ನೀವು ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರೇ? ಕೆಲವು ಯಾವುವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು? ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಾಗುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಎರಡಕ್ಕೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ!
| ತಂಡದ ಆಟಗಾರನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಪದವೇನು? | ಸಹ ಪಾಲುದಾರ |
| ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ಯಶಸ್ವಿ ಉದಾಹರಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ? | ಟೆಲ್ಸಾ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ |
ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನಾಗುವುದು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಕೌಶಲ್ಯವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರವೇಶವಾಗಿದ್ದು, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಒತ್ತು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಗಮನಾರ್ಹ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಉತ್ತಮ ತಂಡವಾಗಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ನಾಯಕರಿಗೆ, ನೀವು ಅನೇಕ ಶ್ರೇಷ್ಠ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಮ್ಮ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಈ 7 ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನನ್ನು ವಿವರಿಸೋಣ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
- ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನನ್ನು ಮಾಡುವ 7 ಗುಣಗಳು
- #1. ಸಹಯೋಗ
- # 2. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
- #3. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ
- #4. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
- #5. ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ
- #6. ಬದ್ಧತೆ
- #7. ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕೇಂದ್ರಿತ
- ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 3 ಮಾರ್ಗಗಳು
- #1. ತಂಡದ ಬಂಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- #2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್
- #3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು
- ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉಚಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ! ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
🚀 ಮೋಡಗಳಿಗೆ ☁️
AhaSlides ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆಗಳು
ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಅನೇಕ ನಿಘಂಟುಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯಿದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಾಗಬಹುದು ಆದರೆ ಸಹಯೋಗದ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಆಜ್ಞಾಧಾರಕ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬಹುದು, ನಾಯಕನು ಕೇಳುವದನ್ನು ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ನಿಜವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನೂ ಅಲ್ಲ.
ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿರಲಿ, ನೀವು ಫುಟ್‌ಬಾಲ್‌ನಂತಹ ಕ್ರೀಡೆಯನ್ನು ಆಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸ್ಕೋರ್ ಗಳಿಸಲು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ. ಇದರ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಸುದೀರ್ಘ ಕಥೆಯಿದೆ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಅದೃಶ್ಯ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಂವಹನ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇತರ ತಂಡ ಬಂಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:
- ತಂಡದ ಮನೋಭಾವ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
- ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು
- ಸಂಪರ್ಕ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವುದು.
- ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಎರಡನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ 7 ಗುಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಇದೀಗ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
#1. ಸಹಯೋಗ
ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಕೌಶಲ್ಯವೆಂದರೆ ಸಹಯೋಗ. ಒಂದು ಆದರ್ಶ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು. ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸು, ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಫಲಿತಾಂಶದ ಉದ್ದೇಶ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆ.
# 2. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಪಕ್ಷಪಾತ ಇದ್ದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಮೃದುವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಕಷ್ಟದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
#3. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವ, ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅಥವಾ ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಸಣ್ಣದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸದೇ ಇರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ತಂಡದ ಸಹ ಆಟಗಾರನು ಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಅಸ್ಪಷ್ಟ, ಒತ್ತಡದ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದಾಗ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವು ಇತರರನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಅಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಸಹನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
#4. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
ಆದರ್ಶ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸುವ ಬದಲು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಆದೇಶಗಳ ಬಲೆಗೆ ಬೀಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ", ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅದ್ಭುತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೂ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅದು ಇತರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
#5. ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ
ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹಲವು ರೀತಿಯ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವರು ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಉಳಿದವರು ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಾಚಿಕೆಪಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಲಿಸುವ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು. ಅವರು ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸ್ಪೀಕರ್ ಅನ್ನು ಗಮನವಿಟ್ಟು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರರ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ದುಃಖಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಭಯ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಅವರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
#6. ಬದ್ಧತೆ
ಪ್ರತಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧವು ಬದ್ಧತೆಯ ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಬದ್ಧತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಬದ್ಧತೆಯ ಔಪಚಾರಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ, ಅವರು ಸೇರಿದವರ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಂಡದ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾಗವಾಗಿರಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ.
#7. ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕೇಂದ್ರಿತ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ತಂಡದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಗ್ರಹಿಕೆ. ಇದು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ಬೌದ್ಧಿಕ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಜ್ಞರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ತಕ್ಷಣ, ಅವರು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ: BOSಸ್ಟಾಫ್, ಫೋರ್ಬ್ಸ್
ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 3 ಮಾರ್ಗಗಳು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಬಾಂಧವ್ಯದ ಕೊರತೆ, ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಮರುಕಳಿಸಲು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:
#1. ತಂಡದ ಬಂಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ತಂಡ ಬಂಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಹೊರಾಂಗಣ ಆಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ತ್ವರಿತ ತಂಡ ಬಂಧವಾಗಿರಬಹುದು. ಅವರು ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಒಟ್ಟಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಾಂಕರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮೂಹಿಕ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ನೀವು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೂಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ AhaSlides ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರ
- AhaSlides ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋಲ್ ಮೇಕರ್ - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಸಾಧನ
- ರಾಂಡಮ್ ಟೀಮ್ ಜನರೇಟರ್ | 2024 ರಾಂಡಮ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮೇಕರ್ ರಿವೀಲ್ಸ್
- 2022 ರಲ್ಲಿ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು! (ಸಲಹೆಗಳು + ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಐಡಿಯಾಸ್)
- 20 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ 2024+ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಒಂಟಿತನವನ್ನು ದೂರ ಮಾಡುವ 10 ಅದ್ಭುತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ತಂಡ-ನಿರ್ಮಾಣ ಆಟಗಳು
#2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್
ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಆಟಗಾರ ತರಬೇತುದಾರ ಅಥವಾ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಇದು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಜೆಟ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಉಚಿತ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.
#3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಉಚಿತ ಸವಾರರು ಇರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವರು ಮಾತನಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
"ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಹೋಗು" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ದೂರ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನು ಇಡೀ ತಂಡದ ಭರಿಸಲಾಗದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ ಪ್ಲೇಯರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನಾಗಲು ಅವಶ್ಯಕ.
ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ತಯಾರಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ತರುವ ಇ-ಕಲಿಕೆ ಸಾಧನ. AhaSlides ಅನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ
AhaSlides ಜೊತೆಗೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಟೀಮ್ ಪ್ಲೇಯರ್ ಎಂದರೇನು?
ತಂಡದ ಆಟಗಾರನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ, ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.
ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನ ಟಾಪ್ 5 ಗುಣಗಳು?
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ
