ಇಂದಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಧುಮುಕುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಏನು, ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
| ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ 4 ಸ್ತಂಭಗಳು ಯಾವುವು? | ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ. |
| ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ 5 ಸಿಗಳು ಯಾವುವು? | ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಲ್ಲಿ 5 ಸಿ ತಂತ್ರವು ಕಾಳಜಿ, ಸಂಪರ್ಕ, ತರಬೇತುದಾರ, ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. |
ಪರಿವಿಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರಹೋಗದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ಧಾರಣ ದರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಿ. AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
#1 - ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಎಂದರೇನು?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ, ಅವರ ತಂಡ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದಪ್ಪ ಮತ್ತು ತೆಳ್ಳಗಿನ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಂಬಲಿತ, ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಮರ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸೂಪರ್ ಹೀರೋಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ದಿನವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
#2 - ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ?
ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
1/ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ
ಇದು ನಿಜ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಾಗಿಲಿನಿಂದ ವೇಗವಾಗಿ ನಡೆಯದಂತೆ ತಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಕಾರಣ ನೀವು "ಹೆಚ್ಚಿಸಲು" ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾವನೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಆ ರೀತಿಯ ಹೂಡಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.
2/ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರರ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುವಾಗ, ಅವರು ಉರಿಯುತ್ತಿರುವಂತೆ - ಅವರು ಆರ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ-ಇನ್!
ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇವಲ ಸಂಬಳವಾಗಿ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ.
ಹಾಗಾದರೆ ತಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ?
3/ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಅವರು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
4/ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ
ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಳಪೆ ಸಂವಹನ, ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆ, ಕಳಪೆ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಅಂಶಗಳು ನಿರ್ಲಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ವಿಷತ್ವದ ಚಕ್ರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದಾಗ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
5/ ತುರ್ತು ರಜೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ತುರ್ತು ರಜೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.
ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಕ್ಷಮೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ರಜೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
#3 - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:
1/ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು
ನಡೆಸುವುದು ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಭವದ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಂವಹನ, ನಾಯಕತ್ವ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ನಿಯಮಿತ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳು, ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
2/ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಂಡ-ಕಟ್ಟಡ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಇದು ಗುಂಪು ವಿಹಾರಗಳು, ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳಂತಹ ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ.
- ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು: ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ನೀವು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು, ಯೋಗ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ಯಾನ ಅವಧಿಗಳಂತಹ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಹುದು.
- ....
3/ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿರುವ, ಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಿತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು: ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಚೇರಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅವಕಾಶಗಳಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
- ...
4/ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ತಂತ್ರಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ತಂತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪ್ರೇರಣೆ ತಂತ್ರಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಂತಹ ತಂತ್ರಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ತಂತ್ರಗಳಿವೆ:
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು
- ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು
- ಸಂವಹನವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ
5/ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಂಬುವಂತೆ ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುವುದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು 2023 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದರ ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ, ನವೀನ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಕಾರಣ
- ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸಮರ್ಪಿಸಿಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಡಿ
- ಇದು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
- ಎ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ವಿಷಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ
- ಇದು ತುರ್ತು ರಜೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಕ್ಷಮಿಸಿ
- ಸಲಹೆಗಳು ವರ್ಕ್ ಲೈಫ್ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ಒಂದು ನಡೆಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆ
- ಅಳವಡಿಸಿ ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಆಫರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
- ಅನ್ವಯಿಸು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ತಂತ್ರಗಳು
- ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿ
ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೈವ್ ಪೋಲಿಂಗ್, ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದ ಮೋಡಗಳು, ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ಸಭೆಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡ-ಕಟ್ಟಡ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದು.
AhaSlides ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು!
ಮೂಲ: ಎಂಗೇಜ್ಟೊ ಸಕ್ಸಸ್
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ
