ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ 101: ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕ್ರಾಂತಿಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ (2024)

ಅಧ್ಯಾಯ 0: ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಏನೋ ಅನಿಸಿತು.

ಅರ್ಧ ಕೋಣೆ ಅವರ ಫೋನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರೋಲಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿತ್ತು. ಇನ್ನರ್ಧ ಆಕಳಿಕೆ ಮಾಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿತ್ತು.

ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿರಬಹುದು:

"ನಾನೇನಾ? ಅವರೇನಾ? ವಿಷಯವೇ?"

ಆದರೆ ಸತ್ಯ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರ ತಪ್ಪು.

ಹಾಗಾದರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?

ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಪಂಚವು ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಆದರೆ, ಮಾನವ ಕಲಿಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ಹೊರಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರವು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿರುವುದು ಇದನ್ನೇ: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪದಕ್ಕೂ ಅಂಟಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು?
• ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ - ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಮಯ
• ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ (ನೈಜ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ)
• ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು AhaSlides
• ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?

ಆರಂಭಿಸೋಣ.

ಪರಿವಿಡಿ

ಅಧ್ಯಾಯ 1: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು?

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಎಂದರೇನು?

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ ನೀರಸವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಡ್ರಿಲ್ ತಿಳಿದಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನೀವು ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವಿಷಯ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ?

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಲಿಯುವವರು ಸುಮ್ಮನೆ ಕುಳಿತು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿದ್ರಿಸುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರು ನಿಜವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಅವರು ಗಮನ ಹರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯು ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನವು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ:

• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಫೋನ್‌ಗಳಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳು
• ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
• ಜನರು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಂತೆ ಪದದ ಮೋಡಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಿರ್ಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ
• "ಮೂಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು" ಕೇಳಲು ಯಾರೂ ಭಯಪಡದ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು
• ...

ಉತ್ತಮ ಭಾಗ?

ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತದೆ

ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ಸ್ನಾಯುವಿನಂತೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಅದು ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ:

ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಹಾಡಿನ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಬಹುಶಃ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಕಳೆದ ವಾರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ:

• ಜನರು ನಿಜವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದಾಗ 70% ಹೆಚ್ಚು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು (ಎಡ್ಗರ್ ಡೇಲ್ ಅವರ ಅನುಭವದ ಕೋನ್)
• ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಲಿಕೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ವಿರುದ್ಧ 70% ರಷ್ಟು ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ)
• 80% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಿಗಿಂತ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ (ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ಎಲ್ಎಂಎಸ್)

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ಓವರ್‌ಡ್ರೈವ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ - ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

3+ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ 3 ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.

1. ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ

ನಮ್ಮ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳುಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಏಕೆಂದರೆ ಈಗ ಅವರು ಕೇವಲ ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ - ಅವರು ಆಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

2. ಹೆಚ್ಚಿನ ಧಾರಣ

ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು ತಾವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ನೀವು ಕೇಳುವ 20% ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಮಾಡುವ 90%. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಜನರನ್ನು ಡ್ರೈವರ್ ಸೀಟಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ? ಅವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

3. ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿ

ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು ಭಾಗವಹಿಸಿದಾಗ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೌದು, ನೀರಸ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಹೀರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಸುವುದೇ? ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಲಗುವ ಮುಖಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗೆ ಮರೆಮಾಡಿದ ಫೋನ್‌ಗಳಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಸೆಷನ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ಸುಕರಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ರಾಕೆಟ್ ವಿಜ್ಞಾನವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಕರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದರೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಸಾಧನ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು?

5+ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಪರಿಕರಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಇದು ಹುಚ್ಚುತನ:

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಪರಿಕರಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸತ್ತ ಸರಳ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉತ್ತಮ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಯಾವುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನೈಜ-ಸಮಯದ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.
• ನೇರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು: ಕಲಿಯುವವರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಫೋನ್‌ಗಳಿಂದಲೇ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಿ.
• ಪದ ಮೋಡಗಳು: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ: ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು: ಕಲಿಯುವವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಕೈ ಎತ್ತುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈಗ:

ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಅವರು ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಅದು ನಿಖರವಾಗಿ ಮುಂದೆ ಬರಲಿದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 2: ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ - ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಮಯ

ಇಂಟರಾಕ್ಟಿವ್ vs ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ

ಇಲ್ಲಿ ಸತ್ಯ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ ಸಾಯುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಡೇಟಾ ಇದೆ.

ಏಕೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ:

ಅಂಶಗಳು	ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ	ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ
ಎಂಗೇಜ್ಮೆಂಟ್	😴 ಜನರು 10 ನಿಮಿಷಗಳ ನಂತರ ಝೋನ್ ಔಟ್ ಆಗುತ್ತಾರೆ	🔥 85% ರಷ್ಟು ಜನರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ
ಧಾರಣ	📉 5 ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ 24% ನೆನಪಿರಲಿ	📈 75% ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ನೆನಪಿದೆ
ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ	🤚 ಜೋರಾಗಿ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ	✨ ಎಲ್ಲರೂ ಸೇರುತ್ತಾರೆ (ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ!)
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ	⏰ ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ	⚡ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಿರಿ
ವೇಗ	🐌 ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಗತಿ	🏃‍♀️ ಕಲಿಯುವವರ ವೇಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ವಿಷಯ	📚 ದೀರ್ಘ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು	🎮 ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಭಾಗಗಳು
ಪರಿಕರಗಳು	📝 ಪೇಪರ್ ಕರಪತ್ರಗಳು	📱 ಡಿಜಿಟಲ್, ಮೊಬೈಲ್ ಸ್ನೇಹಿ
ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್	📋 ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಅಂತ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು	🎯 ನೈಜ-ಸಮಯದ ಜ್ಞಾನ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು	😰 "ಮೂಕ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ	💬 ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ
ವೆಚ್ಚ	💰 ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುದ್ರಣ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ವೆಚ್ಚಗಳು	💻ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು (ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು)

ಇದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ: ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರ ಮೆದುಳು ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಏಕೆ?

ಇಂದಿನ ಕಲಿಯುವವರು ಏನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

• 🎬 ಟಿಕ್‌ಟಾಕ್ ವೀಡಿಯೊಗಳು: 15-60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು
• 📱 Instagram ರೀಲ್‌ಗಳು: 90 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ
• 🎯 YouTube ಕಿರುಚಿತ್ರಗಳು: ಗರಿಷ್ಠ 60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು
• 💬 Twitter: 280 ಅಕ್ಷರಗಳು

ಇದನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ:

• 📚 ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ: 60+ ನಿಮಿಷಗಳ ಅವಧಿಗಳು
• 🥱 ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್: 30+ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು
• 😴 ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು: ಗಂಟೆಗಟ್ಟಲೆ ಮಾತನಾಡುವುದು

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡಿ?

ನಾವು ಕಲಿಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಟಿಕ್‌ಟಾಕ್ ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ...

ಇದನ್ನು ಒಡೆಯೋಣ:

1. ಗಮನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಬದಲಾಗಿದೆ

ಹಳೆಯ ದಿನಗಳು:

• Could focus for 20+ minutes.
• Read long documents.
• Sat through lectures.

ಈಗ:

• 8-second attention spans.
• Scan instead of read.
• Need constant stimulation

2. ವಿಷಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ

ಹಳೆಯ ದಿನಗಳು:

• Long lectures.
• Walls of text.
• Boring slides.

ಈಗ:

• Quick hits.
• ದೃಶ್ಯ ವಿಷಯ.
• Mobile-first.

3. ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ

ಹಳೆಯ ದಿನಗಳು:

• ನೀನು ಮಾತಾಡು. ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಈಗ:

• Two-way communication. Everyone's involved.
• Instant feedback.
• Social elements.

ಇಡೀ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುವ ಟೇಬಲ್ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೋಡಿ:

ಹಳೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು	ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಕುಳಿತು ಕೇಳು	ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ	ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ	ಅವರ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಿರಿ
ಏಕಮುಖ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು	ದ್ವಿಮುಖ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ವಿಷಯ	ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕಲಿಕೆ

ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು (5 ಐಡಿಯಾಗಳು)

ನಾನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ನೀವು ಕೇವಲ ಕಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು TikTok ಮತ್ತು Instagram ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ - ವ್ಯಸನಕಾರಿಯಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು. ಆದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಇಲ್ಲಿದೆ: ನಿಮಗೆ ತಂತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಬೇಕು. ನೀವು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕಾದ 5 ಪ್ರಬಲ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ (ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ):

ತ್ವರಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ: ಏಕಮುಖ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಯಾವುದೂ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಕೊಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಳಗೆ ಎಸೆಯಿರಿ ತ್ವರಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆ? ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಫೋನ್ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ 10 ನಿಮಿಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ - ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏನು ಇಳಿಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗ್ಯಾಮಿಫೈ ಮಾಡಿ

ನಿಯಮಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜನರನ್ನು ನಿದ್ದೆಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳುಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ? ಅವರು ಕೋಣೆಯನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಿಕ್ಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಜನರು ಕೊಂಡಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ಕಲಿಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ 90% ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರ? ತೆರೆಯಿರಿ a ಲೈವ್ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಬೂಮ್. Instagram ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರವಾಹವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಎಂದಿಗೂ ಮಾತನಾಡದ ಶಾಂತ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಗುಂಪು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು 10x ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಲಾಂಚ್ ಎ ಪದ ಮೋಡ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಎಸೆಯಲಿ. ಪದ ಮೋಡವು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ದೃಶ್ಯ ಮೇರುಕೃತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಧ್ವನಿ ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಸಮಾನ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರದೊಂದಿಗೆ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವಿನೋದವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ

ಸತ್ತ ಮೌನವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತರಬೇತುದಾರನ ದುಃಸ್ವಪ್ನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಟ್ರಿಕ್ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ಚಕ್ರ.

ಗಮನ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ. ಒಂದು ಸ್ಪಿನ್ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಆಟಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಉಳಿದಿದೆ:

ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ?

ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಅಧ್ಯಾಯ 3: ತರಬೇತಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುವುದು (ನೈಜ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ)

ವ್ಯಾನಿಟಿ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:

ಮುಖ್ಯವಾದ 5 ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಮಾತ್ರ

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳೋಣ:

ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ತಲೆಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅದನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ

ಇದು ದೊಡ್ಡದು.

ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ: ಜನರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬಹುಶಃ ಟಿಕ್‌ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಇವುಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ:

• ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು/ಕ್ವಿಜ್‌ಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ (80%+ ಗುರಿ)
• ಯಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಹೆಚ್ಚು = ಉತ್ತಮ)
• ಯಾರು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಕಾಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು)

2. ಜ್ಞಾನ ತಪಾಸಣೆ

ಸರಳ ಆದರೆ ಶಕ್ತಿಯುತ.

ತ್ವರಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿ:

• ತರಬೇತಿಯ ಮೊದಲು (ಅವರು ಏನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ)
• ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಅವರು ಏನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ)
• ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ (ಏನು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದೆ)

ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

3. ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ದರಗಳು

ಹೌದು, ಮೂಲಭೂತ. ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ.

ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ನೋಡುತ್ತದೆ:

• 85%+ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ದರಗಳು
• 10% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಡ್ರಾಪ್‌ಔಟ್‌ಗಳು
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಬೇಗನೆ ಮುಗಿಸುತ್ತಾರೆ

4. ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಾಳೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಜನರು ಅದನ್ನು "ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವು ಚಿನ್ನದ ಗಣಿಗಳಾಗಿವೆ.

ತದನಂತರ, ಇವುಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ:

• ನಿಜವಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
• ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅನುಸರಣಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
• ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಜನರು ಪರಸ್ಪರರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ

5. ತೃಪ್ತಿ ಅಂಕಗಳು

ಸಂತೋಷದ ಕಲಿಯುವವರು = ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ನೀವು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• 8 ರಲ್ಲಿ 10+ ತೃಪ್ತಿ
• "ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

ಹೇಗೆ AhaSlides ಇದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ಇತರ ತರಬೇತಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, AhaSlides ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಸಾಧನ. ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಿ.

ಹೇಗೆ? ಇಲ್ಲಿದೆ ದಾರಿ AhaSlides ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು	ಹೇಗೆ AhaSlides ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ
🎯 ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ	✅ ಲೈವ್ ಪೋಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ✅ ಪದದ ಮೋಡಗಳು ಮತ್ತು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆಗಳು ✅ ತಂಡ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು ✅ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು ✅ ನೈಜ-ಸಮಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
📈 ನೈಜ-ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್	ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ: ✅ ಯಾರು ಸೇರಿಕೊಂಡರು ✅ ಅವರು ಏನು ಉತ್ತರಿಸಿದರು ✅ ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಿದರು
💬 ಸುಲಭ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ	ಈ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ: ✅ ತ್ವರಿತ ಮತದಾನ ✅ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ✅ ಲೈವ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
🔍 ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್	ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ: ✅ ಒಟ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ✅ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಅಂಕಗಳು ✅ ಸರಾಸರಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳು ✅ ರೇಟಿಂಗ್

ಅಹಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ

So AhaSlides ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕುವೆಂಪು.

ಆದರೆ ಮೊದಲು, ನಿಮಗೆ ಅಳೆಯಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ನೋಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಅಧ್ಯಾಯ 4: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು AhaSlides (ಹಂತ-ಹಂತದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ)

ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿದ್ಧಾಂತ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.

ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ AhaSlides (ನೀವು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು).

ಹಂತ 1: ಹೊಂದಿಸಿ

ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ಹೋಗಿ AhaSlidesಕಾಂ
2. ಕ್ಲಿಕ್ "ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ"
3. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಅಷ್ಟೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ.

ಹಂತ 2: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ

ಕೇವಲ "+" ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ:

• ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಮೋಜು ಮಾಡಿ
• ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು:ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ
• ಪದ ಮೇಘ:ಪದದ ಮೋಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
• ಲೈವ್ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ:ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
• ಸ್ಪಿನ್ನರ್ ವ್ಹೀಲ್:ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಗ್ಯಾಮಿಫೈ ಮಾಡಲು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ

<

ಹಂತ 3: ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದೇ?

ನೀವು ಹಳೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ.

ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಮದು

ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಕ್ಕಿದೆಯೇ? ಪರಿಪೂರ್ಣ.

ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

1. ಕ್ಲಿಕ್ "ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಮದು ಮಾಡಿ"
2. ನಿಮ್ಮ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಡ್ರಾಪ್ ಮಾಡಿ
3. ನಿಮ್ಮ ನಡುವೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ

ಮುಗಿದಿದೆ.

ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ? ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಬಳಕೆ AhaSlides ನಮ್ಮ ಆಡ್-ಇನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪವರ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ!

ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಆಡ್-ಇನ್‌ಗಳು

ಬಳಸಿ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಂಡಗಳು or ಜೂಮ್ಸಭೆಗಳಿಗೆ? AhaSlides ಆಡ್-ಇನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳೊಳಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ! ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ನಡುವೆ ಜಿಗಿತವಿಲ್ಲ. ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ.

ಹಂತ 4: ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಯ

ಈಗ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ.

1. "ಪ್ರಸ್ತುತ" ಒತ್ತಿರಿ
2. QR ಕೋಡ್ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
3. ಜನರು ಸೇರುವುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಸೂಪರ್ ಸರಳ.

ನಾನು ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ:

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ (ಇದು ಎಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ). 👇

(ಇದು ಎಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ)

ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಅಧ್ಯಾಯ 5: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕಥೆಗಳು (ಅದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ)

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾರಿ ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿವೆ. ಕೆಲವು ಯಶಸ್ವಿ ಕಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು:

ಅಸ್ಟ್ರಾಜೆನೆಕಾ

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಸ್ಟ್ರಾಜೆನೆಕಾ ಕಥೆ. ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಔಷಧೀಯ ದೈತ್ಯ ಅಸ್ಟ್ರಾಜೆನೆಕಾ 500 ಮಾರಾಟ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಔಷಧದ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಟವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದರು. ಬಲವಂತ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ತಂಡದ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳು. ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶ? 97% ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡರು. 95% ಪ್ರತಿ ಸೆಶನ್ ಅನ್ನು ಮುಗಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ: ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಆಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಆಟವು ಮೂರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು: ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು.

ಡೆಲೊಯಿಟ್

2008 ರಲ್ಲಿ, ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಅಕಾಡೆಮಿ (DLA) ಅನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಸರಳವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಕೇವಲ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಬದಲು, ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಗ್ಯಾಮಿಫಿಕೇಶನ್ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರುನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲಿಕೆ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಯಿತು. ಫಲಿತಾಂಶವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು 37% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತರಲು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು.

ಅಥೆನ್ಸ್‌ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ

ಅಥೆನ್ಸ್‌ನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ನಡೆಸಿತು365 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು vs ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಲಿಕೆ.

ವ್ಯತ್ಯಾಸ?

• ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು 89.45% ಸುಧಾರಿಸಿದೆ
• ಒಟ್ಟಾರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ 34.75% ಜಿಗಿದ

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಸವಾಲುಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಕಲಿಕೆಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಅವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು. ಆದರೆ ದೈನಂದಿನ ತರಬೇತುದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕೆಲವು ತರಬೇತುದಾರರು ಇಲ್ಲಿವೆ AhaSlides ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು...

ತರಬೇತುದಾರರ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳು

"ನನಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು AhaSlides, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತರಗತಿಗೆ ತರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಉಚಿತ ವೇದಿಕೆ. ನಾನು RYA ಸೀ ಸರ್ವೈವಲ್ ಕೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ವಾರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಏನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ, ಅದು ಹಿಟ್ ಆಗಿದೆ! ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಡೇಟಾವು ಕೆಲವು ಚಿಂತನೆ-ಪ್ರಚೋದಕ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ! ಮುಂಬರುವ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೋಡುತ್ತೇನೆ."

ಜೋರ್ಡಾನ್ ಸ್ಟೀವನ್ಸ್ - ಸೆವೆನ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕ

"AhaSlides ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ ಆಟ ಬದಲಾಯಿಸುವವನಾಗಿದ್ದಾನೆ! ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಮೋಜಿನ ಮಾಡುವ ಅದ್ಭುತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಸಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ನಾನು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ."

Ng Phek ಯೆನ್ - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೋಚ್ | ಅನುಕೂಲಕ | ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರ | ಸ್ಪೀಕರ್ | ಸಹ ಲೇಖಕ

"ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ AhaSlides ಸಾಕಷ್ಟು! ಈ ವೇದಿಕೆಯು ನಾನು ನನ್ನ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದೆ. ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್, ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ತಡೆರಹಿತ ಸಹಯೋಗದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ. ಎಂದು ನಾನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ AhaSlides ನನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಂಬಲಾಗದ ಸೇವೆಗೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಮುಂದೆ ನೋಡಬೇಡಿ AhaSlides."

ಕೋಸರ್ - ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು

ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ತೀರ್ಮಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಗೆ ನನ್ನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ.

ನಾವು ವಿದಾಯ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ:

ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೊಸದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಟ್ರೆಂಡಿ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ರೀತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನಡೆ?

ನೀವು ದುಬಾರಿ ತರಬೇತಿ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನಾ ಪರಿಣಿತರಾಗಬೇಕು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಇಲ್ಲ.

ಇದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ.

ನೀವು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸೆಶನ್‌ಗೆ ಒಂದು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅಂಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
2. ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
3. ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಿ

ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು ಅಷ್ಟೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಲ್ಲ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತಮಗಾಗಿಯೇ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ.

/

ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು: ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ