ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ | ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳು, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? 

ಪೂರೈಸುವ ವೃತ್ತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಾವು 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಪೋಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಹೊಸತನವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

• ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಎಂದರೇನು?
• ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನಡೆಸಬೇಕು?
• ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಾಗಿ 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
• ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್ 
• ಆಸ್

ಉತ್ತಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

• ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪೋಲ್ ಮೇಕರ್
• ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ವಿಧಗಳು
• ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ಅಮೂಲ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.. 

ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು, ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನಡೆಸಬೇಕು?

ಪ್ಯೂ ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆ ಸುಮಾರು 39% ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರುತಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಭಾವನೆಯು ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, 47% ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವವರು ಮತ್ತು 53% ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವೀಧರರು ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರುತಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಈ ಇಂಟರ್‌ಪ್ಲೇ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ, ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಉತ್ತಮ-ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಏಕೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ತಿಳುವಳಿಕೆ: ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ಭಾವನೆಗಳು, ಅನಾವರಣ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನುಭವದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಮಸ್ಯೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂವಹನ, ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಲಿ, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನೋವಿನ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ.
• ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರಗಳು: ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಳನೋಟಗಳು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
• ವರ್ಧಿತ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಧಾರಣ: ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನಿಷ್ಠೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಾಗಿ 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು 

ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಭೌತಿಕ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ? 
• ಕಚೇರಿಯ ವಾತಾವರಣವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? 
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? 

ಜಾಬ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು

• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ?
• ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ಯೇಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ

• ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ಯಾವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? 

ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

• ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
• ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಧನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ?

ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಅಪ್ರಧಾನ ಲಾಭಗಳನ್ನು?
• ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವೇ?
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
• ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನಗಳ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ನೀವು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ?

ಸಂಬಂಧಗಳು

• ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೆ ನೀವು ಸೌಹಾರ್ದತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ?
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ?

ಯೋಗಕ್ಷೇಮ - ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ

• ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿರುವ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
• ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ (ಉದಾ, ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ತರಗತಿಗಳು, ಸಾವಧಾನತೆ ಅವಧಿಗಳು)?
• ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
• ಸೌಕರ್ಯ, ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭೌತಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು (ಉದಾ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯಗಳು, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು) ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ?
• ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ (ಉದಾ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲ)?

ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್ 

ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಗಳು, ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಈ 46 ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು AhaSlides ನಂತಹ ನವೀನ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೇರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅವಧಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯ ಉತ್ತರ ಮೋಡ್, ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಲೈವ್ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಇದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ. 

ಆಸ್

ಉಲ್ಲೇಖ: HR ಬೆಳಿಗ್ಗೆ | ಪ್ರಶ್ನೆಪ್ರೊ