ಡಿ-ಮೋಟಿವೇಟೆಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ $8.8 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು ಭೀಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು?
ಅಲ್ಲಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಬಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನೋಡಲು ಡೈವ್ ಮಾಡಿ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
- ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಕಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಕಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ನಿರ್ವಹಣೆ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ಟೇಕ್ಅವೇ
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ. ಉಚಿತ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ - ನೀವು ಏನನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ಒಟ್ಟಾರೆ ತೃಪ್ತಿ? ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಚಾಲಕರು? ನೋವಿನ ಬಿಂದುಗಳು? ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ನಂತಹ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಆಡಮ್ಸ್ ಇಕ್ವಿಟಿ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಮಾಸ್ಲೋ ಅವರ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಅಥವಾ ಮೆಕ್‌ಕ್ಲೆಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಅಗತ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ವಿಷಯದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಘನ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೇರಕಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ತಂಡ, ಮಟ್ಟ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿಭಾಗ ವಿಷಯಗಳು. ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳೆಂದರೆ:
- ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಕಗಳು: ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಕಗಳು: ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯಂತಹ ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ: ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಭೌತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಂತಹ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಯ ಕುರಿತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ: ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು/ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬೆಂಬಲ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರಚಾರ ನೀತಿಗಳು.
- ನಿರ್ವಹಣೆ: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಬೆಂಬಲ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ.
- ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು: ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶ/ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸಹ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗೌರವದ ಭಾವನೆ.
💡 ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸೆಲ್ 32 ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು (ಮಾದರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ)
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಕಗಳ ಮೇಲೆ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ಕಾಣುವುದು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ?
- ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ
- ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಖ್ಯ
- ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ
- ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
- ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ತುಂಬ ತೃಪ್ತಿಯಾಯಿತು
- ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಯಾಯಿತು
- ತೃಪ್ತಿಯಾಗಿಲ್ಲ
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ?
- ಅತಿಮುಖ್ಯ
- ಪ್ರಮುಖ
- ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ
- ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ?
- ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟಿಗೆ
- ಒಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ
- ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ
- ಗುಡ್
- ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ?
- ಇದು ಬಹಳ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ
- ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ
- ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ
AhaSlides ನಿಂದ ಉಚಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು
ಶಕ್ತಿಯುತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಕಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಹಾರದ (ಸಂಬಳ/ವೇತನ) ಕುರಿತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ತುಂಬ ತೃಪ್ತಿಯಾಯಿತು
- ತೃಪ್ತಿ
- ಅಸಮಾಧಾನ
- ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ?
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ
- ಒಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ
- ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ
- ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ
- ಗುಡ್
- ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಷ್ಟು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ತುಂಬಾ ಬೆಂಬಲ
- ಸ್ವಲ್ಪ ಬೆಂಬಲ
- ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನ
- ಸರಿ ಸಮತೋಲನ
- ಕಳಪೆ ಸಮತೋಲನ
- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
- ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
- ಅಸಮರ್ಪಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ?
- ತುಂಬಾ ಸುರಕ್ಷಿತ
- ಸ್ವಲ್ಪ ಸುರಕ್ಷಿತ
- ತುಂಬಾ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ
💡 ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
| ತುಂಬ ತೃಪ್ತಿಯಾಯಿತು | ತೃಪ್ತಿ | ತಟಸ್ಥ | ಅಸಮಾಧಾನ | ತುಂಬ ಅಸಮಾಧಾನ | |
| 1. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಾ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ತೃಪ್ತಿಯ ಮಟ್ಟ ಏನು? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಎಷ್ಟು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿವೆ?
- ತುಂಬಾ ಸಮರ್ಪಕ
- ಸಾಕಷ್ಟು
- ಅಸಮರ್ಪಕ
- ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವೇ?
- ಹೌದು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ
- ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಗಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬಹುದು
- ಇಲ್ಲ, ಮಾರ್ಗಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ
- ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ?
- ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ
- ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ
- ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ನೀವು ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಹೌದು, ಆಗಾಗ್ಗೆ
- ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ
- ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಅಥವಾ ಎಂದಿಗೂ
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವಿದೆ?
- ತುಂಬಾ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ
- ಬೆಂಬಲಿತ
- ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ
- ನೀವು ಇನ್ನೂ 2-3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಷ್ಟು?
- ಬಹಳ ಸಾಧ್ಯತೆ
- ಬಹುಶಃ
- ಅಸಂಭವ
- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ತುಂಬ ತೃಪ್ತಿಯಾಯಿತು
- ತೃಪ್ತಿ
- ಅಸಮಾಧಾನ
ನಿರ್ವಹಣೆ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ
- ಗುಡ್
- ಫೇರ್
- ಕಳಪೆ
- ತೀರಾ ಬಡವ
- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಷ್ಟು ಲಭ್ಯವಿದೆ?
- ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯ
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ
- ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ
- ಅಪರೂಪಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯ
- ಎಂದಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ
- ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು/ಕಳವಳಗಳನ್ನು ತರಲು ನಾನು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೇನೆ.
- ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
- ಅಸಮ್ಮತಿ
- ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತೇನೆ
- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ
- ಗುಡ್
- ಸಾಕಷ್ಟು
- ಫೇರ್
- ಕಳಪೆ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇತರ ಯಾವ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? (ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆ)
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ
- ನನ್ನ ಕೆಲಸವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
- ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
- ಅಸಮ್ಮತಿ
- ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತೇನೆ
- ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
- ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ/ಅಸಮ್ಮತಿ
- ಅಸಮ್ಮತಿ
- ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತೇನೆ
- ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಾನು ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
- ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ
- ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
- ಅಸಮ್ಮತಿ
- ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತೇನೆ
- ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಚೆನ್ನಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ
- ತಟಸ್ಥ
- ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ
- ಹೊಂದಿಕೊಂಡೇ ಇಲ್ಲ
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿ, ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ?
- ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಬಹಳ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ
- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ, ಬೆಂಬಲ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
- ತಟಸ್ಥ/ಕಾಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲ
- ನಕಾರಾತ್ಮಕ, ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಎಕ್ಸೈಟ್ ಮಾಡಿ. ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಕ್ಸೆಲ್.
ಸೇರಿಸಿ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ AhaSlides ನ ಡೈನಾಮಿಕ್ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಗಳಿಗೆ
ಟೇಕ್ಅವೇ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಬಲ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಕಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮೂಲಕ - ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು?
ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಆಂತರಿಕ/ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಕಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
