ನಾವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ? ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ದಿನ ಮತ್ತು ದಿನ ನಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
ಇವುಗಳು ಯಾವುದೇ ಪ್ರೇರಣೆ ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನದ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೀರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, a ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಾವು ಒಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಾಗ ಹೊಳಪು, ಸ್ಮರಣೀಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಪರಿವಿಡಿ
- ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು?
- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ. ಉಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು?
A ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಚಾಲನೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆಂತರಿಕ ವಿರುದ್ಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೋಡುತ್ತವೆ ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಸಂಬಳವಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಯಾವ ಪರಿಸರಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬುತ್ತವೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ/ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಬಲಶಾಲಿಗಳು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ, ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಮರಣೀಯ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಗುರಿಯು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜನ್ಮಜಾತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಬದಲಿಗೆ ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾಕುವ ಬದಲು.
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪದವಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೊದಲು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಹಸವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಪದವಿಯ ನಂತರ ನೀವು ಈಗ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ:
ನಾನು ಈಗ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನನಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೆಲವನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ, ನಾನು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ಯಾವ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ನನಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈಗ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಪದವಿಯ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ನನಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಬೆಲ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್‌ನಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಾನು ಗಳಿಸುವ ಅಮೂಲ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
- ಈ ಅಧ್ಯಯನ/ಉದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಯಾವ ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
- ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು?
- ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
- ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ/ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದಿರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ - ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರಿಸರವು ನಿಮಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ಇದುವರೆಗಿನ ಯಾವ ಅನುಭವವು ನಿಮಗೆ ಸಾಧನೆಯ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ? ಅದು ಏಕೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿತ್ತು?
ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ತಾಜಾ ಪದವೀಧರರಿಂದ (ಫ್ರೆಶರ್ಸ್) ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಈ ಕ್ಷೇತ್ರ/ವೃತ್ತಿ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದ್ದು ಯಾವುದು?
ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ (ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ):
ನಾನು ಚಿಕ್ಕವನಾಗಿದ್ದಾಗಿನಿಂದಲೂ, ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಕರ್ಷಿತನಾಗಿದ್ದೆ. ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕೋಡಿಂಗ್ ಕ್ಲಬ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಎನ್‌ಜಿಒಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಐಡಿಯಾಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ರಚಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಹೇಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು.
ನಾನು ವಿವಿಧ ಕಾಲೇಜು ಮೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದಾಗ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಚಾನಲ್ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನನಗೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ತಾರ್ಕಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಸವಾಲನ್ನು ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದುವರೆಗಿನ ನನ್ನ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ - ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ನನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹೊಸತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ನಾನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇಗವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರೋಮಾಂಚನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ನನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
- ಮುಂದಿನ 1-2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ಈಗಿನಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳು?
ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ:
ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಕೋರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣರಾಗಲು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್‌ಲೈನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್‌ನಂತಹ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಾನು ತಂಡದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸದಸ್ಯನಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
5 ವರ್ಷಗಳ ಮುಂದೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾನು ಹೊಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಹಿರಿಯ ಡೆವಲಪರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಯಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಊಹಿಸುತ್ತೇನೆ. AWS ಅಥವಾ ಅಗೈಲ್ ಮೆಥಡಾಲಜಿಯಂತಹ ಉದ್ಯಮ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನನ್ನ ಗುರಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ನಾಯಕನಾಗಲು ಅನುಭವ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೋರ್ಸ್‌ವರ್ಕ್/ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದ್ದೀರಿ?
- ಕಂಪನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ಯಾವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಹಪಾಠಿಗಳು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ನೀವು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ?
- ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
- ಹಿನ್ನಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನೀವು ಹಿರಿಯ/ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಾತುಕತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
ಉದಾಹರಣೆ ಉತ್ತರ:
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು, ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬರು ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ಇದು ನನಗೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.
ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಅರೆ-ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇನೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಷ್ಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವುಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾನು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಾನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು.
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೀವು ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ?
- ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
- ಮುಂದುವರಿದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಾಗ ನೀವು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿಭಾಗಗಳಾದ್ಯಂತ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ?
- ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದಿರಿ?
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಗುರಿ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಪ್ರೇರಕ ಫಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯ/ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಣಯ, ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅನುಭವದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನದ 5 ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?
ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಐದು ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ OARS ಸಂಕ್ಷೇಪಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ದೃಢೀಕರಣಗಳು, ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಆಲಿಸುವಿಕೆ, ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಎಲಿಸಿಂಗ್.
