ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಯುವುದು ರೋಮಾಂಚನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ…ಆದರೆ ಆ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳು ನರಗಳ-ವ್ರಾಕಿಂಗ್ ಆಗಿರಬಹುದು!
ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಇನ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ ಚಕ್ರಗಳಿಲ್ಲದ ಬೈಕು ಸವಾರಿ ಮಾಡಲು ಕಲಿಯುವಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬೆಂಬಲದ ಅನುಭವವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು 70%!
ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು 90 ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಸ್ಪ್ರಿಂಟಿಂಗ್ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಬೂಸ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಟೈಲರಿಂಗ್ ತರಬೇತಿಯವರೆಗೆ - ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಂತನಶೀಲ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ದಾಪುಗಾಲು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ದಿನದ ನಂತರ
ಹೊಸ ನೇಮಕದ ಮೊದಲ ದಿನವು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಪ್ರಯಾಣದ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು, ಕೆಲವರು ಅವರು ಉಳಿಯುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮನಬಂದಂತೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಮೊದಲ ದಿನದ ಅನುಭವದ ಕುರಿತಾದ ಈ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅವರು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಗಿಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಪೂರ್ಣ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೇಗಿದೆ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಠಾತ್ ಪ್ರೀತಿ/ದ್ವೇಷ ಸಂಬಂಧಗಳು ಇನ್ನೂ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆಯೇ?
- ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಪ್ ಆಫ್ ಟೀ ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳು? ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಆ ಅನನ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
- ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ?
- ತರಬೇತಿ ಹೇಗಿದೆ - ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಾವು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಲೂಪ್ ಮಾಡಬಹುದೇ?
- ನೀವು ನಮ್ಮ ವೈಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ಹಾಸ್ಯಗಳಿಂದ ಇನ್ನೂ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಈ ಉತ್ತೇಜಕ ಮೊದಲ ಬೆಳಿಗ್ಗೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸುಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಉಳಿದಿವೆಯೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಹೈಪರ್-ಆಂತರಿಕ ಅತಿಸಾಧಕನ ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವುದನ್ನು ಯಾವುದಾದರೂ ತಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ?
- ಮೊದಲ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆಯೇ?
- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿದಾಗ - ಉತ್ತಮ ಭಾಗಗಳು, ಕೆಟ್ಟ ಭಾಗಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಅದ್ಭುತತೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ಆ ಗುಬ್ಬಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿರುಗಿಸಬಹುದು?
💡 ಪ್ರೊ ಸಲಹೆ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು/ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ
ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಹಂತ #1: ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ, ಹೊಂದಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಆಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು 'ಡೆಸರ್ಟ್ ಐಲ್ಯಾಂಡ್' ಅನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಪಿಚ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೋಜಿನ ಆಟ ಅವರು ಯಾವ ವಸ್ತುವನ್ನು ಮರುಭೂಮಿ ದ್ವೀಪಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಾರೆ.
- ಹಂತ #2: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆಯ ಸ್ಲೈಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್.
- ಹಂತ #3: ನಿಮ್ಮ ಸ್ಲೈಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು QR ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ AhaSlides ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತರಗಳು ಡೆಡ್ ಸೀರಿಯಸ್ ನಿಂದ ಡೆಡ್ ಆಫ್ ಬೀಟ್ ವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು💀
ಮೊದಲ ವಾರದ ನಂತರ
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೇಮಕವು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಆಳವಾಗಿ ಧುಮುಕುವ ಸಮಯ ಇದೀಗ ಬಂದಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರ ಪೂರ್ತಿ ಹೇಗೆ ಹೋಯಿತು? ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
- ನೀವು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸವಾಲಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ "ಆಹಾ" ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿತ್ತು? ನೀವು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ?
- ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?
- ನೀವು ಬಯಸಿದಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ? ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?
- 1-5 ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು?
- ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್/ಇತರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ?
💡 ಸಲಹೆ: ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸ್ವಾಗತ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
AhaSlides ನ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೋಜಿನ ಸಂಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು 2x ಪಟ್ಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿ.
ಮೊದಲ ತಿಂಗಳ ನಂತರ
ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ವೇಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮಾರ್ಕ್ ಮೂಲಕ, ಹಿಂದೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ಪಾತ್ರ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು.
30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಬೆಳೆದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿದ, ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಬೆಂಬಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಇಡೀ ತಿಂಗಳು - ಇನ್ನೂ ನೆಲೆಸಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಬೇರಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆಯೇ?
- ಈ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಜಗತ್ತನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುತ್ತಿವೆಯೇ? ಅಥವಾ ನೀವು ಡಿಚ್ ಮಾಡಲು ಸಾಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು?
- ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ - ಚಾಟಿಯೆಸ್ಟ್ ಕ್ಯೂಬಿಕಲ್ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಅಥವಾ ಕಾಫಿ ರೂಮ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ?
- ತಂಡ/ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ದೃಢವಾದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
- (ತರಬೇತಿ ಹೆಸರು) ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನೀವು ಯಾವ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯಬೇಕೆ?
- ನೀವು ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿಪರರಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು Google ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
- ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ಆನಂದದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಊಟವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕದಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ "ಆಹಾ!" ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಕ್ಷಣ?
- ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಟಂಪ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗ ಪರಿಣಿತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
- 1 ರಿಂದ “ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ!” ಸ್ಕೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಂತೋಷದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ
- ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ ಬೇಕೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅದ್ಭುತತೆಯು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಾವಲಂಬಿಯಾಗಿದೆಯೇ?
ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ
90-ದಿನಗಳ ಗುರುತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಕಟ್ಆಫ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.
ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಈಗ ತಂಡ/ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಯಾವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ?
- ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡಿದಾಗ, ಮೊದಲ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು? ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದಿರಿ?
- ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ?
- ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ?
- ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಏನು?
- ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ನಂತರ ಸೇರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು?
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮೋಜಿನ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಮೋಜಿನ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ, ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣವು ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಆತಂಕವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಣ್ಣ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ನಾವು ಎಪಿಕ್ ಟೀಮ್ ಬಾಂಡಿಂಗ್ ದೀಪೋತ್ಸವವನ್ನು ಎಸೆದರೆ, ತಿಂಡಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನೀವು ಏನು ತರುತ್ತೀರಿ?
- ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಚಹಾ? ಕಾಫಿ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಾವು ಶೆನಾನಿಗನ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸುತ್ತೇವೆ - ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕಚೇರಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳು?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಚಲನಚಿತ್ರ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಥ್ರಿಲ್ಲರ್, ರೋಮ್-ಕಾಮ್, ಹಾರರ್ ಫ್ಲಿಕ್?
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಂದೂಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಸೀನ್‌ಫೆಲ್ಡ್ ಪಾತ್ರಧಾರಿ ಎಂದು ನಟಿಸಿ – ನೀವು ಯಾರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವೇನು?
- ಪ್ರತಿ ಶುಕ್ರವಾರ ನಾವು ಥೀಮ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ - ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಥೀಮ್ ವಾರದ ಸಲಹೆ ಏನು?
- ನೀವು ಸಂತೋಷದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ – ಎಲ್ಲರೂ ಹಾಡುವ ಮತ್ತು ನೃತ್ಯ ಮಾಡುವ ಪ್ಲೇಪಟ್ಟಿ ಬ್ಯಾಂಗರ್ ಯಾವುದು?
- 10, 3, 2 ರಲ್ಲಿ 1 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಸ್ಲಾಕ್ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ... ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಚಟುವಟಿಕೆ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಲಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಭೆ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಟಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಮೋಜಿಗಾಗಿ ಓದಿದ ಕೊನೆಯ ಪುಸ್ತಕ ಯಾವುದು?
AhaSlides ಜೊತೆಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲೈವ್ ಮಾಡಿ.
ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ಕಿಡಿ ಸ್ಮೈಲ್ಸ್, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿಸಿ!
ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಮೋಜಿನ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನೌಕರರು ಸರಾಗವಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಇದು ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರ ಸೌಕರ್ಯ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನನ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನ 5 ಸಿಗಳು ಯಾವುವು?
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ 5'C ಅನುಸರಣೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸಂಪರ್ಕ, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸ.
ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನ 4 ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?
ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ 4 ಹಂತಗಳಿವೆ: ಪೂರ್ವ-ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ, ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ.
