ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಎಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ?
ಕೆಲವರು ತಕ್ಷಣ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವರಿಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತರಗತಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಕೈ ಎತ್ತುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಬುದ್ಧಿವಂತ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಗುಂಪನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಇವು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲ. ಇವು ನಾವು ಯೋಚಿಸುವ, ಕಲಿಯುವ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬರುವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಂತಿವೆ. ಮತ್ತು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳು ಈ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೀಲಿಕೈ. ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವು ಸರಳ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ತರಗತಿ ಕೊಠಡಿಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾವು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಮೂಲತಃ, ಸಂಶೋಧಕರು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು, ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಬಣ್ಣಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಂಪು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಜನರು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಕೆಂಪು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು
- ಸಹಜ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು
- ಪ್ರೀತಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು
- ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯಿರಿ.
- ನೇರ, ನೇರ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.
ಈ ಜನರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೂಲತತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು
- ವಿವರ-ಆಧಾರಿತ ಆಳವಾದ ಚಿಂತಕರು
- ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ
- ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯಿರಿ.
- ಮೌಲ್ಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳು
ನೀಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಮೊದಲು ಇಡೀ ವಿಷಯವನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆ.
ಹಳದಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು
- ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯಿರಿ
- ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ
ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುವ ಹಳದಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಕೋಣೆಯನ್ನು ಬೆಳಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಹಲವು ಬಾರಿ, ಅವರು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಮೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಸಿರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು
- ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರು
- ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
- ಸಹಕಾರಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯಿರಿ
- ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಬೆಲೆ ಕೊಡಿ
ಹಸಿರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ತಂಡಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ಇತರ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಕೇಳುಗರು. ಅವರು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಹೊಂದಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳು ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳ ಜನರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ, ಜನರು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಲಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಜನರು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಶಾಂತ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರು ತಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಬಲವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಂಪಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:
ಕೆಂಪು ಕಲಿಯುವವರು
ವಿಷಯಗಳು ಮುಂದೆ ಸಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಕೆಂಪು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೋಡಿದಾಗ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ತಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ:
- ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ನಿಯಮಿತ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿ
ನೀಲಿ ಕಲಿಯುವವರು
ನೀಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅವರು ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ:
- ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
- ವಿವರವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ
- ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಸಮಯವಿರಲಿ.
ಹಳದಿ ಕಲಿಯುವವರು
ಹಳದಿ ಬಣ್ಣದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಕಲಿಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
- ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯಿರಿ
- ಗುಂಪು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ
- ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ
ಹಸಿರು ಕಲಿಯುವವರು
ಹಸಿರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಸಾಮರಸ್ಯದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತವೆ. ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ:
- ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
- ಇತರ ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ
- ಕ್ರಮೇಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಆರಾಮದಾಯಕ ವಾತಾವರಣವಿರಲಿ
ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಲಿಯಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬರು ಅದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ.
Traditional teaching strategies can be improved to better interest learners of various personality colours with the help of interactive tools like AhaSlides. Here's a quick look at how to use these tools with each group:
| ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳು | ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು |
| ಕೆಂಪು | ಲೀಡರ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಮಯೋಚಿತ ಸವಾಲುಗಳು ನೇರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು |
| ಹಳದಿ | ಗುಂಪು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಸಾಧನಗಳು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪದ ಮೋಡಗಳು ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು |
| ಹಸಿರು | ಅನಾಮಧೇಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಹಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ಬೆಂಬಲಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪರಿಕರಗಳು |
ಸರಿ, ನಾವು ಆ ಅದ್ಭುತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಬಣ್ಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಣ್ಣವು ಅವರನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ: ನೀವು ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಯುವವರನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು?
"ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?", "ಈ ಕೋರ್ಸ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ?" ಅಥವಾ "ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?" ಮುಂತಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪೂರ್ವ-ಕೋರ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಕೋರ್ಸ್ ನಂತರದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತರಬೇತಿಯ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಈ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಬೇಸರವಾಗಿದೆಯೇ?
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಾಧನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
ಅರ್ಥವಾಯಿತು.
ಅಹಸ್ಲೈಡ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ. ಈ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ವೇದಿಕೆಯು ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಲಿಯುವವರೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಪಾಠಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಕಲಿಕಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು 3 ಸಲಹೆಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ವಿಭಿನ್ನ ಬಣ್ಣಗಳ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಸಮತೋಲನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿಡಲು ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಕೆಲವು ಜನರು ವೇಗದ, ತೀವ್ರವಾದ ಆಟಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಿದ್ಧರಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಸೇರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಲಿಯುವವರು ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ವೇಗದ ಮತ್ತು ನಿಧಾನವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ತರಗತಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಿಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸುವವರಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಸಮಯ ನೀಡಿ. ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತಕರಿಂದ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಶಾಂತ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಅದನ್ನು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿರಾಳವಾಗಿರುವಾಗ ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ. ಕೆಲವು ಜನರು ಬಹಳ ಚಿಕ್ಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಮೃದುವಾಗಿ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದಾಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುವ ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಸಿದಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಫೈನಲ್ ಥಾಟ್ಸ್
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಣ್ಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಜನರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ನನ್ನ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೀವು ಕಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಲಿಕಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
If teachers and trainers want to get everyone involved, an interactive presentation tool like AhaSlides can be very helpful. With features such as live polls, quizzes, open-ended questions, live Q&As, and word clouds, AhaSlides makes it easy to integrate activities that fit the unique traits of each personality type. Want to make your training engaging and stimulating for everyone? AhaSlides ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ಸರಳ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
