ವ್ಯಾಪಾರ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ನಾವು "ಇನ್‌ಸೈಡ್ ಔಟ್" ಮತ್ತು "ಔಟ್‌ಸೈಡ್ ಇನ್" ಪದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ. ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಯಾವ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ?
ಇನ್‌ಸೈಡ್ ಔಟ್ ವಿಧಾನದಿಂದ ಡಿಕನ್‌ಸ್ಟ್ರಕ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ಶಕ್ತಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಲೋಸ್‌ಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಬಹುದು. ಆದರೂ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳಿವೆ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳನೋಟವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ, ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಧುಮುಕೋಣ.
ಪರಿವಿಡಿ:
- ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
- ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
- ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
- ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
- ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಹಿಂದಿನ ಸಮಯದಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೂ, ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಲಂಬವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿತು, ಇದು ಇಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತವಿಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿ, ಸಹಯೋಗದ ಕೊರತೆ ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ. ಇತರ ಸದಸ್ಯರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರುವ ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ರಚನೆ ... ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರುವುದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು, ನಂಬಲಾಗದ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.", ಬೆಸ್ಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಸಿಇಒ ಲೂಯಿಸ್ ಕಾರ್ಟರ್ ಹೇಳಿದರು. ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅದರ ಮೂಲಕ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂಡಗಳ ಸಹಯೋಗ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ತಂಡ ಆಧಾರಿತವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಹೊಸತನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೂಲಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ನೌಕರರು ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುವ ಬದಲು ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಚದುರಿದ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಸಂವಹನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುವ ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಅವರು ಸಂವಹನದ ಹರಿವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿಯೂ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ತಂಡಗಳ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಭವಿಷ್ಯವಾಗಲು ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
💡 9 ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು: ಪಾತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು
ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಆದ್ದರಿಂದ ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ರಚನೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ? ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಿರಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕೂಲಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.
ನವೀನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ
ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿದಾಗ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳಿಗೆ ಮರುವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.
💡ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದು ಹೇಗೆ | ಅದನ್ನು ಹುಡುಕಲು 6 ಮಾರ್ಗಗಳು
ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ
ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮುಕ್ತತೆಯು ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ಸುಗಮ ಮಾಹಿತಿ ಹರಿವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ (ಸ್ಮಿತ್ಸನ್, 2022).
ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಿ
ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟನೆಯು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಮನ್ನಣೆ ಗಳಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಕಷ್ಟ ಬಂದಾಗ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ. ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ನೇಹಪರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ
ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪದರಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯಾದಾಗ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಮಾಂಡ್ ಸರಪಳಿಗಳ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ದಕ್ಷತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಅನನುಕೂಲಗಳು ಏನೆಂದು ನೋಡೋಣ!
ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ತಂಡದ ಸಂಘರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೋಪವು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಗಾಸಿಪ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಹೌದು, ಅಷ್ಟೊಂದು ಸಾಮಥ್ರ್ಯ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಇಲ್ಲದವರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅನುಭವಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಮಾತು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿದೆ. ನಾಟಕ!
💡ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ತಂಡ ಕಟ್ಟುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು | 10+ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು
ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತದೆ
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿರಳವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಇತರರಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ತಂಡದ ನಾಯಕರಿಗೆ ಹೇಗಾದರೂ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಂಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಥವಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
💡ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ 360 ಡಿಗ್ರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಜೊತೆ AhaSlides!
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ
ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ವಿಭಿನ್ನ ಮಟ್ಟದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ನಮೂದಿಸಬಾರದು. ಜನರು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಕೆಲವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು "ತಂಡದ ಆಟಗಾರನಾಗದಿರುವುದು" ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಘರ್ಷಣೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
💡ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮಗಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಸ್ವಾಧೀನ ನಿರ್ವಹಣೆ | ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತಿವಿಕಲ್ಪ
ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತರ ಹಂತಗಳಾಗಿವೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಂದರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಲವಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತಿವಿಕಲ್ಪ: 85% ನಾಯಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
💡ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ರಿಮೋಟ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು | 8 ರಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ 2023 ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆಗಳು
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು AhaSlides
- ಕ್ರಾಸ್ ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಟೀಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ | 2023 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ತಂಡ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯ 5 ಹಂತಗಳು | 2023 ರಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಕೂಟಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ಮೋಜಿನ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ AhaSlides. ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ AhaSlides ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿ!
🚀 ಉಚಿತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ☁️
ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂಡಗಳ ಜಾಲವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
Google - ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ
Google ಗೆ, ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ರಚನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ತಂಡ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು Google ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತರಣಾ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ತಂಡದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಡೆಲಾಯ್ಟ್ - ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ
ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಡೆಲಾಯ್ಟ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. 2017 ರ ಡೆಲಾಯ್ಟ್‌ನ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, "ಗ್ರಾಹಕರು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ, ಸಶಕ್ತ ತಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ."
ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯು "ಅದ್ವಿತೀಯ, ಶಕ್ತಿಯುತ-ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್-ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಶಕ್ತ ತಂಡಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ" ವಿಷಯವನ್ನು ಸಹ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಸರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಂಡಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಂಬುತ್ತದೆ.
ಕೀ ಟೇಕ್ಅವೇಸ್
ಯಾವುದೇ ಯಶಸ್ವಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹಯೋಗ ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಂಡ ಆಧಾರಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಯಕರು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು. ಇದು ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಟೀಮ್‌ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೋಷಿಸಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
🌟 AhaSlides ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತರಬೇತಿ, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾಯಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಚುವಲ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ!
ತಂಡದ 5 ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೇನು?
ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತಂಡದ ಐದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಸ್ಪಷ್ಟ ನಾಯಕತ್ವ
- ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
- ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವ
- ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ
- ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿಲೋ ಎಂದರೇನು?
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿಲೋಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮಂತೆಯೇ ಇರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಿಲೋ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ಸಿಲೋಸ್ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ತಂಡವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಿಲೋಗಳನ್ನು ಒಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ?
ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ-ಅಥವಾ ಪಾತ್ರ-ಆಧಾರಿತ-ರಚನೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಹಣಕಾಸು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಿವೆ.
ಉಲ್ಲೇಖ: ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಜನರು | ವಾಸ್ತವವಾಗಿ | USC
