9-80 근무 일정은 무엇입니까? 2024년의 알려지지 않은 이점, 단점 및 예

요즘 전통적인 9-5 일정이 너무 지루하고 제한적이라고 느낀 적이 있습니까? 글쎄요, 당신은 혼자가 아닙니다. 수많은 사람들이 이제 뭔가 새로운 것이 필요할 때라고 생각합니다.

점점 더 많은 회사들이 일반적인 9-5 근무에 대한 대안을 제공하기 시작하면서 이를 깨닫고 있습니다.

인기를 얻고 있는 옵션 중 하나는 80/9 근무 일정입니다.

귀하 또는 귀하의 팀에 적합한지 확신할 수 없습니까? 걱정하지 마세요. 저희가 모든 것을 해결해 드리겠습니다.

우리는 그 방법을 정확하게 설명할 것입니다. 9-80 작업 일정 작동 여부, 직원과 고용주 모두의 장단점, 그리고 귀하의 비즈니스에 적합한지 여부.

차례

• 9-80 근무 일정이란 무엇입니까?
• 80-9 근무 일정의 예는 무엇입니까?
• 9-80 근무 일정의 이점은 무엇입니까?
  • 직원들을 위한
  • 고용주를 위해
• 9-80 근무 일정의 잠재적인 단점
• 주요 요점 
• 자주 묻는 질문

더 나은 참여를 위한 팁

• 직장에서의 존중
• 플렉스 타임

9-80 근무 일정이란 무엇입니까?

9/80 근무 일정은 전통적인 9-5, 월요일부터 금요일까지 하루 8시간 일하는 대신 주 XNUMX일 근무제입니다. 하루 9시간 일한다 XNUMX주간의 작업 기간 동안.

이는 80주마다 최대 9시간을 합산합니다(9일 x 81시간 = 1시간, 초과 근무 XNUMX시간 제외).

너는 격주 금요일마다 쉬어. 플렉스 데이. 따라서 일주일은 월요일부터 목요일까지 일하고 다음 주 월요일부터 금요일까지 일하게 됩니다.

이는 격주로 3일의 주말을 제공하므로 휴가를 사용하지 않고도 효과적으로 추가 휴가를 얻을 수 있습니다.

귀하의 일정은 일반적으로 플렉스 데이가 각 급여 기간과 같은 날이 되도록 설정됩니다. 이는 일관성을 유지합니다.

시간 기록은 여전히 ​​표준을 따릅니다. 주 40시간 근무 초과근무수당 규정. 하루에 8시간을 초과하거나 급여 기간에 80시간을 초과하면 OT가 발생합니다.

80/9 근무 일정의 예는 무엇입니까?

다음은 매일 9시간의 점심 시간을 포함하는 80/XNUMX 근무 일정의 샘플입니다.

9-80 근무 일정을 활용하는 몇 가지 일반적인 산업은 다음과 같습니다.

관공서 – 연방, 주 및 지방 기관에서는 직원에게 9-80을 제공하는 경우가 많습니다. DMV, 우편 서비스, 공공 사업 부서 등이 있습니다.

의료 – 병원은 일주일 내내 보장을 원하므로 순환하는 금요일이 도움이 됩니다. 진료소나 연구실 같은 사무실 직원도 이를 채택합니다.

유틸리티 – 수처리 시설, 전력 회사 등의 장소에서는 지속적인 모니터링이 필요하므로 일정이 적용 범위를 향상시킵니다.

제조 – 24/7 생산 현장의 경우 9/80은 교대 근무 전반에 걸쳐 적절한 직원 배치를 보장하는 동시에 유연성을 제공합니다.

콜센터 – 고객 서비스 역할은 주말에 시차를 두어 대기 시간이 낮게 유지되므로 일정에 따라 잘 작동합니다.

법 집행 – 경찰서, 교도소, 법원에서는 업무시간에 맞춰 조기에 도입했습니다.

소매 – 주말에 문을 여는 매장에서는 정규직 직원의 유지 혜택으로 간주합니다.

운송 – 항공사부터 화물 회사, 자동차 부서까지 무엇이든 가능합니다.

Technology – 스타트업과 기술 회사는 유연성을 높이고 인재를 유치하기 위해 이 근무 일정을 채용할 수 있습니다.

9-80 근무 일정의 이점은 무엇입니까?

귀하의 회사에서 9-80 근무 일정을 구현할 수 있습니까? 다음 이점을 고려하여 적합한지 확인하세요.

직원들을 위한

• 격주 금요일 휴무 – 이 격주 일정은 직원들에게 격주로 반나절의 휴가를 추가로 제공하여 기본적으로 급여 기간마다 하루의 추가 휴가를 제공합니다. 이는 3일의 주말 또는 주중 휴식을 허용합니다.
• 주 40시간 근무 유지 – 직원은 80주 동안 XNUMX시간을 근무하므로 유급 시간이 손실되지 않습니다. 이는 건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 유연성 – 일정은 기존의 월~금 일정보다 더 많은 유연성을 제공합니다. 직원들은 PTO를 사용하지 않고도 "쉬는" 금요일에 약속을 잡거나 개인 문제를 처리할 수 있습니다.
• 통근 비용 절감 – 직원들은 격주 금요일에 휴가를 내어 XNUMX주 중 XNUMX주 동안 주유비와 교통비를 절약할 수 있습니다. 이를 통해 월별 비용을 낮출 수 있습니다.
• 생산성 향상 - 일부 연구에 따르면 유연한 일정은 직업 만족도를 높입니다 피로도가 줄어들어 직원 참여도와 생산성이 향상됩니다.
• 아르바이트를 위한 더 많은 시간 – 정신적, 육체적 건강에 해를 끼칠 수 있기 때문에 권장하지는 않지만, 추가 휴가는 일부 사람들에게 부업이나 아르바이트를 할 수 있는 기회를 제공합니다. 추가 수입을 얻으세요.

고용주를 위해

• 생산성 향상 – 연구에 따르면 일정은 스트레스와 피로를 줄여 작업 품질을 높일 수 있습니다. 직원들은 더욱 집중하고 참여할 수 있습니다.
• 간접비 절감 – 격주 금요일마다 사무실을 폐쇄하여 매주 반나절 동안 공과금, 유지 관리 및 기타 간접비를 절약할 수 있습니다.
• 인재 유치 및 유지 - 회사는 작업 공간의 유연성을 중시하는 최고 성과자를 모집하고 유지하는 데 이점을 제공합니다.
• 향상된 고객 서비스 – 추가 근무 시간 동안 보장 범위를 유지하면 주중 내내 고객에게 서비스를 제공하거나 약속/전화를 처리할 수 있습니다.
• 일정 유연성 – 관리자는 매일 전체 근무 시간 동안 프로젝트나 과제에 적절하게 인력을 배치할 수 있는 유연성을 갖습니다.
• 결근 감소 – 직원들은 다른 곳에서 추가로 예정된 시간이 있기 때문에 병가나 계획되지 않은 휴가를 더 적게 사용할 가능성이 높습니다.
• 사기 및 협력 증진 – 일정에 따른 업무 만족도가 높아지면 회사 문화와 부서 간 관계가 좋아집니다.

9-80 근무 일정의 잠재적인 단점

정책 변경을 시작하기 전에 다음과 같은 뚜렷한 작업 일정의 이면을 고려해야 합니다.

• 관리 복잡성 – 매일 여러 부서에 걸쳐 적절한 적용 범위를 보장하려면 더 많은 조정과 일정 관리가 필요합니다.
• 보장 범위 부족 가능성 – 일부 역할의 경우 긴 근무일이나 "쉬는" 금요일에 사용할 수 있는 직원이 충분하지 않을 수 있습니다.
• 초과 근무 비용 – 예정된 긴 근무일에 8시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 수당 요건을 충족해야 합니다.
• 유연성 없음 – 일정이 엄격하고 요구 사항이 변경됨에 따라 요일/시간을 쉽게 전환할 수 없습니다. 모든 역할에 적합하지 않을 수 있습니다.
• 시간 추적 – 관리자와 급여 담당자가 비표준 근무 주에서 시간을 정확하게 추적하는 것이 더 어렵습니다. 등록 일정과 조정/소통을 위한 전환 기간을 고려하여 구조화된 구현이 중요합니다.
• 잘못된 의사소통 – 직원 가용성이 격주로 변경되면 잘못된 의사소통의 위험이 증가합니다.
• 협업에 영향을 미침 – 팀 전체에 걸쳐 서로 다른 일정으로 작업하면 협업과 그룹 작업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
• 불평등 – 모든 직무나 기능이 일정에 적합한 것은 아니므로 역할 간에 불평등이 발생할 수 있습니다. 고객 서비스, 건강 관리 또는 교대 근무와 같은 일부 역할은 일정 유연성을 허용하지 않을 수 있습니다.
• 불균형한 작업 부하 – 격주 일정에 걸쳐 작업이 고르지 않게 분산될 수 있습니다.
• 통합 문제 – 9/80 직원이 표준 MF 일정에 따라 파트너와 효과적으로 조정하는 것이 어려울 수 있습니다.

주요 요점

9-80 근무 일정은 높은 수준의 유연성을 유지하면서 급여를 줄이거나 시간을 늘리지 않고도 더 많은 휴가를 제공합니다.

적절한 계획을 통해 많은 이점을 제공하지만 모든 업계 또는 회사 문화/커뮤니케이션 선호도에 적합하지 않을 수 있습니다.

시간 준수, 출석 규칙 및 표준 일정 동료와의 조정과 같은 일정 세부 사항에 대한 교육은 원활한 작업 흐름을 유지하는 데 중요합니다.

언제 어디서나 효과적으로 훈련하세요

새로운 정책을 채택하려면 시간이 필요합니다. 흥미로운 설문조사와 Q&A를 통해 정보를 명확하게 전달하세요.

자주 묻는 질문