팀원들이 즐길 수 있는 무료 퀴즈를 진행하는 방법

원격 및 사무실 근무 팀을 대상으로 팀 퀴즈를 진행하면서 얻은 경험을 바탕으로, "팀을 위해 재밌는 이벤트를 기획해 봐"라는 부탁을 받았지만 억지로 잡담을 나누고 싶지 않은 분들을 위해 작성했습니다.

팀 빌딩 퀴즈는 서로 잘 모르는 팀원부터 5년 동안 함께 일해온 팀원까지 모두에게 효과적인 몇 안 되는 활동 중 하나입니다. 이유는 간단합니다. 좋은 퀴즈는 모든 구성원에게 같은 순간에 같은 작은 과제를 부여하고, 상사 앞에서 자신의 감정을 공유하도록 강요하지 않기 때문입니다. 회고 시간에 평소에 말을 아끼던 사람들도 영화가 어느 시대에 개봉했는지에 대해 열정적으로 토론할 수 있습니다. 바로 이것이 퀴즈의 핵심입니다. 지식을 테스트하는 것이 아니라, 팀원들이 부담 없이 서로 이야기할 수 있는 계기를 제공하는 것입니다.

문제는 대부분의 팀 퀴즈가 너무 어렵거나, 너무 길거나, 아니면 온라인에서 찾아서 그대로 복사 붙여넣기 한 티가 너무 난다는 점입니다. 이 가이드에서는 팀에 맞는 퀴즈를 만드는 방법, 참가자들의 흥미를 유지하는 데 도움이 되는 문제 유형, 그리고 이번 주에 바로 진행할 수 있는 세 가지 라운드를 소개합니다.

퀴즈가 다른 팀 빌딩 활동보다 효과적인 이유는 무엇일까요?

팀 빌딩은 부정적인 이미지를 갖고 있는 경우가 많은데, 그 이미지는 상당 부분 근거에 기반합니다. 신뢰 낙하 게임이나 로프 코스 같은 활동은 즐거운 오후를 선사할 뿐, 지속적인 변화를 가져오지는 못하는 경향이 있습니다. 하지만 팀 빌딩이라는 분야 자체에 대한 연구 결과는 이러한 부정적인 인식과는 달리 훨씬 더 고무적입니다.

클라인과 그의 동료들은 팀 빌딩 연구에 대한 메타 분석을 수행했으며, 그 결과는 다음 학술지에 발표되었습니다. 소규모 그룹 연구 2009년 연구("Does Team Building Work?", 40(2), 181-222)에서, 검토한 연구들의 결과를 종합해 보면, 팀 빌딩은 팀 성과에 전반적으로 긍정적이고 적당한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 효과는 단순한 과업 수행보다는 팀원들이 함께 일하는 것에 대해 느끼는 감정과 내부 프로세스가 얼마나 잘 작동하는지에서 가장 두드러지게 나타났습니다. 간단히 말해, 팀 빌딩은 팀의 정서적 측면과 프로세스 측면, 즉 신뢰, 소통, 그리고 함께 협력할 가치가 있는 사람들이라는 느낌을 확실하게 향상시키며, 퀴즈는 바로 이러한 요소들을 건드리는 역할을 합니다.

퀴즈가 그런 효과를 내는 데에는 특정한 이유가 있습니다. 바로 반복적이고 위험 부담이 적은 참여 기회를 만들어내기 때문입니다. 모든 문제는 참여할 수 있는 새로운 기회이며, 틀리더라도 아무런 손해가 없기 때문에 조용히 있던 팀원들도 포기하지 않고 계속 참여하게 됩니다. 스무 개가 넘는 문제들을 통해 처음에는 침묵했던 사람이 스무 번이나 작은 기여를 하게 되는 거죠. 이는 모두가 꺼리는 단 한 번의 아이스브레이킹 질문보다 훨씬 더 효과적인 다음 대화를 위한 토대가 됩니다.

훌륭한 팀 퀴즈와 형편없는 팀 퀴즈를 구분하는 네 가지 요소

질문 전에 형식부터 살펴보죠. 이 네 가지 선택지가 사람들이 집중할지 아니면 휴대폰을 확인할지를 결정합니다.

인터넷이 아닌 팀에 맞춰 개인화하세요

평범한 퀴즈는 아무도 신경 쓰지 않았다는 인상을 줍니다. 팀원들만 알 수 있는 질문을 섞어 보세요. 예를 들어 모두가 싫어하는 회의실 이름, 예전에 전 직원에게 답장을 보낸 적이 있는 동료, 사무실 이전 연도 같은 질문들이죠. 내부자적인 질문은 서로에게 관심을 기울이는 것을 장려하기 때문에 가장 큰 호응을 얻습니다. 이는 바로 여러분이 육성하고자 하는 행동 양식입니다.

개인 점수가 아닌 팀 점수로 채점하세요.

개인 순위표는 모든 것을 이미 알고 있는 단 한 사람에게만 유리하게 작용하여 다른 사람들을 압도합니다. 하지만 참가자들을 소규모 팀으로 나누면 상황이 완전히 달라집니다. 이제 퀴즈는 함께 모여 토론하고 답을 결정하는 핑계거리가 되는데, 이것이 바로 여러분이 연습하고자 하는 협력입니다. AhaSlides의 팀 퀴즈 모드는 참가자들을 그룹으로 묶어 점수를 합산하기 때문에, 특정 분야에 뛰어난 사람이 개인 순위에서 1위를 차지하는 대신 팀 전체의 순위를 끌어올릴 수 있습니다.

질문 유형을 섞어서

아무리 기발한 문제라도 객관식 문제 스무 개가 연달아 나오면 집중력이 흐려집니다. 다양한 유형의 문제가 집중력을 유지시켜 줍니다. 빠른 그림 찾기, 시간이 좀 걸리는 짝 맞추기 퍼즐, 순서대로 배열하기 같은 문제들이죠. 각 유형은 두뇌에 조금씩 다른 활동을 요구하고, 이러한 속도 변화가 10번째 문제쯤에서 집중력이 떨어지는 것을 막아줍니다.

사실뿐 아니라 의견도 존중해야 합니다.

모든 질문에 정답이 필요한 것은 아닙니다. 설문조사("가장 좋아하는 사무실 간식은 무엇인가요?")나 자유 질문을 던지면 사람들이 반응하고 웃을 거리를 만들 수 있습니다. 이러한 순간들이 바로 유대감이 형성되는 순간이므로, 단순히 분량을 채우는 것이 아니라 중요한 요소로 활용해야 합니다.

팀 퀴즈를 원활하게 진행시키는 질문 유형

AhaSlides는 여러 가지 대화형 질문 유형을 제공하며, 효과적인 팀 퀴즈는 한 가지 유형에만 의존하기보다는 세네 가지 유형을 활용합니다. 각 유형이 어떤 상황에서 유용하게 쓰이는지 아래에서 살펴보겠습니다.

안정적인 게임 구성은 분위기를 띄우기 위해 정답 고르기 문제를 몇 개 내고, 퍼즐 풀이가 필요한 중간 단계에 짝 맞추기나 분류하기 문제를 넣은 다음, 동점일 경우 순서 맞추기 문제로 마무리하는 것입니다. 다양한 유형의 문제를 활용하면 게임의 재미를 더할 수 있습니다.

이번 주에 진행할 수 있는 팀 빌딩 퀴즈 3가지

다음은 원격 근무팀이든 대면 근무팀이든 거의 모든 팀에 적합한 세 가지 라운드입니다. 각 라운드는 의도적으로 서로 다른 유형의 질문을 사용합니다.

1라운드: 사진 확대 (정답 선택)

잘 알려진 사물, 로고 또는 랜드마크를 골라 거의 알아볼 수 없을 정도로 확대한 다음, 객관식 문제로 다시 보여줍니다. 만약 사람들이 보기 어려워하면 문제마다 한 단계씩 확대하세요. 그림 문제는 시각적이고, 전문 지식이 필요 없으며, 정답을 맞추는 순간 큰 호응을 얻을 수 있기 때문에 최고의 오프닝 문제입니다. 이런 문제를 5~8개 정도 만들면 본격적인 문제가 시작되기 전에 모든 테이블의 분위기를 띄울 수 있는 워밍업이 됩니다.

2라운드: 동료와 짝짓기 (짝짓기)

세션 시작 전에 모든 구성원에게 자신에 대한 놀라운 사실 하나씩을 이야기해 달라고 요청하세요("저는 국가 원수를 만난 적이 있습니다", "저는 마라톤을 6번 완주했습니다", "저는 휘파람을 불지 못합니다"). 퀴즈에서는 짝 맞추기 활동을 통해 각 사실과 해당하는 사람을 연결하세요. 이 활동은 팀원들을 잘 알고 있다는 것을 보여주면서, 이미 서로를 잘 안다고 생각했던 사람들에게도 놀라움을 선사하기 때문에 가장 효과적인 라운드입니다. 새로 구성된 팀이나 최근에 합병된 팀의 경우, 진정한 자기소개의 장이 될 수도 있습니다.

3라운드: 순서대로 배열하기 (정답 순서)

팀들에게 다섯 가지 항목을 주고 순서대로 배열해 보라고 하세요. 예를 들어 인구 순으로 국가를 나열하거나, 개봉 연도 순으로 영화를 나열하거나, 출시일 순으로 제품 기능을 나열하거나, 카페인 함량 순으로 커피를 나열하는 식입니다. '순서 맞추기' 문제는 팀원들이 각자 생각 없이 알파벳을 고르는 것이 아니라 함께 논리적으로 생각해야 하기 때문에 진정한 토론을 유도합니다. 따라서 우승팀 발표 직전에 마지막으로 협업을 이끌어내고 싶을 때, 이 문제는 승부를 가르는 데 매우 효과적입니다.

생생한 느낌을 더하는 작은 디테일들을 추가합니다.

두 가지 특징 덕분에 단순한 퀴즈가 아닌, 사람들이 나중에 회자할 만한 퀴즈로 거듭났습니다.

A 리더 라운드 사이사이에 발표하는 것은 세션에 흐름을 부여합니다. 최종 순위 발표뿐 아니라 각 라운드 후에 순위를 보여주는 것은 뒤처진 팀들에게 경쟁심을 유지하게 하고, 선두 팀에게는 지켜야 할 목표를 제공합니다. 개인 점수가 아닌 팀 점수를 매기는 한, 경쟁은 우호적인 분위기를 유지할 수 있습니다.

A 스피너 휠 모든 참가자의 이름이 적힌 룰렛은 "누가 먼저 시작할지" 또는 "다음 문제를 누가 읽을지"에 대한 문제를 해결하여 누구도 소외감을 느끼지 않게 합니다. 또한 마지막에 작은 상품을 빠르고 공정하게 나눠주는 방법이기도 합니다. 핵심은 무작위성입니다. 룰렛의 결과에 이의를 제기할 사람은 아무도 없습니다.

무료로 설정해 드립니다

무료로 시작할 수 있습니다. AhaSlides의 무료 플랜을 사용하면 간단한 퀴즈를 만들고, 위에 나열된 질문 유형을 추가하고, 앱 설치 없이 팀원들이 휴대폰으로 코드를 사용하여 참여할 수 있습니다. 무료 플랜은 현재 퀴즈 질문 5개와 프레젠테이션당 최대 참가자 50명으로 제한되어 있어, 한 번의 집중적인 퀴즈 라운드나 간단한 워밍업에는 충분합니다. 팀 퀴즈 모드 채점을 포함한 여러 라운드로 구성된 긴 세션은 유료 플랜에서 이용 가능하므로, 퀴즈를 만들기 전에 AhaSlides 가격 페이지에서 현재 제한 사항을 확인하세요. 워크플로는 간단합니다.

1. 새 프레젠테이션을 만들고, '답 고르기', '짝짓기', '분류하기', '순서 맞추기' 슬라이드를 사용하여 질문을 추가하세요.
2. 테이블 간 점수 비교를 하려면 플레이어들을 그룹으로 묶어 점수를 합산하는 팀 퀴즈 모드를 활성화하세요. 팀 퀴즈 모드는 유료 기능입니다. 무료 플랜에서도 비공식적으로 방을 팀으로 나누고 하나의 순위표에서 점수를 추적할 수 있습니다.
3. 라운드 사이에 순위표 슬라이드를 추가하고, 경품 추첨을 위한 스피너 휠을 추가하세요.
4. 참여 코드 또는 링크를 공유하고, 화면 공유 또는 화상 통화를 통해 실시간으로 실행하세요.

팀 구성원들이 한 방에 있든, 완전히 원격으로 근무하든, 아니면 양쪽으로 나뉘어 근무하든, 모든 구성원이 자신의 기기에서 답변하기 때문에 동일한 퀴즈를 활용할 수 있습니다.

중요한 건 점수가 아니라 대화입니다.

우승팀은 점심때쯤이면 점수를 잊어버릴 겁니다. 기억에 남는 건 신입 사원이 그림 문제를 맞혀서 모두가 환호했던 순간, 서로 다른 부서 사람이 한 테이블에 앉아 계속 이야기를 나눴던 순간, 조용한 개발자가 알고 보니 지리에 대해 놀라울 정도로 해박했던 순간 같은 것들이죠. 팀 빌딩 퀴즈는 30분 투자할 가치가 충분합니다. 의도적으로, 저렴하게, 그리고 누구에게도 신뢰 게임을 시키지 않고도 그런 순간들을 만들어낼 수 있기 때문입니다. 팀에 맞춰 퀴즈를 구성하고, 문제를 다양하게 내고, 조별로 점수를 매기고, 경쟁은 가볍게 유지하세요. 나머지는 저절로 해결될 겁니다.

하나 만들어볼 준비 되셨나요? AhaSlides에서 무료 팀 퀴즈를 만들어 보세요. 그리고 몇 분 안에 팀원들이 휴대폰으로 게임을 즐길 수 있게 될 것입니다.