대화형 교육 101: 교육 세션을 혁신하기 위한 완벽한 가이드(2024)

0장: 당신의 훈련 방법이 멈춰있나요?

방금 또 다른 훈련 세션을 마쳤습니다. 최고의 자료를 공유했습니다. 하지만 뭔가 이상한 느낌이 들었습니다.

방의 절반은 휴대전화를 스크롤하고 있었고, 나머지 절반은 하품을 하지 않으려고 애썼다.

궁금 할 수도 있습니다.

"나인가? 그들이인가? 콘텐츠인가?"

하지만 사실은 이렇습니다.

이 모든 것은 당신의 잘못이 아닙니다. 또는 당신의 학습자들의 잘못이 아닙니다.

그럼 실제로 무슨 일이 일어나고 있는 걸까?

훈련의 세계는 빠르게 변화하고 있습니다.

하지만 인간 학습의 기본은 전혀 변하지 않았습니다. 그리고 거기에 기회가 있습니다.

당신이 무엇을 할 수 있는지 알고 싶나요?

전체 훈련 프로그램을 버릴 필요는 없습니다. 핵심 내용을 바꿀 필요도 없습니다.

해결책은 생각보다 간단합니다. 양방향 교육.

이것이 바로 우리가 이 글에서 다루려는 내용입니다. blog 게시물: 학습자를 모든 단어에 붙잡아 둘 수 있는 대화형 교육을 위한 최고의 궁극적 가이드:

훈련을 무시할 수 없을 만큼 만들 준비가 되셨나요?

의 시작하자.

차례

1장: 상호작용 훈련이란 무엇인가?

대화형 훈련이란?

전통적인 훈련은 지루합니다. 당신은 그 방법을 알고 있습니다. 당신이 눈을 뜨게 하기 위해 싸우는 동안 누군가가 몇 시간 동안 당신에게 말을 합니다.

여기에 문제가 있습니다.

상호작용적인 훈련은 전혀 다릅니다.

어떻게?

전통적인 훈련에서 학습자는 그저 앉아서 듣기만 합니다. 대화형 훈련에서 학습자는 잠들지 않고 실제로 참여합니다. 그들은 질문에 답합니다. 그들은 퀴즈에서 경쟁합니다. 그들은 실시간으로 아이디어를 공유합니다.

사실 사람들은 참여할 때 주의를 기울인다. 주의를 기울일 때 기억한다.

일반적으로 대화형 훈련은 학습자를 참여시키는 것에 관한 것입니다. 이 현대적인 방법은 학습을 더 재미있고 효과적으로 만듭니다.

내가 말하고 싶은 건:

누구나 휴대폰에서 답변할 수 있는 실시간 여론조사
경쟁적인 퀴즈
사람들이 아이디어를 공유함에 따라 단어 구름이 스스로 형성됩니다.
"어리석은 질문"을 두려워하지 않는 Q&A 세션
...

가장 좋은 점은?

실제로 효과가 있습니다. 그 이유를 보여드리겠습니다.

뇌가 상호작용 훈련을 좋아하는 이유

당신의 뇌는 근육과 같습니다. 사용하면 더 강해집니다.

이것에 대해 생각 :

당신은 아마도 고등학교 때 가장 좋아하던 노래의 가사를 기억할 것입니다. 하지만 지난주 프레젠테이션은 어때요?

그 이유는 여러분이 적극적으로 참여할 때 뇌가 일을 더 잘 기억하기 때문입니다.

연구 결과도 이를 뒷받침합니다.

사람들은 실제로 무언가를 할 때 듣는 것보다 70% 더 기억합니다.에드거 데일의 경험의 원뿔)
대화형 학습은 기존 방식보다 기억력을 70%나 향상시킵니다. (교육기술 연구 및 개발)
직원의 80%는 대화형 교육이 전통적인 강의보다 더 매력적이라고 생각합니다.인재LMS)

다시 말해, 학습에 적극적으로 참여하면 뇌가 과속 상태로 전환됩니다. 정보를 듣는 것만이 아니라 처리하고, 사용하고, 저장합니다.

대화형 교육의 3가지 이상의 중요한 이점

대화형 훈련으로 전환하는 데에는 3가지 가장 큰 이점이 있습니다.

1. 더 나은 참여

이 어플리케이션에는 XNUMXµm 및 XNUMXµm 파장에서 최대 XNUMXW의 평균 출력을 제공하는 양방향 활동수련생의 흥미를 유지하고 집중시킵니다.

이제 그들은 그저 듣는 것이 아니라 게임에 참여하고 있습니다. 그들은 질문에 답하고 있습니다. 그들은 문제를 해결하고 있습니다. 그들은 동료들과 경쟁하고 있습니다.

2. 더 높은 유지력

수습생들은 배운 내용을 더 잘 기억합니다.

뇌는 듣는 것의 20%만 기억하지만, 하는 것의 90%는 기억합니다. 상호작용 훈련은 사람들을 운전석에 앉힙니다. 그들은 연습합니다. 그들은 실패합니다. 그들은 성공합니다. 그리고 가장 중요한 것은? 그들은 기억합니다.

3. 더 많은 만족감

수습생들은 직접 참여할 수 있을 때 교육 자체를 더 즐긴다.

네, 지루한 훈련 세션은 짜증납니다. 하지만 상호작용적으로 만들까요? 모든 것이 바뀝니다. 잠자는 얼굴이나 테이블 아래에 숨겨진 전화기는 더 이상 없습니다. 팀은 실제로 세션에 대해 흥분합니다.

이런 혜택을 얻는 건 로켓 과학이 아닙니다. 적절한 기능을 갖춘 적절한 도구만 있으면 됩니다.

하지만 상호작용형 훈련에 가장 적합한 도구는 무엇인지 어떻게 알 수 있을까요?

대화형 교육 도구의 5가지 주요 기능

이것은 미친 짓입니다.

최고의 상호작용 훈련 도구는 복잡하지 않습니다. 아주 간단합니다.

그렇다면, 좋은 대화형 교육 도구는 어떤 것이어야 할까요?

중요한 몇 가지 주요 기능은 다음과 같습니다.

실시간 퀴즈: 청중의 지식을 바로 테스트해 보세요.
라이브 투표: 학습자들이 휴대폰에서 바로 자신의 생각과 의견을 공유할 수 있도록 합니다.
단어 구름: 모든 사람의 아이디어를 한곳에 모읍니다.
브레인 스토밍: 학습자들이 함께 문제를 논의하고 해결할 수 있도록 해줍니다.
Q & A 세션: 학습자는 손을 들 필요 없이 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다.

현재 :

이러한 기능은 훌륭합니다. 하지만 여러분이 생각하는 바를 알겠습니다. 전통적인 훈련 방법과 비교하면 실제로 어떻습니까?

바로 다음에 나올 내용입니다.

2장: 대화형 교육 대 전통적 교육 - 왜 지금이 전환할 때인가

대화형 교육과 전통적인 교육

진실은 이렇습니다. 전통적인 훈련은 죽어가고 있습니다. 그리고 그것을 증명하는 데이터가 있습니다.

그 이유를 정확히 알려드리겠습니다.

요인	전통적인 훈련	대화형 교육
약혼	😴 사람들은 10분 후에 멍해진다	🔥 85%가 처음부터 끝까지 참여했습니다.
보유	📉 5%는 24시간 후에 기억합니다	📈 75%가 일주일 후에 기억함
참여	🤚 큰 소리로 말하는 사람은 오직 사람들뿐이다	✨ 모두가 (익명으로!) 참여해요!
피드백	⏰ 최종 테스트까지 기다리세요	⚡ 즉각적인 피드백을 받으세요
평화	🐌 모든 사람에게 같은 속도	🏃‍♀️ 학습 속도에 맞춰 조정 가능
내용	📚 긴 강의	🎮 짧고 상호작용적인 덩어리
도구	📝 종이 자료	📱 디지털, 모바일 친화적
평가	📋 과정 종료 시험	🎯 실시간 지식 확인
문의	😰 "멍청한" 질문을 하는 게 무섭다	💬 언제든지 익명 Q&A 가능
비용	💰 인쇄비 및 장소 비용이 높음	💻비용 절감, 더 나은 결과

대화형 교육과 전통적인 교육

솔직히 말해서, 학습자들의 뇌는 변화했습니다.

이유는 무엇입니까?

오늘날 학습자들에게 익숙한 내용은 다음과 같습니다.

🎬 TikTok 동영상: 15-60초
📱 Instagram Reels: 90초 이내
🎯 YouTube Shorts: 최대 60초
💬 트위터 : 280자

이것을 다음과 비교해 보세요:

📚 전통적인 트레이닝: 60분 이상 세션
🥱 PowerPoint: 30장 이상의 슬라이드
😴 강의: 몇 시간 동안 이야기함

문제가 보입니까?

TikTok이 우리의 학습 방식을 어떻게 바꾸었는가...

이것을 분해 해보자 :

1. 주의 집중 시간이 바뀌었습니다

옛날:

20분 이상 집중할 수 있었습니다.
긴 문서를 읽으세요.
강의를 들었어요.

현재 :

주의 집중 시간은 8초.
읽는 대신 스캔하세요.
지속적인 자극이 필요하다

2. 콘텐츠에 대한 기대치가 다릅니다

옛날:

긴 강의.
텍스트의 벽.
지루한 슬라이드.

현재 :

빠른 타격.
시각적 콘텐츠.
모바일 우선.

3. 상호작용이 새로운 표준입니다

옛날:

당신이 말하면 그들은 듣습니다.

현재 :

양방향 소통. 모두가 참여함.
즉각적인 피드백.
사회적 요소.

여기 전체 스토리를 말해주는 표가 있습니다. 살펴보세요:

오래된 기대	새로운 기대
앉아서 들어보세요	상호 작용하고 참여하세요
피드백을 기다리세요	즉각적인 응답
일정을 따르세요	그들의 속도에 맞춰 배우세요
일방통행 강의	양방향 대화
모두에게 동일한 콘텐츠	맞춤형 학습

소셜 미디어가 학습자의 기대를 어떻게 바꾸었는가.

오늘 당신의 훈련을 성공시키는 방법 (5가지 아이디어)

제가 표현하고 싶은 것은: 여러분은 가르치는 것 이상을 하고 있다는 것입니다. 여러분은 중독성이 있는 TikTok과 Instagram과 경쟁하고 있습니다. 하지만 좋은 소식이 있습니다. 여러분은 트릭이 필요하지 않습니다. 똑똑한 디자인만 있으면 됩니다. 적어도 한 번은 시도해야 할 강력한 대화형 교육 아이디어 5가지가 있습니다(저를 믿으세요):

빠른 투표를 사용하세요

분명히 말씀드리겠습니다. 일방적인 강의보다 세션을 더 빨리 죽이는 것은 없습니다. 하지만 다음을 추가하세요. 빠른 여론 조사? 무슨 일이 일어나는지 지켜보세요. 방에 있는 모든 전화기가 당신의 콘텐츠에 집중할 것입니다. 예를 들어, 10분마다 여론조사를 할 수 있습니다. 믿으세요. 효과가 있습니다. 무엇이 도착하고 무엇이 개선되어야 하는지에 대한 즉각적인 피드백을 받게 될 것입니다.

대화형 퀴즈로 게임화하세요

정기적인 퀴즈는 사람들을 잠들게 합니다. 하지만 대화형 퀴즈리더보드가 있나요? 리더보드는 방을 밝게 만들 수 있습니다. 참여자는 대답만 하는 것이 아니라 경쟁합니다. 그들은 빠져듭니다. 그리고 사람들이 빠져들면 학습이 고착됩니다.

질문을 대화로 전환하세요

사실 청중의 90%가 질문을 하지만 대부분은 손을 들지 않습니다. 해결책? 라이브 Q & A 세션그리고 익명으로 만드세요. 붐. Instagram 댓글처럼 쏟아지는 질문을 지켜보세요. 절대 말을 하지 않는 조용한 참여자들이 가장 적극적으로 참여하는 기여자가 될 것입니다.

그룹 사고를 시각화하세요

브레인스토밍 세션을 10배로 늘리고 싶으신가요? 단어 구름. 모두가 동시에 아이디어를 던지게 하세요. 워드 클라우드는 무작위적인 생각을 집단적 사고의 시각적 걸작으로 바꿔줍니다. 그리고 가장 큰 목소리가 이기는 전통적인 브레인스토밍과 달리, 모든 사람이 동등한 입력을 받습니다.

스피너 휠로 무작위의 재미를 더하세요

침묵은 모든 트레이너의 악몽입니다. 하지만 여기 항상 통하는 요령이 있습니다. 스피너 휠.

주의가 떨어지는 것을 볼 때 이것을 사용하세요. 한 번 돌리면 모두가 게임으로 돌아갑니다.

이제 훈련을 업그레이드하는 방법을 알았으니, 남은 질문은 하나뿐입니다.

그것이 무엇인지 어떻게 아십니까? 실제로 일하고 있어요?

숫자를 살펴보죠.

3장: 실제 훈련 성공 측정 방법(실수 포함)

허영적인 지표는 잊어버리세요. 훈련이 효과가 있는지 실제로 보여주는 것은 다음과 같습니다.

중요한 5가지 지표

먼저, 명확히 밝혀두겠습니다.

방에서 머리를 세는 것만으로는 더 이상 통하지 않습니다. 훈련이 제대로 되고 있는지 추적하는 데 정말 중요한 사항은 다음과 같습니다.

1. 참여

이것은 큰 것입니다.

생각해 보세요. 사람들이 참여하면 배우고 있는 겁니다. 참여하지 않는다면, 아마도 TikTok에 있을 겁니다.

다음 항목을 추적하세요.

여론조사/퀴즈에 얼마나 많은 사람이 응답했나요?(80% 이상을 목표로 하세요)
누가 질문하는가 (더 많을수록 더 좋다)
누가 활동에 참여하고 있나요?(시간이 지남에 따라 증가할 것입니다)

2. 지식 검사

간단하지만 강력합니다.

빠른 퀴즈를 실행하세요:

훈련 전 (그들이 아는 것)
훈련 중 (무엇을 배우고 있는지)
훈련 후 (무엇이 기억에 남았는지)

그 차이점을 보면 제대로 작동하는지 알 수 있습니다.

3. 완료율

네, 기본입니다. 하지만 중요합니다.

좋은 훈련에는 다음이 포함됩니다.

85%+ 완료율
중도 탈락률 10% 미만
대부분의 사람들은 일찍 끝낸다

4. 레벨 이해

내일 결과를 항상 볼 수는 없습니다. 하지만 익명의 Q&A를 사용하면 사람들이 "이해하는지" 확인할 수 있습니다. 사람들이 정말로 이해하는 것(또는 이해하지 못하는 것)을 찾는 데 금광입니다.

그리고, 다음 사항을 추적하세요.

실제 이해를 보여주는 개방형 응답
더 깊은 이해를 보여주는 후속 질문
사람들이 서로의 아이디어를 바탕으로 발전해 나가는 그룹 토론

5. 만족도 점수

행복한 학습자 = 더 나은 성과.

다음을 목표로 삼으세요:

만족도 8점 만점에 10점 이상
"추천하고 싶습니다" 응답
긍정적인 의견

방법 AhaSlides 이것을 쉽게 만듭니다

다른 교육 도구는 슬라이드를 만드는 데만 도움이 되지만, AhaSlides 또한 무엇이 효과적인지 정확히 보여줄 수 있습니다. 도구 하나. 효과는 두 배.

어떻게? 방법은 다음과 같습니다 AhaSlides 귀하의 훈련 성공 여부를 추적합니다:

당신이 필요	방법 AhaSlides 도움이
🎯 대화형 교육 만들기	✅ 라이브 투표 및 퀴즈 ✅ 워드 클라우드 및 브레인스토밍 ✅ 팀 경쟁 ✅ Q&A 세션 ✅ 실시간 피드백
📈 실시간 추적	다음에 대한 숫자를 얻으세요: ✅ 누가 참여했나요? ✅ 그들이 대답한 것 ✅ 그들이 어려움을 겪었던 부분
💬 쉬운 피드백	다음을 통해 응답을 수집합니다. ✅ 빠른 투표 ✅ 익명 질문 ✅ 라이브 반응
🔍 스마트 분석	모든 것을 자동으로 추적합니다: ✅ 총 참가자 수 ✅ 퀴즈 점수 ✅ 평균 제출 ✅ 평가

방법 AhaSlides 훈련 세션의 효과를 추적합니다.

AHASLIDES를 무료로 사용해 보세요

So AhaSlides 당신의 성공을 추적합니다. 좋아요.

하지만 먼저, 측정할 가치가 있는 대화형 교육이 필요합니다.

만드는 방법을 보고 싶나요?

4장: 상호작용적인 교육 세션을 만드는 방법 AhaSlides (단계별 가이드)

이론은 그만하고, 실제적인 것으로 넘어가자.

귀하의 훈련을 보다 매력적으로 만드는 방법을 정확히 보여드리겠습니다. AhaSlides (반드시 갖춰야 할 대화형 교육 플랫폼)

1단계: 설정하기

수행 할 작업은 다음과 같습니다.

머리로 AhaSlides.COM
"를 클릭하세요무료 가입"
첫 번째 프레젠테이션을 만들어보세요

정말로, 바로 그것입니다.

2단계: 대화형 요소 추가

"+"를 클릭하고 다음 중 하나를 선택하세요:

퀴즈:자동 채점 및 리더보드로 학습을 즐겁게 만드세요
투표소:의견과 통찰력을 즉시 수집하세요
단어 구름:워드 클라우드를 통해 아이디어를 함께 생성하세요
라이브 Q&A:질문과 개방적인 대화를 장려합니다
스피너 휠:게임화 세션에 놀라운 요소를 추가하세요

3단계: 오래된 물건을 활용할까요?

오래된 콘텐츠가 있나요? 문제없습니다.

파워포인트 가져오기

파워포인트가 있나요? 완벽해요.

수행 할 작업은 다음과 같습니다.

"를 클릭하세요파워포인트 가져오기"
파일을 드래그하여 놓으세요
여러분의 슬라이드 사이에 대화형 슬라이드를 추가하세요

만들기

그보다 더 좋은 방법은? 할 수 있습니다 사용 AhaSlides 추가 기능을 사용하여 PowerPoint에서 직접!

플랫폼 추가 기능

사용 Microsoft Teams or 줌회의를 위해서요? AhaSlides 애드인으로 바로 그 안에서 작동합니다! 앱 사이를 오갈 필요가 없습니다. 번거로움이 없습니다.

4단계: 쇼타임

이제 발표할 준비가 되었습니다.

"현재"를 누르세요
QR 코드 공유
사람들이 참여하는 것을 지켜보세요

매우 간단합니다.

이 점을 분명히 해두겠습니다.

청중이 슬라이드와 상호작용하는 정확한 방법은 다음과 같습니다(얼마나 간단한지 마음에 들어하실 겁니다). 👇

(이게 얼마나 간단한지 정말 좋아하실 거예요)

참가자의 여정 AhaSlides - 청중이 슬라이드와 어떻게 상호작용할 것인가

무료로 시작하십시오

5장: 대화형 교육 성공 사례(실제로 효과가 있었던)

대기업들은 이미 대화형 훈련으로 엄청난 성공을 거두고 있습니다. 당신을 놀라게 할 만한 성공 사례가 몇 가지 있습니다.

아스트라 제네카

가장 좋은 상호작용적 교육 사례 중 하나는 AstraZeneca의 사례입니다. 국제적 제약 대기업 AstraZeneca는 500명의 영업 사원에게 신약에 대한 교육을 해야 했습니다. 그래서 그들은 영업 교육을 자발적인 게임으로 바꾸었습니다. 강요도 없고, 요구 사항도 없습니다. 팀 경쟁, 보상, 리더보드만 있었습니다. 그 결과는? 97%의 사원이 참여했습니다. 95%가 모든 세션을 마쳤습니다. 그리고 이것을 알아두세요. 대부분이 근무 시간 외에 플레이했습니다. 한 게임이 세 가지 일을 했습니다. 팀을 구성하고, 기술을 가르치고, 영업 인력을 북돋웠습니다.

딜로이트

2008년 Deloitte는 Deloitte Leadership Academy(DLA)를 온라인 내부 교육 프로그램으로 설립했고, 그들은 간단한 변화를 만들었습니다. 그저 교육하는 대신, Deloitte는 게임화 원칙을 사용했습니다.참여와 정기적 참여를 강화합니다. 직원들은 LinkedIn에서 성과를 공유하여 개별 직원의 대중적 평판을 높일 수 있습니다. 학습은 커리어 구축이 되었습니다. 결과는 분명했습니다. 참여가 37% 증가했습니다. 매우 효과적이어서 그들은 이 접근 방식을 현실 세계로 가져오기 위해 Deloitte University를 세웠습니다.