최고의 80개 이상의 자체 평가 사례 | 성능 검토 에이스-AhaSlides

직장에서, 자기 평가 직원이 자신의 성과를 평가하고 관리자에게 피드백을 제공하도록 요청받는 성과 평가 프로세스의 일부인 경우가 많습니다. 그런 다음 이 정보는 개선이 필요한 영역을 식별하고, 코칭 및 교육 기회를 제공하고, 다가오는 해의 목표를 설정하는 데 사용됩니다.

그러나 자신의 평가를 작성하는 것은 어려운 작업입니다. 그리고 자기 평가에서 무엇을 말하고 무엇을 말하지 않습니까? 80 확인 자기평가 사례 다음 자체 평가 평가에 확실히 유용합니다.

자기 평가란 무엇입니까?

자기 평가는 직장이나 개인 환경과 같은 특정 상황에서 자신의 성과, 능력 및 행동을 평가하는 과정을 말합니다. 그것은 자신의 강점과 약점을 반성하고, 개선의 필요성을 파악하고, 개인의 성장과 발전을 위한 목표를 설정하는 것을 포함합니다.

자체 평가 프로세스에는 다음과 같은 여러 단계가 포함됩니다.

시 자기 반성, 개인은 특정 기간 동안 자신의 행동, 결정 및 성취를 되돌아 봅니다. 이 단계는 강점과 약점을 파악하고 목표 달성을 향한 진행 상황을 평가하는 데 도움이 됩니다.
자체 분석 개인의 기술, 지식 및 행동을 평가하고 이를 원하는 기준과 비교하는 것을 포함합니다. 이 단계는 개선이 필요한 영역을 식별하고 미래에 대한 현실적인 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다.
마지막 단계, 자체 평가, 자신의 행동 결과를 평가하고 다른 사람과 조직에 미치는 영향을 평가하는 것을 목표로 합니다.

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자기 평가를 최대한 활용하는 8가지 열쇠

자신의 성과 검토를 위해 자체 평가 의견을 작성할 때 성과와 개선이 필요한 영역 사이의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 다음은 자기 평가 예시에 대한 몇 가지 요령입니다. 말해야 할 것과 말하지 말아야 할 것.

자기 평가의 예 – 말할 내용

구체적으로 작성하십시오: 귀하의 성취와 그것이 팀이나 조직의 성공에 어떻게 기여했는지에 대한 구체적인 예를 제공하십시오.
결과에 집중: 달성한 결과와 그것이 귀하의 목표 및 회사의 목표와 어떻게 일치하는지 강조하십시오.
기술 보여주기: 목표를 달성하기 위해 사용한 기술과 역량, 그리고 그러한 기술을 어떻게 개발했는지 설명하십시오.
개선이 필요한 영역 강조 표시: 더 잘 수행할 수 있었다고 생각되는 영역을 식별하고 해당 영역에서 개선하기 위해 수행할 계획의 단계를 간략하게 설명합니다.

자기 평가의 예 - 말하지 말아야 할 것

너무 일반적이어야 합니다. 구체적인 예를 제공하지 않고 성과에 대해 광범위한 진술을 하지 마십시오.
남을 탓하라: 결점이나 실패에 대해 남을 탓하지 말고, 대신 자신의 행동에 책임을 져라.
방어적이 되십시오: 귀하가 받은 비판이나 부정적인 피드백에 대해 방어적이 되지 마십시오. 대신 개선이 필요한 부분을 인정하고 긍정적인 변화를 만들기 위해 노력하십시오.
오만해지기: 거만하거나 지나치게 자기 홍보하는 것처럼 보이지 마십시오. 대신 성과에 대한 균형 잡히고 정직한 평가를 제공하는 데 집중하십시오.

보너스: 에서 온라인 설문 조사 및 피드백 템플릿을 사용하십시오. 아하 슬라이드 직원들이 압박감을 느끼지 않고 매력적인 자기 평가 양식을 만들 수 있습니다.

베스트 80 자기 평가 사례

자기 평가는 자신의 결점을 반성하고 수정하는 시간일 뿐만 아니라 자신이 성취한 것을 보여줄 수 있는 기회이기도 하므로 자기 성과 평가서에 무엇을 기재할 것인지에 주의를 기울여야 합니다.

자기 평가 피드백이 건설적이고 사려 깊고 정직한지 확인하기 위해 다양한 출처의 몇 가지 자기 평가 사례를 참조할 수 있습니다. 자기 평가 사례를 확인하십시오!

직무 수행에 대한 자기 평가 사례

나는 올해의 성과 목표를 지속적으로 달성했거나 초과 달성했습니다.
저는 팀이 목표를 달성하는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 프로젝트에 기여했습니다.
저는 올해 [특정 작업 또는 프로젝트
나는 이러한 새로운 업무와 기존 업무량의 균형을 성공적으로 맞출 수 있었습니다.
저는 XNUMX년 내내 동료와 관리자로부터 적극적으로 피드백을 구했습니다.
이 피드백을 사용하여 커뮤니케이션, 팀워크, 시간 관리와 같은 영역을 개선했습니다.
동료들이 최선을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하고 영감을 주었습니다.
나는 [특정 기술]과 같은 영역에서 성과를 향상시키기 위해 얻은 새로운 기술과 지식을 적용했습니다.
저는 올해 [구체적인 예]를 포함하여 몇 가지 어려운 상황을 성공적으로 헤쳐나갔습니다.
나는 압박감 속에서도 침착하고 집중하며 프로페셔널한 태도를 유지했습니다.
나는 지속적으로 고품질 작업에 대한 헌신과 세부 사항에 대한 관심을 보여주었습니다.
나는 우리 팀의 결과물이 높은 수준의 일관성을 유지하도록 도왔습니다.
새로운 도전과 책임을 맡겠다는 의지를 보였다
동료들과 협력하여 복잡한 문제에 대한 해결책을 찾았습니다.
나는 더 강한 관계를 구축하고 더 긍정적인 작업 환경을 조성하는 데 도움을 주었습니다.
나는 [구체적인 조치]를 통해 우리 팀의 지속적인 개선 문화에 적극적으로 기여했습니다.
저는 내년에도 계속해서 제 능력을 키우고 발전시킬 것을 약속합니다.

팀워크를 위한 자기 평가 사례

저는 팀 회의 및 토론에 적극적으로 참여하여 프로젝트를 진행하고 목표를 달성하는 데 도움이 되는 아이디어와 피드백을 제공했습니다.
필요할 때 지원과 격려를 제공하면서 동료들과 돈독한 관계를 구축했습니다.
저는 긍정적이고 협력적인 작업 환경을 만들었습니다.
동료들에게 프로젝트 진행 상황을 알려줌으로써 강력한 커뮤니케이션 능력을 보여주었습니다.
나는 그들의 피드백과 제안을 적극적으로 경청했다.
저는 서로 다른 팀 및 부서의 동료들과 성공적으로 협업하여 사일로를 허물고 전반적인 팀 성과를 개선하는 데 도움을 주었습니다.
효과적인 솔루션을 찾기 위해 문제 해결 기술을 사용하여 팀 내에서 갈등이나 문제를 해결하는 데 주도권을 가졌습니다.
나는 동료들로부터 배울 기회를 적극적으로 찾았다.
나는 다른 사람들이 그들의 기술을 성장하고 개발할 수 있도록 내 지식과 전문 지식을 공유했습니다.
나는 팀의 목표를 지원하기 위해 필요할 때 추가 책임을 맡았습니다.
나는 성공을 달성하기 위해 그 이상을 뛰어넘겠다는 의지를 보여주었다.
저는 도전적인 상황이나 좌절에 직면했을 때에도 팀의 성공에 대한 긍정적인 태도와 헌신을 일관되게 보여주었습니다.
동료들에게 정중하고 전문적인 방식으로 건설적인 피드백을 제공했습니다.
나는 다른 사람들이 성과를 개선하고 더 나은 결과를 얻도록 도왔습니다.
저는 강력한 팀 문화를 구축하고 유지하는 데 적극적인 역할을 했습니다.
나는 동료들 사이에 동지애와 상호 존중에 기여했습니다.

리더를 위한 자기 평가 사례

동료들에게 팀의 비전과 목표를 명확하게 전달했습니다.
나는 그들의 개인 목표를 조직의 목표와 일치시키기 위해 노력했습니다.
나는 팀을 효과적으로 관리하고 동기를 부여하여 정기적인 피드백과 인정을 제공했습니다.
나는 그들이 우리의 목표를 달성하는 데 계속 참여하고 집중하도록 도왔습니다.
저는 팀과 조직에 도움이 되는 정보에 입각한 선택을 하기 위해 데이터, 경험 및 직관의 조합을 사용하여 강력한 의사 결정 기술을 보여주었습니다.
책임감, 투명성, 협업과 같이 팀에서 보고 싶었던 행동과 가치를 모델로 삼아 모범을 보였습니다.
나는 훈련 및 개발 프로그램에 참석하면서 리더십 기술을 개발할 기회를 적극적으로 찾았습니다.
나는 동료와 멘토로부터 피드백을 구하고 내 작업에 새로운 통찰력을 적용했습니다.
저는 팀 내에서 갈등을 효과적으로 관리하고 문제를 해결하여 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 유지하는 데 도움을 주었습니다.
저는 팀 내에서 혁신과 실험의 문화를 조성했습니다.
저는 동료들에게 우리의 목표를 추구하기 위해 위험을 감수하고 새로운 접근 방식을 시도하도록 독려했습니다.
단기 목표와 장기 목표의 균형을 이루는 창의적인 솔루션을 개발하기 위해 전략적 사고 기술을 사용하여 복잡하고 모호한 상황을 성공적으로 탐색했습니다.
나는 조직 안팎의 이해관계자들과 돈독한 관계를 구축했다.
저는 네트워킹 기술을 사용하여 신뢰와 신뢰성을 구축하고 팀의 목표를 발전시켰습니다.
저는 리더로서 배우고 성장하며 동료들의 성장과 발전을 지원하는 방법을 모색하면서 지속적인 개선에 대한 헌신을 일관되게 보여주었습니다.

고객 관계에 대한 자기 평가 사례

나는 지속적으로 우수한 고객 서비스를 제공하고 문의에 신속하게 응답하고 문제를 빠르고 효과적으로 해결했습니다.
나는 고객이 귀를 기울이고 소중하게 생각한다고 확신했습니다.
저는 후속 통화나 개인화된 봉사 활동을 통해 고객과 연결할 수 있는 기회를 적극적으로 찾았습니다.
나는 더 강한 관계를 구축하고 조직에 대한 충성심을 심화시켰습니다.
효과적인 솔루션을 찾고 전반적인 고객 만족도를 향상시키기 위해 공감과 문제 해결 기술을 사용하여 고객의 요구 사항과 문제점을 성공적으로 식별하고 해결했습니다.
시간을 들여 고객의 고유한 요구 사항과 선호도를 이해하면서 핵심 고객과 강력한 관계를 구축했습니다.
특정 요구 사항을 충족하는 맞춤형 솔루션을 제공했습니다.
다양한 부서의 동료들과 협력하여 고객의 요구 사항을 시기적절하고 효과적인 방식으로 충족하여 원활한 고객 경험을 제공했습니다.
저는 이 정보를 사용하여 제품 및 서비스 제안을 개선하는 데 사용하여 고객 불만 및 피드백을 효과적으로 관리했습니다.
앞으로 비슷한 문제가 발생하지 않도록 했습니다.
중요한 업데이트 및 변경 사항을 고객에게 계속 알려줍니다.
나는 그들이 성공할 수 있도록 관련 정보와 리소스를 적극적으로 제공했습니다.
저는 우리 제품과 서비스에 대한 깊은 이해를 보여주었습니다.
나는 그들의 가치 제안을 고객에게 효과적으로 설명할 수 있었고, 판매를 늘리고 매출 성장을 촉진하는 데 도움이 되었습니다.
저는 지속적으로 고객의 기대를 뛰어넘어 추가 지원과 리소스를 제공하기 위해 주도권을 잡았습니다.
나는 그들의 경험에 가치를 더할 방법을 적극적으로 찾았습니다.

출석에 대한 자기 평가 사례

나는 일 년 내내 우수한 출석률을 유지했고, 일관되게 정시에 출근했습니다.
모든 기한과 약속을 지켰습니다.
일정을 조정하거나 정규 시간 외에 일해야 하는 경우에도 모든 회의와 행사에 참석하기 위해 최선을 다했습니다.
쉬는 시간이 필요할 때마다 상사 및 동료들과 적극적으로 소통했습니다.
나는 충분한 통지를 했고 내가 부재하는 동안 내 책임이 보장되는지 확인했습니다.
나는 나의 부재로 인한 팀의 워크플로우 중단을 최소화하기 위해 의식적으로 노력했습니다.
나는 동료들이 내가 없는 동안 업무를 계속하는 데 필요한 자원과 정보를 가지고 있는지 확인했습니다.
나는 매일 일할 준비와 준비를 하고 충분한 수면과 영양을 섭취할 수 있도록 개인적인 책임을 졌습니다.
출석에 영향을 줄 수 있는 개인 또는 가족 문제를 관리할 수 있었습니다.
나는 내 시간을 효과적이고 효율적으로 사용하여 일정대로 작업을 완료하는 강력한 시간 관리 기술을 보여주었습니다.
초과 근무나 결근 일수를 최소화했습니다.
나는 추가적인 책임을 맡으면서 필요할 때 유연하고 적응할 수 있는 의지를 보여주었습니다.
팀이나 조직의 요구 사항을 수용하기 위해 일정을 조정했습니다.
출석 및 시간 엄수에 대한 기대치를 지속적으로 충족하거나 초과했습니다.
직원 지원 프로그램이나 건강 이니셔티브와 같이 출석에 영향을 줄 수 있는 개인 또는 건강 문제를 관리하기 위해 사용 가능한 리소스와 지원을 활용했습니다.
나는 출석과 시간 엄수에 대해 상사와 동료들로부터 피드백을 적극적으로 구했고, 이 정보를 사용하여 개선할 영역을 식별했습니다.