직장에서, 자기 평가 직원이 자신의 성과를 평가하고 관리자에게 피드백을 제공하도록 요청받는 성과 평가 프로세스의 일부인 경우가 많습니다. 그런 다음 이 정보는 개선이 필요한 영역을 식별하고, 코칭 및 교육 기회를 제공하고, 다가오는 해의 목표를 설정하는 데 사용됩니다.
그러나 자신의 평가를 작성하는 것은 어려운 작업입니다. 그리고 자기 평가에서 무엇을 말하고 무엇을 말하지 않습니까? 80 확인 자기평가 사례 다음 자체 평가 평가에 확실히 유용합니다.
차례
- 자기 평가란 무엇입니까?
- 자기 평가를 최대한 활용하기 위한 8가지 핵심 요소
- 80 자기 평가 사례
- 직무 수행에 대한 자기 평가 사례
- 팀워크를 위한 자기 평가 사례
- 리더를 위한 자기 평가 사례
- 고객 관계에 대한 자기 평가 사례
- 출석에 대한 자기 평가 사례
- 히프 라인
자기 평가란 무엇입니까?
자기평가는 직장이나 개인적인 환경과 같은 특정 상황에서 자신의 성과, 능력 및 행동을 평가하는 과정을 의미합니다. 여기에는 개인의 강점과 약점을 성찰하고, 개선이 필요한 부분을 파악하고, 개인의 성장과 발전을 위한 목표를 설정하는 것이 포함됩니다.
자체 평가 프로세스에는 다음과 같은 여러 단계가 포함됩니다.
- 시 자기 반성, 개인은 특정 기간 동안 자신의 행동, 결정 및 성취를 되돌아 봅니다. 이 단계는 강점과 약점을 파악하고 목표 달성을 향한 진행 상황을 평가하는 데 도움이 됩니다.
- 자체 분석 개인의 기술, 지식, 행동을 평가하고 이를 원하는 표준과 비교하는 것입니다. 이 단계는 개선이 필요한 영역을 식별하고 미래를 위한 현실적인 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다.
- 마지막 단계, 자체 평가, 개인의 행동 결과를 평가하고 그것이 다른 사람과 조직에 미치는 영향을 평가하는 것을 목표로 합니다.
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자기 평가를 최대한 활용하는 8가지 열쇠
자신의 성과 검토를 위한 자기 평가 댓글을 작성할 때 성과와 개선이 필요한 영역 간의 균형을 유지하는 것이 중요합니다. 다음은 자기 평가 예시에 대한 몇 가지 팁입니다. 말해야 할 것과 말하지 말아야 할 것.
자기 평가의 예 - 말할 내용
- 구체적으로 작성하십시오: 귀하의 성취와 그것이 팀이나 조직의 성공에 어떻게 기여했는지에 대한 구체적인 예를 제공하십시오.
- 결과에 집중: 달성한 결과와 그것이 귀하의 목표 및 회사의 목표와 어떻게 일치하는지 강조하십시오.
- 기술 보여주기: 목표를 달성하기 위해 사용한 기술과 역량, 그리고 그러한 기술을 어떻게 개발했는지 설명하십시오.
- 개선이 필요한 영역 강조 표시: 더 잘 수행할 수 있었다고 생각되는 영역을 식별하고 해당 영역에서 개선하기 위해 수행할 계획의 단계를 간략하게 설명합니다.
자기 평가의 예 - 말하지 말아야 할 것
- 너무 일반적이어야 합니다. 구체적인 예를 제공하지 않고 성과에 대해 광범위한 진술을 하지 마십시오.
- 남 탓하기: 어떤 결점이나 실패에 대해서도 남 탓하지 말고, 대신 자신의 행동에 책임을 져야 합니다.
- 방어적이 되십시오: 귀하가 받은 비판이나 부정적인 피드백에 대해 방어적이 되지 마십시오. 대신 개선이 필요한 부분을 인정하고 긍정적인 변화를 만들기 위해 노력하십시오.
- 거만한 태도를 취하십시오. 거만하거나 지나치게 자기 홍보적인 인상을 주지 마십시오. 대신, 귀하의 성과에 대해 균형있고 정직한 평가를 제공하는 데 집중하십시오.
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베스트 80 자기 평가 사례
자기 평가는 자신의 결점을 반성하고 수정하는 시간일 뿐만 아니라 자신이 성취한 것을 보여줄 수 있는 기회이기도 하므로 자기 성과 평가서에 무엇을 기재할 것인지에 주의를 기울여야 합니다.
자기 평가 피드백이 건설적이고 사려 깊고 정직한지 확인하기 위해 다양한 출처의 몇 가지 자기 평가 사례를 참조할 수 있습니다. 자기 평가 사례를 확인하십시오!
직무 수행에 대한 자기 평가 사례
- 나는 올해의 성과 목표를 지속적으로 달성했거나 초과 달성했습니다.
- 저는 팀이 목표를 달성하는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 프로젝트에 기여했습니다.
- 저는 올해 [특정 작업 또는 프로젝트
- 나는 이러한 새로운 업무와 기존 업무량의 균형을 성공적으로 맞출 수 있었습니다.
- 저는 XNUMX년 내내 동료와 관리자로부터 적극적으로 피드백을 구했습니다.
- 이 피드백을 사용하여 커뮤니케이션, 팀워크, 시간 관리와 같은 영역을 개선했습니다.
- 동료들이 최선을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하고 영감을 주었습니다.
- 나는 [특정 기술]과 같은 영역에서 성과를 향상시키기 위해 얻은 새로운 기술과 지식을 적용했습니다.
- 저는 올해 [구체적인 예]를 포함하여 몇 가지 어려운 상황을 성공적으로 헤쳐나갔습니다.
- 나는 압박감 속에서도 침착하고 집중하며 프로페셔널한 태도를 유지했습니다.
- 나는 지속적으로 고품질 작업에 대한 헌신과 세부 사항에 대한 관심을 보여주었습니다.
- 저는 우리 팀의 결과가 높은 기준에 부합하도록 도왔습니다.
- 새로운 도전과 책임을 맡겠다는 의지를 보였다
- 동료들과 협력하여 복잡한 문제에 대한 해결책을 찾았습니다.
- 나는 더 강한 관계를 구축하고 더 긍정적인 작업 환경을 조성하는 데 도움을 주었습니다.
- 나는 [구체적인 행동]을 통해 우리 팀의 지속적인 개선 문화에 적극적으로 기여했습니다.
- 저는 내년에도 계속해서 제 능력을 키우고 발전시킬 것을 약속합니다.
팀워크를 위한 자기 평가 사례
- 저는 팀 회의 및 토론에 적극적으로 참여하여 프로젝트를 진행하고 목표를 달성하는 데 도움이 되는 아이디어와 피드백을 제공했습니다.
- 필요할 때 지원과 격려를 제공하면서 동료들과 돈독한 관계를 구축했습니다.
- 저는 긍정적이고 협력적인 작업 환경을 만들었습니다.
- 동료들에게 프로젝트 진행 상황을 알려줌으로써 강력한 커뮤니케이션 능력을 보여주었습니다.
- 나는 그들의 피드백과 제안을 적극적으로 경청했다.
- 저는 서로 다른 팀 및 부서의 동료들과 성공적으로 협업하여 사일로를 허물고 전반적인 팀 성과를 개선하는 데 도움을 주었습니다.
- 효과적인 솔루션을 찾기 위해 문제 해결 기술을 사용하여 팀 내에서 갈등이나 문제를 해결하는 데 주도권을 가졌습니다.
- 나는 동료들로부터 배울 기회를 적극적으로 찾았다.
- 나는 다른 사람들이 그들의 기술을 성장하고 개발할 수 있도록 내 지식과 전문 지식을 공유했습니다.
- 나는 팀의 목표를 지원하기 위해 필요할 때 추가적인 책임을 맡았습니다.
- 나는 성공을 달성하기 위해 그 이상을 뛰어넘겠다는 의지를 보여주었다.
- 나는 도전적인 상황이나 좌절에 직면했을 때에도 팀의 성공을 위해 지속적으로 긍정적인 태도와 헌신을 보여주었습니다.
- 동료들에게 정중하고 전문적인 방식으로 건설적인 피드백을 제공했습니다.
- 나는 다른 사람들이 성과를 개선하고 더 나은 결과를 얻도록 도왔습니다.
- 저는 강력한 팀 문화를 구축하고 유지하는 데 적극적인 역할을 했습니다.
- 나는 동료들 사이에 동지애와 상호 존중에 기여했습니다.
리더를 위한 자기 평가 사례
- 나는 우리 팀의 비전과 목표를 동료들에게 명확하게 전달했습니다.
- 나는 그들의 개인 목표를 조직의 목표와 일치시키기 위해 노력했습니다.
- 나는 팀을 효과적으로 관리하고 동기를 부여하여 정기적인 피드백과 인정을 제공했습니다.
- 나는 그들이 우리의 목표를 달성하는 데 계속 참여하고 집중하도록 도왔습니다.
- 저는 팀과 조직에 도움이 되는 정보에 입각한 선택을 하기 위해 데이터, 경험 및 직관의 조합을 사용하여 강력한 의사 결정 기술을 보여주었습니다.
- 책임감, 투명성, 협업과 같이 팀에서 보고 싶었던 행동과 가치를 모델로 삼아 모범을 보였습니다.
- 나는 훈련 및 개발 프로그램에 참석하면서 리더십 기술을 개발할 기회를 적극적으로 찾았습니다.
- 나는 동료와 멘토로부터 피드백을 구하고 내 작업에 새로운 통찰력을 적용했습니다.
- 저는 팀 내에서 갈등을 효과적으로 관리하고 문제를 해결하여 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 유지하는 데 도움을 주었습니다.
- 저는 팀 내에서 혁신과 실험의 문화를 조성했습니다.
- 저는 동료들에게 우리의 목표를 추구하기 위해 위험을 감수하고 새로운 접근 방식을 시도하도록 독려했습니다.
- 단기 목표와 장기 목표의 균형을 이루는 창의적인 솔루션을 개발하기 위해 전략적 사고 기술을 사용하여 복잡하고 모호한 상황을 성공적으로 탐색했습니다.
- 나는 조직 안팎의 이해관계자들과 돈독한 관계를 구축했다.
- 저는 네트워킹 기술을 사용하여 신뢰와 신뢰성을 구축하고 팀의 목표를 발전시켰습니다.
- 저는 리더로서 배우고 성장하며 동료들의 성장과 발전을 지원하는 방법을 모색하면서 지속적인 개선에 대한 헌신을 일관되게 보여주었습니다.
고객 관계에 대한 자기 평가 사례
- 나는 지속적으로 우수한 고객 서비스를 제공하고 문의에 신속하게 응답하고 문제를 빠르고 효과적으로 해결했습니다.
- 나는 고객이 귀를 기울이고 소중하게 생각한다고 확신했습니다.
- 저는 후속 통화나 개인화된 봉사 활동을 통해 고객과 연결할 수 있는 기회를 적극적으로 찾았습니다.
- 나는 더 강한 관계를 구축하고 조직에 대한 충성심을 심화시켰습니다.
- 효과적인 솔루션을 찾고 전반적인 고객 만족도를 향상시키기 위해 공감과 문제 해결 기술을 사용하여 고객의 요구 사항과 문제점을 성공적으로 식별하고 해결했습니다.
- 시간을 들여 고객의 고유한 요구 사항과 선호도를 이해하면서 핵심 고객과 강력한 관계를 구축했습니다.
- 특정 요구 사항을 충족하는 맞춤형 솔루션을 제공했습니다.
- 다양한 부서의 동료들과 협력하여 고객의 요구 사항을 시기적절하고 효과적인 방식으로 충족하여 원활한 고객 경험을 제공했습니다.
- 저는 이 정보를 사용하여 제품 및 서비스 제안을 개선하는 데 사용하여 고객 불만 및 피드백을 효과적으로 관리했습니다.
- 앞으로 비슷한 문제가 발생하지 않도록 했습니다.
- 중요한 업데이트 및 변경 사항을 고객에게 계속 알려줍니다.
- 나는 그들이 성공할 수 있도록 관련 정보와 리소스를 적극적으로 제공했습니다.
- 저는 우리 제품과 서비스에 대한 깊은 이해를 보여주었습니다.
- 나는 그들의 가치 제안을 고객에게 효과적으로 설명할 수 있었고, 판매를 늘리고 매출 성장을 촉진하는 데 도움이 되었습니다.
- 저는 지속적으로 고객의 기대를 뛰어넘어 추가 지원과 리소스를 제공하기 위해 주도권을 잡았습니다.
- 나는 그들의 경험에 가치를 더할 방법을 적극적으로 찾았습니다.
출석에 대한 자기 평가 사례
- 나는 일 년 내내 우수한 출석률을 유지했고, 일관되게 정시에 출근했습니다.
- 모든 기한과 약속을 지켰습니다.
- 일정을 조정하거나 정규 시간 외에 일해야 하는 경우에도 모든 회의와 행사에 참석하기 위해 최선을 다했습니다.
- 쉬는 시간이 필요할 때마다 상사 및 동료들과 적극적으로 소통했습니다.
- 나는 충분한 통지를 했고 내가 부재하는 동안 내 책임이 보장되는지 확인했습니다.
- 나는 나의 부재로 인해 팀의 업무 흐름이 중단되는 것을 최소화하기 위해 의식적인 노력을 기울였습니다.
- 나는 동료들이 내가 없는 동안 업무를 계속하는 데 필요한 자원과 정보를 가지고 있는지 확인했습니다.
- 나는 매일 일할 준비와 준비를 하고 충분한 수면과 영양을 섭취할 수 있도록 개인적인 책임을 졌습니다.
- 출석에 영향을 줄 수 있는 개인 또는 가족 문제를 관리할 수 있었습니다.
- 나는 내 시간을 효과적이고 효율적으로 사용하여 일정대로 작업을 완료하는 강력한 시간 관리 기술을 보여주었습니다.
- 초과 근무나 결근 일수를 최소화했습니다.
- 나는 추가적인 책임을 맡으면서 필요할 때 유연하고 적응할 수 있는 의지를 보여주었습니다.
- 팀이나 조직의 요구 사항을 수용하기 위해 일정을 조정했습니다.
- 출석 및 시간 엄수에 대한 기대치를 지속적으로 충족하거나 초과했습니다.
- 직원 지원 프로그램이나 건강 이니셔티브와 같이 출석에 영향을 줄 수 있는 개인 또는 건강 문제를 관리하기 위해 사용 가능한 리소스와 지원을 활용했습니다.
- 나는 출석과 시간 엄수에 대해 상사와 동료들로부터 피드백을 적극적으로 구했고, 이 정보를 사용하여 개선할 영역을 식별했습니다.
히프 라인
자기 평가는 자신에 대한 지속적인 성찰, 분석 및 평가 과정을 장려하고 꿈의 경력 여정에서 더 발전할 수 있도록 회사 문화에 대한 이해와 성취를 강조할 수 있는 훌륭한 기회입니다.
참고 : 포브스