Karmend bi gelemperî cûrbecûr hene hincetên baş ji bo bêriya kar ji ber rewşên nediyar. Fêrbûna ka meriv çawa hincetên çêtirîn ji bo wendakirina kar peyda dike di heman demê de girîng e ku hûn helwestek profesyonel biparêzin û bi kardêrê xwe re pozîsyonek hêja îspat bikin.
Ger hûn li hincetên baş digerin ku hûn hefteyekê, rojekê, an di deqeya paşîn de ji kar dûr bixin û awayê çêtirîn ji bo radestkirina wan, werin em di vê gotarê de 11 hincetên baş ên bêriya kar, şîret û hîleyan bişopînin.
Table of Contents
Serişteyên ji bo Tevlêbûna Baştir
Ma hûn hewce ne ku rêyek bibînin ku tîmê xwe tevlihev bikin?
Rêjeya ragirtinê baştir bikin, tîmê xwe bidin ku bi quizên kêfê yên li ser AhaSlides çêtir bi hev re biaxivin. Ji bo ku hûn ji pirtûkxaneya şablonê ya AhaSlides quiz belaş bistînin qeyd bikin!
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️
11 Hincetên baş ji bo Miss Work
Kêrhatî ye ku hûn hincetên pejirandî ji bo bêriya kar zanibin da ku hûn dikarin li malê rehet bimînin an karsaziya xwe bikin piştî ku hûn nebûna xebatê bixwazin. Gazîkirina ji bo karê wenda ne karekî dijwar e, lê heke hûn behaneyek xelet bidin, dibe ku ew bibe sedema encamên neyînî, û dibe ku hûn nexwazin ku serokê we ji çûna weya ji nişka ve bi guman an hêrs bibe. Xerabbûn hişyariyek an kêmkirina bonus e. Ji ber vê yekê xwendina xwe berdewam bikin ji bo hincetên baş ên jêrîn ji bo wendakirina kar dikare bibe alîkarê çêtirîn. Ev dikare hem ji bo agahdariyên kurt ên pêşîn an bêyî agahdariya pêşîn were bikar anîn.
#1. Ji nişka ve nexweş
"Ji nişka ve nexweş" dikare bibe hincetek maqûl ji bo wendakirina kar, heya ku ew bi dilpakî û kêm tê bikar anîn. Mînakî, Alerjî, serêşiyên neçaverêkirî û êşa zikê dikarin hincetên baş bin ku neçin ser kar.
#2. Lezgîniya malbatê
"Acila malbatê" dikare bibe hincetek derbasdar ji bo wendakirina kar, nemaze wendakirina kar ji bo hefteyekê ji ber ku ev tê vê wateyê ku rewşek cidî heye ku tê de endamek malbatê tê de heye ku bala we hewce dike û dibe ku hûn nehêlin ku hûn bi kêmî ve rojekê kar bikin. , heta hefteyekê jî. Mînakî, endamek malbatê rakirin nexweşxaneyê û pêdivî bi piştgirî û hebûna we heye.
#3. Daxwazek deqeya paşîn ji bo beşdarbûna cenazeyek
Ji ber ku hûn neçar in ku beşdarî cenazeyek bibin û ew banga deqeya paşîn ji hevalên we re ye, ji bo wendakirina kar hincetek maqûl e. Tevlêbûna cenazeyek bûyerek dem-hesas û girîng e, û tê fêm kirin ku dibe ku hûn hewce ne ku ji bo tevlêbûnê wextê kar bistînin. Di pir rewşan de, kardêrê we dê hewcedariya we ya beşdarbûna cenazeyek têgihîştin û piştgirî bike, ji ber vê yekê ew ji bo wendakirina kar hincetek baş e.
#4. Moving
Veguheztina Xanî karekî dem-dixwe û bi gelemperî ji hêla laşî ve jî daxwaz e ku dibe ku ji we hewce bike ku hûn wextê xwe bistînin, ji ber vê yekê ew dikare bibe yek ji hincetên baş ku hûn ji kar dûr bixin. Pêdivî ye ku hûn ji pargîdaniya xwe re tarîxên ku hûn ê bar bikin û heya ku hûn texmîn dikin ku hewcedariya we bi kar hebe agahdar bikin û berê agahdariyek kurt bidin wan.
#5. randevûya doktor
Hemî bijîjk li derveyî demjimêrên xebatê yên birêkûpêk an di demek hêdîtir a roj an hefteyê de peyda nabin. Pir bijîjk ji nexweşan dipirsin ku nexşeya xwe bişopînin da ku randevûyek bijîjkî saz bikin. Ji ber vê yekê, randevûya bijîjkî di nav baştirîn hincetên bijîjkî de ye ji bo wendakirina kar ji ber ku girîng e ku hûn pêşî li tenduristiya xwe bigirin û di wextê xwe de li her pirsgirêkên bijîjkî xwedî derkevin.
#6. Nexweşiya Zarokan
Nexweşiya zarokên we hinceteke baş e ku hûn dev ji kar berdin. Ji bo kesên ku zarokên wan hene, heke zarokê wan nexweş be, tu sedem tune ku pargîdanî vê hincetek giran red bike ku neçe ser kar. Ew rewşek lezgîn e ku hewceyê baldariyek tavilê ye û nedihat pêşbînîkirin an plansaz kirin.
#7. Dibistan / Lênêrîna Zarokan hate betal kirin
Bûyîna dêûbavê xebatkar karek ditirsîne, û hin carinan hene ku hûn neçar in ku ji kar derxînin da ku hûn lênihêrin. Ger zarokên we hebin û dibistana wan, lênihêrîna zarokan an jî pitikê wan ji nişka ve hatibe betal kirin, ev dikare bibe hincetên baş ji bo wendakirina kar.
#8. Missing Pet
Rêvebirê we dê heywanê weya wenda ya nediyar fêm bike, ji ber ku ew dikare bibe ezmûnek stres û hestyarî. Girîng e ku hûn wextê ku hûn hewce ne ku li heywanê xwe bigerin da ku bi rewşê re mijûl bibin û di vê dema dijwar de başbûna xwe bidin pêş. Ji ber vê yekê dilgiran nebin ka ew bahaneyek baş e ku hûn ji kar dûr bikevin an na.
#9. Bûyer/Cejna Dînî
Ger hûn li hincetên baş digerin ku hûn bêriya kar bikin ji ber ku hûn neçar in beşdarî bûyerên olî an pîrozbahiyan bibin, dudilî nebin ku wê ji rêvebirên xwe an beşa HR re behs bikin. Gelek kardêr bawerî û pratîkên olî yên karmendên xwe fam dikin û rêz digirin, û dê amade bin ku hewcedariyên karmendên xwe bicîh bînin.
#10. Maintenance Lezgîn Unexpected
Heke hûn hewce ne ku hûn li malê bimînin da ku bi pirsgirêkek tamîrkirinê an lênihêrînê ya xaniyê we re mijûl bibin ku nikare li bendê bimîne, hûn dikarin ji kardêrê xwe re rave bikin ku hûn hewce ne ku amade bin da ku kesek tamîrker an peymankar were mala we. Ew hincetên baş in ji bo bêriya kar ji ber ku gelek karûbarên lênihêrîna xanî di demjimêrên birêkûpêk de dixebitin.
#11. Erka jûriyê an erka qanûnî
Ger hûn ji bo peywira jûriyê hatine gazî kirin an jî mecbûriyek qanûnî heye ku hewcedariya we bi amadebûna we heye, ev ji bo wendakirina kar hincetek cidî ye. Kardêr bi qanûnê tê xwestin ku ji bo peywira jûriyê an berpirsiyariyên qanûnî dem bidin karmendên xwe, ji ber vê yekê netirsin ku hûn wextê ku hûn hewce ne bixwazin.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Werin em hincetên çêtirîn ên ji bo gazîkirina ji kar binihêrin!
Q: Hincetek pêbawer ji bo bêriya kar çi ye?
A: Hincetek pêbawer a ji destdana kar rastgo, rast e û bi eşkere ji kardêrê we re tê ragihandin. Mînakî, heke hûn ji ber pirsgirêka gerîdeyê an pirsgirêkên veguheztinê nikaribin biçin ser kar, ev hincetek derbasdar e ku hûn ji kar dûr bixin.
Q: Ezê çawa di kêliya dawî de ji kar derkevim?
A: Derketina ji kar di deqeya dawî de ne rewşek îdeal e û dema ku gengaz be divê jê were dûr kirin, ji ber ku ew dikare kardêr û hevkarên we aciz bike. Lêbelê, heke hûn xwe di rewşek de bibînin ku hûn hewce ne ku deqeya paşîn ji kar derkevin, li vir çend gavên ku hûn dikarin bavêjin hene:
Ger gengaz be, hincetên baş peyda bikin ku hûn di deqeya paşîn de dev ji kar berdin, wek nimûne, rewşa awarte ya malbatê, wekî endamê malbata we di qezayek otomobîlê de an ji nişka ve nexweş bibe. Piştî ku we dev ji kar berda, bi kardêrê xwe re bişopînin da ku pê ewle bibin ku ew her tiştê ku ew hewce dike heye û bibînin ka tiştek din heye ku hûn ji bo alîkariyê bikin.
Q: Meriv çawa bêyî ku sedemek diyar bike, ji kar derdikeve?
A: Sedema kesane: Ger pargîdaniya we pêşkêşî we dike destûra şexsî ji bo ku hûn di seranserê salê de bikar bînin, hûn dikarin bi gelemperî bêyî ku hincetên taybetî bidin wan bigirin. Rewşa Awarte: Ger hûn dixwazin nepenî û nepenîtiya xwe heya radeya ku gengaz bihêlin, hûn tenê dikarin bibêjin ku acîl e ku meriv bi pirsgirêkên malbatê an malê re mijûl bibe û ji kar derkeve.
Q: Tu çawa ji serokê xwe re dibêjî ku divê tu bêriya kar bike?
A: Gelek hincetên baş hene ku hûn bêriya kar bikin û hûn dikarin li ser wê ji serokê xwe re bişînin an jî e-nameyê bişînin. Hevsengkirina kar û jiyanê ne hêsan e û her gav bûyerên neçaverêkirî diqewimin û divê hûn ji kar bang bikin da ku bi wan re mijûl bibin.
Q: Çi hincetên baş têne hesibandin ku hûn di dema pandemiyê de bêriya kar bikin?
A: Ji ber ku gelek pargîdan hîn jî hîbrîd dixebitin an xebata dûr, hûn dikarin hin hincetên baş bibînin ku hûn ji kar dûr bixin, wek qutbûna elektrîkê, an pirsgirêkên malê.
Q: Baştirîn hincetên deqeya paşîn ji bo bêriya kar çi ne?
A: Hin rewşên awarte yên ku li derveyî kontrola we ne, mîna tamîrkirina malê, lehiyek an agir, an mirinek di malbatê de hincetên baş in ku hûn di kêliya paşîn de ji kar dûr bikevin.
Stratejiya Serkeftin ji bo Rakirina Hincetên Baş ji Miss Karê re
- Girîng e ku hûn bi kardêrê xwe re rast bin û ji bo wendakirina karê tenê hincetên rewa bikar bînin, ji ber ku karanîna dubare ya hincetên sexte dikare zirarê bide pêbawerî û navûdengê we li cem kardêrê we.
- Bînin bîra xwe ku kardêrê we dibe ku delîl an belgeyên din hewce bike da ku hincetên we verast bike, wek têbînî an meqbûza doktor, û amade bin ku heke hewce bike vê yekê peyda bike.
- Divê hûn di zûtirîn dem de bi kardêrê xwe re têkilî daynin da ku nebûna xwe bi kurtî rave bikin û gava ku hûn li bendê ne ku hûn vegerin wan agahdar bikin. Ev ê wextê têra xwe bide kardêrê we ku amadekariyên pêwîst bike da ku nebûna we veşêre.
- Ger gengaz be, hewl bidin ku bernameya xebata xwe saz bikin da ku nebûna we bandorek hindiktirîn li ser hevkarên we bike û berpirsiyariyên kar.
- Polîtîkayên pargîdaniya xwe yên di derbarê betlaneya bêhnvedanê an dema betlaneyê de ji bo acîlên kesane binihêrin da ku hûn pê ewle bibin ku hûn prosedurên rast bişopînin.
- Ger gengaz be, ji serokê xwe bipirsin gelo hûn dikarin rojekê li malê bixebitin, û li şûna wê civînên serhêl amade bikin, da ku hûn zû bigihîjin xebatê. AhaSlides dikare ji bo pêşkêşkirina amûrek baş be xebata serhêl û hevdîtinên virtual.
Key Takeaways
Girîng e ku hûn bi kardêrê xwe re rast û zelal bin û ji wan re agahdar bikin ka çima hûn neamade ne. Pir kardêr dijwariyên hevsengkirina kar û berpirsiyariyên malbatê fam dikin û dê amade bin ku bi we re bixebitin da ku çareseriyek ku ji bo her kesî kar dike bibînin. Pargîdan dikarin li ser rêgirtinê bifikirin Hybrid dixebitin ku dikare bibe alîkar ku hincetên ji destdana kar kêm bikin û tevlêbûna tîmê zêde bikin.
Ma hûn hewce ne ku rêyek bibînin ku tîmê xwe tevlihev bikin?
Rêjeya ragirtinê baştir bikin, tîmê xwe bidin ku bi quizên kêfê yên li ser AhaSlides çêtir bi hev re biaxivin. Ji bo ku hûn ji pirtûkxaneya şablonê ya AhaSlides quiz belaş bistînin qeyd bikin!
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️
Ref: Bîlanço
