Di salên dawî de, the Quiz îstîxbaratên pirjimardi nav rêzek perwerdehiya akademîk û pîşeyî de ya herî populer tê bikar anîn. Quizze ji bo kategorîzekirina xwendekaran, naskirina potansiyela wan, û destnîşankirina rêbaza perwerdehiyê ya çêtirîn û herî bikêr têne bikar anîn. Bi vî rengî, karsaz vê quizê bikar tînin da ku şiyanên karmendan binirxînin û ji wan re bibin alîkar ku di riya kariyera xwe de pêşde biçin.
Ev dibe sedema domdarkirina kargêriyê, kêmkirina xetera windakirina karmendên jêhatî, û dîtina serokên pêşerojê. Ji ber vê yekê meriv çawa di polê de û li cîhê kar de quizên pir îstîxbaratî yên tevlêker saz dike, ka em lê binêrin!
Table of Contents
- Quiz a îstîxbaratên pirjimar çi ye
- Meriv çawa Quizek Zêrîn a Pirjimar Saz dike
- Nimûneyên Quizên Zanyariyên Pirjimar
- Pirsên Pir tên Pirsîn
Temaşevanên xwe Tevlîhev bibin
Gotûbêja watedar dest pê bikin, bertekên kêrhatî bistînin û temaşevanên xwe perwerde bikin. Ji bo ku şablonê AhaSlides belaş bistînin xwe qeyd bikin
🚀 Quiz-a Belaş bigire ☁️Quiz-aqilmendên pirjimar çi ye?
Çend cureyên Testên Îstîxbaratê yên Pirjimar hene, wek Testa Îstixbarata Pirjimar a IDRlabs, û Pîvanokên Nirxandina Pêşkeftina Pêşveçûn a Pirjimar (MIDAS). Lêbelê, ew hemî ji teoriya îstîxbarata pirjimar a Howard Gardner derdikevin. Mebesta Quizê ya Zêrîn a Pirjimar ew e ku di her neh celebên îstîxbaratê de kapasîteyên kesek lêkolîn bike, ku ev in:
Gelek cureyên îstîxbaratê- Zimanî îstîxbarata: Xwedî şiyana fêrbûna zimanên nû û têgihîştina çawaniya bikaranîna ziman ji bo bidestxistina armancan e.
- Logical-Mathematical îstîxbarata: Di pirsgirêkên tevlihev û razber, çareserkirina pirsgirêkan û jimareya hejmarî de baş be.
- Body-kinesthetic îstîxbarata: Bi taybetî di tevger û çalakiyên destan de jêhatî bin.
- pirralî îstîxbarata: Ji bo ku bigihîjin çareseriyekê bikarin alîkariyên dîtbarî bikar bînin.
- Mûsîqî îstîxbarata: Di hîskirina melodiyan de sofîstîke bin, bi hêsanî dengên cihêreng cuda bikin û bi bîr bînin
- Navbirî îstîxbarata:Ji bo tespîtkirin û vekolîna mebest, hest û daxwazên yên din hesas bin.
- .Stîxbarata Intrapersonal: Bi tevahî xwe têgihîştina xwe û bi bandor birêkûpêkkirina jiyan û hestên xwe
- Rewşenbîriya xwezayî: Hezkirin û xwebexşbûnek kûr a bi xwezayê re û her weha dabeşkirina cûrbecûr cûreyên nebat û hawîrdorê
- Aqilê hebûnê: Hestek tûj a mirovahî, giyanî û hebûna dinyayê.
Li gorî quizên îstîxbaratên pirjimar ên Gardener, her kes bi rengekî cûda jîr e û xwediyê yek an çend kesan e. cureyên îstîxbaratê. Tewra ku hûn wekî kesek din xwediyê heman hişmendiyê bin, awayê ku hûn wê bikar tînin dê bêhempa be. Û hin cûreyên îstîxbaratê carinan dikarin werin serdest kirin.
Serişteyên Ji bo Tevlêbûna Baştir
Meriv Meriv Quizek Zehmetkêşiya Pirrjimar Saz dike
Ji ber ku feydeyên têgihîştina îstîxbarata mirovan eşkeretir e, bi vî rengî, gelek pargîdan û perwerdekar dixwazin ji bo mente û xebatkarên xwe quizên îstîxbaratê saz bikin. Heke hûn nizanin ka meriv wê çawa saz bike, li vir ji bo we rêbernameyek hêsan e:
Gav 1: Hejmara pirs û naverokê ku li gorî arasteya we ye hilbijêrin
- Divê hûn jimara pirsan ji 30-50 hilbijêrin, da ku bicîh bikin ku tester xwe dilteng neke.
- Pêdivî ye ku hemî pirs bi hemî 9 celebên îstîxbaratê re wekhev têkildar bin.
- Dane di heman demê de girîng e, û rastbûna têketina daneyê divê were garantî kirin ji ber ku ew beşdarî rastbûn û pêbaweriya encaman dibe.
Gav 2: Pîvanek nirxandina astê hilbijêrin
A Pîvana Likertê ya 5 xalîji bo vê cureyê quiz guncantir e. Li vir mînakek pîvana nirxandinê ye ku hûn dikarin di quizê de bikar bînin:
- 1 = Daxuyaniya we qet rave nake
- 2 = Daxuyanî we pir hindik diyar dike
- 3 = Daxuyanî hinekî we diyar dike
- 4 = Daxuyanî we pir baş diyar dike
- 5 = Daxuyanî we tam diyar dike
Gav 3: Li gorî pîvana testerê tabloyek nirxandinê biafirînin
Divê kaxeza encamê herî kêm 3 stûnan hebe
- Stûna 1 li gorî pîvanan asta puanê ye
- Stûna 2 li gor asta puanê nirxandin e
- Stûna 3 pêşniyarên stratejiyên fêrbûnê yên ku ji bo we çêtirîn dixebitin û karsaziyên ku hêza we nîşan didin.
Gav 4: Quiz sêwirînin û bersivê berhev bikin
Ev beşek girîng e, ji ber ku sêwirana pirsnameyê balkêş û balkêş dikare bibe sedema rêjeyek bersivê ya bilind. Xem neke ger hûn ji bo mîhengên ji dûr ve quizek diafirînin, ji ber ku gelek çêkerên quiz û anketê yên baş dikarin pirsgirêkên we çareser bikin. AhaSlides yek ji wan e. Ew ji bikarhêneran re amûrek belaş e ku bi sedan fonksiyonan quizên balkêş biafirînin û daneyan di wextê rast de berhev bikin. Guhertoya belaş destûrê dide mêvandarên zindî heya 50 beşdaran, lê ev platforma pêşkêşkirinê ji bo her cûre rêxistin û karsaziyê gelek danûstendinên baş û rêjeyên pêşbaziyê pêşkêşî dike. Derfeta paşîn ji dest nedin ku hûn peymana çêtirîn bistînin.
Pirrjimara îstîxbaratêMînaka Pirsnameya Quizê ya Gelek Aqilmendan
Ger hûn ji ramanan matmayî ne, li vir nimûneyek ji 20 pirsên pir-aqilmendî heye. Li ser pîvaneke ji 1 heta 5an, bi 1=Temûyî razî, 2=Hinekî razî, 3=Bêguman, 4=Hinek nerazî, û 5=Temam nakok, vê quizê temam bikin û binirxînin ku her gotinek we çiqas baş diyar dike.
| pirs | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Ez bi xwe şanaziyê bi ferhengeke mezin im. | |||||
| Ez ji xwendina di dema xwe ya vala de hez dikim. | |||||
| Ez xwe mîna mirovên ji her temenî mîna min hîs dikim. | |||||
| Ez dikarim tiştên di hişê xwe de zelal bibînim. | |||||
| Ez ji dengên derdora xwe hesas im an jî pir hay ji wan heye. | |||||
| Ez ji xebata bi mirovan re hez dikim. | |||||
| Ez gelek caran li tiştan di ferhengê de digerim. | |||||
| Ez bi hejmaran xizan im. | |||||
| Ez ji bihîstina dersên dijwar kêfxweş dibim. | |||||
| Ez her gav bi xwe re bi tevahî rastdar im. | |||||
| Ez ne xema min e ku destên xwe ji çalakiyên ku tê de afirandin, rastkirin, an çêkirina tiştan pîs bikim. | |||||
| Ez jêhatî me di çareserkirina nakokiyên navkesî an rûbirûbûnê de. | |||||
| Stratejiyê bifikirin | |||||
| Heywan-hezkirin | |||||
| Car-hezkirin | |||||
| Gava ku nexşe, diagram, an nîgarên teknîkî yên din hebin ez çêtir fêr dibim. | |||||
| Dixwazin bi heval û malbata xwe re seyranan plan bikin | |||||
| Ji lîstikên puzzle-ê kêfxweş bibin | |||||
| Ez hez dikim sohbet bikim û şîretên psîkolojîk bidim hevalan | |||||
| Ji bo her pirsgirêkek ku hûn di jiyanê de pê re rû bi rû dimînin pirsan ji xwe bipirsin |
Ji bo xwendekaran Nimûneyek ji Pirjimariya îstîxbaratêArmanca testê ew e ku nas bike ka her kes heta çi qas xwedan her neh celeb hişmendiyê ye. Ev ê hem hişmendî û hem jî têgihîştinê peyda bike ka mirov çawa difikire, tevdigere û bersivê dide derdorên xwe yên têkildar.
💡Zêdetir îlhamê dixwazin? Lêkolîn AhaSlidesbilez! Hemî taybetmendiyên me hene ku hûn hewce ne ku hûn bernameyek fêrbûn û perwerdehiyê ya balkêş biafirînin.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Ma ceribandinek ji bo hişmendiyên pirjimar heye?
Guhertoyên serhêl ên gelek ceribandinên îstîxbaratê hene ku dikarin di derheqê jêhatîbûn û jêhatîbûna we de hin têgihîştinê peyda bikin, lê ramanek baş e ku hûn encamên xwe bi terapîstek an psîkolog re nîqaş bikin.
Meriv çawa gelek ceribandinên îstîxbaratê dike?
Hûn dikarin amûrên mîna Kahoot bikar bînin, Quizizz, an AhaSlides ku bi serîlêdana xwe re lîstikan çêbikin û bilîzin. Pêşandanek balkêş û înteraktîf dikare ji we re nirxandinek xweş û balkêş a hişmendiyên cihêreng ên xwendekarên we, û her weha bertek û daneyên li ser performansa û mezinbûna wan peyda bike.
8 cureyên testên îstîxbaratê çi ne?
Heşt cureyên îstîxbaratê yên ku teoriya Gardner peyda dike ev in: mûzîk-rîtmîk, dîtbar-mekanî, devkî-zimanî, mantiqî-matematîkî, laş-kinestetîk, navpersonal, hundurîn-kesî û xwezayî.
Quiz-a Muxaberatên Pirjimar ên Gardner çi ye?
Ev tê wateya nirxandinek li ser bingeha teoriya Howard Gardner a hişmendiyên pirjimar. (An jî testa îstîxbarata piralî ya Howard Gardner). Teoriya wî ev e ku mirov ne tenê xwediyê kapasîteya rewşenbîrî ne, lê xwediyê gelek celeb jîrbûnê ne, wek aqilê mûzîk, nav-kesî, cihî-dîtbarî û zimanî.
Ref: CNBC
Tags: Cureyê Îstixbaratî
