Rêbernameyek Ji Bo Wergirtina Bersivdan Bêyî Bergiriyê

Di cîhana profesyonel de, jêhatîbûnek taybetî heye ku bi rastî dikare cûdahiyek çêbike: jêhatîbûn bertek distînin. Di vekolînek performansê de, pêşniyara hevkarek, an jî rexnegirek xerîdar, bertek mifteya vekirina potansiyela we ye. 

Di vê posta blogê de, em ê li hunera wergirtina bertekên li ser kar bigerin - jêhatîbûnek ku dikare riya kariyera we biguherîne û we hêzdar bike. Werin em vekolin ka hûn çawa dikarin fêr bibin ku ne tenê nerînê bistînin, lê bikar bînin da ku xwe di karê xwe de hîn bi heybettir bikin.

Têgihiştinî

Table Of Contents 

• Wergirtin Çi ye?
• Çima hin kes ji wergirtina bertekan hez nakin an ditirsin?
• Rêbernameyek Ji Bo Wergirtina Bersivdan Bêyî Bergiriyê
• Thoughts Final 
• Lawikbêj

• Serhêl Makerê Anketê
• Rexneya Avaker
• Cure Pirsa Anketê

Wergirtin Çi ye?

Wergirtin bi awayê ku hûn li ser performansa, tevger, an xebata xwe ji yên din guhdarî dikin, digirin û dipejirînin û agahdarî, nerîn, an nirxandinên xwe dipejirînin.  Ew ji bo pêşkeftina kesane û pîşeyî amûrek hêja ye ji ber ku ew hêz, kêmasiyên we û cîhên çêtirbûnê eşkere dike. 

Bersiv dikare ji çavkaniyên cihêreng were, di nav de çavdêr, hevkar, heval, û tewra xerîdar. Girîng e ku ji we re bibe alîkar ku hûn fêm bikin ka mirov çawa li tevgera we dinihêrin û hûn çawa dikarin guhertinên erênî çêbikin.

Çima hin kes ji wergirtina bertekan hez nakin an ditirsin?

Hestkirina nerehetî an tirsa ji wergirtina bertek ezmûnek bi tevahî normal û berbelav e. Ka em çend sedemên li pişt van reaksiyonên lêkolîn bikin:

• Serpêhatiyên xerab ên berê. Ger kesek berê hate rexne kirin an bi tundî hate darizandin, dibe ku ew ditirsin ku ew dîsa bibe.
• Ditirsin ku bên darizandin. Bersiv dikare wekî êrîşek kesane hîs bike, û ew dikare mirovan bike ku xwe parastin an jî têra xwe ne baş hîs bike. Ev tirs bi gelemperî ji xwestekek ji bo domandina xwe-wêneyek erênî û parastina xwebaweriya xwe derdikeve.
• Xwe bêhêz hîs dikin. Bifikirin ku vekirina qutiyek veşartî ku di hundurê wê de hem tiştên baş û hem jî ne pir baş hene. Hin kes ji vê hestê hez nakin.
• Ji xwe bawer nakin. Kesên ku xwebaweriya wan kêm e dibe ku ji berteka xwe bitirsin ji ber ku ew wê wekî piştrastkirina gumanên xwe dihesibînin. Dibe ku ew hîs bikin ku ew wekî ku ew difikirin ne jêhatî têne eşkere kirin, ku dibe sedema hestên bêewlehiyê.

Rêbernameyek Ji Bo Wergirtina Bersivdan Bêyî Bergiriyê

Wergirtin dikare mîna girtina nexşeyek xezîneyê ji bo xwe-pêşkeftinê be. Lê carinan, em xwe parastinê hîs dikin. Xem neke, li vir rêberê we ye:

1/ Astengiyên derûnî bi ser keve:

Şerên herî dijwar bi gelemperî di hişê me de derdikevin. Ji ber vê yekê, pêngava yek tê de mezinkirina hişmendiyek mezinbûnê, bingehek bingehîn ji bo vegirtina nerîn bi objektîv. Vê nêzîkbûnê di temrînên jêrîn de kifş bikin:

• Bisekine û nefes bigire: Demekê bigire. Nefesên kûr ji we re dibe alîkar ku hûn hênik bimînin.
• Pêşî guhdarî bikin: Bibihîzin ka çi tê gotin. Ew ne li ser we, lê kirinên we ye.
• Meraqdar bimînin: Bipirse. Nêrîna wan fêm bikin. Ew mîna perçeyek puzzle ye.
• Bersivên Yekser tune: Ji paşvekişandinê dûr bixin. Berî ku berteka bike bila bikeve hundur.
• Hestên cuda: Bersiv ≠ Êrîş. Ew ji bo mezinbûnê ye, ne ji bo darizandinê.
• Spas û Reflekt: Bersiva binirxînin. Paşê, bifikirin ka meriv wê çawa bikar bîne.

2/ Bersiv bipirsin:

Destpêkirina li ser riya mezinbûnê lêgerîna bersivdayînê vedihewîne. Vê gavê wêrek bavêjin da ku hêza xwe bikar bînin:

• Ketina vexwendinê: Dudilî nebin - ji bo bersivê bipirsin. Vebûna we têgihiştinên hêja dişewitîne. 
• Dema Rast hilbijêrin: Ji bo ku her du alî di diyalogeke avaker de tevbigerin demeke guncaw bibînin.
•  Focus diyar bikin: Axaftinê ber bi deverek taybetî ve bi rê ve bibin, ku rê bide bertekên armanckirî. 
• Guhdariya Çalak: Bala xwe bidinê. Nêrînên ku hatine parve kirin, bêyî ku navber bikin, bişopînin. 
• Zelalkirin û Vekolîn: Ger hewce be zelaliyê bigerin. Kûrtir bigerin da ku nêrînan bi tevahî fêm bikin. 

3/ Binêre: 

Di pêvajoya wergirtina nerînên bi bandor de nihêrîna li ser vegerê gavek girîng e. Ew tê de wext digire ku hûn bi ramanî bertekên ku we wergirtine binirxînin, verastkirin û têkildariya wê analîz bikin, û dûv re biryar bidin ka hûn çawa dikarin wê bikar bînin da ku jêhatîbûn û performansa xwe baştir bikin.

4/ Bersivdan veguherînin Çalakiyê: 

Pêngavên berbiçav ên ku bi bersivê re hevaheng in destnîşan bikin. Stratejiyek başkirina pratîkî bi armancên gihîştî çêkin. Ev helwesta proaktîf dilsoziya we ya ji bo mezinbûna kesane û pîşeyî nîşan dide.

Bînin bîra xwe, bersivê veguherînin amûrek ji bo çêtirbûnê. Wê bi kar bînin da ku jêhatîbûn, zanîn û performansê xurt bikin, we bi pêş ve bibin.

5/ Spasiya xwe diyar bike: 

Bêyî ku cewherê bersivê hebe, spasiya kesê ku ew pêşkêş kiriye. Xwedîderketina spas nîşan dide ku hûn qîmetê didin têketina wan û bi pêşkeftina domdar re pabend in.

Va çend nimûne: 

• Bersiva erênî: "Spas ji bo ku hûn di projeyê de hûrguliya min ronî kirin. Gotinên te yên xweş min teşwîq dike ku ez vê asta dilsoziyê di xebata xwe de bidomînim."
• Rexneya Avaker: "Ez têgihiştinên we yên li ser pêşkêşiya xwe spas dikim. Bersivên we bê guman dê ji min re bibe alîkar ku radestkirina xwe safî bikim û bi temaşevanan re çêtir têkilî deynim.

6/ Xwe-rehmetê bikin: 

Di dema bersivdayînê de dilovaniyê pêşkêşî xwe bikin. Ji bêqisûra kesî fam nekin; em hemî pêşve diçin. Xwe-rehmê hembêz bikin, nerînek wekî sotemeniya mezinbûnê, ne pîvanek xwe-nirxê bibînin.

Ji bo têgihiştinên kûr ên li ser dayîna bersivê, meya berfireh bikolin Meriv Çawa Bersiva Bi bandor bide. Fêrbûna hunera peydakirina danûstendina hêja fêr bibin da ku hevkarî û mezinbûnê zêde bikin.

Thoughts Final 

Dema ku bertek distînin, em dikarin ji xeletiyên xwe fêr bibin û jêhatîyên xwe baştir bikin. Di heman demê de em dikarin têgihiştinê bistînin ka yên din çawa me dihesibînin û em çawa dikarin çêtir ragihînin û hevkariyê bikin.

Û ji bîr nekin ku AhaSlides fersendek peyda dike ku hêza me ya wergirtina bersivê zêde bike. Bikaranîna AhaSlides' taybetmendiyên înteraktîf, em dikarin beşdarî nîqaşên dînamîkî bibin, û civîn ji perspektîfên cihêreng têgihîştinê werdigirin, û kapasîteya xwe ya vegirtin û karanîna nerînên bi bandor safî dikin!

Lawikbêj 

Ref: DecisionWise | Birastî