Top 13 jêhatîbûnên ku ji bo Pêşveçûna Kariyerê Resume danîne

Gotinek wiha dibêje, 'Bêhna yekem, bandora herî baş e'. Dema ku rastiya hevokê bixwe dikare pir nîqaş be, dema ku ew ji bo serîlêdana karekî tê hin astek rastiyê digire. Resume awayê we ye ku hûn bandorek yekem li ser mirovên ku hûn dixwazin bi wan re bixebitin çêbikin. Resumeyek nivîskî ya xweş-çêkirî mîna trailerek bêkêmasî ya fîlimê ye ku di we de profesyonel e! Ji ber vê yekê, werin em çendan bisekinin jêhatîbûnên ku ji nû ve danîn.

Resume we ji kardêrê we re vedibêje ku hûn xwedan zanîn, perwerdehî û jêhatîbûna hewce ne ku hûn di rola ku ew lê digerin da biserkevin. Ew ji wan re awirek dide ku hûn wekî pisporek jêhatî kî ne. Û ji ber vê yekê, ji bo we girîng dibe ku hûn rezûmaya xwe rast bicivînin da ku hûn hilbijêrin ka kîjan jêhatîbûnên xwe li rezûmê bixin.

Table of Contents

• Zehmetiyên ku li ser resumeyê danîn çi ne
• Pêşkêşkirina Skill
• Zehmetiyên Zehmet ên ku Di Resumeya xwe de navnîş bikin
• Skill Rêveberiya Projeyê
• Skill Analysis Data
• Mathematics Skill
• Skill Marketing
• Piyawanê Zimanê
• Ji bo Resume We Zehmetiyên nerm
• Ragihandinê Skill
• Dem Management Skill
• Teamwork Skill
• Pirsgirêk-Çareserkirina Skill
• Rêxistinî Skill
• Key Takeaways

Naha ku divê rezûmeyek bi baldarî û bi xîret were amadekirin, em bi vê pirsê re rû bi rû ne: Tiştên ku di resumeyekê de diçin çi ne?

Zêdetir Serişteyên bi AhaSlides re

• jêhatîbûna kardariyê
• Diyarkirina rêveberiya demê
• Hişmendiyên guhdarîkirina çalak

Zehmetiyên ku ji bo Resume-yê bixin çi ne?

Bi gelemperî, resume paşnavek perwerdehiyê, jêhatîbûn û destkeftiyên we di warê tiştên ku we di salên akademîk û pîşeyî de kiriye de vedihewîne. Di vê yekê de her tişt ji projeyên ku hûn wekî xwendekar beşdarî wan bûne heya her berpirsiyarî an peywirên taybetî yên ku we di cîhê xebata xweya berê de rolek girîng lîstiye vedihewîne. Bînin bîra xwe, ev nayê vê wateyê ku hûn dikarin pêşbaziya wênesaziyê an resîtala helbestê ya ku we di dibistana polê de bi dest xistiye têxin nav xwe!

The jêhatîbûn an destkeftiyên ku hûn di resumeya xwe de navnîş dikindivê bi karê ku hûn jê re serlêdan dikin re têkildar be an jî di derheqê we de wekî karmendek têgihiştinê bide. Û ev jêhatîbûn divê ku hûn bi rastî xwediyê wan bin.

Berî ku em têkevin nav jêhatîbûnên taybetî yên ku têne pejirandin ku di resumeyekê de navnîş bikin, pêdivî ye ku em celebên esnafan fam bikin. Du kategori hene ku pir jêhatîbûn dikevin nav - jêhatîbûnên hişk û jêhatîbûnên nerm.

Zehmetiyên dijwar jêhatî ne ku bi qada pisporiya we ve girêdayî ne. Ew zanîna teknîkî an zanîna mijara we ya ku dikare bi perwerdehî, perwerdehiyê, û/an ezmûnê ve were bidestxistin vedihewîne. Ew bi gelemperî jêhatîyên ku dikarin bêne hîn kirin têne hesibandin. Ew bi kar û/an pîşesazî û jêhatîbûnên bingehîn ên ku di heman demê de têne pîvandin taybetî ne. Hin mînakên jêhatîbûnên dijwar rêveberiya databasê, ewlehiya torê, jêhatîbûnên analîstê karsaziyê, zimanên bernamesaziyê, kirrûbirra SEO, analîzên îstatîstîkî, hesabkirin, banking û hwd.

Ji hêla din ve jêhatîbûna nerm, jêhatîbûnên ku hûn ji nû ve li xwe bikin, jêhatîyên ku hûn wekî kesek xwedan in ku diyar dikin ka hûn çawa dixebitin. Ew ji kar an pîşesaziyê bêtir bi kesayetiya we re têkildar in. Ew jêhatî ne ku dikarin li her pozîsyonê werin sepandin û jêhatîyên veguhêz in ku ji we re dibin alîkar ku hûn li hawîrdorek kar û avahiyek rêxistinî biguncînin. Van jêhatîbûnên nerm bi gelemperî wekî "kêrhatinên mirovan" an "kêrhatinên civakî" jî têne binav kirin.

Agahhesînî, biryargirtin, serokatî, yekrêzî, ajotinê, xebata tîmê, û rêveberiya demê hin jêhatî ne ku di bin sîwana jêhatîbûna nerm de ne.

Di pir rewşan de, jêhatîbûna weya nerm bi jêhatîbûna weya dijwar re tê. Mînakî, hûrgulîbûn yek ji jêhatîbûna weya nerm e. Ger hûn pêşdebirek nermalavê bin, hûrgulî-ahengdarbûn dê ji we re bihêle ku hûn xeletiyan bigirin û pirsgirêkên di koda xwe de bi bandortir rast bikin ji ya ku hûn tenê di kodkirinê de jêhatî bûn bêyî ku jêhatîbûna nerm a ku pê re bimeşin.

Piraniya rêvebirên kargêriyê li tevliheviya rast a jêhatîbûnên hişk û nerm digerin ku dê beşdarî serkeftina pargîdaniya wan bibin. Ji ber vê yekê, pêdivî ye ku hûn rezûmaya xwe bi vî rengî ava bikin ku ew tevliheviya bêkêmasî ya hemî jêhatîbûna we be û dê her rêveberê kargêriyê du caran xuya bike, ji we re li hember serlêderên din pêşekek bide.

Pêşkêşkirina Skill

Zehmetiya Pêşkêşkirinê komek jêhatîbûnên bingehîn e ku ji nû ve tê danîn, ji ber ku ew kesayetî, pêbawerî û amadebûna we ji her alî ve destnîşan dike ku çima hevpeyivîn û xebitîn. Hebûna jêhatîbûnên pêşkêşkirinê yên hêja ev e ku meriv nîşanî mirovan bide ka hûn di çi de ne, rêgeziya we di jiyan û xebatê de çi ye, û ferman û mebesta we li hember pirsgirêka ku divê were çareser kirin!

Hebûna jêhatîbûnên pêşkêşkirinê yên hêja tê vê wateyê ku hûn hewceyê amûrek înteraktîf a baş in ku hûn girseya xebatê germ bikin, bêtir raman û ramanan biafirînin û xebata xweya rastîn pir zûtir bikin, nemaze gava ku hûn dikarin bi karanîna anketên kêfê, çerxa spinner, an dengan ji gelek kesan kom bikin. ewrê peyva…

Naha biceribînin, amûrek înteraktîf a AhaSlides ji bo xebatê, da ku di her civînê de raya elaletê bistînin…

Zehmetiyên Zehmet ên ku Di Resumeya xwe de navnîş bikin

Zehmetiyên dijwar ên ku hûn di resumeya xwe de navnîş dikin dê bi perwerdehî û kariyera we ve girêdayî be. Ew di seranserê kariyera xwe de ji kesek kesek diguhere. Lêbelê, li vir navnîşek jêhatîbûnên dijwar hene ku hûn dikarin wekî mînak bikar bînin û dê ji we re bibin alîkar ku hûn jêhatîyên xwe yên dijwar nas bikin:

Skill Rêveberiya Projeyê

Zehmetiyên rêveberiya projeyê daxwazek mezin in û bi jêhatîbûna serokatiyê ve girêdayî ne. Gelek rêxistinan xwedî projeyên cihêreng in ku hewce dike ku kesek jêhatî berpirsiyariya wan bigire. Ev dikarin taybetî bin û di bername û pêvajoyên taybetî de pispor bin.

Skill Analysis Data

Zehmetiyek din a ku zêde dibe jêhatîbûna analîzkirina daneyê ye. Daneyên mezin bûne, û kêmbûna wê tune. Wekî encamek, tiştek ku bi danûstandina daneyê re bike pêdivî ye. Piştrast bikin ku hûn amûr û astên jêhatîbûna xwe jî di nav xwe de digirin!

Mathematics Skill

Gelek warên, di nav de endezyar, darayî, karsazî, operasyon, lojîstîk, lênihêrîna tenduristî, firotanê û belavkirinê, ji we re hewce dike ku hûn bi matematîkê re xwedan astek jêhatî bin. Ger pîşeya we pirtir jimar-oriented e, hûn dikarin wê li jêhatîbûnên taybetî veqetînin.

marketingJîrî

Kirrûbirra ji bo her rêxistinek li cîhanek ku hilber û karûbaran bi berfirehî û digel hejmareke mezin a pêşkêşkeran ji bo van hilber û karûbaran dixwe, pêdivî ye. Di nivîsandinê de, axaftinê, an jêhatîbûna kirrûbirra taybetî, mîna kirrûbirra dîjîtal, jêhatîbûn, hin tişt in ku hûn dikarin di resumeya xwe de bihesibînin.

Piyawanê Zimanê

Duzimanî an jî pirzimanîbûn jêhatîbûnek e ku dê we ji pêşbaziya we veqetîne. Her çend rola ku hûn jê re serlêdan dikin ne hewce ye ku hûn pir zimanan zanibin, ew jêhatîbûnek e ku bi gelemperî wekî avantajek tê hesibandin.

Ji bo Resume We Zehmetiyên nerm

Tişta çêtirîn di derbarê jêhatîbûnên nerm de ev e ku ew hewceyê perwerdehiyek fermî an sertîfîkayê nakin. Ew jêhatîbûnên ku hûn bi xwezayê xwedan in û divê ji bo performansa bikêrtir li cîhê xebata we bi rêkûpêk bikar bînin. Kardêr her gav digerin ku kesên ku xwedan jêhatîbûnek nermalav ên jêrîn hene bi kar bînin:

Ragihandinê Skill

Yek ji jêhatîbûnên bingehîn ên ku ji nû ve danîne. Ku meriv bikaribe raman û ramanên xwe bi hevgirtî ragihîne li her cîhek kar pir girîng e û her weha bang li bidestxistina talentrêveberan. Hûn hewce ne ku hûn bi endamên tîmê xwe, rêveberiya xwe û xerîdarên xwe re baş ragihînin. Her çend dibe ku ew wekî jêhatîbûnek diyar xuya bike, wê ew qas bi hêsanî dakêşin. Tevlî jêhatîbûnên pêwendiyê di rezûma we de ji kardêrê we re destnîşan dike ku we pêbawerî û jêhatîbûna we heye ku hûn bibin lîstikvanek tîmê, ku di derheqê kesayetiya we de pir diaxive.

Dem Management Skill

Dibe ku hûn bixwazin ku hûn vê celebê jêhatîbûna taybetî di resume xwe de bihesibînin! Di serdema îroyîn de ku pir balkêşiyên dîjîtal hene, rêveberiya demê ya baş ji ya ku hûn difikirin hindiktir e. Ev jî tê vê wateyê ku hûn kesek in ku meriv dikare were hiştin ku bi tena serê xwe bixebite û ne hewceyî çavdêriya domdar e, ku her gav bonusek e.

Teamwork Skill

Ger hûn bibin beşek ji tîmek nû girîng e ku hûn bi kesên din re bixebitin, ji ber vê yekê bala xwe bidin ku hûn bêyî ezmûnên xebata weya pêşîn xwedî jêhatîbûnên xebata tîmê ya bihêz in. Her weha hûn dikarin jêhatîbûna mirovan li vir jî bi nav bikin!

Pirsgirêk-Çareserkirina Skill

Qabiliyeta giştî ya çareserkirina pirsgirêkê jêhatîbûnek hêja ye ku meriv di rezûmaya xwe de bihêle, ji ber ku hûn neçar in ku bikevin nav rewşek nediyar ku dê ji we hewce bike ku hûn wê serbixwe çareser bikin. Tevlîhevkirina vê yekê di koma jêhatiya we de destnîşan dike ku hûn dikarin bi rexneyî bifikirin û ji bo çareserkirina her pirsgirêkê xwedan nêzîkatiyek rast bin, û di heman demê de jêhatîbûna weya biryargirtinê jî destnîşan dike.

Rêxistinî Skill

Van jêhatîbûn kapasîteya we ya birêvebirina gelek çavkaniyan û perçeyên tevgerê nîşan didin. Heke hûn ji bo serokatî an pozîsyonek rêveberiyê serlêdan dikin, ev bi taybetî jêhatîbûnek girîng e ku hûn di rezûma xwe de têxin nav xwe. Ger hûn lê digerin ku pozîsyonên din dagirin, hûn dîsa jî dikarin wê têxin nav xwe, ji ber ku ew destnîşan dike ku hûn ji hêla pir tiştan ve bi hêsanî naçin.

Key Takeaways

Dema ku ev bersiv dide 'çi' ku di resumeyek baş de tête nav kirin, 'çawa' ya wê dimîne ku were dîtin. Li vir çend serişte hene ku dibe ku ji we re bibin alîkar ku hûn bi çi jêhatîbûnên resumeyê bixin!

• Piştrast bikin ku jêhatîbûnên we li gorî danasîna karê ku hûn armanc dikin hatine çêkirin.
• Zehmetiyên xwe li gorî têkildariyê rêz bikin.
• Di beşa ezmûnê de her jêhatîbûnên bi xebatê ve zêde bikin.
• Dema ku pêdivî ye asta jêhatiya xwe diyar bikin.
• Bawer bikin ku 2-3 jêhatîbûnên nermalav ên gerdûnî zêde bikin.

Ref: Birastî

Nêçîra karê xweş!

Frequently Asked Questions: