Жумушта кантип чыгармачыл болуу керек | 5 оптималдуу жолдору

Чыгармачылык айрым тармактар ​​менен гана чектелбейт.

Ар бир компания кызматкерлердин болушунан пайда көрө алат жумуш ордунда чыгармачылыккөйгөйгө жаңы чечимдерди/ыкмаларды табуу же учурдагы процессти оптималдаштыруу.

Келгиле, анын маанилүүлүгүн жана инновацияга дем берүүчү чыгармачылыкты өнүктүрүүнүн ар кандай жолдорун талкуулайлы.

Мазмуну

• Жумушта чыгармачылык деген эмне?
• Эмне үчүн чыгармачылык иш ордунда маанилүү?
• Жумушта чыгармачылыкты жана инновацияны кантип өнүктүрүү керек
  • #1. Идеяларды бөлүшүүгө үндө
  • #2. Илхам берүүчү иш мейкиндиктерин камсыз кылуу
  • #3. Инклюзивдик маданиятты түзүү
  • #4. Тренингди сунуштоо
  • #5. Экспериментке уруксат берүү
• Эмгектеги чыгармачылыктын мисалдары
• Жыйынтык
• Көп берилүүчү суроолор

Жумушта чыгармачылык деген эмне?

Жумуш ордунда чыгармачылык - бул жумуш процесстерин, өнүмдөрдү жана кызматтарды жакшыртууга жардам бере турган жаңы жана пайдалуу идеяларды ойлонуу жөндөмү.

Жумуш ордунда чыгармачылыкты өрчүткөндөр, акырында уюмга пайда алып келе турган өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына жана кармап калууга дуушар болушат.

Чыгармачылык эң негизги адам ресурсу экени талашсыз. Чыгармачылык болбосо, эч кандай прогресс болмок эмес жана биз ошол эле үлгүлөрдү түбөлүккө кайталап турмакпыз.

Эдвард Де Боно

Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер

• 4 Ийгиликтүү талкуулоо үчүн фасилитатордун негизги көндүмдөрү
• Working 9-5 | Артыкчылыктар, кеңештер жана белгилер сиз жумушка даяр эмессиз

Командаларыңызды тартуунун жолун издеп жатасызбы?

Кийинки жумуш жолугушууларыңыз үчүн акысыз шаблондорду алыңыз. Бекер катталып, шаблон китепканасынан каалаганыңызды алыңыз!

🚀 Калыптарды бекер алыңыз

Эмне үчүн чыгармачылык иш ордунда маанилүү?

Чыгармачылык дүйнөдөгү эң маанилүү жөндөмдөрдүн бири LinkedIn Learning. Бирок эмне үчүн мындай? Кайсы компанияда болбосун аны сонун атрибут кылган себептерди караңыз:

• ыкма- Чыгармачылык инновациянын өзөгүн түзөт, бул бизнес үчүн жаңы өнүмдөрдү, кызматтарды жана процесстерди иштеп чыгуу үчүн абдан маанилүү, алар гүлдөп-өсүшүнө мүмкүнчүлүк берет.

•Проблеманы изилдөө жана чечүү - Чыгармачыл ой жүгүртүү кызматкерлерге татаал маселелерди чечүү үчүн жаңы чечимдерди табууга мүмкүндүк берет. Бул компанияларга кыйынчылыктарды жана тоскоолдуктарды жеңүүгө жардам берет.

• Өнүмдүүлүк жакшырды- Коркунучтун сыртында ойлонууга уруксат берилгенде, кызматкерлер милдеттерди чечүүнүн жаңы жана жакшы жолдорун ойлоп табышы мүмкүн.

• атаандаштык артыкчылыгы- Жумушчу күчтөрүнүн чыгармачылык потенциалын колдонуу менен, компаниялар инновациялык сунуштар жана иштөөнүн жаңы ыкмалары аркылуу атаандаштарынан артыкчылыкка ээ боло алышат.

•Кызматкерлердин мотивациясы - Кызматкерлерди чыгармачылык менен ойлонууга шыктандырганда, бул аларга көбүрөөк өз алдынчалык жана максат сезимин берет, бул алардын иштөө мотивациясын жана активдүүлүгүн жогорулатат.

• Иштөө маданияты- Кызматкерлердин арасында чыгармачылыкты өнүктүрүү компаниянын маданиятын түзүүгө жардам берет, анда жаңы идеялар кабыл алынат, ал жерде эксперименттер кубатталган жана ар бир адам дайыма жакшыраак иш кылууга умтулат. Маданияттын бул түрү бүткүл компанияга оң таасирин тийгизиши мүмкүн.

• Таланттарды тартуу жана сактоо- Чыгармачылыкты жайылткан жана сыйлык берген компаниялар инновациялык иш чөйрөсүн жактырган мыкты таланттарды тартууга жана кармап калууга жакшыраак жөндөмдүү.

•Жакшыраак чечим кабыл алуу - Кызматкерлерди бир нече чыгармачыл варианттарды карап чыгууга үндөп, иш-аракеттердин багытын чечүүдөн мурун, көбүрөөк таасирдүү, жакшыраак маалыматтуу чечимдерди кабыл алууга болот.

Кыскасы, иш ордунда чыгармачылык инновацияга гана алып келбестен, эмгектин өндүрүмдүүлүгүн, талантын жана моралдык маанайын жогорулатат. Чыгармачыл ой жүгүртүүгө дем берүү менен, бизнес көбүрөөк ийгиликтерге жетишип, атаандаштыкка туруштук бере алат. Бул идеяларды ишке ашыруу үчүн туура шарттарды түзүү жөнүндө!

Жумушта чыгармачылыкты жана инновацияны кантип өнүктүрүү керек

Компаниялар жана кызматкерлер ар бир адамдын ой жүгүртүүсүн алуу үчүн ар кандай жолдорду таба алышат. Жумуш ордунда чыгармачылыкты жана инновацияны өркүндөтүү үчүн бул фантастикалык идеялар менен баштайлы:

#1. Идеяларды бөлүшүүгө үндө

Компаниялар кызматкерлер үчүн идеяларды эркин бөлүшүү жана талкуулоо үчүн каналдарды түзө башташы керек. Бул идея такталары, сунуш кутучалары же болушу мүмкүн чабуулусессиялар.

Алып баруучу а Түз эфирдеги акыл чабуул сессиясыакысыз!

AhaSlides кимге болбосун каалаган жерден идеяларды кошууга мүмкүнчүлүк берет. Сиздин аудиторияңыз сиздин сурооңузга телефондору аркылуу жооп берет, анан алардын сүйүктүү идеяларына добуш бериңиз!

Ойлойлу 🧠

Алар идеяны сыйлоо системасын ишке ашыра алышат, анда ишке ашырылган чыгармачыл идеялар таанылууга же каржылык сыйлыктарга ээ болот. Бул чыгармачылыкка түрткү берет.

Мүмкүн болсо, маалыматтын агымын чектеген функционалдык жана ведомстволук силосторду ылдый түшүрүңүз. Бөлүмдөр боюнча эркин идеяларды алмашуу жумуш ордунда чыгармачылыкка түрткү берет.

💡уч: Кызматкерлердин акыл-эсин адаштырып, жаңы байланыштарды түзүүгө структураланбаган убакыт бериңиз. Инкубация түшүнүккө өбөлгө түзөт жана "Ырас болду!" мүнөттөр.

#2. Илхам берүүчү иш мейкиндиктерин камсыз кылуу

Кызматташуу, инновация жана комфорт үчүн иштелип чыккан иш мейкиндиктери физикалык жактан чыгармачылык ой жүгүртүүгө түрткү берет.

Ыңгайлуу отургучтарды, искусство үчүн дубалдарды карап көрүңүз же кызматкерлерге өздөрүнүн көркөм чыгармаларын эркин жаратып, компаниянын дубалына илип коюшу үчүн сүрөт күнүн өткөрүңүз.

#3. Инклюзивдик маданиятты түзүү

Кызматкерлер баш тартуудан же жазалоодон коркпостон интеллектуалдык тобокелчиликке барууда жана чыгармачылык идеяларды сунуштоодо өзүн коопсуз сезиши керек. Ишеним жана урматтоо абдан маанилүү.

Адамдар өзүн психологиялык жактан коопсуз сезип, соттошуудан коркпостон, алар иш ордунда чыгармачылык менен алектенет. Чыныгы ар түрдүү жана ачык чөйрөнү өркүндөтүңүз.

Ийгиликтерди терс натыйжалар катары эмес, окуу мүмкүнчүлүктөрү катары караңыз. Бул ар бир адамга чыгармачылык тобокелчиликке барууда өзүн ыңгайлуу сезүүгө жардам берет.

#4. Тренингди сунуштоо

Чыгармачылыкты үйрөнүп, өркүндөтсө болот. Чыгармачыл жана дизайн ой жүгүртүү көндүмдөрүн үйрөтүү, мисалы, каптал ой жүгүртүү, көйгөйлөрдү чечүү жана идеяларды түзүү, ошондой эле доменге тиешелүү экспертиза.

Кызматкерлерге ак такталар, моделдөөчү чопо, көркөм буюмдар же прототиптөө комплекттери сыяктуу чыгармачылыкты жандандыра турган куралдар менен камсыз кылыңыз.

Тренингден тышкары, сиз кызматкерлерди башка чыгармачыл адамдар менен байланыштыра аласыз, алардын командасынан тышкаркы жаңы көз караштарды жана шыктандырууну пайда кыла аласыз.

#5. Экспериментке уруксат берүү

Кызматкерлерге жаңы идеяларды эксперимент кылуу үчүн эркиндик жана ресурстарды бериңиз, алар ийгиликсиз болсо да. Каталардан сабак алыңыз. Психологиялык коопсуздук чөйрөсү ар бир адамга жумуш ордунда чыгармачыл болууга жардам берет.

Майда-барат нерселерге өтө эле тыкан болбоңуз. Кызматкерлер өз иштерин канчалык көп көзөмөлдөшсө, ошончолук чыгармачылык менен ой жүгүртүүгө күч алышат.

Чыгармачыл ой жүгүртүүнү муунта турган катаал процесстерди, саясаттарды жана микроменеджментти азайтыңыз. Анын ордуна ийкемдүү стратегияларды жактырыңыз.

Эмгектеги чыгармачылыктын мисалдары

Эгерде сиз жумуш ордунда чыгармачыл болуу алысты көздөгөн идея болушу керек деп ойлосоңуз, анда бул мисалдар сизге бул бардык тармактарда болушу мүмкүн экенин далилдейт!

• Жаңы маркетинг кампаниялары - юморду, жаңылыктарды, интерактивдүү элементтерди жана күтүлбөгөн бурчтарды колдонгон чыгармачыл маркетинг кампаниялары көңүлдү өзүнө тартып, бренддин маалымдуулугун арттырат. Мисал катары Доритонун "Суперкубокту кыйратыңыз"Керектөөчүлөр тарабынан түзүлгөн жарнамалар конкурсу жана Red Bull Stratosкосмоско секирүү трюк.

• Жакшыртылган өндүрүш процесстери - Өндүрүүчү компаниялар натыйжалуу процесстерди, автоматташтыруу, технология жана материалдарды колдонуу менен өз продукцияларын жасоонун жаңы жолдорун ойлоп табышат. Мисалы, өз убагында өндүрүш, арык өндүрүш жана Алты Сигмасапаттуу программалар.

• Убакытты үнөмдөөчү иш куралдары - Компаниялар кызматкерлерге убакытты үнөмдөөгө жана натыйжалуу иштөөгө жардам берген чыгармачыл инструменттерди жана технологияларды иштеп чыгышат. Мисал катары G Suite жана Microsoft 365 өндүрүмдүүлүк топтому, Asana жана Trello сыяктуу долбоорлорду башкаруу программалары жана Slack жана Teams сыяктуу жумуш ордунда жазышуу колдонмолору кирет.

• Көйгөйдү автоматташтырылган аныктоо – Жасалма интеллект жана машина үйрөнүү тармагындагы инновациялар системаларга көйгөйлөрдү жана маселелерди алар операцияларга таасир эте электе проактивдүү түрдө аныктоого мүмкүндүк берет. Мисалдар AI негизинде алдамчылык аныктоо, алдын ала тейлөө жана автоматташтырылган маселелерди көзөмөлдөө кирет.

• Кирешени жогорулатуучу продукт инновациялары - Компаниялар көбүрөөк киреше алып келген жаңы, инновациялык өнүмдөрдү же жакшыртууларды иштеп чыгышат. Мисалдарга Apple Watch, Amazon Echo жана Nest термостаттары кирет.

• Ыңгайлаштырылган кардарлардын саякаттары - Компаниялар кардарлардын саякаттарын креативдүү жолдор менен кайра иштеп чыгышат, бул ар бир кардардын байланыш түйүнүнүн жана өз ара аракеттенүүсүнүн ыңгайлуулугун, жөнөкөйлүгүн жана жекелештирүүсүн жакшыртат.

Кызматкерлерди тартуу, маркетинг, кардарларды тейлөө, өндүрүш процесстери, колдонулган технологиялар, өнүмдөрдү иштеп чыгуу же бизнес моделдеринде болобу, жумуш ордунда чыгармачылык жана инновация кандайча көрүнөөрүнө чексиз мисалдар бар. Негизинен жумуш ордунда инновация натыйжалуулукту, өндүрүмдүүлүктү жана кызматкерлердин, кардарлардын жана башка кызыкдар тараптардын тажрыйбасын жакшыртууга багытталган.

Жыйынтык

Көрүнүп тургандай, жумушта чыгармачыл болуу сансыз ар кандай формаларда көрүнөт. Ал компаниялардын иштешинин дээрлик бардык аспектилерин камтыйт, процесстерди өркүндөтөт, кардарларды жана кызматкерлерди тартуу, чыгымдарды оптималдаштыруу, кирешелерди түзүү жана убакыттын өтүшү менен өздөрүн өзгөртүү. Чыгармачылыктын ар кандай формаларын кубаттаган компаниянын маданияты узак мөөнөттүү келечекте чоң пайда алып келет.

Көп берилүүчү суроолор

Tags: жумуш ордунда

Share