Жөнөкөй "рахмат" сиздин жумушуңузда кандай чоң өзгөрүү түзө аларын ойлонуп көрдүңүз беле? Кызматкерлерди таануу күнүкалендарда жөн гана дата эмес; бул сиздин командаңыздын күжүрмөн эмгегин баалоо менен позитивдүү маанайды көтөрүүгө мүмкүнчүлүк.
Бул постто биз Кызматкерлерди таануу күнүнүн маанилүүлүгүн изилдеп, кызматкерлерди таануу күнүн кызматкерлердин бактылуулугун жана ишке болгон кызыгуусун арттырган инструментке айландыруу үчүн жеңил идеялар менен бөлүшөбүз. Келгиле, сууга түшөлү!
Кызматкерлерди таануу күнү деген эмне - Сүрөт: Canva
Мазмуну:
- Кызматкерлерди таануу күнү деген эмне?
- Кызматкерлерди таануу күнүнүн артыкчылыктары
- Кызматкерлерди таануу күнүнө карата 15 чыгармачыл идеялар
- Негизги Takeaways
- Көп берилүүчү суроолор
Кызматкерлерди таануу күнү деген эмне?
Кызматкерлерди таануу күнү, же Жыл сайын март айынын биринчи жумасында белгиленүүчү Кызматкерлерди сыйлоо күнү кызматкерлердин жумуш ордундагы талыкпаган эмгегин жана салымдарын урматтоо жана белгилөө үчүн арналган учур. Бул күн уюмдар үчүн позитивдүү жана ыраазы болгон компаниянын маданиятын калыптандыруу, алардын жумушчу күчтөрүнүн аракеттерин моюнга алуу үчүн маанилүү эскертүү катары кызмат кылат.
Бирок, бул сиздин кызматкерлерди баалай турган жалгыз учур эмес, бул лидердин ролу, жыл бою кызматкерлерди таануу күндөрүн маңыздуу жана кызыктуу өткөрүү. Бул майрам көп учурда ар кандай иш-чараларды, иш-чараларды жана кызматкерлердин өз ролдорун ырааттуу жумшаган оор жумуш үчүн ыраазычылык билдирүү үчүн арналган программаларды камтыйт.
Кызматкерлерди таануу күнүнүн артыкчылыктары
Кызматкерлерди тез-тез таануу күндөрүн өткөрүү жумуш ордунун динамикасына терең таасир этип, мотивациянын жогорулашына, жумуштун канааттануусунун жогорулашына жана кармап калуу көрсөткүчүнүн жогорулашына салым кошо алат. Кызматкерлерди таануу күнүнүн бардык артыкчылыктары баалуу болсо да, бул жерде эң маанилүү беш нерсе бар:
- Бактылуу жана энергиялуу командалар: Аркага сылап алуу кызматкерлерди жакшы иш кылууга шыктандырат. Бул кубанычтуу энергия бүтүндөй командага таралып, ар бир адам жасаган иши жөнүндө жакшы сезет.
- Ар бир адам айланасында: Адамдар өздөрүн баалуу сезгенде, алар кеткиси келбейт. Бул компаниянын убактысын жана акчасын үнөмдөөчү кызматкерлерди азыраак аралаштыруу дегенди билдирет.
- Жакшыраак жумушка канааттануу: Жумуш баалангандай сезилсе, ал көбүрөөк канааттанат. Бактылуу кызматкерлер адамдар жасаган иштеринен ырахат алган позитивдүү жумуш ордун билдирет.
- Кереметтүү компания Vibes: Таануу кадимки нерсе болгондо, компания эң сонун жерге айланат. Адамдар сүйлөшөт, бири-бирин сыйлашат жана ийгиликтерди белгилешет, бүт атмосфераны укмуштуудай кылып.
Кызматкерлерди таануу күнүндө эмне айтууга болот?
Виртуалдык ыраазычылык билдирүүлөрү менен AhaSlidesБул жерде сиздин кызматкерлерге ыраазычылык көрсөтүү үчүн мыкты кызматкерлердин ыраазычылык күнү билдирүүлөр болуп саналат:
"Мен биздин кереметтүү командабызга чын жүрөктөн ыраазычылык билдиргим келет. Сиздин талыкпаган эмгегиңиз жана берилгендигиңиз биздин ийгилигибиздин кыймылдаткыч күчү болуп саналат жана мен чын жүрөктөн ыраазымын."
"Кызматкерлерди таануу күнү менен! Мен ар бир команда мүчөсүнө кошкон салымы үчүн чын жүрөктөн ыраазычылык билдирем. Сиздин аракеттериңиз биздин жумуш ордубузду позитивдүү жана гүлдөп жаткан чөйрөгө айландырат."
"Кызматкерлерди таануу күнүн белгилеп жатып, мен биздин командага өзгөчө жетишкендиктери үчүн ыраазычылык билдирип кетким келет. Сиздин мыктылыкка болгон берилгендигиңиз байкалбай калбайт жана мен сиз менен бирге иштегениме сыймыктанам."
"Учурда мен биздин команданын талантын жана берилгендигин белгилегим келет. Сиздин уникалдуу салымыңыз биздин долбоорлорубуздун ийгилигине шарт түзөт жана мен ар бириңизге ыраазычылык билдирем."
"Кызматкерлерди сыйлоо күнү менен! Бүгүн биздин команданын талыкпаган эмгегин жана жетишкендиктерин майрамдоо жөнүндө. Жалпы максаттарыбызга олуттуу салым кошкон тынымсыз аракеттериңиз үчүн рахмат."
"Кызматкерлерди сыйлоонун бул өзгөчө күнүндө мен биздин командага үлгүлүү иши үчүн ыраазычылык билдиргим келет. Сиздин кесипкөйлүгүңүз жана командалык ишиңиз баарыбызды шыктандырат".
"Кызматкерлерди таануу күнүн белгилеп жатып, мен биздин командага алардын мыкты аракеттери үчүн ыраазычылык билдирем. Сиздин берилгендигиңиз жана ышкыңыз биздин жумуш ордубузду көтөрөт жана мен сиздин салымыңыз үчүн ыраазычылык билдирем."
"Кызматкерлерди баалоо күнү менен! Мен биздин командага биздин долбоорлорго алып келген чыгармачылык, инновация жана берилгендиги үчүн ыраазычылык билдиргим келет. Сиздин талыкпаган эмгегиңиз байкалбай калбайт."
"Бул кызматкерлерди баалоо күнүндө мен өзгөчө инсандардан турган команданы жетектөө сыймыгына ээ болдум. Уюмубуздун ийгилигине жана өсүшүнө салым кошкон талыкпаган аракеттериңиз үчүн рахмат."
"Бүгүн биздин команданын жетишкендиктери жана талыкпаган эмгеги үчүн таазим. Сиздин берилгендигиңиз биздин жумуш ордубузга оң таасирин тийгизет жана мен ар бириңиздерди жогору баалайм."
Кызматкерлерди таануу күнүнө карата 15 чыгармачыл идеялар
Кызматкерлерди баалоо жумасына арналган бул чыгармачыл идеялар кызматкерлердин аракеттерин гана тааныбастан, жумуш ордунда позитивдүү жана инклюзивдүү маданиятка да салым кошот.
1/ Жеке ыраазычылык билдирүүлөрү
Ар бир команда мүчөсү үчүн алардын уникалдуу жетишкендиктерин жана сапаттарын баса белгилеген жекелештирилген билдирүүлөрдү жасоого бир аз убакыт бөлөлү. Бул ойлонулган ишарат ар бир инсандын жеке деңгээлинде өзүн баалагандай сезилишин камсыз кылуу менен чыныгы ыраазычылык билдирет.
Кызматкерлерди таануу күнү идеялары - Сүрөт: Pinterest2/ Виртуалдык таануу спектакли
Кызматкерлерди таануу күнүн виртуалдык экстраваганза менен көтөрүңүз. Ар бир команда мүчөсүнүн жетишкендиктерин таануу үчүн онлайн сыйлык тапшыруу аземин өткөрүңүз. Майрамдык жана унутулгус атмосфераны түзүү үчүн тематикалык виртуалдык фон, музыка жана санарип кол чабуулар сыяктуу көңүл ачуучу элементтерди кошуңуз.
3/ Digital Merit сыйлыктары же сертификаттары
Колдонуу менен визуалдык жагымдуу санариптик бейджиктерди же сертификаттарды иштеп чыгуу AhaSlideбригаданын мучелерунун конкреттуу жетишкендиктерин керсетуу. Буларды электрондук түрдө бөлүшүңүз, бул адамдарга социалдык медиада же компаниянын ичинде ийгиликтерин сыймыктануу менен көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Визуалдык өкүлчүлүк алардын жетишкендиктерине өзгөчөлүктү кошот.
4/ Социалдык платформаларда кызматкерлердин көргөзмөсү
Компаниянын социалдык медиа каналдары боюнча Spotlight командасынын мүчөлөрү. Алардын сүрөттөрү, кыскача өмүр баяны жана көрүнүктүү салымдары менен бөлүшүңүз. Кесиптештерди куттуктоо билдирүүлөрү менен кошулууга шыктандырып, коомчулуктун сезимин жана бири-бирин таанууну тарбиялаңыз.
5/ Сюрприз белектер
Сиз кызматкерлерди ыраазычылык күнүнө эмне менен сыйлайсыз? Жекелештирилген белектерди эшигине чейин жеткирүү менен команда мүчөлөрүн таң калтырыңыз. Бул сюрприздердин арасында китептер, гаджеттер же компания брендиндеги товарлар сыяктуу алардын кызыкчылыктарына ылайыкташтырылган нерселерди камтышы мүмкүн. Сюрприз элементи бул ойлуу ишарат менен байланышкан толкунданууну жана ыраазычылыкты күчөтөт.
Кызматкерди баалоо үчүн белек идеялары - Сүрөт: Таймут💡Көбүрөөк идеялар: 20-жылы бюджетте иштеген кызматкерлер үчүн 2023+ мыкты белек идеялары
6/ Кызыктуу команда түзүү укмуштуу окуялары
Чыгармачылыкка жана кызматташууга өбөлгө түзгөн өзгөчө команда куруу ишин уюштуруңуз. Бул виртуалдык качуу бөлмөсү болобу, майда-чүйдөсүнө чейин чакырыкпы же биргелешкен долбоорбу, бул иш-чаралар командалык ишти гана чыңдабастан, ар бир команда мүчөсүнүн уникалдуу салымдарын да белгилейт.
7/ Иш ийкемдүүлүк күнү
Команда мүчөлөрүнө жумуш тартибинде ийкемдүүлүк күнүн сунуштаңыз. Бул кыскартылган жумуш күнүн, жеңилирээк дресс-кодду же алыстан иштөө мүмкүнчүлүгүн камтышы мүмкүн. Бул ишарат алардын берилгендигин тааныйт жана бул күн үчүн олуттуу сыйлык берет.
Кызматкерлерди таануу идеялары - Сүрөт: Shutterstock8/ Кызматкерлер тарабынан түзүлгөн плейлист майрамы
Команда мүчөлөрүнө бир күн үчүн кеңсе ойнотмо тизмесин түзүүгө уруксат бериңиз. Аларды жакшы көргөн обондорун камтыган ойнотмо тизмесин түзүүгө чакырып, жумуш ордун жекелештирилген жана маанайды көтөрүүчү музыкалык маанай тартуулаңыз.
9/ Ыңгайлаштырылган кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү
Жакшы кызматкерлерди таануу программасы деген эмне? Жекелештирилген кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу менен узак мөөнөттүү ыраазычылык көрсөтүү маанилүү. Бул жеке карьералык умтулууларга ылайыкталган семинарларды, курстарды же семинарларды камтышы мүмкүн. Алардын үзгүлтүксүз өсүшүнө инвестициялоо пайдалуу, алардын уюмдагы туруктуу ийгилигине болгон берилгендигин баса белгилейт.
10/ Командалык окуяны бөлүшүү чогулушу
Виртуалдык аңгеме сеансы аркылуу биримдик сезимин өрчүтүңүз. Команда мүчөлөрүн ийгиликтүү окуяларды же биргелешкен жеңиштерди бөлүшүүгө үндөңүз. Бул иш-чара команда мүчөлөрү үчүн бири-биринин салымын баалоого, команданын ичиндеги байланыштарды бекемдөөгө платформаны камсыз кылат.
Сүрөт: Pinterest11/ Үстөлдүн жасалгасы
Команданын мүчөлөрүнө жекелештирилген жасалгалар менен иштөө мейкиндиктерин кооздосун. Кичинекей өсүмдүктөрдөн таң калыштуу стол аксессуарларына чейин, бул жөнөкөй тийүү алардын күнүмдүк жумуш тартибине өзгөчөлүк кошот.
12/ Ыраазычылык билдирүүсү Бонанза
Колжазма ыраазычылык каттары аркылуу компаниянын жалпысынан ыраазычылык билдирүүсүнө түрткү бериңиз. Эч нерсеге арзыбаган чын жүрөктөн жасалган ишарат, ыраазычылык маданиятын тарбиялоо.
13 / Кокус күндү майрамдоо
Командага бир күндү эркин дресс-код же күнүмдүк жумуш чөйрөсү менен белек кылыңыз. Бул ыраазычылык көрсөтүүнүн жана жумуш күнүн бир аз ыңгайлуу кылуунун жөнөкөй, бирок натыйжалуу жолу.
14 / Spotlight Shout-Outs
Команданын жолугушууларында кесиптештер бири-бирин өзгөчө салымдары үчүн мактай ала турган үзгүлтүксүз көңүл ачуу сессиясын өткөрүңүз. Жетишкендиктерди баса белгилөөнүн тез жана оңой жолу.
Кызматкерлердин кыйкырыгынын мисалдары - Сүрөт: Shutterstock15 / Coffee Break Connections
Команда мүчөлөрү кокусунан байланышып, окуяларды бөлүшө турган виртуалдык кофе-брейктерди уюштурууну унутпаңыз. Бул формалдуу эмес жагдай жолдоштукка көмөктөшөт жана команданын ичиндеги таандыктык сезимин бекемдейт.
Негизги Takeaways
Кызматкерлерди таануу күнү жумуш ордунда моралдык маанайды көтөрүү жана командаңыздын аракетин баалоо үчүн баалуу мүмкүнчүлүк. Бул колдонмо анын маанилүүлүгүн баса белгилейт жана жекелештирилген билдирүүлөрдөн виртуалдык майрамдарга чейин 15 креативдүү идеяны сунуштайт, жумуш ордунда позитивдүү маданиятты өстүрөт. Кызматкерлерди таануу бактылуу командаларга жана жумуштун жакшы канааттануусуна гана алып келбестен, компаниянын укмуштуудай маанайын жаратып, аны бардыгы үчүн утушка айлантат.
💡Виртуалдык кызматкерди таануу күнүн кантип өткөрүү керек? Катталыңыз AhaSlidesкызматкерлер, өзгөчө алыскы командалар үчүн кызыктуу жана кызыктуу иш-чараларды уюштуруу үчүн куралды кантип колдонууну үйрөнүү үчүн.
Көп берилүүчү суроолор
Кызматкерлерди таануу күнүнүн мааниси эмнеде?
Кызматкерлерди таануу күнү, адатта, жыл сайын март айынын биринчи жумасында белгиленүүчү, уюмдун ичиндеги кызматкерлердин талыкпаган эмгегин, салымдарын жана жетишкендиктерин таанууга жана баалоого арналган атайын күн.
Кызматкерди таануу менен ыраазычылыктын ортосунда кандай айырма бар?
Кызматкерди таануу өзгөчө жетишкендиктерди таанууну жана сыйлоону камтыйт, мисалы, мыкты аткаруу, максаттарга жетүү же долбоорлорду аяктоо. Ал көбүрөөк тапшырмага багытталган.
Кызматкерди баалоо - бул инсандын жумуш ордуна кошкон салымын жана баасын кеңири, үзгүлтүксүз таануу. Ал конкреттүү жетишкендиктерден тышкары, адамды бүтүндөй таанып, алардын катышуусу жана аракеттери үчүн ыраазычылык билдирет.
Сиз жумуш ордунда кантип таануу көрсөтө аласыз?
Бул жерде кызматкерлер үчүн таануу күндөрүн уюштуруу үчүн эң популярдуу 10 идея.
- Оозеки ыраазычылык
- Жазылган рахмат
- Айдын мыкты кызматкери
- Курдаштарды таануу
- Ийкемдүү жумуш параметрлери
- Профессионалдык өнүгүү
- Коомдук майрамдар
- Акчалай стимулдар
- промо-
- Ыраазычылык иш-чаралары
Шилтеме: назик
