Айланабыздагылардын өзгөчө аракеттерин жана салымдарын моюнга алуу үчүн биз түйшүктүү иш жашообуздан канча жолу тыныгабыз? Заманбап жумуш ордунда ызы-чуу болуп, кызматкерлерди таануунун мааниси көп учурда уюмдарды бири-бирин баалоо жана урматтоо маданиятына багыттоочу маяк катары кызмат кылат.
Бул постто биз кызматкерлерди таануунун ар кандай аспектилерин карап чыгабыз, таануунун ар кандай түрлөрүн изилдейбиз, кызматкерлерди таануу мисалдарын келтиребиз жана кызматкерлерди таануу программаларын ийгиликтүү ишке ашырган таануу үчүн чыгармачыл идеяларды сунуштайбыз.
Мазмуну:
- Кызматкерди таануу деген эмне?
- Кызматкерди таануунун 6 популярдуу түрлөрү
- 7-жылга кызматкерлерди таануунун 2024 мыкты мисалы
- Негизги Takeaways
- Көп берилүүчү суроолор
Көбүрөөк кеңештер AhaSlides
- Эң мыкты 80+ өзүн-өзү баалоо мисалдары | Сиздин аткарууну карап чыгуу
- 9-жылы кызматкерлерди баалоо үчүн 2023 мыкты белек идеялары
- Ар түрдүүлүк жана жумуш ордунда камтуу | Динамикалык жумушчу күчү, чоң уюм | 2024 ачып берет
Кызматкериңизди тартуу
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкериңизди баалайт. Акысыз алуу үчүн катталыңыз AhaSlides шаблон
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️Кызматкерди таануу деген эмне?
Кызматкерлерди таануу оң жана түрткү берүүчү жумуш ордун түзүү үчүн абдан маанилүү. Бул алардын эмгегин жана салымдарын таануу жана баалоону камтыйт. Бул таануу жөнөкөй ыраазычылык билдирүүдөн баштап, олуттуу сыйлыктарга чейин ар кандай формада болушу мүмкүн жана моралдык маанайды көтөрүүдө жана жалпы эмгек маданиятын жогорулатууда чоң роль ойнойт.
Кызматкерди таануу бул жөн гана моюнга алуу эмес; бул байланыштарды куруу жана кызматкерлерди кармап туруу үчүн күчтүү курал. Кызматкерлер өздөрүн баалуу жана бааланган сезгенде, алар көбүрөөк мотивацияланышат, өз ролдоруна канааттанышат жана уюмдун ийгилигине умтулушат.
Кызматкерлерди таануу мисалдарыКызматкерди таануунун 6 популярдуу түрлөрү
Бул жерде уюмдар, адатта, ишке ашыруу кызматкерлерин таануу алты түрү болуп саналат. Бул таануу түрлөрүнүн аралашмасын киргизүү менен, уюмдар ар кандай артыкчылыктарга жооп берген жана жумуш ордунда позитивдүү жана түрткү берүүчү маданиятка салым кошкон ар тараптуу стратегияны түзө алышат.
Оозеки кабыл алуу
Жөнөкөй, бирок таасирдүү, оозеки таануу сүйлөө сөздөрү аркылуу ыраазычылык билдирүүнү камтыйт. Команданын жолугушууларында болобу, жекеме-жеке баарлашуудабы же коомдук форумдардабы, оозеки таануу кызматкердин кошкон салымынын баасын бекемдейт.
Жазуу таануу
Иш берүүчүлөр ошондой эле электрондук почталар, кол менен жазылган жазуулар же расмий каттар сыяктуу жазуу жүзүндөгү байланыш аркылуу макташат. Ырастоонун бул көрүнүктүү формасы кызматкерлерге алар алган таанууну кайра карап чыгууга жана баалоого мүмкүндүк берет.
Материалдык сыйлыктар
Белек карталарынан жана товарларынан символикалык кубокторго же такталарга чейинки материалдык сыйлыктар кызматкерлерге алардын берилгендиги жана талыкпаган эмгеги үчүн физикалык баа берүү белгилерин берет.
💡 Байланыштуу: 9-жылы кызматкерлерди баалоо үчүн 2023 мыкты белек идеялары
Айдын кызматкери программалары
Структураланган таануу ыкмасы мыкты кызматкерлер ай сайын таанылганда ишке ашат. Бул атайын унаа токтотуучу жай, өзгөчөлөнгөн жумуш аянты же атайын таануу аземи сыяктуу кошумча бонустар менен келиши мүмкүн.
Курдаштарды таануу
Бул ыкма кызматкерлер өз кесиптештерин баалай турган жана тааныган маданиятты өнүктүрүүнүн эң мыкты жана эң жөнөкөй жолу. Формалдуу эмес кыйкырыктар, командалык жолугушуулар же атайын аянтчалар аркылуу болобу, теңтуштардын ыраазычылык билдирүүлөрү менен таанылышы кызматташтыкты жана жолдоштукту күчөтөт.
Узак жашоону таануу
Бул таануу эң ардактуу. Бул уюмдун ичинде кызматкерлердин кызмат этаптарын жана мааракелерин белгилөөгө багытталган, көбүнчө милдеттенме, жок эле дегенде, 10 20 жыл. Бул көбүнчө кызматтык сыйлыктарды, эстелик такталарды же кызматкердин берилгендигин жана берилгендигин урматтоо үчүн атайын иш-чараларды камтыйт.
7-жылга кызматкерлерди таануунун 2024 мыкты мисалы
Биз 2024-жылга өтүп баратканда, биздин жумушчу күчүбүздүн күч-аракетин таануу жана белгилөөнүн мааниси эч качан мынчалык маанилүү болгон эмес. Бул жерде 7-жылга карата кызматкерлерди таануунун 2024 мисалы келтирилген, алар уюмдарга кызматкерлердин берилгендигин жана салымдарын таануунун креативдүү жана натыйжалуу жолдорун сунуштайт.
1. Рахмат
Рахмат - бул кызматкерлерди таануунун эң кеңири таралган мисалдарынын бири, анда теңтуштар кесиптештеринин жасаган иштери үчүн канчалык ыраазы экенин көрсөтүшөт. Бул демилгелер көбүнчө жакшы жазылган ноталар же санариптик мейкиндик аркылуу көмөктөшөт, анда команданын мүчөлөрү оңой эле ыраазычылык билдирип, көрүнүктүү ишти же кызматташууну эл алдында мактай алышат. Эл алдында теңдештен теңге чейин таанууну киргизүү менен, уюмдар инклюзивдүүлүккө көмөктөшөт, команданын динамикасын бекемдей алат жана жеке моралдык жана катышууну көтөргөн оң пикир алмашууну түзө алат.
2. Таануу электрондук почталары
Лидерликтин жетишкендиктери боюнча электрондук каттар жеке адамдардын же командалардын ийгиликтерин мактаган жана майрамдаган компания лидерлеринин расмий билдирүүлөрү. Бул электрондук каттар бул жетишкендиктерди бүткүл уюм менен таанууга, баалоого жана бөлүшүүгө багытталган конкреттүү жетишкендиктерди баса белгилейт.
Кызматкерди таануунун мисалдары моралдык маанайды көтөрүү, кызматкерлерди мотивациялоо жана таануунун оң маданиятын өнүктүрүү үчүн колдонулат. Бул билдирүүлөр жеке күч-аракеттерди компаниянын жалпы максаттарына шайкеш келтирүү менен бирге, эмгек жамаатында сыймыктануу жана жетишкендик сезимин түзүүгө өбөлгө түзөт.
Кызматкерлерди таануу мисалдары кат3. Айлык жетишкендиктер бюллетени
Айлык жетишкендиктер бюллетени - бул белгилүү бир айдагы уюмдагы көрүнүктүү жетишкендиктерди, этаптарды жана ийгиликтерди жыйынтыктап, баса белгилеген үзгүлтүксүз басылма. Бул бюллетенде, адатта, жеке жана командалык жетишкендиктер, долбоордун этаптары жана кызматкерлердин кандайдыр бир маанилүү салымдары жөнүндө жаңыртуулар камтылган.
Мындан тышкары, ал компаниянын ичиндеги позитивдүү өзгөрүүлөрдүн комплекстүү сүрөтү катары кызмат кылат, бүт жумушчу күчүн кабардар кылып, ишке тартууда. Бул ийгиликтерди таануу жана белгилөө, айкындуулукту жайылтуу жана кызматкерлердин жетишкендиктерин жана кызматташуу маданиятын бекемдөө үчүн натыйжалуу байланыш куралы.
4. Квартал таануунун кызматкери
Бул белгилүү бир чейрек ичинде көрүнүктүү кызматкердин өзгөчө салымдарын жана аткарууну майрамдоо кызматкер таануу сыйлык мисалдардын бир бөлүгү болуп саналат. Алуучу уюмга берилгендиги жана оң таасири үчүн таанылат. Бул таануу жекече мыкты жетишкендиктерди сыйлабастан, ошондой эле компаниянын ичинде таанылуу жана мыктылык маданиятын калыптандыруу менен бүтүндөй жумушчу күчүн шыктандырат.
Кызматкерлерди сыйлоонун мисалдары5. Ийкемдүү иш графиктери
Позитивдүү таануу мисалдары белгилүү бир убакта ийкемдүү иш тартиби болушу мүмкүн. Графиктер кызматкерлерге качан жана кайда иштешкенин көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берет. Бул баштоо жана аяктоо убакыттарын тандоо, кысылган иш жумаларына ээ болуу же алыстан иштөө опциясын камтышы мүмкүн. Идея кызматкерлерге жумуш менен жеке жашоону тең салмактоого жардам берүү, жумуш ордун ыңгайлаштыруу жана жеке муктаждыктар менен артыкчылыктарды колдоо болуп саналат.
6. Даңктын санариптик дубалы
Digital Wall of Fame да бүгүнкү бизнестеги эң популярдуу кызматкерлерди таануу мисалдарынын бири болуп саналат. Бул таанылуу маданиятын гана жогорулатпастан, ошондой эле позитивдүүлүккө өбөлгө түзөт, моралдык маанайды көтөрөт жана бүтүндөй жумушчу күчтө терең ыраазычылык сезимин жаратат. Бул бардык кызыктуу жетишкендиктерди баса белгилөөнүн мыкты жолу жана ар бир адам каалаган убакта мазмунга кире алат.
Кызматкерлер үчүн позитивдүү таануу мисалдары7. Кошумча PTO күнү
2024-жылга карата эң мыкты кызматкерлерди таануу мисалдарынын тизмесиндеги акыркысы кызматкерлериңизге кошумча акы төлөнүүчү эс алуу күнүн берүү болуп саналат, ал дагы PTO деп аталат. Бул таануу формасы кызматкерлердин күч-аракети жана жогорку көрсөткүчтөрү үчүн алууну каалаган кызматкерлерди стимулдаштыруучу программалардын бири болуп саналат. Каникул убактысы кызматкерлердин күйүп кетүүсүн айыктыруучу эң жакшы дары, эс алуунун, кайра заряддоонун жана мотивациялуу кайтып келүүнүн эң жакшы убактысы деп айтылат, бул алмашуу курсунун төмөндөшүнө алып келет.
Негизги Takeaways
Кызматкерлерди таануунун ар кандай мисалдары 2024-жылы жана андан кийин позитивдүү, түрткү берүүчү жана кызматкерлерге багытталган иш чөйрөсүн түзүүгө умтулган уюмдар үчүн колдонмо болуп саналат. Оозеки жана жазуу жүзүндөгү таануунун жөнөкөйлүгүнөн тартып, айдын кызматкеринин сезилерлик таасирине чейин, компания кызматкерлердин салымдарын кандай баалаарын көрсөтүү үчүн жасалышы керек.
💡 Кызматкерлериңизди кантип уникалдуу жана маңыздуу түрдө баалай аласыз, айрыкча ал алыскы команда болгондо? Текшерүү AhaSlidesКызматкерлериңизди кубандырган жана шыктандырган кызыктуу жана кызыктуу виртуалдык кызматкерлерди таануу иш-чараларын дароо өткөрүңүз.
Көп берилүүчү суроолор
Кызматкерлерди таануу мисалдары кандай?
Кызматкерди таануунун бир жолу, аларга команда шартында кредит берүү. Мисалы, "Келгиле, [кызматкердин аты-жөнү] акыркы долбоордо көрсөткөн мыкты аракеттери үчүн баалайлы. Алардын берилгендиги жана талыкпаган эмгеги бүтүндөй командага оң таасирин тийгизди."
Кантип жакшы кызматкер таануу жазуу керек?
Эгер сиз мыкты кызматкерди таанууну жазгыңыз келсе, бул кеңештерди аткарыңыз:
- Кол өнөрчүлүктүн мыкты кызматкерин таануу өзгөчөлүктү, позитивдүүлүктү жана персоналдаштырууну камтыйт.
- Жетишкендикти ачык айтыңыз, маанайыңызды көтөрүүчү тилди колдонуңуз жана кызматкерге аты менен кайрылыңыз.
- Таанууну компаниянын баалуулуктары менен байланыштырыңыз, алардын иши үчүн ыраазычылык билдириңиз жана оң таасирин баса белгилеңиз.
- Курдаштардын таануусуна түрткү бериңиз, өз убагында моюнга алыңыз жана ылайыктуу байланыш ыкмасын тандаңыз.
- Позитивдүү иш маданиятына олуттуу салым кошуу үчүн аныктыгын сактаңыз.
Кызматкерди таануу жөнүндө эмне дейсиз?
Кызматкерди таануу оң жумуш орду үчүн абдан маанилүү. Бул жеке аракеттерди жана салымдарды таануу жана баалоо, моралдык жана мотивацияны көтөрүүнү камтыйт. Бул практика каалаган жүрүм-турумун бекемдейт, кызматташууга өбөлгө түзөт жана кызматкерлерди компаниянын максаттарына шайкеш келтирет. Үзгүлтүксүз жана чын жүрөктөн таануу катышууну, жумуштан канааттанууну жана жалпы команданын натыйжалуулугун жогорулатат.
Шилтеме: net Suite
