Ишти баалоо мисалдары | Кызматкерлериңиз менен иштешүүнүн мыкты жолдору

Кызматкерлериңиздин ишинин натыйжалуулугун баалоодо колдонгон айрым натыйжалуулукту баалоо мисалдарын атай аласызбы? Көбүрөөк компаниялар натыйжалуулукту баалоо менен ачык баарлашуу маданиятын өнүктүрүүгө аракет кылышат компаниянын маданияты тийүү чекити.

Суроо, алар натыйжалуу Кызматкерлердин натыйжалуулугун карап чыгабы. Анан эмне жумуш Ишти баалоонун мисалдары сиз өз пикириңизди жана пикириңизди билдире аласызбы?

Иштин натыйжалуулугун баалоо ийгиликтүү бизнести жүргүзүүнүн маанилүү бөлүгү катары оор болушу мүмкүн. Бул жөн гана кутучаларды белгилөө жана формаларды толтуруу жөнүндө эмес, тескерисинче, бул конструктивдүү пикир билдирүү жана командаңыздын мүчөлөрүнө өз ролдорунда өсүп-өнүгүүгө жардам берүү мүмкүнчүлүгү. 

Кайдан баштайсыз? Эмнени камтышыңар керек? Баалооңуздун натыйжалуу жана маңыздуу болушуна кантип кепилдик бересиз? Сизге жардам берүү үчүн, биз кызматкерлердин эффективдүү баасын шыктандырган мыкты натыйжалуулукту баалоо мисалдарынын тизмесин түздүк. 

Жумушка тартуунун жакшы жолдору

• Кызматкердин натыйжалуулугун баалоо
• Кызматкер үчүн карап чыгуу
• 360 градус пикир

Мазмуну

• Ишти баалоо деген эмне?
• Ишти баалоону жүргүзүүнүн кандай пайдасы бар?
• Ишти баалоонун мисалдары: 5 аткаруу жана 5 кылуу
• 50 Жумуштун натыйжалуулугун баалоо мисалдары 
• Жыйынтык

Ишти баалоо деген эмне?

Натыйжалуулукту баалоо - бул жеке адамдын, жеке адамдардын тобунун же уюмдун алдын ала аныкталган максаттарга же милдеттерге карата ишинин натыйжалуулугун баалоо. Бул өлчөө, талдоо жана күтүлгөн аткарууга каршы иш жүзүндөгү аткарууну баалоо камтыйт. Иштин натыйжалуулугун баалоонун негизги максаты – иштин күчтүү жана алсыз жактарын аныктоо, жеке адамдарга же уюмга жооп кайтаруу жана келечектеги ишти жакшыртуу.

Иштин натыйжалуулугун баалоо өзүн-өзү баалоо, өз ара сын-пикир, супервайзердин баалоосу жана 360-градус пикири сыяктуу ар кандай ыкмаларды колдонуу менен жүргүзүлүшү мүмкүн. Ал, адатта, аткаруу максаттарын коюуну, аткаруу маалыматтарын чогултууну, аларды талдоону, пикир билдирүүнү жана жакшыртуу боюнча иш-аракеттер планын түзүүнү камтыйт.

Иштин натыйжалуулугун баалоонун кандай пайдасы бар?

Натыйжалуулукту баалоо натыйжалуулукту башкаруунун маанилүү компоненти болуп саналат жана уюмдар тарабынан кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун жогорулатуу, окутуу муктаждыктарын аныктоо, жогорку натыйжалуу адамдарды сыйлоо жана кызматка көтөрүлүү, которуу жана токтотуу жөнүндө негизделген чечимдерди кабыл алуу үчүн колдонулат.

Ишти баалоонун мисалдары: Жасалуу жана кылбоо

Натыйжалуу иш-аракетти баалоо - бул жетекчилер менен кызматкерлердин ортосунда үзгүлтүксүз байланышты, кызматташууну жана пикирлерди талап кылган үзгүлтүксүз процесс. 

үчүн Баалоону шыктандыруучу, конструктивдүү жана оорутпай бериңиз, иш берүүчүлөр кам көрүшү керек болгон кээ бир маанилүү принциптер бар кароолор жана баалоо төмөнкүдөй:

Ишти баалоонун мисалдары – 5 Дос

• Кызматкерлер үчүн так жана конкреттүү аткаруу максаттарын жана күтүүлөрдү белгилеңиз.
• Кызматкерлерге алардын аткарылышы боюнча үзгүлтүксүз жана өз убагында пикир берип туруңуз.
• Иштин натыйжалуулугун баалоо үчүн объективдүү жана өлчөнүүчү критерийлерди колдонуңуз.
• Кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү аркылуу алардын ишин жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылыңыз.
• Жогорку натыйжалуу кызматкерлерди таанып, сыйлаңыз.

Ишти баалоонун мисалдары – 5 Керек эмес

• Ишти баалоодо жеке көз караштарга же субъективдүү пикирлерге ишенбеңиз.
• Кызматкерлерди бири-бирине салыштырбаңыз, анткени бул ашыкча атаандаштыкты жана чыңалууну жаратышы мүмкүн.
• Пикир билдирүү үчүн жылдын аягына чейин күтпөңүз. Ишти жакшыртуу үчүн үзгүлтүксүз жооп кайтаруу маанилүү.
• Иштин терс жактарына гана көңүл бурбаңыз. Ийгиликтерди да моюнга алып, белгилеңиз.
• Иштин натыйжалуулугун баалоонун негизинде жылдыруулар же бонустар жөнүндө убадаларды же кепилдиктерди бербеңиз, анткени бул реалдуу эмес күтүүлөрдү жаратышы мүмкүн.

Иштин натыйжалуулугун баалоо критерийлеринин эң мыкты 11 мисалы кайсылар? 

Иштин натыйжалуулугун баалоо процессинде стандарттар жана критерийлер бар башкаруу командасы Сиздин аткарууну карап чыгуу шаблондоруңузду профессионалдуу кылуу үчүн төмөнкүлөрдү аткарсаңыз болот:

• Иштин сапаты: кызматкердин иш сапатын, тактыгын жана майда-чүйдөсүнө чейин көңүл буруңуз.
• Өндүрүмдүүлүк: Кызматкердин мөөнөттөрдү аткарууга жана тапшырмаларды натыйжалуу аткарууга жөндөмдүүлүгүн баалаңыз.
• Катышуу: Катышуунун себептерин карап чыгыңыз жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү же медициналык шарттары бар кызматкерлер үчүн зарыл болгон бардык жайларды эске алыңыз.
• Демилге: Кызматкердин жаңы милдеттерди жана жоопкерчиликтерди кабыл алууга даярдыгын баалаңыз.
• Байланыш: Кызматкердин кесиптештери жана кардарлары менен натыйжалуу баарлашуу жөндөмүн баалаңыз.
• Адаптация: Кызматкердин өзгөрүп жаткан шарттарга көнүү жана тез темпте иштөө жөндөмдүүлүгүн баалоо.
• биргелешкен иш: Кызматкердин башкалар менен биргелешип иштөө жөндөмдүүлүгүн баалаңыз жана команданын оң чөйрөсүнө салым кошуңуз.
• Лидерлик: Кызматкердин лидерлик жөндөмүн, анын ичинде башкаларды шыктандыруу жана шыктандыруу жөндөмүн баалаңыз.
• Кардарларды тейлөө: мыкты кардарларды тейлөө жана кардарлардын муктаждыктарын канааттандыруу үчүн кызматкердин жөндөмдүүлүгүн баалоо.
• Көйгөйлөрдү чечүү: Кызматкердин көйгөйлөрдү натыйжалуу аныктоо жана чечүү жөндөмдүүлүгүн баалоо.
• Кесипкөйлүк: Кызматкердин кесиптик жүрүм-турумуна, анын ичинде сырткы келбетине, тактыгына жана жумуш ордунда жалпы жүрүм-турумуна баа бериңиз.

50 Жумуштун натыйжалуулугун баалоо мисалдары

Жогорудагы критерийлердин негизинде, сиз жумуштун натыйжалуулугун баалоочу фразаларды деталдуураак иштеп чыга аласыз. Бул жерде сиз өз кызматкерлериңизге пикир билдирүү үчүн колдоно турган 50 аткаруу мисалдарынын жана сөз айкаштарынын тизмеси. 

Ишти баалоо мисалдары жана катышуу боюнча сөз айкаштары

1. Дайыма өз убагында келип, иштөөгө даяр.
2. Минималдуу келбей калуулар же кечигүүлөр менен күчтүү катышуу рекордун сактайт.
3. Катышуу боюнча ишенимдүү жана ишенимдүү, сейрек жумушка жетишпей же кечигип келет.
4. Жумушка үзгүлтүксүз жана өз убагында баруу үчүн бекем берилгендигин көрсөтөт.
5. Мыкты катышуу жана тактык боюнча рекордго ээ.
6. Катышуу саясатын олуттуу кабыл алат жана белгиленген көрсөтмөлөрдү карманат.
7. Катышууну камсыз кылуу үчүн жумушту жана жеке милдеттенмелерди башкарууда ийкемдүүлүктү жана ийкемдүүлүктү көрсөтөт.
8. Кесиптештерине жана жетекчилигине катышуунун мүмкүн болуучу көйгөйлөрү жөнүндө алдын ала маалымат берип турат.
9. Оору өргүүсүн жана башка эс алуу убактысын башкарууга абийирдүүлүк менен мамиле кылат, зарыл болгон нерсени гана алып, белгиленген саясатты карманат.
10. Катышууга байланыштуу кыйынчылыктарга же үзгүлтүккө учураганда да оң маанайды сактайт.

Иштин сапатын баалоо мисалдары жана фразалар

11. Күтүүлөргө жооп берген же андан ашкан жогорку сапаттагы иштерди чыгарат.
12. Дайыма так жана катасыз иштерди чыгарат.
13. майда-чүйдөсүнө чейин кунт коюп, сапаттуу иш өндүрүү үчүн сыймыктанат.
14. Белгиленген стандарттарга жооп берген же андан ашкан ишти жеткирүүгө катуу көңүл бурат.
15. Тапшырмаларды аткарууга ээлик кылып, ырааттуу сапаттуу продукция чыгарат.
16. Сапатка катуу көңүл буруп, иштин бардык жагында мыкты болууга умтулат.
17. Мүмкүн болгон эң жогорку сапаттагы жумушту жеткирүүгө чечкиндүү.
18. Натыйжалуу жана эффективдүү болгон жумушту өндүрүү үчүн күчтүү жөндөмүн көрсөтөт.
19. Иштин сапатын жогорулатууга, пикирлерди издөөгө жана керектүү өзгөртүүлөрдү киргизүүгө активдүү мамиле жасайт.
20. Бардык өндүрүлгөн жумуштардын мүмкүн болушунча жогорку сапатта болушун камсыз кылуу үчүн талыкпай эмгектенет.

Кызматташуу жана командалык иш боюнча аткарууну баалоо мисалдары жана фразалар

21. Жалпы максаттарга жетүү үчүн идеяларды жана тажрыйбаларды бөлүшүү, командалык аракеттерге жигердүү салым кошот.
22. Кесиптештер менен бекем жумушчу мамилелерди курат, ишенимди жана өз ара урматтоону орнотот.
23. Команда мүчөлөрүнүн салымын жана пикирлерин издеп, көйгөйлөрдү чечүүгө биргелешкен мамилени ырааттуу түрдө көрсөтөт.
24. Оң маанайды сактайт жана ар түрдүү тектеги жана көз караштагы кесиптештери менен жакшы иштейт.
25. Башкаларды угууга жана өз көз карашынан айырмаланган учурда да, алардын көз карашын эске алууга даяр экенин көрсөтөт.
26. Команданын мүчөлөрүн колдоо жана зарыл болгон учурда жардам көрсөтүү үчүн активдүү мамиле жасайт.
27. Долбоорлор жана тапшырмалар боюнча кесиптештерин кабардар кылып, активдүү байланышуу жөндөмүн көрсөтөт.
28. Конфликттерди чечүү боюнча чебер жана команданын ичиндеги ар кандай инсандар аралык маселелерди чечүү үчүн натыйжалуу иштейт.
29. Команданын позитивдүү маданиятын жайылтууда, жолдоштук сезимди жана жалпы максатты өнүктүрүүдө активдүү роль ойнойт.
30. Пикирге жана конструктивдүү сынга ачык болуп, аны биргелешип иштөө жөндөмүн жана мамилесин үзгүлтүксүз өркүндөтүү үчүн колдонот.

Ишти баалоонун мисалдары жана Эмгек этикасы боюнча фразалар

31. Дайыма күтүүлөрдөн жогору жана андан да жогору жүрүп, күчтүү иш этикасын дайыма көрсөтөт.
32. Алардын иши менен сыймыктанат жана бардык тапшырмаларга жогорку деңгээлде берилгендик жана берилгендик менен мамиле кылат.
33. Абдан ишенимдүү жана ишенимдүү, ырааттуу мөөнөткө жооп берет жана күтүүлөрдөн ашат.
34. Тапшырмаларга же артта калууларга карабастан, позитивдүү маанайды сактайт.
35. Кошумча жоопкерчиликтерди алууга жана команданы колдоо үчүн кошумча миляга барууга даяр экендигин көрсөтөт.
36. Жоопкерчиликтин күчтүү сезимин, өз ишине ээлик кылууну жана көйгөйлөрдү аныктоодо жана чечүүдө активдүүлүктү көрсөтөт.
37. Кесиптештер, кардарлар жана кардарлар менен болгон бардык өз ара мамилелерде жогорку профессионалдуулукту сактайт.
38. Минималдуу каталар же кайра иштетүү менен жогорку сапаттагы жумушту өндүрүп, ырааттуу түрдө аткаруу күтүүлөрүнө жооп берет же андан ашат.
39. Узак мөөнөттүү ийгиликти жана канааттанууну камсыз кылуу үчүн жеке жана кесиптик жоопкерчиликтерди тең салмактап, жумуш менен жашоонун күчтүү балансын сактайт.
40. Өз көндүмдөрүн жана билимдерин кеңейтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп, үзгүлтүксүз окууга жана өнүгүүгө умтулуусун көрсөтөт.

Ишти баалоо мисалдары жана Лидерлик боюнча фразалар

41. Күчтүү лидерлик жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүп, шыктандыруучу жана команда мүчөлөрүн эң жакшы иштерине жетүү үчүн түрткү берет.
42. Команданын иштешине ээлик кылат, так күтүүлөрдү белгилейт жана команда мүчөлөрүн өз иши үчүн жоопкерчиликке тартат.
43. Уюмдун максаттары менен стратегияларын шайкеш келтирип, команда үчүн күчтүү көз карашты көрсөтөт.
44. Команданын мүчөлөрү менен эффективдүү байланышып, аларды кабардар кылып, долбоорлор жана демилгелер менен алектенет.
45. Командага жана уюмга пайда алып келе турган негизделген жана ойлонулган чечимдерди кабыл алуу, күчтүү чечим кабыл алуу жөндөмүн көрсөтөт.
46. Конфликттерди чечүүдө жана команданын ичиндеги инсандар аралык маселелерди натыйжалуу башкарууда чебер.
47. Команда мүчөлөрүнө конструктивдүү пикирлерди жана жетекчиликти камсыздайт, алардын квалификациясын жогорулатууга жана кесиптик максаттарына жетүүгө жардам берет.
48. Пикирге жана конструктивдүү сынга ачык болуп, аны лидерлик жөндөмүн жана мамилесин үзгүлтүксүз өркүндөтүү үчүн колдонот.
49. Иштин күчтүү этикасын жана мыктылыкка умтулуусун дайыма көрсөтүп, үлгү көрсөтүп келет.
50. Лидерлик жөндөмүн жана билимин кеңейтүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп, үзгүлтүксүз окууга жана өнүгүүгө умтулуусун көрсөтөт.

Жыйынтык

Карап чыгууңузду мүмкүн болушунча азыраак оорутканыңыз жакшы, бирок жамандык жемиштүү иш-аракетти баалоонун зарыл элементи болуп саналат. Ошондой эле, сиз өзүңүздүн сын-пикириңизди билдире турган болсоңуз, кызматкер мыкты болгон жерлерди, ошондой эле алар жакшыртууга муктаж болгон жерлерди белгилеп, аларга карьералык жолунда мындан ары да алга жылышына жардам берүү үчүн жетекчиликти жана колдоону сунуштаңыз. .

Сиз аткарууну баалоо үлгүлөрүн издеп жатасызбы? Текшерүү AhaSlides ' жакшы иштелип чыккан сурамжылоо жана пикир Калып: дароо.