Натыйжалуу көзөмөл ар бир уюм үчүн абдан маанилүү, бирок квалификациялуу супервайзер болуу оңой иш эмес. Кызматкерлердин командасын башкаруу көптөгөн кыйынчылыктар менен коштолот, кызматкерлерди мотивациялоодон баштап, максаттарды аткарууга жана компаниянын саясатына ылайык келүүгө чейин. Жакшы жаңылык, сиз жаңы же тажрыйбалуу жетекчисизби, көзөмөлдөөчү окуу программалары жардам бере алат!
Ошондуктан, бул постто биз көзөмөлдөөчү окутуу деген эмне, ал эмне үчүн маанилүү жана ал жетекчилерге да, алардын командаларына да кандай пайда алып келерин талкуулайбыз.
Мазмуну
- Көзөмөлдөөчү окуу деген эмне?
- Эмне үчүн көзөмөлдүк үйрөнүү маанилүү?
- 6 Көзөмөлдөөчү окуу программаларынын негизги тренинг темалары
- Көзөмөлдөөчү окуу программаларынын түрлөрү
- Негизги Takeaways
Көзөмөлдөөчү окуу деген эмне?
Көзөмөлдөөчү окутуу, алардын билимин, көндүмдөрүн жана жөндөмдөрүн өнүктүрүү үчүн жетекчилер жана менеджерлер үчүн иштелип чыккан окутуу программасынын бир түрүн билдирет. Мындай программалардын максаты
- Жетекчилерге өз командаларын натыйжалуу башкарууга жардам берүү
- Уюштуруу саясатына жана жол-жоболоруна алардын командасы ылайык келүүсүн камсыз кылуу
- Алардын кызматкерлери менен натыйжалуу баарлашуу үчүн
- Алардын кызматкерлерин кызыктыруу үчүн
Көзөмөлдөөчү окутуу программалары лидерликтин стилдери, конфликттерди чечүү, баарлашуу стратегиялары, натыйжалуулукту башкаруу ж.б. сыяктуу көзөмөлдөөчү тренинг темаларын камтышы мүмкүн. Класста окутуу, онлайн курстар, жумуш ордунда окутуу, машыктыруу же насаатчылык.
Эмне үчүн көзөмөлдүк үйрөнүү маанилүү?
Бул уюмдар үчүн абдан маанилүү себептери болуп саналат:
- Бул лидерлик жөндөмдөрүн жакшыртууга жардам берет. Көзөмөлдөөчү окутуу супервайзерлерге/менеджерлерге лидерлик сапаттарды өнүктүрүүгө жардам берет – бул эффективдүү көзөмөлдүн негизги компоненти. Уюмдун максаттарына жетүү үчүн кызматкерлерди шыктандыруу жана түрткү берүү менен бирге.
- Бул кызматкерлердин катышуусун жогорулатууга жардам берет. Жетекчилерди окутуу жетекчилерге/менеджерлерге кызматкерлердин катышуусуна жана өндүрүмдүүлүгүнө көмөктөшүүчү иш чөйрөсүн түзүү үчүн куралдар менен камсыз кылат.
- Бул жетекчилерге жакшыраак баарлашууга жардам берет. Көзөмөлдөөчү окуу программалары жетекчилерге/менеджерлерге өз командасы менен так жана натыйжалуу баарлашуу көндүмдөрүн өнүктүрүүгө жардам берип, түшүнбөстүктөрдү жана чыр-чатактарды азайтууга жардам берет.
- Бул аткаруу башкарууну жакшыртууга жардам берет. Көзөмөлдөөчү окутуу супервайзерлерге/менеджерлерге иштин так күтүүлөрүн коюу, конструктивдүү пикир билдирүү жана кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун башкаруу көндүмдөрүн берет.
Жалпысынан алганда, супервайзерлердин программаларын окутуу супервайзерлерге өз ролдорунда ийгиликтүү болууга, ошондой эле уюштуруучулук ийгиликке жардам берет.
6 Көзөмөлдөөчү окуу программаларынын негизги тренинг темалары
Көзөмөлдөөчү окуу программалары көбүнчө жумшак жана техникалык көндүмдөрдүн айкалышын камтыйт. Бул жерде эң кеңири таралган негизги тренинг темаларынын айрымдары:
1/ Лидерлик жөндөмдөрү
Лидерлик - бул жетекчинин жана менеджердин биринчи жана эң маанилүү жөндөмү. Ошондуктан, окутуу программалары көбүнчө төмөнкүдөй темаларды камтыйт:
- Кызматкерлерди кантип шыктандыруу жана шыктандыруу
- Кантип натыйжалуу баарлашуу керек
- Кантип оң иш чөйрөсүн түзүү керек
Алыскы же гибриддик сыяктуу барган сайын көбүрөөк жумушчу моделдердин пайда болушуна байланыштуу, лидерлик жөндөмдөрү такай өркүндөтүлүп, өнүктүрүлүшү керек.
2/ Коммуникация көндүмдөрү
Окутуу программалары менеджерлерге өз командалары менен так жана натыйжалуу баарлашууга жардам берет. Ошондой эле пикир билдирүү жана кабыл алуу, жигердүү угуу көндүмдөрүн жакшыртуу. Мыкты баарлашуу кызматкерлерге урмат-сый жана камкордукту сезүүгө жардам берет, ошону менен эки тараптын ортосунда ишеним жана бекем мамиле түзүлөт.
3/ Performance Management
Иштин натыйжалуулугун башкаруу жетекчилерге кызматкерлердин жеке максаттарын уюштуруу максаттары менен шайкеш келтирүүгө, прогресске көз салууга жана колдоо жана пикир билдирүүгө мүмкүндүк берет.
Ошондуктан, окуу программалары, адатта, так аткаруу күтүүлөрдү коюу, мониторинг аткаруу, конструктивдүү пикир курууну камсыз кылуу жана аткаруу көйгөйлөрүн чечүү боюнча бир нече темаларды камтыйт.
4/ Конфликттерди чечүү
Ар кандай жумуш ордунда чыр-чатактар сөзсүз болот. Окуу программалары конфликттерди эффективдүү башкарууга, анын ичинде конфликттерди эрте аныктоо жана чечүү ыкмаларына, чыр-чатактарда баарлашууга жана өз ара алгылыктуу чечимдерди табууга үйрөтөт.
5/ Убакытты башкаруу
Убакытты башкаруу супервайзерлер үчүн маанилүү жөндөм. Супервайзер программаларын окутуу супервайзерлерге убакытты башкарууну аныктоого, милдеттерди биринчи орунга коюуга, убакытты натыйжалуу башкарууга жана ишти башкаларга тапшырууга жардам берет.
6/ Жакшылыкты билүү
Көзөмөлдөөчү окуу программаларында камтыла турган дагы бир маанилүү тема болуп саналат. Бул программалар жетекчилерге жумуш ордунда кызматкерлердин психикалык саламаттыгын колдогон оң иш чөйрөсүн түзүүнү үйрөнүүгө жардам берет.
Көзөмөлдөөчү окуу программалары стрессти башкаруу, жумуш-жашоо балансы жана психикалык ден соолукту билүү үчүн маалымат жана көндүмдөрдү бере алат. Жетекчилер команда мүчөлөрүндө стресс жана чарчоо белгилерин кантип таанууну жана команда мүчөлөрүнүн психикалык саламаттыгын кантип колдоону үйрөнө алышат.
Көзөмөлдөөчү окуу программаларынын түрлөрү
Көзөмөлдөөчү окуу программаларынын бир нече түрлөрү бар. Бирок, ар бир уюмдун максаттарына, алардын талабына жана ар бир жетекчинин окуу муктаждыктарына жараша ар кандай программалары болот. Бул жерде кээ бир жалпы түрлөрү бар:
- Класстык тренинг: Бул тренер менен жетекчинин ортосундагы бетме-бет өз ара аракеттенүүнү камтыган окутуунун салттуу формасы.
- Электрондук окуу: Электрондук окутуу ийкемдүүлүгү жана жеткиликтүүлүгүнөн улам барган сайын популярдуу болуп баратат. Онлайн курстар окуучунун өз алдынча окуусуна жараша бүтүшү мүмкүн жана темалардын кеңири спектрин камтышы мүмкүн.
- Жумуш ордунда окутуу: Жумуш ордунда окутуу – бул жасап үйрөнүү. Жетекчилерге тажрыйбалуу кесиптештердин жетекчилиги астында аткаруу үчүн практикалык тапшырмалар берилет.
- Коучинг жана насаатчылык: Коучинг жана насаатчылык тажрыйбалуу жетекчи менен азыраак тажрыйбалуу жетекчинин ортосунда бетме-бет өз ара аракеттенүүнү талап кылат. Бул түрү өтө жекелештирилген жана баалуу түшүнүктөрдү жана пикирлерди бере алат.
- Семинарлар жана семинарлар: Семинарлар жана семинарлар, адатта, белгилүү бир темалар менен кыска мөөнөттүү окуу программалары болуп саналат. Бул программалар супервайзерлерге эксперттерден жана теңтуштарынан үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк берет.
- Аткаруучу Билими: Аткаруучу билим берүү программалары өз жөндөмүн жана билимин өркүндөтүүнү каалаган тажрыйбалуу жетекчилер үчүн иштелип чыккан. Бул программалар көбүнчө университеттер тарабынан сунушталат.
Көзөмөлдөнгөн окуу программаларында интерактивдүү иш-аракеттерди түзүү үчүн күчтүү курал болуп саналат AhaSlides. AhaSlides тренерлерге окуучуларды кызыктырган интерактивдүү презентацияларды түзүүгө жардам берет жана активдүү катышууга көмөктөшөт. Мындан тышкары, сыяктуу өзгөчөлүктөр жандуу сурамжылоолор жана оюн-зоок, С&Ж, жана сөз булут идеяларды түзүү, окуу максаттарын бекемдөө жана прогресс боюнча пикир билдирүү үчүн колдонулушу мүмкүн.
Негизги Takeaways
Натыйжалуу жетекчилерди жана менеджерлерди иштеп чыгууну көздөгөн уюмдар үчүн көзөмөлдү үйрөнүү абдан маанилүү. Бул программалар аркылуу адамдар кызматкерлерди башкаруу, командаларды түзүү жана уюштуруу максаттарына жетүү үчүн негизги көндүмдөрдү жана ыкмаларды үйрөнө алышат.
