Бул ысык! Көптөгөн изилдөөчүлөр кадимки адамдар менен дүйнө элитасынын жогорку 1% ортосундагы негизги айырманы изилдешет. А үзгүлтүксүз окуу маданияты негизги фактор болуп саналат.
Окуу бул окууну бүтүрүү, бирөөнүн каалоосун аткаруу же жакшы жумушка орношуу эмес, бул өзүңүздү өмүр бою өркүндөтүү, ырааттуу түрдө жаңы нерселерди үйрөнүү жана болуп жаткан өзгөрүүлөргө көнүү.
Бул макалада үзгүлтүксүз окуу маданияты жөнүндө билишиңиз керек болгон нерселердин баары жана жумуш ордунда окуу маданиятын түзүү боюнча кеңештер чагылдырылган.
| Эмне үчүн бизге үзгүлтүксүз окуу маданияты керек? | Кызматкерлердин арасында жана бүткүл уюмда өсүштү жана инновацияны күчөтүү. |
| Кайсы уюмдар үзгүлтүксүз окуу маданиятына ээ? | Google, Netflix жана Pixar. |
Мазмуну
- Үзгүлтүксүз окуу маданияты деген эмне?
- Үзгүлтүксүз окуу маданиятынын элементтери кайсылар?
- Үзгүлтүксүз окуу маданияты эмне үчүн маанилүү?
- Уюмдарда үзгүлтүксүз окуу маданиятын кантип куруу керек?
- Негизги Takeaways
- Көп берилүүчү суроолор
Жакшыраак катышуу үчүн кеңештер
- Кызматкерлерди тартуу платформасы – Окутуууңузду кийинки деңгээлге көтөрүңүз – Жаңыртылган 2024
- Командага тартуу деген эмне (+ Кызыктуу команда түзүү үчүн сонун кеңештер)
- Кызматкерлердин активдүүлүгүн стимулдаштыруучу жана стимулдаштыруучу 15 эффективдүү стимулдардын мисалдары
- Кызматкерлериңизди кантип окутуу керек натыйжалуу
Студенттериңизди кызыктырыңыз
Маанилүү талкууну баштаңыз, пайдалуу пикирлерди алыңыз жана кызматкерлериңизди үйрөтүңүз. Акысыз AhaSlides үлгүсүн алуу үчүн катталыңыз
🚀 Акысыз викторинага ээ болуңуз☁️
Үзгүлтүксүз окуу маданияты деген эмне?
Үзгүлтүксүз окуу маданияты инсандардын карьерасында билимди жана көндүмдөрдү өстүрүү жана жөндөмдүүлүктөрүн өстүрүү үчүн үзгүлтүксүз мүмкүнчүлүктөрдү сүрөттөйт. Бул баалуулуктардын жана тажрыйбалардын жыйындысы көбүнчө уюм тарабынан тез-тез тренингдер жана кайтарым байланыш программалары аркылуу жакшы иштелип чыккан.
Үзгүлтүксүз окуу маданиятынын элементтери кайсылар?
Окуу маданияты кандай болот? Scaled Agile Framework программасына ылайык, окууга багытталган маданиятка үйрөнүүчү уюм болуу, тынымсыз өркүндөтүүгө умтулуу жана инновация маданиятын илгерилетүү аркылуу жетишилет.
Окуу маданиятынын негизги элементтери а окууга умтулуу бардык деңгээлдеринде, башкаруунун ылдыйдан жогорку деңгээлине чейин, сиз жаңыраак, улук, топтун лидери же менеджерсизби. Андан да маанилүүсү, инсандар өздөрүнүн билимин жана өнүгүүсүн ээлеп алууга үндөшү керек.
Бул маданият менен башталат ачык баарлашуу жана пикир. Бул кызматкерлер өз идеяларын жана ой-пикирлерин бөлүшүү үчүн эркин сезиши керек жана менеджерлер кабыл болушу керек дегенди билдирет кайтарым байланыш.
Мындан тышкары, ар бир адам өзүн өнүктүрүүгө бирдей мүмкүнчүлүккө ээ, бар үзгүлтүксүз окутуу, насаатчылык, машыктыруу, жана жумуш көлөкө адамдарга эң ылайыктуу темпте үйрөнүүгө жардам берүү, эң жакшы натыйжага алып келүү. Айрыкча, технологияга негизделген окутуу чечимдерин киргизүү сөзсүз болот жана уюмдар окуучуларды E-үйрөнүү, мобилдик окутуу жана социалдык үйрөнүү.
Акыркысы, бирок эң аз дегенде, уюмдарда тынымсыз үйрөнүү зарыл өсүшү түшүнүк, бул жерде кызматкерлер кыйынчылыктарды кабыл алууга, каталардан сабак алууга жана тоскоолдуктарга каршы турууга үндөйт.
Үзгүлтүксүз окуу маданияты эмне үчүн маанилүү?
Бүгүнкү күндө бизнес эки актуалдуу маселеге туш болууда: экспоненциалдык темп технологиялык инновация жана жаңы муундун күтүүлөрү.
Технологиялык өзгөрүүлөрдүн темпи азыр мурункуга караганда бир топ тезирээк болуп, көптөгөн инновацияларга, трансформацияларга жана үзгүлтүктөр кээ бир учурларда бүтүндөй базарларды жок кылуу. Бул бизнес өзгөрүүлөрдүн темпине туруштук берүү үчүн шамдагай жана ийкемдүү болушу керек экенин көрсөтүп турат.
Эң жакшы чечим тез көнүү жана үйрөнүү маданияты болуп саналат, мында ишканалар кызматкерлерди тынымсыз үйрөнүүгө, тынымсыз квалификациясын жогорулатууга, кайра чеберчиликке ээ болууга, тобокелчиликке барууга жана статус-квого каршы турууга үндөп, алдын ала билүүнү жана туруктуулукту камсыз кылат. Децентралдаштырылган чечимдерди кабыл алуу популярдуу, анткени лидерлер көз карашка жана стратегияга, ошондой эле уюмдун мүчөлөрүнө өздөрүнүн потенциалын толук ишке ашырууга мүмкүнчүлүк берет.
үчүн суроо-талаптын өсүп жатканын белгилей кетүү керек кесиптик өсүш жаңы муундардын. Акыркы сурамжылоолор көрсөткөндөй, жаштар өз компанияларында жаңы көндүмдөрдү үйрөнүп, өнүктүрө турган эксклюзивдүү окуу программаларын күтүшөт. 2021-жылы кызматкерлер арасында жүргүзүлгөн дүйнөлүк сурамжылоого ылайык, респонденттердин көпчүлүгү окууну карьерасындагы ийгиликтин ачкычы деп эсептешет. Ошентип, үзгүлтүксүз окуу маданияты бар компаниялар жогорку таланттардын сакталышын жогорулата алат.
Уюмдарда үзгүлтүксүз окуу маданиятын кантип куруу керек?
Үзгүлтүксүз окууга чыдамдуу кызматкерлердин чоң базасы бар. Бул көптөгөн компаниялар туш болгон кыйын табышмак. Ошентип, бизнес кантип үзгүлтүксүз окуу маданиятын натыйжалуу өнүктүрөт? Эң мыкты 5 стратегия болуп төмөнкүлөр саналат:
#1. Үзгүлтүксүз аткарууну башкарууну (CPM) ишке ашыруу
Бул компанияларга баа берүүгө жана өнүктүрүүгө мүмкүндүк берген адамдык мамиле кызматкердин иши үзгүлтүксүз негизде. Салттуу жылдык серептерге гана көңүл бурбастан, CPM кызматкерлерге жыл бою мезгил-мезгили менен жакшыртууга жана прогресске жардам берүүнү көздөйт. Бул ыкма кызматкерлерге көбүрөөк тартылган жана түрткү сезүүгө жардам берет жана жакшыраак аткарууну жана өндүрүмдүүлүктү алып келиши мүмкүн.
#2. Gamification кошуу
Расмий жана кызыксыз жумуш ордун кызыктуураак иш-чараларга айландырууга убакыт жетти. Gamification Бүгүнкү күндө абдан популярдуу жана анын өзгөчөлүктөрү, анын ичинде төш белгилер, упайлар, лидер такталары жана стимулдар кызматкерлер арасында атаандаштык сезимин жана сергек жарышты жаратат. Бул ыкманы ай сайын сыйлоо үчүн же машыгууда колдонсо болот.
#3. Көбүнчө квалификацияны жогорулатуу жана кайра көндүрүү
Өзгөрүп жаткан дүйнөгө ыңгайлашуунун эң жакшы жолу жок квалификация жана дагы бат-баттан кайра чеберчилик менен иштөө. Ал ички ой жүгүртүүдөн башталат, мында адамдар өздөрүнүн алсыз жактарын түшүнүшөт жана курбуларынан жаңы нерселерди жана жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө даяр. АКШнын Соода палатасынын айтымында, квалификациясын жогорулатуу жана квалификациясын жогорулатуу демилгеси аркылуу иштеп жаткан жумушчуларга инвестиция салуу азыркы жана келечектеги жумуштарды аткаруу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жардам берет.
#4. Онлайн платформаларды колдонуу
Көптөгөн онлайн платформалар уюмдарга окууга багытталган маданиятты жайылтууга жардам берет. Кызматкерлериңиздин сертификатталган курстарын же бир жылдык мүчөлүгүн сатып алыңыз окуу аянтчалары сонун идея болушу мүмкүн. Ички тренинг үчүн HR презентацияңызды кызыктуу жана кызыктуу кылуу үчүн AhaSlides сыяктуу презентация куралдарын колдоно алат. Бул куралда оюнга негизделген викториналар бар, андыктан машыгууңуз абдан кызыктуу болот.
#5. Насаатчылыкты жана коучингди жайылтуу
Башка сонун варианттар, насаатчылык, жана машыктыруу үзгүлтүксүз жакшыртууга көмөк көрсөтүүнүн эң натыйжалуу жолдорунун бири болуп саналат. Үзгүлтүксүз өркүндөтүү үчүн машыктыруу жакшы профессионалдык практикага жана өркүндөтүү үчүн туруктуу системаларга алып келиши мүмкүн деп айтылат.
Негизги Takeaways
💡Натыйжалуу окуу маданияты кызматкерлердин да, уюмдардын да аракетин талап кылат. Бизнестин натыйжалуулугун карап чыгууну инновациялоо, окутуу жана өнүктүрүү программаларын өзгөртүү, ошондой эле AhaSlides сыяктуу электрондук окутуу жана презентация куралдарын колдонуу компаниянын туруктуу өсүшүнө кеңири пайда алып келет. Чектелген сунуштарды колдон чыгарбоо үчүн дароо AhaSlidesке катталыңыз!
Көп берилүүчү суроолор?
Үзгүлтүксүз окуу маданиятын кантип түзөсүз?
Натыйжалуу окуу маданияты үчүн компаниялар сыйлыктарды жана стимулдарды жаңы инновациялык идеяларды ойлоп тапкан, жаңы сертификаттарга жетишкен же үзгүлтүксүз натыйжалуу башкаруу системаларына инвестиция салган адамдарды сыйлоо үчүн колдоно алышат.
Үзгүлтүксүз окуу маданиятынын кандай пайдасы бар?
Кызматкерлер үчүн үзгүлтүксүз окуунун кээ бир артыкчылыктары жумуштан канааттануу, карьерасынын жогорулашы жана жеке өсүү болуп саналат. Бул компаниялар үчүн инновацияларды жайылтуу, жүгүртүүнү кыскартуу жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу сыяктуу көп нерсени билдирет.
Үзгүлтүксүз окутуунун мисалы кандай?
Google, IBM, Amazon, Microsoft жана башкалар сыяктуу чоң компаниялар кызматкерлердин өнүгүүсүнө чоң инвестиция салышат. Аларда кызматкерлердин арасында окуу маданиятын көтөрүү үчүн көптөгөн кыска программалар бар. Мисалы, General Electric компаниясынын "GE Crotonville" аттуу программасы бар, ал бардык деңгээлдеги кызматкерлерге курстарды жана семинарларды сунуш кылган лидерликти өнүктүрүү борбору.
Үзгүлтүксүз окуу маданиятынын үч өлчөмү кайсылар?
Компаниялар узак мөөнөттүү үзгүлтүксүз окууга инвестиция салганда, көңүл буруу керек болгон үч өлчөм бар: Окууну уюштуруу, тынымсыз өркүндөтүү жана инновациялык маданият.
Шилтеме: Forbes | Масштабдуу ийкемдүү алкак
