Натыйжалуу жумуш ордунда байланыш жөн гана жумушка байланыштуу темалардан тышкары. Бул кесиптештер арасында күчтүүрөөк жана ыңгайлуу мамилелерди түзүүгө жардам бере турган кесиптик жана жеке кызыкчылыктардын ортосундагы балансты табууну камтыйт. Келгиле, маңыздуу жана жагымдуу сүйлөшүүлөрдү баштоого, ыңгайсыз унчукпай калуудан качууга жана жумуш ордунда жагымдуу атмосфераны түзүүгө жардам бере турган 20 нерсени карап көрөлү.
Мазмуну:
Жумуш ордунда сүйлөшүүнүн маанилүүлүгү
Жумуш ордунда сүйлөшүүлөр уюмдун жашоосунун ар кандай аспектилеринде маанилүү ролду ойнойт жана жеке кызматкерлерге да, бүтүндөй уюмга да олуттуу таасир этет. Алар позитивдүү иш чөйрөсүнө салым кошот, кызматташууга көмөктөшөт, ошондой эле кызматкерлердин канааттануусун жана катышуусун жогорулатат.
Бул жерде бул өз ара маанилүү болгон кээ бир негизги себептери бар:
- Кызматташуу жана командалык иштөөгө өбөлгө түзөт: Команда мүчөлөрүнүн ортосундагы ачык жана тез-тез баарлашуу идеяларды, билимдерди жана көндүмдөрдү бөлүшүүгө мүмкүндүк берет, бул эффективдүү командалык иш жана долбоорлорду ийгиликтүү аяктоо үчүн маанилүү.
- Кызматкерлердин катышуусун жакшыртат: Үзгүлтүксүз сүйлөшүүлөр кызматкерлерге өз иштерине жана уюмуна көбүрөөк тартылууга жана байланышууга жардам берет.
- Жумушка канааттанууну жакшыртат: Иш чөйрөсүндө өзүн эркин сезген жана кесиптештери жана жетекчилери менен ачык диалог жүргүзө алган кызматкерлер жалпысынан жумушуна көбүрөөк канааттанышат.
- Конфликттерди чечүүгө жардам берет: Ачык жана сый-урмат менен баарлашуу ар кандай көз караштарды түшүнүүгө, жалпы тил табууга жана өз ара пайдалуу чечимдерге келүүгө жардам берет.
- Уюштуруу маданиятын жакшыртат: Жумуш ордунда баарлашуунун мүнөзү уюмдун маданиятын калыптандырып, чагылдыра алат. Ачык жана сый мамилеге үндөгөн маданият жалпысынан позитивдүү жана жемиштүү болот.
- Кызматкерлердин жыргалчылыгына өбөлгө түзөт: Жумуштан тышкаркы темалар (хоббилери, кызыкчылыктары же жеке жетишкендиктери сыяктуу) жөнүндө сүйлөшүү адамгерчиликтүү иш чөйрөсүнө өбөлгө түзөт. Кызматкерлерди жумуштан тышкаркы жашоо менен бүтүндөй инсан катары таануу алардын жалпы жыргалчылыгы үчүн абдан маанилүү.
Жумушта сүйлөшө турган нерселер
Келгиле, уюштуруучулук шартта сүйлөшө ала турган кээ бир популярдуу темаларды карап көрөлү.
Маектешүүнү баштоочулар
Демилгечи сүйлөшүүлөр кээде кыйын болушу мүмкүн, бирок туура башталгычтар менен, сиз кесиптештерди тартуу жана мазмундуу өз ара түзө аласыз. Бул жерде музду бузуп, жемиштүү талкууларга шарт түзө турган беш сүйлөшүү баштоочулары бар:
- Алдыдагы долбоорлор жана демилгелер: Алдыда боло турган долбоорлор же демилгелер тууралуу суроо сиздин компаниянын багытына жана кесиптешиңиздин катышуусуна болгон кызыгууңузду көрсөтөт. Мисал: “Мен жаңы маркетинг кампаниясы жөнүндө уктум. Анда сенин ролуң кандай?»
- Акыркы жетишкендиктер же этаптар: Кесиптешиңиздин акыркы жетишкендиктерин же команданын жетишкендигин моюнга алуу ыраазычылык жана кызыгуу көрсөтүүнүн эң сонун жолу болушу мүмкүн. Мисал: “Чоң кардар менен куттуктайбыз! Команда аны кантип көтөрө алды?»
- Iөнөр жай жаңылыктары жана тенденциялары: Сиздин тармактагы акыркы тенденцияларды же жаңылыктарды талкуулоо кызыктуу талаш-тартыштарды жана билим алмашууну жаратышы мүмкүн. Мисал: “Сиз эң акыркы [индустрия] технологиясы жөнүндө окудуңуз беле? Бул биздин ишибизге кандай таасир этет деп ойлойсуз?"
- Жумуш ордун өзгөртүү же жаңыртуу: Жумуш ордундагы акыркы же алдыда боло турган өзгөрүүлөр жөнүндө баарлашуу көпчүлүк кызматкерлер үчүн тиешелүү тема болушу мүмкүн. Мисал: "Жаңы кеңсенин макети боюнча кандай ойлойсуз?"
- Профессионалдык өнүгүү: Окутуу программалары же карьералык максаттар сыяктуу кесипкөй өсүү тууралуу сүйлөшүүлөр сиздин жеке жана жамааттык өнүгүүнү баалай турганыңызды көрсөтөт. Мисал: "Сиз бул жылы кандайдыр бир семинарларга же семинарларга катышууну пландап жатасызбы?"
Коом Events
Компаниянын иш-чаралары кесиптештериңиз менен жеке деңгээлде байланышуунун эң сонун жолун сунуштайт. Бул иш-чаралар учурунда эмне айтууну билүү сиздин компаниянын маданиятына болгон кызыгууңузду жана кызыгууңузду көрсөтө алат. Бул жерде эң сонун баарлашуу бөлүгү катары кызмат кыла турган беш тема бар:
- Алдыда боло турган коомдук окуялар: Кеңсе кечелери же команда куруу иш-чаралары сыяктуу алдыда боло турган коомдук иш-чаралар жөнүндө сүйлөшүү кызыктуу жана камтышы мүмкүн. Мисал: "Сиз ушул дем алыш күндөрү компаниянын жылдык пикникине барасызбы? Эң сонун иш-чаралар болот деп уккам».
- Кайрымдуулук жана волонтердук демилгелер: Көптөгөн компаниялар кайрымдуулук иш-чараларына катышат. Буларды талкуулоо жалпы баалуулуктарды жана кызыкчылыктарды изилдөөнүн бир жолу болушу мүмкүн. Мисал: “Мен биздин компания кайрымдуулук акциясын уюштуруп жатканын көрдүм. Сиз катышууну ойлоп жатасызбы?»
- Кесиптик семинарлар жана конференцияларs: Семинарлар же конференциялар сыяктуу билим берүү иш-чаралары жөнүндө сүйлөшүү окууга жана өнүгүүгө болгон берилгендигин көрсөтөт. Мисал: “Мен кийинки аптада санариптик маркетинг боюнча семинарга катышып жатам. Сен да ага кызыгасыңбы?»
- Компаниянын акыркы майрамдары: Компаниянын юбилейи же олуттуу жетишкендикке жетүү сыяктуу акыркы майрамдар жөнүндө ой жүгүртүү жалпы сыймыктануунун булагы болушу мүмкүн. Мисал: “10 жылдык майрам укмуштуудай өттү. Негизги баяндамачы тууралуу кандай ойдосуз?»
- Майрамдык кечелер жана чогулуштар: Майрамдык кечелер жана башка майрамдык чогулуштар жөнүндө сүйлөшүү маанайды көтөрөт жана инсандар аралык байланышты бекемдейт. Мисал: “Рождество кечесин пландаштыруу комитети идеяларды издеп жатат. Сунуштарыңыз барбы?"
Компаниянын жолугушуулары
Кез келген жумуш ордунда жолугушуулар көп кездешет. Бул жерде кызматкерлер өздөрүн кесипкөй алып жүрүшү керек, демек, талкуулоо үчүн эң жакшы темалар түшүнүүнү жана командалык ишти күчөтө турган темалар болуп саналат. Бул жерде маалыматтык жана кызыктуу болушу мүмкүн болгон компаниянын жолугушууларынын тегерегиндеги беш сүйлөшүү темасы:
- Жыйындын жыйынтыгы жана чечимдери: Акыркы жолугушууларда кабыл алынган жыйынтыктарды же чечимдерди талкуулоо ар бир адамдын бир бетте болушун камсыздай алат. Мисал: “Кечээги команда жыйынында биз долбоордун мөөнөтүн өзгөртүүнү чечтик. Бул биздин ишибизге кандай таасир этет деп ойлойсуз?».
- Жолугушуунун презентациялары боюнча пикир: Презентациялар боюнча пикирлерди сунуштоо же издөө өсүү жана колдоо маданиятын көтөрөт. Мисал: “Сиздин рынок тенденциялары боюнча презентацияңыз чындап эле түшүнүктүү болду. Маалыматтарды кантип чогулттуңуз?”
- Алдыдагы жыйналыштын күн тартиби: Алдыдагы жолугушуунун күн тартиби жөнүндө сүйлөшүү кесиптештерге даярданууга жана балким, натыйжалуураак салым кошууга жардам берет. Мисал: “Кийинки жумадагы жалпы жыйында кадрдык саясаттын жаңы маселелери каралат. Кандайдыр бир кооптонуу же маселеңиз барбы?
- Жолугушуу процесстери боюнча ой жүгүртүү: Жыйналыштардын кандайча өткөрүлүшү жөнүндө ой бөлүшүү жолугушуунун натыйжалуулугун жана катышууну жакшыртууга алып келет. Мисал: “Менимче, биздин жумалык катталуулардын жаңы форматы чындап эле биздин талкууларды иретке келтирет. Буга кандай карайсыз?”
- Аракеттер жана жоопкерчиликтер: Иш-аракет пункттары жана дайындалган милдеттери жөнүндө сөз так жана отчеттуулукту камсыз кылат. Мисал: “Акыркы долбоордун жолугушуусунда сизге кардар презентациясы боюнча жетекчи дайындалган. Бул кандай болуп жатат?"
Жеке жашоо
Профессионалдык сүйлөшүүлөргө жеке жашоону кошуу абдан маанилүү. Бул жумуш мамилелерине адамдык элементти кошот. Бирок, бул темага катышуу татаал. Кесиптештерди капалантпоо үчүн татаал же өзгөчө маселелерден баш тартууну унутпаңыз Жаштардын ою.
Бул жерде жумушта талкуулоо үчүн ылайыктуу жеке жашоо темаларынын беш мисалы болуп саналат:
- Дем алыш пландары же көңүл ачуулар: Дем алыш күндөрү пландарыңыз же хоббилериңиз менен бөлүшүү жеңил жана оңой сүйлөшүү башталышы мүмкүн. Мисал: "Мен ушул дем алыш күндөрү тоого чыгууну пландап жатам. Сүйүктүү жолдоруңуз барбы?»
- Китептер, кинолор же телешоулор: Популярдуу маданиятты талкуулоо жалпы тил табышуунун эң сонун жолу жана жандуу баарлашууга алып келет. Мисал: “Мен жаңы эле [популярдуу китепти] окуп бүттүм. Сиз аны окудуңуз беле? Эмне деп ойлодуң?»
- Үй-бүлө же жаныбарлардын жаңыртуулары: Үй-бүлөлүк окуялар же үй жаныбарлары тууралуу жаңылыктарды бөлүшүү жагымдуу жана жагымдуу болушу мүмкүн. Мисал: “Кызым бала бакчага жаңыдан кирди. Бул биз үчүн чоң кадам. Балдарыңыз барбы?"
- Кулинардык кызыгуулар жана тажрыйбалар: Тамак бышыруу же тамактануу тажрыйбасы жөнүндө сөз кылуу жагымдуу тема болушу мүмкүн. Мисал: "Мен дем алыш күндөрү бул жаңы италиялык ресторанды сынап көрдүм. Сиз италиялык ашкананы жактырасызбы?»
- Саякат тажрыйбалары же келечектеги пландар: Өткөн саякаттар же келечектеги саякат пландары тууралуу маектер кызыктуу жана кызыктуу болушу мүмкүн. Мисал: «Мен келерки жылы Японияга барууну пландап жатам. Сиз качандыр бир кезде болдуңуз беле? Кандайдыр бир сунуштар барбы?"
Аны ороп коюу
Натыйжалуу баарлашуу - гүлдөп жаткан жумуш ордунда кан тамыр. Сүйлөшүү чеберчилигин өздөштүрүү менен кызматкерлер биргелешкен жана жагымдуу иш чөйрөсүн түзө алышат. Маек баштоочуларды тартуу аркылуу болобу, компаниянын иш-чаралары жана жолугушуулары жөнүндө талкуулоо аркылуу болобу, же жеке жашоо темаларын кылдаттык менен киргизүү аркылуу болобу, ар бир баарлашуу жумуш ордунда күчтүү, ынтымактуу мамилелерди курууга салым кошот.
Акыр-аягы, жумуш ордунда ийгиликтүү баарлашуунун ачкычы сүйлөшүү үчүн туура нерселерди билүү болуп саналат. Бул ар дайым жеке чектерди жана маданий айырмачылыктарды урматтоо менен кесиптик жана жеке темалардын ортосундагы туура балансты түзүү жөнүндө. Муну менен кызматкерлер жеке өсүшкө да, профессионалдык өркүндөшкө да жагымдуу, динамикалуу, колдоочу жана инклюзивдүү иш чөйрөсүн түзө алышат.
