4 Chômage Zorte: Definitioun, Ursaachen, an Beispiller | 2024 Entdeckt

Am rezente Bericht war den Taux vun der Beschäftegung am Joer virdrun ongeféier 56% weltwäit, dat heescht datt bal d'Halschent vun der Aarbechtskräfte Chômage ass. Awer et ass just 'den Tipp vum Äisbierg'. Et gëtt méi Asiicht ze kucken wann et ëm de Chômage kënnt. Also konzentréiert dësen Artikel op Erklärung 4 Chômage Zorte, hir Definitiounen, an d'Grënn hannendrun. 4 Aarte vu Chômage ze verstoen ass essentiell fir d'Gesondheet vun der Wirtschaft ze moossen.

Inhaltsverzeechnes

• Wat ass Chômage?
• Wat sinn 4 Aarte vu Chômage an der Economie?
  • 4 Aarbechtslosegkeet Zorte - #1. Reibung
  • 4 Aarbechtslosegkeet Zorte - # 2. Strukturell
  • 4 Aarbechtslosegkeet Zorte - # 3. Cyclesch
  • 4 Aarbechtslosegkeet Zorte - #4. Institutional
• Ëmgang mat Chômage
• Schlëssel
• Oft gestallten Froen

Méi Tipps Vun AhaSlides

• Quiet Quitting - Wat, Firwat a Weeër fir et am Joer 2023 ze këmmeren
• Top 14 Remote Work Tools déi Dir nach ni héieren hutt (100% Gratis) am Joer 2023
• Employé Engagement Plattform - Huelt Är Training op den nächsten Niveau - Aktualiséiert 2024

Wat ass Chômage?

Chômage bezitt sech op den Zoustand an deem Individuen, déi fäeg sinn ze schaffen, aktiv Aarbecht sichen, awer keng kënnen ze fannen. Et gëtt dacks als Prozentsaz vun der Gesamtaarbechtskraaft ausgedréckt an ass e Schlëssel wirtschaftlechen Indikator. Chômage kann aus verschiddene Faktoren entstoen, dorënner wirtschaftleche Réckgang, technologesch Ännerungen, strukturell Verréckelung an Industrien, an individuell Ëmstänn.

d' Chômage stellt d'Zuel vun de Chômeuren als Prozentsaz vun der Aarbechtskräfte duer a gëtt berechent andeems d'Zuel vun de Chômeuren duerch d'Aarbechtskraaft deelt an d'Resultat mat 100 multiplizéiert gëtt. D'Aarbechtskräftdaten si limitéiert op Leit vu 16 Joer a méi al.

Wat sinn 4 Aarte vu Chômage an der Economie?

Chômage kann fräiwëlleg oder onfräiwëlleg sinn, wat an 4 Haaptarten vu Chômage fällt: Reibung, strukturell, zyklesch an institutionell Typ wéi follegt:

4 Aarbechtslosegkeet Zorte - #1. Reibung

Reiwungslos Chômage geschitt wann Individuen am Prozess sinn tëscht Aarbechtsplazen ze plënneren oder fir d'éischte Kéier op den Aarbechtsmaart ze kommen. Et gëtt als en natierlechen an onvermeidlechen Deel vun engem dynameschen an evoluéierende Aarbechtsmaart ugesinn. Dës Zort vu Chômage ass dacks kuerzfristeg, well Individuen Zäit huelen fir no passenden Aarbechtsméiglechkeeten ze sichen déi hir Fäegkeeten a Virléiften entspriechen.

Et gi verschidde Grënn firwat d'Reibungsaarbechtslosegkeet am meeschte verbreet ass:

• Eenzelpersoune plënneren aus perséinlechen oder beruffleche Grënn, wat zu enger temporärer Lück an der Beschäftegung féiert.
• Eenzelpersounen, déi viru kuerzem hir Ausbildung ofgeschloss hunn an um Aarbechtsmaart erakommen, kënnen e Reibungsaarbechtslosegkeet erliewen, wéi se hir éischt Post-Ofschlossjob sichen.
• Eng Persoun verléisst fräiwëlleg hir aktuell Aarbecht fir besser Karriärméiglechkeeten ze entdecken an ass amgaang no enger neier Aarbecht ze sichen.

Fir mat der Situatioun ze këmmeren, bidden vill Firmen Stage fir frësch Graduéierter oder Upëff Graduéierter. Et ginn och vill Netzwierkplattformen déi Graduéierter mat Geschäfter verbannen.

4 Aarbechtslosegkeet Zorte - # 2. Strukturell

Strukturell Chômage entsteet aus engem Mëssverständnis tëscht de Fäegkeeten, déi vun den Aarbechter besëtzt ginn, an de Fäegkeeten, déi vun de Patronen gefuerdert sinn. Dës Zort ass méi persistent a gëtt dacks duerch fundamental Ännerungen an der Wirtschaft verursaacht.

D'Schlësselwuerzelen, déi zur Erhéijung vum Taux vum strukturelle Chômage féieren, enthalen:

• Fortschrëtter an der Technologie kënnen zu Automatiséierung féieren, wat bestëmmte Beruffsfäegkeeten obsolet mécht, wärend Nofro fir nei, dacks méi spezialiséiert Fäegkeeten erstellt. Aarbechter mat alen Fäegkeeten kënnen et Erausfuerderung fannen eng Aarbecht ze sécheren ouni Ëmbildung.
• Ännerungen an der Struktur vun Industrien, wéi de Réckgang vun traditionell Fabrikatioun Secteuren an den Opstig vun Technologie-Undriff Industrien.
• Aarbechtsméiglechkeeten sinn a bestëmmte geographesch Beräicher konzentréiert, an Aarbechter mat relevant Kompetenzen sinn a verschiddene Regiounen etabléiert.
• Eng verstäerkte global Konkurrenz an Outsourcing vun Fabrikatiounsplazen a Länner mat méi nidderegen Aarbechtskäschte hunn d'Kompetitivitéit an der Beschäftegung beaflosst.

Zum Beispill hunn Dausende vun Amerikaner an der Stol-, Auto-, Elektronik- an Textilindustrie hir Aarbecht verluer a si strukturell Chômage ginn, well vill amerikanesch Firmen d'Outsourcing an den Entwécklungslänner erhéicht hunn. D'Entstoe vun AI huet Aarbechtsverloscht a villen Industrien menacéiert, besonnesch Fabrikatioun an Assemblée Linnen.

4 Aarbechtslosegkeet Zorte - # 3. Cyclesch

Wann eng Wirtschaft an engem Réckgang oder Räzess ass, fällt d'Nofro no Wueren a Servicer typesch erof, wat zu enger Reduktioun vun der Produktioun an der Beschäftegung féiert, wat op zyklesch Chômage bezitt. Et gëtt dacks als temporär ugesinn well et un de Geschäftszyklus gebonnen ass. Wéi d'wirtschaftlech Bedéngungen sech verbesseren, fänken d'Geschäfter erëm auszebauen, wat zu enger verstäerkter Produktioun an neier Hirestellung vun Aarbechter féiert.

E richtegt Beispill vu zyklesche Chômage kann während der globaler Finanzkris vun 2008 an der spéiderer wirtschaftlecher Rezessioun observéiert ginn. D'Kris hat e wesentlechen Impakt op verschidden Industrien, wat zu verbreeten Aarbechtsverloschter a verstäerkter zyklescher Chômage gefouert huet.

En anert Beispill ass Aarbechtsverloscht vu Millioune vu Leit wärend dem wirtschaftleche Réckgang verursaacht vun der COVID-19 Pandemie am Joer 2020. D'Pandemie huet d'Serviceindustrie staark beaflosst, déi op perséinlech Interaktioune vertrauen, wéi Gaaschtfrëndlechkeet, Tourismus, Restauranten, an Ënnerhalung. Lockdowns féieren zu wäit verbreet Entloossungen a Furloughs.

4 Aarbechtslosegkeet Zorte - #4. Institutional

Institutionell Chômage ass e manner allgemenge Begrëff, dee geschitt wann Eenzelpersounen Chômage sinn wéinst Regierungs- a Gesellschaftsfaktoren an Ureiz.

Loosst eis dës Zort méi no kucken:

• Wärend Mindestloungesetzer zielen d'Aarbechter ze schützen, si sinn och den Haaptfaktor, deen zu Chômage féiert, wann de mandatéierte Mindestloun iwwer dem Maart Gläichgewiichtsloun gesat gëtt. D'Patronen kënnen net wëllen oder net fäeg sinn Aarbechter op méi héije Lounniveauen astellen, wat zu Chômage féiert, besonnesch ënner niddereg-qualifizéierten Aarbechter.
• Berufflech Lizenz kann eng Barrière fir d'Entrée fir verschidde Beruffer sinn. Wärend et zielt fir Qualitéit a Sécherheet ze garantéieren, streng Lizenzfuerderunge kënnen Aarbechtsméiglechkeeten limitéieren a Chômage kreéieren, besonnesch fir déi, déi d'Lizenznormen net erfëllen.
• Diskriminéierend Astellungspraktiken kënnen zu ongläiche Chancen um Aarbechtsmaart féieren. Wa verschidde Gruppe vun Individuen mat Diskriminatioun konfrontéiert sinn, kann et zu méi héije Chômagetauxen fir dës Gruppen féieren an zu sozialen a wirtschaftlechen Ongläichheeten bäidroen.

Deal mat Chômage

Et ass essentiell ze erkennen datt d'Aarbechtslosegkeet adresséiert. Wärend d'Regierung, d'Gesellschaft an d'Geschäft un der evoluéierender Natur vum Aarbechtsmaart kollaboréieren, méi Aarbechtsplaze kreéieren oder d'Patronen méi effizient mat potenzielle Kandidate verbannen, mussen d'Individuen och léieren, aktualiséieren an sech un déi séier verännerend Welt upassen.

Hei sinn e puer Efforten déi gemaach gi fir de Chômage ze këmmeren:

• Encouragéiert d'Schafung vu Stage- a Léierprogrammer, déi praktesch Erfarung ubidden fir Individuen, déi an d'Aarbechtskräft kommen.
• Fërderen Partnerschaften tëscht Erzéiungsinstituter an Entreprisen fir méi glat Transitioune vun der Educatioun op d'Aarbecht ze erliichteren.
• Ëmsetzen Aarbechtslosegkeet Versécherung Programmer déi finanziell Ënnerstëtzung während Perioden vun Aarbecht Transitioun.
• Ëmsetzung Re-Skillungsprogrammer fir Aarbechter an declined Industrien fir hinnen ze hëllefen nei Kompetenzen ze kréien relevant fir wuessend Secteuren.
• Bitt Ressourcen a Mentorprogrammer fir Eenzelpersounen déi interesséiert sinn hir eege Geschäfter ze grënnen.

Schlëssel

Vill Firme sti mat engem Manktem un Talent, an ee vun den Haaptgrënn ass datt d'Leit no Hybridjobs sichen, eng gesond Firmekultur an eng engagéiert Aarbechtsplaz. Wann Dir no engem innovative Wee sicht fir Är Mataarbechter ze engagéieren, benotzt AhaSlides als Bréck tëscht Ären Équipen. Et fänkt un mat engem sënnvollen Onboarding-Prozess ze kreéieren, dacks an interessant Teambuilding virtuell Training, an Atelieren mat Interaktioun an Zesummenaarbecht.

Oft gestallten Froen:

Ref: Investopedia