Aptitude Test fir Interview: 20+ Froen an Äntwerten

Den Astellungsprozess hautdesdaags léiwer d'Kandidaten un villen Tester ze schaffen fir hir Fäegkeeten a Fäegkeeten ze moossen an ze kucken ob se déi richteg Persoun fir déi oppe Roll sinn. An Aptitude Test fir Interviewen ass ee vun den heefegsten Pre-Employment Tester déi HRers viru kuerzem benotzt hunn. Also, wat ass den Aptitude Test fir Interviewen, a wéi Dir et virbereet, loosst eis an dësen Artikel dauchen.

Inhaltsverzeechnes

• Wat ass den Aptitude Test fir Interviewen?
• Wéi eng Froen ginn am Aptitude Test fir Interview gefrot?
• Wéi preparéieren ech Iech op en Aptitude Test fir Interview?
• Schlëssel
• Oft gestallten Froen

Méi Quizzen aus AhaSlides

• 55+ Intrigant logesch an analytesch Begrënnung Froen a Léisungen
• 60 Awesome Iddien iwwer Brain Teasers Fir Erwuessener | 2023 Updates

Wat ass den Aptitude Test fir Interviewen?

En Aptitude Test fir Interviewen enthält eng Rei vu Froen déi Zil hunn d'Fäegkeeten an d'Potenzial vun den Jobkandidaten ze entdecken fir verschidden Aufgaben auszeféieren oder spezifesch Fäegkeeten ze kréien. Aptitude Test ass net limitéiert op Pabeierform, si kënnen online oder per Telefon uruffen. Et ass d'Wiel vun HRers Forme vu Froen ze kreéieren wéi Multiple-Choice Froen, Essay Froen, oder aner Zorte vu Froen, déi Zäit oder ontimed kënne sinn.

Wéi eng Froen ginn am Aptitude Test fir Interview gefrot?

Et ass entscheedend iwwer 11 verschidde ze léieren Aarte vun Aptitude Interview Froen. Et ass e gudde Start fir méi ze wëssen ob Är Qualifikatiounen de Bedierfnesser vun der Roll entspriechen. All Typ gëtt kuerz erkläert mat Froen an Äntwerten:

1. Numeresch Begrënnung Aptitude Test fir Interview enthält Froen iwwer Statistiken, Zuelen, an Charts.

Fro 1/

Kuckt d'Grafik. Tëscht wéi enge zwee Méint war et déi klengst proportional Erhéijung oder Ofsenkung vum Kilometerstand vum Surveyor 1 am Verglach zum Mount virdrun?

A. Méint 1 an 2
B. Méint 2 an 3
C. Méint 3 a 4
D. Méint 4 a 5
E. Kann net soen

Äntwert: D. Méint 4 a 5

Erklärung: Fir den Taux vun der Erhéijung oder der Ofsenkung tëscht zwee Méint ze bestëmmen, benotzt dës Formel:
|Kilometer am aktuelle Mount - Kilometer am leschte Mount| / Kilometerstand am viregte Mount

Tëscht Méint 1 an 2: |3,256 - 2,675| / 2,675 = 0.217 = 21.7%

Tëscht Méint 2 an 3: |1,890 - 3,256| / 3,256 = 0.419 = 41.9%

Tëscht Méint 3 an 4: |3,892 - 1,890| / 1,890 = 1.059 = 105.9%

Tëscht Méint 4 an 5: |3,401 - 3,892| / 3,892 = 0.126 = 12.6%

Fro 2/

Kuckt d'Grafik. Wat war de Prozentsaz Erhéijung vum Schnéi zu Whistler vun November bis Dezember?

A. 30%

B. 40%

C. 50%

D. 60%

Äntwert:  50%

Léisung:

• Identifizéiere wéi vill Schnéi am Whistler am November an Dezember gefall ass (Nov = 20cm & Dez = 30cm)
• Berechent den Ënnerscheed tëscht den zwee Méint: 30 - 20 = 10
• Deelt den Ënnerscheed mam November (Original Figur) a multiplizéiert mat 100: 10/20 x 100 = 50%

2. Verbal Begrënnung Fäegkeet Test fir Interview ënnersicht verbal Logik an d'Fäegkeet fir séier Informatioun aus Passagen vum Text ze verdauen.

Liest d'Passagen a probéiert déi folgend Froen ze beäntweren:

"Och wann de Mindestalter fir e Führerschäin an de leschte Jore eropgaang ass, huet eng substantiell Erhéijung vum Autosverkaf iwwer déi entspriechend Joeren zu enger iwwerraschender Steigerung vun den Doudesfäll vun den Autosaccidenter gefouert. Wéi déi lescht Zuele weisen, sinn déidlech Autosaccidenter besonnesch bei jonke Chauffeuren, déi manner wéi fënnef Joer Fuererfahrung hunn. De leschte Wanter waren 50 Prozent vun allen déidleche Stroossenaccidenter mat Chauffeuren mat bis zu fënnef Joer Fuererfahrung involvéiert an zousätzlech 15 Prozent ware Chauffeuren déi tëscht sechs bis aacht Joer Erfahrung haten. D'Zwëschenzuele fir dat aktuellt Joer weisen datt déi massiv Reklammkampagne "Accidenter bekämpfen" zu e puer Verbesserunge gefouert huet, awer d'Wourecht ass datt d'Zuel vu méi jonke Chauffeuren, déi an déidlechen Accidenter involvéiert sinn, ontolerabel héich ass."

Fro 3/

Déidlech Autosaccidenter si méi heefeg ënner jonke Chauffeuren mat sechs bis aacht Joer Erfahrung wéi eeler Chauffeuren mat ähnlecher Erfahrung.

A. Richteg

B. Falsch

C. Kann net soen

Äntwert: Kann net soen.

Erklärung: Mir kënnen net dovun ausgoen, datt all relativ onerfueren Chauffeuren jonk sinn. Et ass well mir net wëssen wéivill vun deene 15% mat 6 bis 8 Joer Erfahrung méi jonk Chauffeuren sinn a wéivill méi eeler Chauffeuren sinn.

Fro 4/

Déi bedeitend Erhéijung vum Autosverkaf ass de Grond hannert der staarker Erhéijung vun den déidlechen Autosaccidenter.

A. Richteg

B. Falsch

C. Kann net soen

Äntwert: Wouer. Am Text steet kloer: „eng substantiell Erhéijung vum Autosverkaf an der selwechter Period resultéiert huet an engem stéierende Steigerung vun déidlechen Autosaccidenter“. Dëst bedeit d'selwecht wéi d'Ausso an der Fro - d'Erhéijung huet d'Accidenter verursaacht.

3. Intray Übungen Fäegkeet Test fir Interview erfuerdert Iech déi bescht Léisung fir dréngend Fäll ze fannen, sou wéi d'Prioritéit vun Aufgaben a geschäftleche Szenarien.

Fro 5/

Aarbecht um Szenario:

Dir sidd de Manager vun enger klenger Equipe, an Dir sidd just zréck vun enger Woch laang Geschäftsrees. Ären In-Tay ass gefëllt mat E-Mailen, Notizen a Berichter. Äert Team waart op Är Leedung iwwer e kriteschen Projet. Ee vun Ären Teammemberen ass mat engem usprochsvollen Thema konfrontéiert a brauch dréngend Är Berodung. En aneren Teammember huet Zäit fir e Familljen Noutfall gefrot. Den Telefon schellt mat engem Client Uruff. Dir hutt limitéiert Zäit virun enger geplangter Versammlung. Gitt w.e.g. d'Schrëtt déi Dir maache géift fir dës Situatioun ze managen.

Äntwert: Et gëtt keng spezifesch Äntwert op dës Zort vu Fro.

Eng gutt Äntwert ka sinn: Schnell scannt d'E-Mailen an identifizéieren déi dréngendst Saachen déi direkt Opmierksamkeet erfuerderen, sou wéi d'Erausfuerderung vum Teammember an de Client Uruff.

4. Déi diagrammatesch Fäegkeet Test fir Interview moosst Är logesch Begrënnung, normalerweis ënner strikten Zäitbedéngungen.

Fro 6/

Identifizéieren d'Muster an erauszefannen wéi ee vun de proposéierte Biller d'Sequenz fäerdeg bréngt.

Äntwert: B

Léisung: Déi éischt Saach, déi Dir identifizéiert, ass datt den Dräieck alternativ vertikal dréit, C an D auszeschléissen. Den eenzegen Ënnerscheed tëscht A a B ass d'Gréisst vum Quadrat.

Fir e sequentiellt Muster z'erhalen, muss B richteg sinn: de Quadrat wächst a Gréisst a schrumpft dann wéi et laanscht d'Sequenz weidergeet.

Fro 7/

Wéi eng vun de Këschte kënnt nächst an der Sequenz?

Äntwert: A

Léisung: D'Pfeile änneren d'Richtung vun no uewen, no ënnen, no riets, dann no lénks mat all Tour. Kreeser vergréissert mat all Tour ëm een. An der fënnefter Këscht weist de Pfeil no uewen an et gi fënnef Kreeser, sou datt déi nächst Këscht muss de Pfeil no ënnen hunn, a sechs Kreeser hunn.

5. D'Situatioun Uerteel Fäegkeet Test fir Interview konzentréiert sech op Äert Uerteel fir Aarbechtsbaséiert Probleemer ze léisen.

Fro 8/

"Dir sidd de Moien op d'Aarbecht komm fir erauszefannen datt jiddereen an Ärem Büro en neie Bürostull kritt huet, ausser Dir. Wat méchs du?"

Wielt w.e.g. aus de folgenden Optiounen, markéiert déi effektiv an déi mannst effektiv:

A. Beklot haart bei Äre Kollegen iwwer wéi ongerecht d'Situatioun ass
B. Schwätzt mat Ärem Manager a frot firwat Dir keen neie Stull kritt hutt
C. Huelt e Stull vun engem vun Äre Kollegen
D. Beschwéiert bei HR iwwer Är ongerecht Behandlung
E. Gitt op

Äntwert a Léisung:

• An dëser Situatioun schéngt déi effektivst Äntwert kloer - b) ass am effektivsten, well et e puer Grënn kënne sinn datt Dir keen neie Stull hat.
• d' mannst effektiv Äntwert op dës Situatioun wier e), opzehalen. Et wier eng impulsiv Iwwerreaktioun just ze verloossen a wier héich onprofessionell.

6. Induktiv / Abstrakt Begrënnungstester bewäerten wéi gutt e Kandidat kann déi verstoppt Logik a Mustere gesinn, anstatt Wierder oder Zuelen.

Fro 11/

Event (A): D'Regierung huet et net fäerdeg bruecht illegal Immigranten ze stoppen fir d'Grenz ze iwwerschreiden.
Event (B): Auslänner bleiwen illegal am Land fir e puer Joer.

A. 'A' ass den Effekt, an 'B' ass seng direkt an Haaptursaach.

B. 'B' ass den Effekt, an 'A' ass seng direkt an Haaptursaach.

C. 'A' ass den Effekt, awer 'B' ass net seng direkt an Haaptursaach.

D. Keen vun dësen.

Äntwert: 'B' ass den Effekt, an 'A' ass seng direkt an Haaptursaach.

Erklärung: Well d'Regierung et net fäerdeg bruecht huet illegal Immigratioun vun iwwer d'Grenz ze stoppen, sinn Auslänner illegal an d'Land erakommen a wunnen zënter e puer Joer hei. Dofir ass (A) déi direkt an Haaptursaach an (B) ass säin Effekt.

Fro 12/

Behaaptung (A): James Watt erfonnt den Dampmaschinn.
Grond (R): D'Waasser aus iwwerschwemmten Minen erauspompelen war eng Erausfuerderung

A. Béid A an R si wouer, an R ass déi richteg Erklärung vun A.

B. Béid A a R si wouer, awer R ass NET déi richteg Erklärung vun A.

C. A ass wouer, awer R ass falsch.

D. Souwuel A wéi R si falsch.

Äntwert: Béid A an R si wouer, an R ass déi richteg Erklärung vun A.

Erklärung: D'Erausfuerderung fir Waasser aus den iwwerschwemmten Minen ze pumpen huet zu der Bedierfnes fir e selbststännege Motor gefouert, wat den James Watt gefouert huet fir den Dampmaschinn ze erfannen.

7. Kognitiv Fäegkeet Fäegkeet Test fir Interview ënnersicht allgemeng Intelligenz, iwwerdeckt verschidde Kategorien vun Aptitude Tester.

Fro 13/

Wéi eng Zuel soll d'Frozeechen an der Figur hei ënnen ersetzen?

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

Äntwert: 2

Erklärung: Wann Dir dës Zort vu Fro léist, ass et wichteg d'Muster ze verstoen, déi déi dräi Kreeser weisen an d'numeresch Relatioun tëscht hinnen.

Focus op de Quartier an deem d'Frozeechen erschéngt a kontrolléiert fir ze kucken ob et eng gemeinsam Relatioun ass déi sech tëscht deem Quartier an den anere Véierel vun all de Krees widderhëlt.

An dësem Beispill deelen d'Krees de folgende Muster: (Top Zell) minus (Diagonal-ënnen-Zelle) = 1.

zB lénks Krees: 6 (uewen-lénks) - 5 (ënnen-riets) = 1, 9 (uewen-riets) - 8 (ënnen-lénks) = 1; riets Krees: 0 (uewen-lénks) - (-1) (ënnen-riets) = 1.

No der Begrënnung uewen der (uewen-lénks) Zell - (ënnen-riets) Zell = 1. Dofir, der (ënnen-riets) Zell = 2.

Fro 14/

"Clout" bedeit am meeschten:

A. Klump

B. Block

C. Grupp

D. Prestige

E. Akkumuléieren

Äntwert: Prestige.

Erklärung: D'Wuert Clout huet zwou Bedeitungen: (1) E schwéiere Schlag, virun allem mat der Hand (2) D'Kraaft fir ze beaflossen, meeschtens iwwer Politik oder Geschäft. Prestige ass no an der Bedeitung vun der zweeter Definitioun vu Clout an ass dofir déi richteg Äntwert.

8. Mechanesch Begrënnung Aptitude Test fir Interview gëtt dacks fir technesch Rollen benotzt fir qualifizéiert Mechanisten oder Ingenieuren ze fannen.

Fro 15/

Wéi vill Revolutiounen pro Sekonn dréit C?

A. 5

B. 10

C. 20

D. 40

Äntwert: 10

Léisung: Wann d'Zänn A mat 5 Zänn eng voll Revolutioun an enger Sekonn maache kann, da dauert d'Zänn C mat 20 Zänn 4 Mol sou laang fir eng voll Revolutioun ze maachen. Also fir d'Äntwert ze fannen, musst Dir 40 duerch 4 deelen.

Fro 16/

Wéi ee Fëscher muss seng Fëschstang méi haart zéien fir de gefaangene Fësch opzehiewen?

A. 1

B. 2 

C. Béid mussen gläich Kraaft applizéieren

D. Et gëtt net genuch Donnéeën

Äntwert: A

Erklärung: En Hiewel ass e laangen, steife Strahl oder Bar, dee benotzt gëtt fir schwéier Gewiichter opzehiewen, wat et erlaabt datt ee manner Kraaft fir eng méi laang Distanz applizéiert fir e Gewiicht ëm e fixe Pivot ze beweegen.

9. Watson Glaser Tester ginn dacks an Affekotefirmen benotzt fir ze kucken wéi gutt de Kandidat kritesch Argumenter berücksichtegt.

Fro 16/

Sollen all jonk Erwuessener a Groussbritannien op Héichschoul op der Uni goen?

10. Raumbewosstsinn Fäegkeet Test fir Interview geet ëm mental manipuléiert Bildmiessung, fir Aarbechtsplazen déi relevant sinn fir Design, Ingenieur an Architektur.

Fro 17/

Wéi ee Würfel kann net op Basis vum ausgeklappte Würfel gemaach ginn?

Äntwert: B. Den zweeten Wierfel kann net baséiert op der ausgeklappt Wierfel gemaach ginn. 

Fro 18/

Wéi eng Figur ass déi uewe-down Vue vun der gegebene Form?

Äntwert: A. An éischten Figur ass eng Rotatioun vum Objet.

11. Feeler-iwwerpréiwen Fäegkeet Test fir Interview ass manner heefeg wéi aner Aptitude Tester, déi d'Fäegkeet vu Kandidaten beurteelen fir Feeler a komplexen Datesets z'identifizéieren.

Fro 19/

Sinn d'Elementer lénks richteg transponéiert, wann net, wou sinn d'Feeler?

Léisung: Dës Fro ass ganz anescht well et gëtt nëmmen eng Ännerung fir all original Element an et enthält souwuel alphabetesch an numeresch Elementer, et kéint och méi schwéier schéngen am Ufank well déi zwou voll Saile maachen et méi beängschtegend schéngen.

Fro 20/

Wéi eng vun de fënnef Optiounen entsprécht der E-Mailadress op der lénker Säit?

Äntwert: A

Wéi preparéieren ech Iech op en Aptitude Test fir Interview?

Hei sinn 5 Tipps fir Iech op den Aptitude Test fir Interview virzebereeden:

• Praxis mécht perfekt, also ass et wichteg den Test all Dag ze üben. Maacht dat Bescht vun Online Tester.
• Denkt drun, wann Dir Är ugewandte Roll gutt kennt, kënnt Dir méi Zäit op bestëmmten Tester verbréngen, fir Är Nisch, Maart oder Industrie, well all Zorte vu Froen ausüben kéint iwwerwältegend sinn.
• Vergewëssert Iech datt Dir den Testformat kennt well et deen einfachste Wee ass fir Är Nerven ze berouegen an Iech erlaabt Iech all Är Opmierksamkeet op d'Froen ze beäntweren.
• Liest d'Instruktioune virsiichteg. Verpasst keng Detailer.
• Maacht Iech selwer net zweet: Op e puer Froen kënnt Dir onsécher Äntwerten kréien, et ass net ze schlau Är Äntwert ze dacks z'änneren, well et kann zu Feeler féieren an Äre Gesamtscore reduzéieren.

Schlëssel

💡Karriär Aptitude Test fir Interview gëtt normalerweis online gemaach, a Form vun engem detailléierte Quiz dee verschidde Stiler vu Froen ofdeckt. Maachen en interaktiven Aptitude Test fir Interviewten duerch AhaSlides ass eng vun de beschten Optiounen elo.

Oft gestallten Froen

Ref: Jobtestprep.co | appypie | Praxis Fäegkeet Tester