Wat sinn déi Beschäftegungsfäegkeeten déi déi meescht Firmen am Joer 2025 sichen?
A ville CVen oder Resuméen hunn vill Kandidaten eng kleng Roll bei der Presentatioun vun hiren Talenter oder Fäegkeeten. An der Beschreiwung vun der Aarbechtsplaz gëtt et eng Sektioun, déi verlaangt, datt d'Kandidaten e puer Qualitéiten oder Fäegkeeten hunn, déi fir hir Aarbechtsplaz an hir Organisatiounskultur gëeegent sinn. Dofir sinn Aarbechtsgespréicher an Tester sou konzipéiert, datt Manager observéiere kënnen an evaluéiere kënnen, ob dës Persoun hiren zukünftege Mataarbechter ka sinn.
Onweigerlech sinn d'Fäegkeeten an d'Expertise déi d'Kandidaten am CV weisen, CV, Interview oder Aarbechtstest bedeitend zum Erfolleg bäidroe fir e gewielte Mataarbechter ze sinn. An dësem Artikel léiert Dir iwwer 11 Beschäftegungsfäegkeet Beispiller déi Iech den Ticket kréien fir fir Är gewënschte Organisatiounen ze schaffen. Loosst eis an e puer Fäegkeeten tauchen, déi fir eng Aarbecht gebraucht ginn!
Inhaltsverzeechnes
Iwwersiicht
| Wat sinn déi 3 Haaptkategorien vu Beschäftegungsfäegkeeten? | Wëssen, Aarbechtsplaz Fäegkeeten an efficace Relatiounen. |
| Wat sinn d'Beschäftegungsméiglechkeeten vum 5 C? | Kommunikatioun, kritescht Denken, Kreativitéit, Zesummenaarbecht a Charakter. |
| Wat ass déi wichtegst Beschäftegungsfäegkeet? | Kommunikatioun. |
Wat sinn Beschäftegungsfäegkeeten?
Eng aner Manéier fir Beschäftegungsfäegkeeten ze nennen ass transferéierbar Fäegkeeten, interpersonal Fäegkeeten oder mëll Fäegkeeten, déi néideg sinn fir eng Aarbecht besser ze maachen a gutt mat anere Mataarbechter ze kommen, och d'Fäegkeete Recruteuren schätzen. Dës Qualitéite kënnen Är kompetitiv Virdeeler ënner anerem Jobkandidaten verbesseren, déi mat Iech fir déiselwecht Positioun konkurréiere. Ausserdeem hutt Dir vläicht eng besser Méiglechkeet fir agestallt ze ginn oder souguer mat besseren Aarbechtsbedéngungen a Gehalt ze këmmeren wann Dir Beschäftegungsfäegkeeten hutt déi d'Rollfuerderung entspriechen an doriwwer eraus.
Beschäftegungsfäegkeeten si verschidde; e puer sinn ënnert de beléifsten déi vill Patronen op all Aarbechtsplazen opbléien, während e puer sinn méi prioritär an e puer spezifesch Industrien a Rollen. Beschäftegungsfäegkeeten kënne geléiert a beherrscht ginn beim Léieren, Training, an individuell oder mat engem Team schaffen. Ofhängeg vun Ärer Karriärentwécklung an der Aarbechtsplaz, sollt Dir op spezifesch Fäegkeeten fokusséieren, déi Iech séier hëllefen d'Aarbechtsleeschtung, d'Produktivitéit an d'Unerkennung vun Äre Mataarbechter an den Exekutoren ze verbesseren.
11 Top-Nofro Beschäftegungsfäegkeeten
Wann Dir als Ausgangspunkt spezifesch Beschäftegungsfäegkeeten sicht, kuckt Iech déi folgend Beispiller un. Dëst sinn déi 11 Top-Beispiller vu gefrote Beschäftegungsfäegkeeten, déi Dir an all Interview a bei all Aarbechtsleeschtung ervirhiewe kënnt. E puer bezéien sech op d'Lëscht vun den Top-Fäegkeeten vum Weltwirtschaftsforum fir d'Aarbecht vu muer am Bericht vun 2020.
# 1. Kommunikatioun
Et ass gutt, onofhängeg ze schaffen, awer a ville Fäll musst Dir nach ëmmer léieren, wéi Dir mat aneren kommunizéiert. Et geet net nëmmen drëm, wéi Dir mat anere Mataarbechter interagéiert a gutt eens gitt, mee och wéi Dir eng Iddi an eppes vermëttelt, wat liicht ze verstoen ass. Dir kënnt sou talentéiert sinn, awer Är Iddien ginn net appréciéiert, wann Dir anerer net versteet, wat Dir schwätzt oder maacht. Dir sollt Är verbal an nonverbal Kommunikatiounsfäegkeeten verbesseren, fir Är Botschaft präzis ze vermëttelen an onnéideg Problemer wéi Sträit, Klatsch, Mëssverständnisser oder Katastrophen ze vermeiden.
#2. Datenanalyse
An der Ära vun der digitaler Transformatioun an der Datemining, déi d'Welt dominéiert, kënnt Dir net Datenanalytiker Fäegkeeten feelen. Et ass d'Fäegkeet Fakten a Matière Daten ze sammelen, ze transforméieren an z'organiséieren an se an Abléck oder nëtzlech Informatioun a Form vu Berichter oder Dashboard Beispiller ëmzewandelen, déi Är Firma bedreiwen fir besser Entscheedungen ze treffen. Et ass e Fäegkeetsset deen analytesch Denken an Innovatioun kombinéiert, souwéi Maartfuerschung, Datenanalyse, Statistesch Wëssen, an Datenvisualiséierung.
#3. Komplex Problemléisung
Wann Dir Iech frot, wat déi Nummer 1 Fäegkeet ass, déi Manager schätzen, dann ass d'Äntwert Problemléisung. Et gëllt als déi wäertvollst Fäegkeet, déi Iech dozou brénge kann, méi séier erauszesträichen a befördert ze ginn wéi anerer. Keen kann garantéieren, datt e Plang 100% funktionéiert, an et kënnen onerwaart Saache geschéien. Beispiller fir Problemléisung sinn d'Korrektur vun engem Feeler op der Aarbecht, d'Léisung vun engem Konflikt effektiv, d'Diskussioun vun engem Problem proaktiv, ier et potenziell méi schlëmm gëtt, d'Renovatioun vun den ale Prozesser oder der Aarbechtsharmonie an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung vun dëse Fäegkeeten, a villes méi.
#4. Féierungsqualitéit
Féierungsqualitéiten sinn keng separat Fäegkeeten, well effektiv Féierung eng Kombinatioun vu ville Fäegkeeten a Rollen ass, wéi zum Beispill e gudde Kommunikator, Iwwerzeeger, Inspirator, Mentor an eng Persoun, déi Verantwortung delegéiert. Si mussen och op Feedback lauschteren an innovativt Denken a Flexibilitéit hunn, fir Problemer an engem lafende Beruff unzegoen. Si hunn en héije Standard u Selbstdisziplin, Aufgabenerfëllung a gläichberechtegter Behandlung vun den Teammemberen.
#5. Emotional Intelligenz
Emotional Intelligenz oder EQ ass d'Fäegkeet, hir eegen Emotiounen an déi vun aneren ze kontrolléieren an ze reguléieren, fir positiv oder negativ Gedanken an Handlungen ze erliichteren oder auszeléisen, déi spezifesch Zwecker déngen. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Leit mat enger beandrockender emotionaler Intelligenz si gutt am Beobachten an Erkennen vun Emotiounen bei aneren. Zum Beispill kënne si séier feststellen, datt een onzefridden ass oder sech onéierlech verhält.
# 6. Zäit Management
Effektiv Zäitmanagement Beispiller ginn an hirem Denken, Denken an Handlung gewisen, sou wéi Zilsetzung, strategesch Denken, Rendez-vous managen, Rekordlagerung, effektiv Teamwork, Termin treffen, a méi. De Schlëssel fir Zäitmanagement ass de Plang esou strikt wéi méiglech ze verfollegen, spezifesch Zäitbeschränkungen a Ressourcen ze setzen fir verschidden Aufgaben z'erreechen, an d'Aufgaben ze bewäerten an ze prioritéieren wann néideg.
# 7. Flexibilitéit
De Konzept vu Flexibilitéit bezitt sech op d'Fäegkeet, mat Verännerungen ëmzegoen, gutt op Verännerungen ze reagéieren a bereet ze sinn, sech enger neier Upassung an der sech stänneg verännerender Welt ze stellen. Flexibel Mataarbechter sinn net déi Zort vu Leit, déi drop waarden, hannerlooss ze ginn oder sech géint nei Iddien an nei Ëmfeld ausspriechen. Si hunn och e Gefill vun Opmierksamkeet a kulturell Sensibilitéit, si manner wahrscheinlech gestresst a léise séier Problemer a kommen mat verschiddene potenziellen Léisunge fir ee Problem a gesinn d'Saachen aus verschiddene Perspektiven.
#8. Kreativitéit
Kreativ Fachleit ginn als extrem virwëtzeg beschriwwen a gewëllt nei Saachen ze léieren, aus der Këscht ze denken an dacks aus hirer Komfortzone erauszekommen fir sech selwer ze upgraden an nei Inspiratiounsquellen ze sichen. Et gi verschidde Beispiller vu kreativen Denken an engem Geschäftskontext; zum Beispill, si bewosst lafend Konsument Trends virun engem Marketing Strategie schafen.
#9. Opgepasst op Detailer
Opmierksamkeet op Detailer ass wichteg op der Aarbecht. Si sinn allebéid produktiv a generéieren héichqualitativ Aarbecht. Dat typeschst Beispill vun dëser Beschäftegungsfäegkeet ass d'suergfälteg Iwwerpréiwung vun Dokumenter wéi E-Maile, Marketingbeiträg, Rapporten an Artikelen, fir Trivia, falsch Grammatik, Schreiffehler a Tippfeeler ze vermeiden, ier se verschéckt ginn. Seng eegen Aarbecht an déi vun aneren ëmmer erëm ze iwwerpréiwen kann ustrengend an irritéierend sinn. Dir kënnt Fleiss bei dëse Leit mat exzellenter Opmierksamkeet op Detailer gesinn, well se d'Detailer am A behalen.
#10. Kritescht Denken
Dir kënnt kritescht Denken an Ärem CV oder Begleetschreiwen aféieren, fir d'Chance ze erhéijen, eng Astellung ze kréien. Et bezitt sech op d'objektiv Analyse vun Informatiounen an d'Authentizitéit vun hinnen a Fro ze stellen, ier een eng Conclusioun zitt oder eng Entscheedung trefft. Eng kritesch Denkweis gesäit Problemer mat zwou Facetten a kreéiert eng logesch Léisung. Am Teamwork lauschtere si op d'Iddie vun aneren a akzeptéieren se, wa se realistesch a rational sinn. Si stellen gär strukturell Froen, wa se se zweideiteg a vague fannen. Si reflektéieren dacks iwwer hir Erfahrung a si bereet, vun aneren erfollegräiche Mataarbechter a Patronen ze léieren, fir déifgräifend Abléck an all Thema ze kréien, iwwer dat se interesséiert sinn.
#11. Teamwork
Eng vun de wichtegste Kompetenze fir op der Aarbecht erfollegräich ze sinn, sinn d'Teamaarbechtsfäegkeeten. Teamaarbecht bedeit, anere Memberen vun Ärem Team ze hëllefen, e gemeinsamt Zil séier an effektiv z'erreechen. Zesummenaarbecht bedeit normalerweis, aneren Teamkollegen ze hëllefen, gemeinsam Ziler séier an effektiv z'erreechen. E gutt Beispill fir Teamaarbechtsfäegkeeten ass, wa se mat aneren a schwieregen Ëmstänn zesummeschaffen, awer roueg bleiwen a probéieren, d'Spannung ze briechen, anstatt se ze iwwerdreiwen.
Ref: Indeed.com, Weforum
De kuerze Resumé
Also, hei sinn Är Tipps iwwer 11 Fäegkeeten déi néideg sinn fir eng Aarbecht! Firwat maachen et Iech net méi einfach? Wärend Dir Iech forcéiert e perfekte Mataarbechter mat ville gudde Beschäftegungsfäegkeeten ze sinn, gëtt et en Ënnerstëtzungsinstrument fir Äert Liewen an Aarbecht méi einfach ze maachen. En interaktivt Presentatiounsinstrument wéi AhaSlides kann Iech hëllefen mat villen Jobfuerderungen ëmzegoen an Är Aarbechtsbelaaschtung effektiv ze reduzéieren.
Oft gestallten Froen
Firwat si Beschäftegungsfäegkeeten wichteg?
Beschäftegungsfäegkeeten si wesentlech well se Iech erlaben eng Aarbechtsoffer ze kréien, Är Leeschtung ze stäerken, eng Promotioun méi einfach ze kréien an op Ärem Karriärwee erfollegräich ze sinn.
Firwat si mëll Fäegkeeten wichteg an der Beschäftegungsméiglechkeet?
Soft Fäegkeeten spillen eng bedeitend Roll bei der Beschäftegungsméiglechkeet well se Iech hëllefen Iech séier u verschidde Situatiounen unzepassen, effektiv ze kommunizéieren an Är Fäegkeet ze verbesseren fir mat aneren a Clienten ze kollaboréieren.
Wéi entwéckelt Dir Beschäftegungsfäegkeeten?
Et gi vill Weeër fir Är Beschäftegungsfäegkeeten ze stäerken. Fir unzefänken, sollt Dir eng positiv Haltung an en oppene Geescht behalen, sou datt Dir ëmmer prett sidd fir all Erausfuerderungen. Probéiert Iech effektiv ze organiséieren an Zäitmanagement Fäegkeeten ze beherrschen. Ausserdeem sollt Dir Éierlechkeet an Integritéit an all Fall behalen; sief couragéiert een ze froen ob Dir keng kloer Vue iwwer eppes hutt.
Ofmellen: Fäegkeeten fir op Resume ze setzen
