Loosst eis e puer Schlësselbefunde betreffend Mataarbechter Engagement Programmer, laut dem Gallup seng rezent Ëmfroen:
- Schätzung 7.8 Billioun u verluere Produktivitéit, gläich wéi 11% vum globale PIB am Joer 2022
- Bal 80% vun de Mataarbechter weltwäit sinn nach ëmmer net engagéiert oder sinn aktiv op der Aarbecht entlooss, trotz den Efforten vun de Firmen
- Roueg Quitters ginn erop, a si kéinte méi wéi 50% vun den Aarbechter an den USA ausmaachen
- Eng héich engagéiert Mataarbechter erhéicht d'Rentabilitéit ëm 21%.
Engagéiert Mataarbechter verspriechen méi héich Retention, manner Absenteeismus, a besser Aarbecht Leeschtung. Keen erfollegräicht Geschäft kann d'Wichtegkeet ignoréieren Mataarbechter Engagement Programmer. Wéi och ëmmer, e puer Firme konfrontéiert Aarbechtsplaz Engagement Programmer Echec, an et gi vill Grënn hannendrun.
Also, loosst eis déi Bescht Employé Engagement Programmer fir 2024 kucken fir d'Employéen Engagement ze verbesseren.
Iwwersiicht
| Wéi ee Prozentsaz vun de Mataarbechter si voll op der Aarbecht engagéiert? | 36% (Source: HR Cloud) |
| Wat mengen 79% vun de Mataarbechter datt et wichteg ass op der Aarbechtsplaz ze hunn? | Flexibel Aarbechtszäiten |
| Wat ass déi gëllen Regel fir Mataarbechter? | Behandelt anerer op déiselwecht Manéier wéi Dir behandelt wëllt ginn. |
Inhaltsverzeechnes
- Iwwersiicht
- Top 15 Bescht Employé Engagement Programmer
- #1. Build Company Kultur
- #2. Ëffentlech erkennen Employé Erfolleger
- #3. Oppenheet Brainstorming Sëtzung
- #4. Staark Onboarding Programmer
- #5. Setzt Virtuell Waasserkühler Chats op
- #6. Bescht Frënn op der Aarbecht ze hunn
- #7. Host Team Mëttegiessen
- #8.Formatioun an Entwécklung
- #9. Hutt Quick Team-building
- #10. Offer Virdeeler
- #11. Schécken Employé Appreciatioun Cadeau
- #12. Wëllkomm Employé Feedback
- #13. Betount Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht
- #14. Promotioun Initiativ huelen
- #15. Nei Erausfuerderungen
- Oft gestallten Froen
- Schlëssel
Tipps fir Besser Engagement
Fannt Dir e Wee fir Är Personal ze stoppen fir ze verloossen?
Verbessert d'Retentiounsquote, kritt Äert Team besser mateneen ze schwätzen mat engem Spaass Quiz AhaSlides. Zeechen gratis Quiz ze huelen aus AhaSlides Schabloun Bibliothéik!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Top 15 Bescht Employé Engagement Programmer
Zënter engem Jorzéngt gouf et eng Verréckelung vu Schlësselfuerderen op héich Mataarbechterengagement. Nieft Paieziedelen si se méi geneigt mat de Firmenziler ze verbannen, berufflech Entwécklung, Zweck a Bedeitung op der Aarbecht, sech op der Aarbecht këmmeren, a méi. Verstoen wat wierklech fir Mataarbechter bedeit kann Entreprisen hëllefen staark Mataarbechter Engagement Programmer ze bauen.
#1. Build Company Kultur
Eng staark Firmekultur bauen kann en effektiven Employé Engagement Programm sinn, well et hëllefe kann e Gefill vu Gemeinschaft a gemeinsamen Zweck tëscht Mataarbechter ze kreéieren. Definéiert d'Kärwäerter déi Är Firma guidéieren a kommunizéieren se kloer un d'Mataarbechter. Zum Beispill, förderen Employé Engagement Nohaltegkeet Programmer.
#2. Ëffentlech erkennen Employé Erfolleger
Unerkennen a belounen Mataarbechter déi d'Wäerter a Verhalen weisen, déi mat der Firma Kultur ausriichten an op der Aarbecht excel. Maacht d'Unerkennung ëffentlech andeems Dir se mat der méi breeder Organisatioun deelt oder souguer ëffentlech op sozialen Medien. Dëst kann hëllefen dem Mataarbechter säi Vertrauen ze stäerken an e Gefill vu Stolz an der Organisatioun ze kreéieren.
Zousätzlech kënnen d'Manager verschidde Kanäl benotze fir d'Unerkennung an d'Engagement vun de Mataarbechter ze verbesseren, sou wéi perséinlech Ukënnegungen, E-Mailen oder Firmen Newslettere. Dëst kann hëllefen, datt all Mataarbechter d'Méiglechkeet hunn iwwer d'Erfolleger vuneneen ze héieren an ze feieren.
#3. Oppenheet Brainstorming Sëtzung
Oppenheet bei Brainstorming Sessiounen kann Team Engagement erhéijen andeems Dir e séchert a kollaborativt Ëmfeld erstellt fir Iddien ze deelen. Wann d'Mataarbechter sech fräi fille fir hir Gedanken an Iddien auszedrécken ouni Angscht viru Kritik oder Uerteel, si si méi wahrscheinlech geschätzt an am Brainstorming-Prozess engagéiert ze fillen.
Verbonnen: Virtuelle Brainstorming | Maacht super Iddien mat Online Team
#4. Staark Onboarding Programmer
Fir nei Mataarbechter, e komplette Onboarding Programm oder Aféierungsversammlungen sinn néideg. Et schätzt datt ongeféier 69% vun den Aarbechter méi wahrscheinlech dräi Joer bei enger Firma bleiwen wa se e gudden Onboarding-Prozess erliewen, well se méi wëllkomm an ënnerstëtzt fillen, souwéi e méi staarkt Engagement fir d'Organisatioun. vun Ufank un.
Verbonnen: Onboarding Prozess Beispiller: 4 Schrëtt, Best Practices, Checklists & Tool
#5. Setzt Virtuell Waasserkühler Chats op
Virtuell Mataarbechter Engagement Aktivitéiten Iddien? Virtuell Waasserkühler Chats opzestellen ass e super Wee fir Online Mataarbechter Engagement Programmer ze förderen, besonnesch a Fernaarbechtsëmfeld. Virtuelle Waasserkühler Chats sinn informell, online Reunioune wou Teammemberen sech matenee verbannen a soziaalt. Dës Chats kënnen d'Mataarbechter hëllefe méi verbonne mat hire Kollegen ze fillen, Bezéiungen opzebauen an e Gefill vu Gemeinschaft bannent der Organisatioun ze förderen.
#6. Bescht Frënn op der Aarbecht ze hunn
Bescht Frënn op der Aarbecht ze hunn ass e mächtege Mataarbechter Engagement Programm. Mataarbechter, déi enk Bezéiunge mat hire Kollegen hunn, si méi wahrscheinlech mat der Organisatioun verbonnen ze fillen, méi produktiv ze sinn an méi héich Niveaue vun der Aarbechtszefriddenheet ze erliewen.
D'Employeuren kënnen dës Bezéiungen encouragéieren andeems se sozial Eventer an Teambuilding Aktivitéiten erliichteren, eng positiv an ënnerstëtzend Aarbechtskultur förderen, an oppe Kommunikatioun an Zesummenaarbecht tëscht Teammemberen förderen.
#7. Host Team Mëttegiessen
Employé Engagement Programmer brauchen net formell ze sinn; relaxen a gemittlech Teamlunch kann eng genial Aktivitéit sinn. Et bitt eng Chance fir Teammemberen ze sozialiséieren an an engem informelle Kader ouni Drock ze verbannen.
Verbonnen: Plënneren engem Pub Quiz Online: Wéi Péter Bodor Gewannt 4,000+ Spiller mat AhaSlides
#8. Bitt héich personaliséiert Employé Training an Entwécklung
Bis zu 87% vun millennials op der Aarbechtsplaz mengen Entwécklung wichteg ass. Trainings- an Entwécklungsméiglechkeeten ubidden, sou wéi Leadership Entwécklungsprogrammer oder Fäegkeet-Gebai Workshops, kënnen d'Mataarbechter hëllefen ze fillen datt se Méiglechkeete fir Wuesstum a Karriär Fortschrëtt an der Organisatioun hunn.
Verbonnen: Beschte 10 Corporate Training Beispiller fir All Industrien
#9. Hutt Méi Spaass Mat Quick Team-building
33% vun deenen, déi Aarbechtsplaze verréckelen, mengen datt Langweil hir Haaptursaach ass fir ze verloossen. Méi Spaass derbäi ze schaffen, wéi Teambuilding Aktivitéiten, kënne se energesch behalen. Andeems Dir Mataarbechter encouragéiert Spaass ze hunn a Bezéiungen ze bauen, kënnen d'Patronen e Gefill vu Gemeinschaft an Teamwork förderen, wat zu enger besserer Mataarbechtermoral a Leeschtung féiert.
Verbonnen: 11+ Team Bonding Aktivitéiten Nierg Är Mataarbechter ni
#10. Offer Virdeeler
ugebueden Virdeeler kënnen ee vun de genialen Employé Engagement Programmer sinn, well se eng breet Palette vu Virdeeler enthalen wéi flexibel Aarbechtsarrangementer, Employé Wellness Engagement, Employé Rabatter, an berufflech Entwécklung Méiglechkeeten. Andeems se dës zousätzlech Virdeeler ubidden, kënnen d'Patronen hire Mataarbechter weisen datt se an hirem Wuelbefannen a beruffleche Wuesstum geschätzt an investéiert sinn.
#11. Schécken Employé Appreciatioun Cadeau
Ee vun den effektiven Employéen Engagement Programmer déi Firme kënne benotzen ass materiell Kaddoen ze schécken fir d'Mataarbechter ze schätzen. Employé appréciation Kaddoe kënne variéiere vu klenge Tokens vun Dankbarkeet, wéi handgeschriwwe Notizen, Kaddoskaarten oder Firmemarke Wueren, bis méi bedeitend Belounungen, wéi Incentives. Et kann hëllefen eng positiv Firmekultur opzebauen an d'Loyalitéit an d'Erhale vun de Mataarbechter förderen.
Verbonnen:
#12. Wëllkomm Employé Feedback
En Employé fir Feedback froen ass och e gutt Employé Engagement Programm Beispill. Wann d'Mataarbechter mengen datt hir Meenungen an Iddie geschätzt an héieren ginn, si si méi wahrscheinlech an hir Aarbecht investéiert an engagéiert fir d'Organisatioun ze fillen.
Eng engagéiert Ëmfro erstellen wäert Iech net ze vill Zäit an Effort huelen wann Dir probéiert AhaSlides' personaliséierbar Ëmfro Templates.
#13. Betount Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht
Flexibel Aarbechtszäiten erlaben a förderen Hybrid schaffen Modeller kann effektiv Mataarbechter Engagement Programmer sinn. D'Mataarbechter kënnen hir Aarbechtspläng personaliséiere fir hir perséinlech Bedierfnesser a Virléiften ze passen an op afstand an am Büro ze kombinéieren - wat hinnen méi Flexibilitéit a Fräiheet bitt fir hir Aarbecht a perséinlecht Liewen ze managen.
#14. Gëff de Leit eng Chance fir hir eegen Ziler ze setzen
Fir Mataarbechter Engagement Programmer méi erfollegräich ze maachen, loosst eis Mataarbechter Méiglechkeeten ubidden fir hir eegen Ziler an Ziler ze setzen. Wann d'Mataarbechter e Saz iwwer d'Ziler hunn, op déi se schaffen, si si méi wahrscheinlech an hir Aarbecht investéiert ze fillen an engagéiert fir dës Ziler z'erreechen. D'Employeuren kënnen dëse Prozess erliichteren andeems d'Mataarbechter encouragéieren fir Ziler ze setzen wärend der Leeschtungsbewäertung oder duerch reegelméisseg Check-ins mat Manager.
Verbonnen: 7 Schrëtt Fir En Effektiven Perséinlechen Entwécklungsplang ze kreéieren (w Schabloun)
#15. Set nei Erausfuerderungen
Kann Programmer fir Mataarbechter Engagement als Erausfuerderunge entworf ginn? Mataarbechter, déi mat neien a spannenden Erausfuerderunge presentéiert ginn, si méi wahrscheinlech motivéiert an energesch iwwer hir Aarbecht ze fillen. D'Patronen kënnen nei Erausfuerderunge aféieren andeems se Stretch Uerderen ubidden, Méiglechkeete fir cross-funktionell Zesummenaarbecht ubidden oder d'Mataarbechter encouragéieren nei Fäegkeeten oder Expertiseberäicher ze verfolgen.
Verbonnen: Gutt Leadership Fäegkeeten - Top 5 Wichteg Qualitéiten a Beispiller
Oft gestallten Froen
Wat ass Mataarbechter Engagement?
Employé Engagement bezitt sech op déi emotional Verbindung an Niveau vum Engagement en Employé fir hir Aarbecht, Team an Organisatioun huet.
Wat sinn Employé Engagement Aktivitéiten?
Employé Engagement Aktivitéiten sinn Initiativen oder Programmer entworf Employé Engagement, Motivatioun, a Verbindung zu der Aarbechtsplaz ze förderen. Dës Aktivitéite kënne formell oder informell sinn a kënne vum Patron oder vum Mataarbechter organiséiert ginn.
Wat sinn d'Employéen Engagement Programmer am HR?
En Employé Engagement Programm am HR zielt eng Kultur vun Engagement ze kreéieren wou d'Mataarbechter fir d'Organisatioun engagéiert sinn a motivéiert sinn hir bescht Aarbecht bäizedroen. Andeems Dir Mataarbechter Engagement verbessert, kënnen Organisatiounen d'Produktivitéit verbesseren, d'Retentiounsraten erhéijen an e méi positiv a produktivt Aarbechtsëmfeld fërderen.
Wat sinn d'5 Cs vun Employé Engagement Programmer?
Déi 5 Cs vum Employé Engagement sinn e Kader deen d'Schlësselfaktoren beschreift, déi dozou bäidroe fir eng Kultur vum Engagement op der Aarbechtsplaz ze kreéieren. Si enthalen Verbindung, Bäitrag, Kommunikatioun, Kultur a Karriär.
Wat sinn déi véier Elementer vum Employé Engagement?
Déi véier Elementer vum Employé Engagement besteet aus Aarbecht, positiv Bezéiungen, Wuesstumsméiglechkeeten an eng ënnerstëtzend Aarbechtsplaz.
Wat ass e Beispill vun Engagement mat Mataarbechter?
E Beispill fir Engagement mat Mataarbechter kéint eng Teambuilding Aktivitéit organiséieren, sou wéi eng Scavenger Juegd oder e Grupp Benevolat Event, fir Mataarbechter ze encouragéieren ausserhalb vun den Aarbechtsaufgaben ze verbannen.
Schlëssel
Dëst sinn nëmmen e puer Beispiller vun Employé Engagement Programmer Organisatiounen profitéiere kënnen e positiven an engagéierend Aarbechtsëmfeld ze förderen. Wéi och ëmmer, erfollegräich Mataarbechter Engagement Programmer kënnen och e staarkt Engagement vun der Gestioun erfuerderen an e Wëllen fir an d'Employéentwécklung a Wuelbefannen ze investéieren.
Ref: Team Etapp | Gallup
