Wat ass Mataarbechter Retention Taux? Mir liewen an der industrieller Revolutioun 4.0, dat heescht datt et eng Erhéijung vun den Aarbechtsméiglechkeeten fir Jonker gëtt, fir net vun der héichqualifizéierter Aarbecht ze schwätzen. Tatsächlech, Den US Bureau of Labor Statistics Projeten, datt d'Wirtschaft wäert 6 Milliounen Aarbechtsplazen iwwer déi nächst Dekade.
Also, vill talentéiert Aarbechter kënne feststellen datt et hire Choix ass d'Firma fir hir Virdeeler ze engagéieren oder ze verloossen, enk Zesummenhang mat der Retention vun de Mataarbechter.
Stellt Iech vir datt Är Firma mat engem héije Mataarbechterretentiounsquote steet. An dësem Fall ass et héich Zäit fir Äert Geschäft fir d'Retentioun vun de Mataarbechter als ee vun de Schlësselbedéngungen fir laangfristeg Firmenentwécklungsstrategien ze bestëmmen.
An dësem Artikel gi mir Iech e méi déif Bléck op d'Definitioun vun der Mataarbechterretentioun, Chauffeuren vun engem héijen Employeurretentiounsquote, aktuell Statistike vum Retentiounsquote an enger spezifescher Industrie, wéi een d'Mataarbechterretentiounsquote präzis berechent, a Léisunge fir d'Mataarbechterretentiounsstrategien ze verbesseren.
Méi Tipps mat AhaSlides
Engagéiert mat Ären neie Mataarbechter.
Amplaz vun enger langweileger Orientéierung, loosst eis e Spaass Quiz starten fir den neien Dag opzefrëschen. Registréiert Iech gratis an huelt wat Dir wëllt aus der Schablounbibliothéik!
🚀 Zu de Wolleken ☁️
Wat ass mam Employé Retention Rate gemengt?
Als éischt, loosst eis Retentiounsquote definéieren! Wat d'Retentioun vun den Employéen ugeet, schwätze mir normalerweis den Ëmsaz vum Employé. Och wann dës Begrëffer e puer gemeinsam hunn, ass et keng austauschbar Definitioun. Employé Ëmsaz ass definéiert als Verloscht vun organisatoresch Talent iwwer eng Period vun Zäit.
Mëttlerweil weist d'Retentioun vun den Employéen op d'Fäegkeet vun enger Organisatioun fir den Ëmsaz vum Employé ze verhënneren, d'Zuel vun de Leit, déi hir Aarbecht an enger bestëmmter Period verloossen, entweder fräiwëlleg oder onfräiwëlleg.
Eng Erhéijung vum Employé Ëmsaz a Retentioun hunn béid e wesentlechen Impakt op d'Geschäftsleeschtung a gënschteg Resultater. De Schlësselunterscheed ass datt d'Retentiounsquote keng nei Employéeën enthält, et berücksichtegt nëmme Leit déi scho beschäftegt sinn an der Period wou den Taux gemooss gëtt.
D'Rechnungsquoteformel besteet aus Leit, déi an der Period agestallt gi fir déi den Taux gemooss gëtt. Tatsächlech bedeiten héijen Ëmsaz an niddreg Retentiounsraten Themen iwwer d'Organisatiounskultur an d'Employéerfahrung.
Wann Dir talentéiert Mataarbechter behalen, nenne mir normalerweis Mataarbechter Engagement an Zefriddenheet. Et gi Tonne Grënn fir Mataarbechter fir de Status ze bleiwen oder eng Aarbecht ze verloossen baséiert op Motivatioun an Zefriddenheet mat der Firma Ënnerstëtzung an Ureizer. Et gehéiert zu Human Resource Management Strategien fir nei talentéiert Aarbechter unzezéien oder trei Talenter engagéiert ze halen a laangfristeg zu der Firma bäizedroen.
Entspriechend zu den 2021 Retentiounsbericht vum Work Institute, ënner zéng Grënn opgezielt fir ze verloossen, ginn et Top fënnef organisatoresch intern Faktoren:
| Nee. | Kategorien | description | Prozentsatz |
| 1 | Carrière | Méiglechkeete fir Wuesstem, Leeschtung, a Sécherheet | 18.0 |
| 2 | Aarbecht-Balance | Zäitplang, Rees, a Fernaarbecht Virléiften | 10.5 |
| 3 | Aarbecht an Ëmwelt | Genoss a Besëtz an manéierbar Aarbecht Kierperlech a kulturell Ëmfeld | 17.7 |
| 4 | Manager | Produktiv Relatioun Preferenz | 10.0 |
| 5 | Total Belounungen | Kompensatioun a Virdeeler versprach a kritt | 7.0 |
D'Basisformel fir d'Retentioun ze berechnen ass:
(# vun eenzelne Mataarbechter, déi fir déi ganz Miessperiod agestallt bliwwen sinn /
# Mataarbechter am Ufank vun der Miessperiod) x 100
De Retentiounsquote gëtt dacks jäerlech berechent, andeems d'Zuel vun de Mataarbechter mat engem Joer oder méi Service duerch d'Zuel vun de Mataarbechter op deene Posten virun engem Joer deelt.
Am Géigesaz ass d'Basisformel fir den Ëmsaz ze berechnen:
(# Trennungen während der Miessperiod /
Duerchschnëtt # Ugestallten während der Miessperiod) x 100
Den Ëmsazquote gëtt dacks all Mount berechent, deen derbäigesat gëtt fir den alljährlechen Ëmsaz ze berechnen. Et ass definéiert wéi d'Zuel vun den Trennungen gedeelt duerch d'Duerchschnëttszuel vun de Mataarbechter während där selwechter Period. Ausserdeem kann den Ëmsaz och berechent ginn andeems onfräiwëlleg a fräiwëlleg Ëmsazraten an héich performant Ëmsazraten opgedeelt ginn.
Effektiv an effizient Praktiken kënnen hëllefe fir héich Retentiounsraten z'erhalen. Et ass néideg eng villsäiteg, breet-baséiert, an geziilte Strategie fir déi bescht Praktiken z'erreechen.
Verständlech wëlle Mataarbechter Aarbechtsflexibilitéit hunn, e kompetitive Kompensatiounspaket, Unerkennung fir hire Bäitrag, an eng Chance fir ze léieren an z'entwéckelen fir méi héich Promotioun. Baséierend op hir primär Bedenken, gëtt den Artikel véier Employé Retention Strategien fir Är Organisatioun behält Är Talenter.
Sammelen Employé Engagement Ëmfro
Et ass noutwendeg eng Ëmfro dacks ze maachen fir ze verstoen wat Ären Employé iwwer hir Aarbechtsengagement an Zefriddenheet denkt, wat och hëllefe fir d'Personalretentioun an den Ëmsaz Taux ze prognostizéieren. Et ass einfach Zougang zu Resultater an Analyse.
Benotzt en technescht Tool fir ze hëllefen Design a Befunde méi séier a präzis mat AhaSlides ze sammelen. Mir bidden Employé Engagement Ëmfro Schablounen fir Iech ze kucken.
Verstäerkung vun Employé Bindung
Wësst Dir datt d'Teamverbindung d'Produktivitéit verbesseren, d'Gestioun erliichteren an en Aarbechtsëmfeld etabléieren dat jidderee sech bequem fillt? Et wäert schwéier sinn fir d'Leit eng Plaz ze verloossen an eng Aarbechtsbezéiung z'arrangéieren déi fir si sou sënnvoll ass.
Teambuilding kann souwuel Indoor an Outdoor Aktivitéiten sinn. E séieren Employé Gebai um Ufank vum Aarbechtsdag oder enger Versammlung ze designen ass einfach. Loosst eis AhaSlides Iech hëllefen mat eisem Quick Team Building Schablounen.
Feedback ginn an Unerkennung
Gitt genuch Méiglechkeete fir all Employé fir professionell oder perséinlech an hirem Geschäft ze wuessen andeems se Feedback fir hir Fäerdegstellung a Bewäertungskommentar fir hir Erreeche ginn. Realiséieren selwer eppes Nëtzleches ze léieren wat hëlleft hir Wëssen a Karriär ze verbreeden ass sou wichteg.
Bitt eng kompetitiv Basis Pai an extra Virdeeler
Iwwerpréift d'Gehaltbereich an d'Promotioun dacks an e bëssen. Vergewëssert Iech datt d'Mataarbechter all Deeler vun hirem Kompensatiounspaket verstoen, dorënner Bonusen, Remboursementer, Aktieoptiounen, an Ureiz ... Ausserdeem sinn medizinesch Versuergung a Wellnessvirdeeler wesentlech Bestanddeeler vun der Entschiedegung. Virdeeler ubidden déi d'ganz Persoun ënnerstëtzen ass eng Form vun Employé Valorisatioun.
Also, wat ass eng raisonnabel Retentiounsquote fir Mataarbechter? Käschtereduktioun, besser Clientserfarung, a verstäerkte Einnahmen sinn e puer positiv Auswierkunge vun der héijer Mataarbechterretentioun. Et ass ni ze spéit fir Är Organisatioun niddereg Mataarbechterretentioun an héijen Ëmsaz ze léisen.
Loosst eis AhaSlides hëllefen Iech eng ideal Aarbechtskultur an zefriddestellend Aarbechtsplaz ze kreéieren fir Äert talentéiert Personal ze halen. Mat eiser Hëllef fannt Dir en neien a spannende Wee fir effektiv mat Ärem Mataarbechter ze kommunizéieren.
AhaSlides Public Template Library.
Schéin Rutsch Templates, 100% interaktiv! Spuert Stonnen an engagéiert besser mat Rutschdeck Templates fir Reuniounen, Lektiounen a Quiznuechte.
🚀 Test gratis ☁️
