Feedback ginn ass eng Konscht vu Kommunikatioun an Iwwerzeegung, Erausfuerderung awer sënnvoll.
Wéi Bewäertung, Feedback kann e positiven oder negativen Kommentar sinn, an et ass ni einfach Feedback ze ginn, egal ob et Feedback un Är Kollegen, Frënn, Ënneruerter, Kollegen oder Chef ass.
So wéi Feedback ze ginn effektiv? Préift déi Top 12 Tipps a Beispiller fir sécherzestellen datt all Feedback deen Dir gitt e gewëssen Impakt mécht.
Online Ëmfro Maker Boost Ëmfro Engagement, während AhaSlides Iech léiere kënnen Questionnaire Design an anonym Ëmfro bescht Praktiken!
Inhaltsverzeechnes
Léiert Är Matbierger besser kennen! Maacht elo eng Online Ëmfro op!
Benotzt Quiz a Spiller op AhaSlides fir lëschteg an interaktiv Ëmfroen ze kreéieren, ëffentlech Meenungen op der Aarbecht, an der Klass oder während enger klenger Versammlung ze sammelen
🚀 Erstellt gratis Ëmfro☁️
Wat ass d'Wichtegkeet fir Feedback ze ginn?
"Dat wäertvollst wat Dir kritt ass éierleche Feedback, och wann et brutal kritesch ass", sot den Elon Musk.
Feedback ass eppes wat ni sollt iwwersinn. De Feedback ass wéi e Frühstück, et bréngt Virdeeler fir Individuen ze wuessen, gefollegt vun der Entwécklung vun der Organisatioun.
Et ass de Schlëssel fir Verbesserung a Fortschrëtt opzemaachen, als Bréck ze handelen tëscht eisen Erwaardungen an den aktuellen Resultater déi mir erreechen.
Wa mir Feedback kréien, kréie mir e Spigel deen eis erlaabt eis Handlungen, Intentiounen an den Impakt ze reflektéieren déi mir op anerer hunn.
Andeems mir Feedback ëmfaassen an et zu eisem Virdeel benotzen, kënne mir super Saache erreechen a weider wuessen an entwéckelen als Eenzelpersounen an als Team.
Wéi Feedback ze ginn - Op der Aarbechtsplaz
Wann Dir Spezifizitéite gëtt, gëtt proposéiert op eisen Toun opmierksam ze maachen a spezifesch ze sinn fir sécherzestellen datt den Empfänger sech net beleidegt, iwwerwältegt oder zweedeiteg fillt.
Awer dës sinn net genuch fir konstruktiv Feedback. Hei sinn méi selektiv Tipps a Beispiller fir Iech ze hëllefen effektiv Feedback op der Aarbechtsplaz ze ginn, egal ob et Äre Chef ass, Är Manager, Är Kollegen oder Är Ënneruerter.
Tipps #1: Focus op Leeschtung, net Perséinlechkeet
Wéi Feedback un Mataarbechter ze ginn? "D'Iwwerpréiwung ass iwwer d'Aarbecht a wéi gutt se gemaach gëtt," sot Keary. Also déi éischt a virun allem Saach fir ze erënneren wann Dir Feedback op der Aarbechtsplaz gitt ass d'Performance an d'Qualitéit vun der Aarbecht déi bewäert gëtt, anstatt op d'Perséinlechkeet vum Individuum ze fokusséieren.
❌ "Är Presentatiounsfäegkeete si schrecklech."
✔️ "Ech hu gemierkt datt de Bericht, deen Dir d'lescht Woch ofginn hutt, onkomplett war. Loosst eis diskutéiere wéi mir et kënne fixéieren."
Tipps #2: Waart net op e Véierel iwwerpréiwen
Feedback zu enger alldeeglecher Routine Aktivitéit maachen kléngt wéi eng super Iddi. D'Zäit leeft net méi lues fir op eis ze waarden fir ze verbesseren. Huelt all Chance fir Feedback ze ginn, zum Beispill, wann Dir observéiert datt en Employé gutt leeft oder iwwer an doriwwer eraus geet, gitt direkt positive Feedback.
Tipps # 3: Maacht et privat
Wéi Feedback ze Kollegen ginn? Sidd an hire Schong wann Dir Feedback gitt. Wéi fille se sech wann Dir se viru ville Leit schellt oder en negativen Feedback gitt?
❌ Sot et virun anere Kollegen: „Mark, du bass ëmmer ze spéit! Jiddereen mierkt et, an et ass peinlech.
✔️ Luef Publizitéit: "Dir hutt eng gutt Aarbecht gemaach!" oder, froen hinnen eng eent-zu-eent Diskussioun matzeman.
Tipps # 4: Ginn Léisung-orientéiert
Wéi gitt Dir Feedback un Äre Chef? Feedback ass net zoufälleg. Besonnesch wann Dir Feedback un Äre Superieur wëllt ginn. Wann Dir Feedback un Är Manager a Chef gitt, ass et wichteg ze erënneren datt Är Absicht positiv zum Erfolleg vum Team an dem Gesamtwuesstem vun der Organisatioun bäidroen.
❌ "Dir schéngt ni d'Erausfuerderunge vun eisem Team ze verstoen."
✔️ Ech wollt eppes diskutéieren wat ech an eise Projetsversammlungen observéiert hunn. [Froen / Probleemer] Ech hunn un eng potenziell Léisung geduecht fir dëst unzegoen.
Tipps # 5: Highlight déi positiv
Wéi gutt Feedback ze ginn? Positiv Feedback kann d'Zil erreechen fir Är Kollegen ze hëllefen esou effektiv wéi negativ Kritik ze verbesseren. Iwwerhaapt, Feedback Loops sollen net Angscht ginn. Et dréit eng Motivatioun fir besser ze ginn a méi haart ze schaffen.
❌ "Dir sidd ëmmer hannendrun op Termin."
✔️ "Är Adaptabilitéit stellt e positivt Beispill fir de Rescht vum Team."
Rotschléi # 6: Focus op een oder zwee Haaptpunkte
Wann Dir Feedback liwwert, kann d'Effektivitéit vun Ärem Message staark verbessert ginn andeems se fokusséiert a präzis hält. De Prinzip "manner ass méi" gëllt hei - d'Schärfen op een oder zwee Schlësselpunkte garantéiert datt Äre Feedback kloer, handhabbar an onvergiesslech bleift.
💡Fir méi Inspiratioun fir Feedback ze ginn, kuckt weg:
Wéi ee Feedback ginn - An de Schoulen
Wéi gitt Dir Feedback un een deen Dir kennt an engem akademesche Kontext, wéi Studenten, Enseignanten, Proffen oder Klassekomeroden? Déi folgend Tipps a Beispiller wäerten sécherlech d'Zefriddenheet an d'Unerkennung vun den Empfänger garantéieren.
Rotschléi # 7: Anonym Feedback
Anonyme Feedback ass ee vun de beschte Weeër fir Feedback an engem Klassesall ze ginn, wann d'Enseignanten Feedback vun de Studenten sammelen wëllen. Si kënne fräi Suggestiounen fir Verbesserung ubidden ouni sech iwwer negativ Konsequenzen ze këmmeren.
Tipps # 8: Frot fir Erlaabnis
Iwwerrascht se net; amplaz, froen fir Erlaabnis fir Feedback am Viraus. Egal ob si Enseignanten oder Studenten, oder Klassekomeroden sinn, all si wäerte respektvoll ze sinn an hunn e Recht fir Feedback iwwer si ze kréien. De Grond ass datt se kënne wielen wéini a wou se am meeschte bequem sinn Feedback ze kréien.
❌ „Du bass ëmmer esou desorganiséiert an der Klass. Et ass frustréierend."
✔️"Ech hunn eppes gemierkt a géif Är Gedanken appréciéieren. Wär et gutt wa mir doriwwer diskutéieren?
Tipps # 9: Maacht et Deel vun der Lektioun
Wéi ginn d'Schüler Feedback? Fir Enseignanten an Educateuren gëtt et kee bessere Wee fir Schüler Feedback ze ginn wéi duerch Léieren a Léieren. Andeems Dir Feedback en integralen Deel vun der Lektiounsstruktur mécht, kënnen d'Schüler aus Echtzäit Leedung a Selbstbewäertung mat aktivem Engagement léieren.
✔️ An enger Time Management Klass kënnen d'Léierpersonal eng Diskussiounszäit erstellen fir Studenten hir Iddien iwwer d'Punctuatioun ze deelen, a Weeër virzeschloen fir op Zäit ze sinn.
Tipps # 10: Schreift et op
schrëftleche Feedback ze liwweren ass sou beaflosst wéi direkt mat hinnen a Privatsphär ze schwätzen. Dëse beschte Virdeel erlaabt den Empfänger Är Kommentaren ze iwwerpréiwen an ze reflektéieren. Et kann positiv Beobachtungen enthalen, Suggestioune fir Wuesstem, an handlungsfäeg Schrëtt fir Verbesserung.
❌ "Är Presentatioun war gutt, awer et kéint besser sinn."
✔️ "Ech schätzen Är Opmierksamkeet op Detailer am Projet. Awer ech proposéieren datt Dir betruecht méi ënnerstëtzend Donnéeën ze integréieren fir Är Analyse ze stäerken.
Rotschléi # 11: Kompliment hir Efforten , net hir Talenter
Wéi Feedback ze ginn ouni se ze overselen? An de Schoulen oder op der Aarbechtsplaz gëtt et een, deen duerch hiren Talenter anerer iwwerschreift, awer et sollt keng Excuse sinn, wann ee schlechte Feedback gëtt. Konstruktiv Feedback geet iwwer d'Erkennung vun hiren Efforten, a wat se gemaach hunn fir Hindernisser ze iwwerwannen, net iwwer hir Talenter ze iwwerliewen.
❌ "Dir sidd natierlech talentéiert an dësem Beräich, sou datt Är Leeschtung erwaart gëtt."
✔️ "Däin Engagement fir ze üben an ze léieren huet sech kloer ausbezuelt. Ech schätzen Är haart Aarbecht."
Tipps #12: Frot och fir Feedback
Feedback soll eng zwee-Manéier Strooss ginn. Wann Dir Feedback gitt, eng oppe Kommunikatioun erhalen involvéiert Feedback vum Empfänger ze invitéieren a kann e kollaborativ an inklusiv Ëmfeld kreéieren wou béid Parteie kënne léieren a wuessen.
✔️ "Ech hunn e puer Gedanken iwwer Äre Projet gedeelt. Ech si gespaant Är Gedanken iwwer mäi Feedback ze wëssen an ob Dir mengt datt et mat Ärer Visioun entsprécht. Loosst eis e Gespréich doriwwer hunn."
Schlëssel Takeaways
Ech garantéieren datt Dir vill vun dësem Artikel geléiert hutt. An ech si frou Iech en exzellenten Helfer ze deelen fir Iech ze hëllefen ënnerstëtzend a konstruktiv Feedback op eng méi komfortabel an engagéiert Manéier ze ginn.
💡 Maacht e Kont op mat AhaSlides elo a maachen anonyme Feedback an Ëmfro gratis.
Ref: Harvard Business Review | Gitter | 15five | Record | 360 Léieren
