Hutt Dir jeemools gefrot wéi e puer Leit einfach natierlech ugedriwwe schéngen ze léieren a verbesseren, dauernd nei Erausfuerderungen unhuelen ouni extern Belounungen wéi Bonus oder Lob?
Et ass well se intrinsesch motivéiert sinn.
Intrinsesch Motivatiounass dat bannescht Feier dat eis dréckt fir schwiereg Aufgaben ze sichen an Verantwortung ze iwwerhuelen net fir anerer ze beandrocken, mee fir eis eegen Erfëllung.
An dësem Post wäerte mir d'Fuerschung hannert Motivatioun vu bannen entdecken a wéi Dir dee Fuert ausléist, deen Iech zwéngt ze léieren just fir d'Léieren.
Inhaltsverzeechnes
- Iwwersiicht
- Intrinsesch Motivatioun Definitioun
- Intrinsesch Motivatioun vs Extrinsesch Motivatioun
- Den Effekt vun der intrinsescher Motivatioun
- Faktoren déi Intrinsesch Motivatioun förderen
- Mooss Är Intrinsesch Motivatioun mat dësem Questionnaire
- Fir matzehuelen
- Oft gestallten Froen
Iwwersiicht
| Wien ass mam Begrëff intrinsesch Motivatioun erauskomm? | Deci an Ryan |
| Wéini gouf de Begrëff "Intrinsesch Motivatioun" erstallt? | 1985 |
Iwwerbléck Intrinsik MotivatiounTipps fir Besser Engagement
Gitt Är Mataarbechter engagéiert
Start eng sënnvoll Diskussioun, kritt nëtzlech Feedback a schätzt Är Mataarbechter. Zeechen gratis ze huelen AhaSlides Skelett
🚀 Grab Free Quiz☁️Intrinsik MotivatiounDefinitioun
Intrinsesch Motivatiounbezitt sech op Motivatioun déi vu bannen an engem Individuum kënnt anstatt vun externen oder baussenzege Belounungen, Drock oder Kräften.
Et ass intern fuertdat zwéngt Iech ze léieren, ze kreéieren, Problemer ze léisen oder anerer ze hëllefen einfach well et Är Virwëtzegkeet a Gefill vun Engagement opléist.
Et erfuerdert d'Zefriddenheet vun dräi Bedierfnesser - Autonomie, Kompetenz an Zesummenhang. Zum Beispill, Choix an e Gefill vu perséinlechen Engagement (Autonomie), Erausfuerderung op engem passenden Niveau (Kompetenz), a sozial Verbindung (Zesummenhang).
D'Kultivatioun vun intrinsescher Motivatioun profitéiert Léieren, perséinleche Wuesstum, an allgemeng Aarbechtszefriddenheet a Leeschtung méi wéi op extern Belounungen eleng ze vertrauen.
Intrinsesch Motivatioun vs Extrinsesch Motivatioun
Extrinsesch Motivatioun ass de Géigendeel vun der intrinsescher Motivatioun, et ass déi extern Kraaft déi Iech zwéngt eppes ze maachen fir Strofe ze vermeiden oder eng Belounung wéi Suen ze verdéngen oder e Präis ze gewannen. Loosst eis d'SchlësselËnnerscheeder tëscht intrinsescher an extrinsescher Motivatioun hei ënnen gesinn:
| Intrinsik Motivatioun | Extrinsesch Motivatioun | |
| Iwwersiicht | Kommt aus dem IndividuumUgedriwwe vun Interessi, Genoss, oder Gefill vun ErausfuerderungGrënn fir eng Aktivitéit ze maachen sinn natierlech belountendMotivatioun bleift onofhängeg ouni extern Belounungen oder Aschränkungen | Kommt vun ausserhalb vum IndividuumUgedriwwe vum Wonsch no Belounungen oder Angscht virum StrofGrënn fir eng Aktivitéit ze maachen sinn separat vun der Aktivitéit selwer, wéi e gudde Grad oder e Bonus ze kréienMotivatioun hänkt vun externen Belounungen of a Contrainten weider |
| konzentréieren | Fokusséiert op déi inherent Zefriddenheet vun der Aktivitéit selwer | Fokusséiert méi op extern Ziler a Belounungen |
| Leeschtung Effekter | Generell féiert zu méi héije konzeptuellen Léieren, Kreativitéit, an Task Engagement | Erhéije d'Performance fir einfach / repetitiv Aufgaben awer ënnergruewen d'Kreativitéit a komplexe Problemléisung |
| Laangfristeg Impakt | Erliichtert liewenslaang Léieren an natierleche perséinleche Wuesstum | Vertrauen op extrinsesch Motivateuren eleng däerf net selbstgeriichtte Verhalen förderen wann d'Belounung ophalen |
| Beispiller | Schafft un engem interessante Projet wéinst Virwëtz | Iwwerstonnen schaffen fir e Bonus |
Den Effekt vun der intrinsescher Motivatioun
Hutt Dir Iech jeemools esou absorbéiert an engem Projet oder Aktivitéit fonnt, datt d'Stonne schéngen an engem Aen ze fléien? Dir war an engem Zoustand vu pure Fokus a Flow, verléiert Iech selwer an der Erausfuerderung. Dat ass d'Kraaft vun der intrinsescher Motivatioun op der Aarbecht.
Wann Dir eppes engagéiert well Dir et wierklech interessant oder erfëllt fannt, anstatt fir extern Belounungen, erlaabt et Är Kreativitéit a Problemléisungsfäegkeeten eropzeklammen. Är Leeschtung hält op e Mëttel fir en Enn ze sinn - et gëtt en Zil an sech selwer.
Als Resultat strecken intrinsesch motivéiert Leit sech weider. Si packen méi schwiereg Probleemer just fir d'Begeeschterung vun der Eruewerung. Si entdecken nei Iddien ouni Angscht, ouni Suergen iwwer Versoen oder Uerteel. Dëst féiert méi héich Qualitéit Aarbecht wéi all Incentive Programm jee kéint.
Nach besser, intrinsesch Drive aktivéieren en natierlechen Duuscht fir ze léieren op engem déiwe Niveau. Et transforméiert Aarbecht oder Studie vun enger Aarbecht an eng liewenslaang Leidenschaft. Intrinsesch Aufgaben fidderen d'Kuriositéit op eng Manéier déi d'Retentioun erhéicht an d'Fäegkeeten hëlleft festzehalen.
Faktoren déi Intrinsesch Motivatioun förderen
Wann Dir voll Wësse vun de Faktoren hutt, déi Är intrinsesch Motivatioun beaflossen, kënnt Dir richteg e grëndleche Plang maachen fir auszefëllen wat fehlt a verstäerkt wat schonn do ass. D'Facteure sinn:
• Autonomie - Wann Dir d'Kontroll vun Ären eegenen Entscheedungen a Richtung hutt, entsteet deen banneschten Spark fir méi héich ze klammen. Fräiheet iwwer Choixen ze hunn, Äre Kurs ze kartéieren, a Co-piloten Ziler loosse dësen intrinsesche Brennstoff Iech weider féieren.
• Meeschterleeschtung a Kompetenz - Erausfuerderungen unhuelen déi sech strecken ouni Iech ze briechen, pompelt Är Motivatioun op. Wéi Dir Expertise duerch Praxis kritt, freet de Feedback Äre Fortschrëtt weider. Nei Meilesteen erreechen bréngt Ären Drive fir Är Fäegkeeten nach méi ze verschäerfen.
• Zweck a Bedeitung - Intrinsic Schub propels Iech am mächtegsten wann Dir verstitt wéi Är Talenter sënnvoll Missiounen weider maachen. D'Auswierkunge vu klengen Efforten ze gesinn inspiréiert méi grouss Bäiträg zu Ursaachen no um Häerz.
• Interessi a Genoss - Näischt motivéiert wéi Interessen, déi Är Virwëtzegkeet fléien. Wann Optiounen Är natierlech Wonner a Kreatiounen ernären, fléisst Ären banneschten Zest onlimitéiert. Stimuléierend Bestriewunge loossen d'Interessen d'Exploratioun an neien Himmel steieren.
• Positiv Feedback an Unerkennung - Positiv Encouragement net Toxizitéit verstäerkt intrinsesch Motivatioun. Applaus fir Engagement, net nëmmen Resultater, erhéicht d'Moral. Gedenken op Meilesteen mécht all Erreeche eng Pist fir Ären nächste Start.
• Sozial Interaktioun an Zesummenaarbecht - Eise Drive gleeft nieft aneren mat gemeinsamen Héichten fir z'erreechen. Zesummenaarbecht Richtung gemeinsame Victoiren zefridde sozial Séilen. Ënnerstëtzungsnetzwierker stäerken d'Motivatioun fir weider Cruising Héichten.
• Kloer Ziler a Fortschrëtter Tracking - Interne Propulsioun leeft am glatteste mat klore Navigatioun. Wësse vun Destinatiounen an Iwwerwaachung Viraus lancéiert Iech mat Vertrauen. Zweck-ugedriwwe Strecken erlaben intrinsesch Navigatioun Är Kloteren duerch blénkeg Himmel guidéieren.Mooss Är Intrinsesch Motivatioun mat dësem Questionnaire
Dëse Questionnaire ass nëtzlech fir z'identifizéieren ob Dir intrinsesch motivéiert sidd. Regelméisseg Selbstreflektioun hëlleft Aktivitéiten z'erkennen, déi natierlech vun Ären bannenzege Motivatiounsenergien ausgeléist ginn, versus déi vun externen Ureiz ofhängeg.
Fir all Ausso, bewäert Iech selwer op enger Skala vun 1-5 mat:
- 1 - guer net wéi ech
- 2 - E bësse wéi ech
- 3 - Mëttelméisseg wéi ech
- 4 - Ganz wéi ech
- 5 - Extrem wéi ech
# 1 - Interessi / Genoss
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Ech fannen mech dës Aktivitéit a menger Fräizäit ze maachen, well ech et sou vill genéissen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Dës Aktivitéit bréngt mech e Gefill vu Freed an Zefriddenheet. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech ginn opgereegt an absorbéiert wann ech dës Aktivitéit maachen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#2 - Erausfuerderung a Virwëtz
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Ech drécke mech fir méi komplex Fäegkeeten am Zesummenhang mat dëser Aktivitéit ze léieren. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech si gespaant nei Weeër ze entdecken fir dës Aktivitéit ze maachen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech fille mech motivéiert vu schwieregen Probleemer oder ongeléiste Froen iwwer dës Aktivitéit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 3 - Sënn vun Autonomie
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Ech fille wéi ech fräi si meng Approche un dës Aktivitéit unzepassen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Keen forcéiert mech dës Aktivitéit ze maachen - et war meng eegen Wiel. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech hunn e Gefill vu Kontroll iwwer meng Participatioun un dëser Aktivitéit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 4 - Fortschrëtter a Meeschterleeschtung
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Ech fille mech kompetent an zouversiichtlech a meng Fäegkeeten am Zesummenhang mat dëser Aktivitéit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech kann Verbesserungen a menge Fäegkeeten iwwer Zäit an dëser Aktivitéit gesinn. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Erausfuerderung Ziler an dëser Aktivitéit erreechen ass zefriddestellend. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 5 - Wichtegkeet a Sënnvoll
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Ech fannen dës Aktivitéit perséinlech relevant a wichteg. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Dës Aktivitéit ze maachen fillt mech sënnvoll. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech verstinn wéi dës Aktivitéit e positiven Impakt kann maachen. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 6 - Feedback an Unerkennung
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Ech sinn motivéiert vu positive Feedback op meng Efforten oder Fortschrëtter. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Schlussresultater ze gesinn motivéiert mech weider ze verbesseren. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Anerer erkennen a schätzen meng Bäiträg an dësem Beräich. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
# 7 - Sozial Interaktioun
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Dës Erfahrung mat aneren ze deelen erhéicht meng Motivatioun. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Zesumme schaffen fir e gemeinsamt Zil energesch mech. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ënnerstëtzend Bezéiungen verbesseren mäi Engagement an dëser Aktivitéit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
💡 Schafen fräi questionnaires a sammelen ëffentlech Meenung an engem Kräizt mat AhaSlides' Ëmfro Schablounen- prett fir ze benotzen🚀
Fir matzehuelen
Also wéi dëse Post eriwwer ass, ass eise leschte Message - huelt Zäit fir ze reflektéieren wéi Dir Är Aarbecht a Studien mat Ären bannenzege Passiounen ausriichten. A kuckt no Weeër fir d'Autonomie, de Feedback an d'Bezéiungen ze bidden déi aner brauchen fir hiren intrinsesche Feier och ze beliichten.
Dir wäert iwwerrascht sinn wat ka geschéien wann d'Motivatioun vu bannen ugedriwwe gëtt anstatt op extern Kontrollen ze vertrauen. D'Méiglechkeeten sinn endlos!
Oft gestallten Froen
Wat ass intrinsesch vs extrinsesch Motivatioun?
Intrinsesch Motivatioun bezitt sech op Motivatioun déi aus internen Driven an Interessen kënnt, anstatt extern Ufroen. Leit, déi intrinsesch motivéiert sinn, engagéieren sech fir hir eegen Aktivitéiten anstatt eng extern Belounung ze erwaarden.
Wat sinn déi 4 Komponente vun der intrinsescher Motivatioun?
Déi 4 Komponente vun der intrinsescher Motivatioun sinn Kompetenz, Autonomie, Zesummenhang an Zweck.
Wat sinn déi 5 intrinsesch Motivatoren?
Déi 5 intrinsesch Motivateure sinn Autonomie, Meeschterschaft, Zweck, Fortschrëtt a sozial Interaktioun.
Tags: Aarbecht Motivatioun
