Dir hutt se iwwerall gesinn: Online-Ëmfroen, déi Iech froen, Är Zoustëmmung vun "guer net averstanen" bis "guer net averstanen" ze bewerten, Zefriddenheetsskalaen no Clientsservice-Uriff, Feedbackformulairen, déi moossen, wéi dacks Dir eppes erlieft. Dëst sinn Likert-Skalen, a si sinn d'Grondlag vun der moderner Feedbacksammlung.
Mee ze verstoen, wéi Likert Skala Questionnaire Aarbecht – an d'Gestaltung vun effektiven – mécht den Ënnerscheed tëscht vagem Feedback an ëmsetzbare Erkenntnesser. Egal ob Dir en Trainer sidd, deen d'Effektivitéit vu Workshops evaluéiert, en HR-Profi, deen d'Mataarbechtermotivatioun moosst, oder en Enseignant, deen d'Léiererfarungen evaluéiert, gutt ausgearbeete Likert-Skalen weisen d'Nuancen op, déi einfach Jo/Nee-Froen iwwersinn.
Dëse Guide bitt praktesch Beispiller, déi Dir direkt upasse kënnt, plus wesentlech Designprinzipien fir Fragebögen ze erstellen, déi zouverlässeg a sënnvoll Donnéeë liwweren.
Inhaltsverzeechnes
Wat sinn Likert-Skala-Fragebogen?
E Likert-Skala-Fragebogen benotzt Bewäertungsskalaen fir Astellungen, Meenungen oder Verhalen ze moossen.Dës Skalen, déi fir d'éischt vum Psycholog Rensis Likert am Joer 1932 agefouert goufen, presentéieren Aussoen, déi d'Befroten op engem Kontinuum bewerten - typescherweis vun kompletter Onstëmmegkeet bis komplett Zoustëmmung, oder vu ganz onzefridden bis ganz zefridden.
De Genie läit doran, d'Intensitéit ze erfassen, net nëmmen d'Positioun. Amplaz binär Choixen ze forcéieren, moossen d'Likert-Skalen, wéi staark een sech fillt, a liwweren nuancéiert Donnéeën, déi Muster an Tendenzen opdecken.
Aarte vu Likert-Skalen
5-Punkte vs. 7-Punkte Skalaen: D'5-Punkt Skala (déi heefegst) bréngt Einfachheet mat nëtzlechen Detailer am Gläichgewiicht. Eng 7-Punkte-Skala bitt méi Granularitéit, awer erhéicht d'Ustrengung vun de Befroten. D'Fuerschung weist datt béid fir déi meescht Zwecker ähnlech Resultater bréngen, dofir sollt een 5-Punkte-Skalaen léiwer hunn, ausser subtil Ënnerscheeder spillen eng entscheedend Roll.
Ongeraad vs. gerued Skalen: Ongerued Skalen (5-Punkt, 7-Punkt) enthalen e neutralen Mëttelpunkt – nëtzlech wann eng richteg Neutralitéit besteet. Gerued Skalen (4-Punkt, 6-Punkt) zwéngen d'Befroten, positiv oder negativ ze leanen, sou datt een net ëmmer op d'Féiss muss sëtzen. Benotzt gläich Skalen nëmme wann Dir wierklech eng Positioun wëllt fannen.
Bipolar vs. unipolar: Bipolar Skalen moossen zwou géigendeel Extremer (vun absolut net averstanen bis absolut averstanen). Unipolar Skalen moossen eng Dimensioun vun Null bis zum Maximum (guer net zefridden bis extrem zefridden). Wielt baséiert op deem, wat Dir moosst - géigendeel Meenungen brauchen bipolar, d'Intensitéit vun enger Qualitéit brauch unipolar.
7 Sample Likert Skala Questionnaires
1. Selbstbeurteilung vun der akademescher Leeschtung
Verfollegt de Fortschrëtt vun de Schüler a identifizéiert Beräicher, déi Ënnerstëtzung brauchen, mat dësem Selbstbeurteilungsfroebou.
| Ausso | Äntwert Optiounen |
|---|---|
| Ech erreechen d'Noten, déi ech mir als Ziler fir meng Coursen gesat hunn | Guer net → Selten → Heiansdo → Dacks → Ëmmer |
| Ech maachen all obligatoresch Liesungen an Aufgaben pünktlech fäerdeg | Ni → Selten → Heiansdo → Dacks → Ëmmer |
| Ech huelen genuch Zäit fir a menge Coursen erfollegräich ze sinn | Definitiv net → Net wierklech → E bëssen → Meeschtens → Ganz |
| Meng aktuell Léiermethoden sinn effektiv | Ganz ineffektiv → Ineffektiv → Neutral → Effektiv → Ganz effektiv |
| Am Allgemengen sinn ech mat menger akademescher Leeschtung zefridden | Ganz onzefridden → Onzefridden → Neutral → Zefridden → Ganz zefridden |
Punktzuel: Gitt 1-5 Punkten pro Äntwert. Interpretatioun vun der Gesamtpunktzuel: 20-25 (Exzellent), 15-19 (Gutt, Verbesserungspotenzial), Ënner 15 (Braucht vill Opmierksamkeet).
2. Online Léiererfahrung
Evaluéiert d'Effektivitéit vun der virtueller Ausbildung oder Training, fir d'Liwwerung vun der Fernunterrecht ze verbesseren.
| Ausso | Ganz net averstan | Net averstane | neutral | averstanen | Ganz averstanen |
|---|---|---|---|---|---|
| D'Coursmaterial war gutt organiséiert an einfach ze verfollegen | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech hunn mech vum Inhalt engagéiert gefillt a motivéiert gefillt ze léieren | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Den Enseignant huet kloer Erklärungen a Feedback ginn | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Interaktiv Aktivitéiten hunn mäi Léieren verstäerkt | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Technesch Problemer hunn meng Léiererfahrung net behënnert | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Meng allgemeng Online-Léiererfahrung huet d'Erwaardungen entsprach | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
3. Ëmfro iwwer d'Zefriddenheet vun de Clienten
Mooss d'Clientestëmmung iwwer Produkter, Servicer oder Erfahrungen, fir Verbesserungsméiglechkeeten z'identifizéieren.
| Fro | Äntwert Optiounen |
|---|---|
| Wéi zefridden sidd Dir mat der Qualitéit vun eisem Produkt/Service? | Ganz onzefridden → Onzefridden → Neutral → Zefridden → Ganz zefridden |
| Wéi géift Dir de Präis-Leeschtungsverhältnis bewerten? | Ganz schlecht → Schlecht → Mëttelméisseg → Gutt → Excellent |
| Wéi wahrscheinlech ass et, datt Dir eis aneren empfeelt? | Ganz onwahrscheinlech → Onwahrscheinlech → Neutral → Wahrscheinlech → Ganz wahrscheinlech |
| Wéi reaktiounsfäeg war eise Clientsdéngscht? | Ganz onreaktiv → Net reaktiv → Neutral → Reaktiounsfäeg → Ganz reaktiounsfäeg |
| Wéi einfach war et Äre Kaf ofzeschléissen? | Ganz schwéier → Schwiereg → Neutral → Einfach → Ganz einfach |
4. Mataarbechterengagement & Wuelbefannen
D'Zefriddenheet um Aarbechtsplaz verstoen a Faktoren identifizéieren, déi d'Produktivitéit an d'Moral beaflossen.
| Ausso | Ganz net averstan | Net averstane | neutral | averstanen | Ganz averstanen |
|---|---|---|---|---|---|
| Ech verstinn kloer, wat vun mir a menger Roll erwaart gëtt | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech hunn déi néideg Ressourcen an Tools fir effizient ze schaffen | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech fille mech motivéiert an engagéiert a menger Aarbecht | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Meng Aarbechtslaascht ass handhabbar a nohalteg | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech fille mech vu menger Equipe a menger Leedung geschätzt a geschätzt | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech sinn zefridden mat mengem Work-Life-Balance | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
5. Workshop & Trainingseffektivitéit
Feedback zu berufflecher Weiderbildungssessiounen sammelen, fir zukünfteg Ausbildungsofferen ze verbesseren.
| Ausso | Ganz net averstan | Net averstane | neutral | averstanen | Ganz averstanen |
|---|---|---|---|---|---|
| D'Ziler vun der Ausbildung goufen kloer kommunizéiert | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Den Inhalt war relevant fir meng berufflech Bedierfnesser | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| De Moderator war kompetent an engagéiert | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Interaktiv Aktivitéiten hunn mäi Verständnis verbessert | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Ech kann dat Gelerntes a menger Aarbecht uwenden | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| D'Ausbildung war eng wäertvoll Notzung vu menger Zäit | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
6. Produktfeedback & Feature-Evaluatioun
Sammelt d'Meenunge vun de Benotzer iwwer Produktfeatures, Benotzerfrëndlechkeet a Zefriddenheet, fir d'Entwécklung ze leeden.
| Ausso | Äntwert Optiounen |
|---|---|
| Wéi einfach ass d'Produkt ze benotzen? | Ganz schwéier → Schwiereg → Neutral → Einfach → Ganz einfach |
| Wéi géift Dir d'Leeschtung vum Produkt bewerten? | Ganz schlecht → Schlecht → Mëttelméisseg → Gutt → Excellent |
| Wéi zefridden sidd Dir mat den verfügbaren Funktiounen? | Ganz onzefridden → Onzefridden → Neutral → Zefridden → Ganz zefridden |
| Wéi wahrscheinlech ass et, datt Dir dëst Produkt weider benotzt? | Ganz onwahrscheinlech → Onwahrscheinlech → Neutral → Wahrscheinlech → Ganz wahrscheinlech |
| Wéi gutt entsprécht de Produit Äre Besoinen? | Guer net → Liicht → Mëttelméisseg → Ganz gutt → Extrem gutt |
7. Feedback zu Eventer a Konferenzen
Evaluéiert d'Zefriddenheet vun de Participanten mat den Eventer, fir zukünfteg Programmer an Erfarungen ze verbesseren.
| Fro | Äntwert Optiounen |
|---|---|
| Wéi géift Dir d'Gesamtqualitéit vum Event bewerten? | Ganz schlecht → Schlecht → Mëttelméisseg → Gutt → Excellent |
| Wéi wäertvoll war den presentéierten Inhalt? | Net wäertvoll → Liicht wäertvoll → Mëttelwäerteg wäertvoll → Ganz wäertvoll → Extrem wäertvoll |
| Wéi géift Dir d'Plaz an d'Ariichtungen bewerten? | Ganz schlecht → Schlecht → Mëttelméisseg → Gutt → Excellent |
| Wéi wahrscheinlech ass et, datt Dir un zukünftegen Eventer deelhëllt. | Ganz onwahrscheinlech → Onwahrscheinlech → Neutral → Wahrscheinlech → Ganz wahrscheinlech |
| Wéi effektiv war d'Networking-Méiglechkeet? | Ganz ineffektiv → Ineffektiv → Neutral → Effektiv → Ganz effektiv |
Gemeinsam Feeler ze vermeiden
Ze vill Skalapunkte benotzen. Méi wéi 7 Punkten iwwerfuerderen d'Befroten, ouni sënnvoll Donnéeën derbäizefügen. Bleift fir déi meescht Zwecker bei 5 Punkten.
Inkonsequent Etikettéierung. D'Wiessele vun de Skala-Bezeechnungen tëscht Froen forcéiert d'Befroten, sech stänneg nei ze kalibréieren. Benotzt eng konsequent Sprooch duerch d'ganz Fro.
Duebelfässeg Froen. D'Kombinatioun vu verschiddene Konzepter an enger Ausso ("D'Training war informativ an ënnerhaltsam") verhënnert eng kloer Interpretatioun. Trennt an ënnerschiddlech Aussoen.
Féierend Sprooch. Ausdréck wéi "Sidd Dir net averstanen..." oder "Offensichtlech..." sinn domat veruerteelt. Benotzt neutral Formuléierungen.
Middegkeet vun der Ëmfro. Ze vill Froen reduzéieren d'Qualitéit vun den Donnéeën, well d'Befroten sech séier duerch d'Froen stellen. Prioritär déi wichtegst Froen stellen.
Analyséiere vun Likert-Skala-Donnéeën
Likert-Skalaen produzéieren ordinal Daten - d'Äntwerten hunn eng sënnvoll Reiefolleg, awer den Ofstand tëscht de Punkten ass net onbedéngt gläich. Dëst beaflosst déi richteg Analyse.
Benotzt Median a Modus, net nëmmen de Mëttelwäert. Déi mëttler Äntwert (Median) an déi heefegst Äntwert (Modus) liwweren méi zouverlässeg Erkenntnesser wéi Duerchschnëttswäerter fir ordinal Daten.
Frequenzverdeelungen ënnersichen. Kuckt Iech un, wéi d'Äntwerten sech opdeelen. Wann 70% "zoustëmmen" oder "absolut zoustëmmen" auswielen, ass dat e kloert Muster, onofhängeg vum genauen Duerchschnëtt.
Presentéiert Daten visuell. Balkendiagrammer, déi d'Äntwertprozentsätz weisen, kommunizéieren d'Resultater méi kloer wéi statistesch Zesummefassungen.
Sicht no Mustere bei den Artikelen. Vill niddreg Bewäertunge vu verwandte Aussoen weisen op systemesch Problemer hin, déi et wäert sinn, sech unzegoen.
Denkt un d'Äntwertbias. Sozial Wënschbarkeetsbias kéint positiv Äntwerten op sensibel Themen opblosen. Anonym Ëmfroen reduzéieren dësen Effekt.
Wéi erstellt een Likert-Skala-Fragebogen mat AhaSlides?
AhaSlides mécht d'Erstelle an d'Ëmsetzung vun Likert-Skala-Ëmfroen ganz einfach, egal ob fir Live-Presentatiounen oder fir asynchron Feedback-Sammlung.
Schrëtt 1: Aschreiwen fir e gratis AhaSlides Kont.
Schrëtt 2: Erstellt eng nei Presentatioun oder kuckt an der Schablounenbibliothéik no virgebauten Ëmfro-Schablounen an der Rubrik 'Ëmfroen'.
Schrëtt 3: Wielt den Diatyp 'Bewäertungsskala' an Ärem Presentatiounseditor.
Schrëtt 4: Gitt Är Ausso(en) an a setzt de Skalaberäich (typescherweis 1-5 oder 1-7). Personaliséiert d'Beschrëftungen fir all Punkt op Ärer Skala.
Schrëtt 5: Wielt Äre Presentatiounsmodus:
- Live Modus: Klickt op 'Presentéieren', fir datt d'Participanten a Echtzäit iwwer hiren Apparater op Är Ëmfro zougräife kënnen.
- Selbststänneg Modus: Navigéiert op Astellungen → Wien iwwerhëlt d'Leedung → Wielt 'Publikum (am eegenen Tempo)' fir Äntwerten asynchron ze sammelen.
Bonus: Exportéiert d'Resultater am Excel-, PDF- oder JPG-Format iwwer de Knäppchen 'Resultater' fir eng einfach Analyse a Rapportéierung.
D'Echtzäit-Äntwertanzeige vun der Plattform funktionéiert exzellent fir Workshop-Feedback, Trainingsevaluatiounen an Team-Puls-Tester, wou direkt Visibilitéit d'Diskussioun fördert.
Virukommen mat effektive Ëmfroen
Likert-Skala-Fragebögen transforméieren subjektiv Meenungen a moosbar Donnéeën, wa se duerchduecht entworf ginn. De Schlëssel läit a kloeren Aussoen, enger passender Skalauswiel an enger konsequenter Formatéierung, déi d'Zäit an d'Opmierksamkeet vun de Befroten respektéiert.
Fänkt mat engem vun den uewe genannten Beispiller un, adaptéiert et un Äre Kontext a verfeinert et op Basis vun den Äntwerten, déi Dir kritt. Déi bescht Questionnairen entwéckele sech duerch d'Benotzung - all Iteratioun léiert Iech méi doriwwer, wéi eng Froen wierklech wichteg sinn.
Bereet fir engagéiert Ëmfroen ze kreéieren, déi d'Leit tatsächlech ausfëllen wëllen? Entdeckt Gratis Ëmfro-Virlagen vun AhaSlides a fänkt haut un, ëmsetzbar Feedback ze sammelen.
Oft gestallten Froen
Wat ass eng Likert Skala a Questionnaire?
Eng Likert Skala ass eng allgemeng benotzt Skala a Questionnaire an Ëmfroen fir Attitudë, Perceptiounen oder Meenungen ze moossen. D'Repondenten spezifizéieren hiren Niveau vum Accord zu enger Ausso.
Wat sinn déi 5 Likert Skala Questionnaires?
D'5-Punkt Likert Skala ass déi meescht benotzt Likert Skala Struktur a Questionnaire. Déi klassesch Optiounen sinn: Ganz averstan - Desaccord - Neutral - Averstan - Ganz averstan.
Kënnt Dir eng Likert Skala fir e Questionnaire benotzen?
Jo, d'ordinal, numeresch a konsequent Natur vun Likert Skalen mécht se ideal gëeegent fir standardiséierte Questionnaire, déi quantitativ Attitudinaldaten sichen.
