Eng Etude vun der Association fir Talent Entwécklung fonnt dass Mataarbechter déi formell kréien Aarbechtsplaz Training Programmer sinn 2.5 Mol méi wahrscheinlech berechtegt ze fillen fir hir Aarbecht ze maachen wéi déi, déi net esou eng Ausbildung kréien.
Mat villen Virdeeler adaptéieren ëmmer méi Firmen hir Trainingsprogrammer op der Aarbecht mat neien Léier an Trainingsmethoden wéi och Technologie fir d'Effizienz vum Training ze garantéieren an no méi Talenter ze sichen.
An dësem Artikel léiert Dir méi iwwer On-the-job Trainingsprogrammer a firwat se als ee vun den Top Weeër identifizéiert ginn fir d'Fäegkeetslücken an der Aarbechtskräft unzegoen an d'Erhale vun der Mataarbechter ze erhéijen.
Inhaltsverzeechnes
Tipps fir Besser Engagement
- Wéi Dir Äert Personal trainéiert effikassten
- ultimate Training an Entwécklung am HRM | Alles wat Dir Wësse musst am Joer 2024
- Erweiderung Är Professionelle Netzwierk mat den 11 Bescht Strategien am Joer 2024
- Personaliséiert Trainingsplang
Sicht Dir no Weeër fir Äert Team ze trainéieren?
Sammelt Är Teammemberen duerch e Spaass Quiz op AhaSlides. Registréiert Iech fir gratis Quiz vun der AhaSlides Templatebibliothéik ze huelen!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat ass d'Bedeitung vun On-The-Job Training Programmer?
Trainingsprogrammer op der Aarbecht bezéien sech op eng Zort Training déi an engem richtegen Aarbechtsëmfeld oder Ëmfeld stattfënnt anstatt an engem Klassesall oder Trainingsanlag.
Dës Zort vun Training erlaabt Mataarbechter ze léieren der néideg Kompetenzen a Wësse fir hir Aarbecht wärend se hir aktuell Aarbechtsaufgaben ënner der Opsiicht vun engem méi erfuerene Mataarbechter oder Trainer ausféieren.
Zousätzlech ginn On-the-Job Trainingsprogrammer och dacks benotzt nei Mataarbechter aféieren un d'Politik, Prozeduren a Kultur vun enger Gesellschaft, wéi och fir lafend Trainings- an Entwécklungsméiglechkeeten un existente Mataarbechter ze bidden.
Wat ass den Zweck vun On-The-Job Training Programmer?
Wéi virdru scho gesot, ass den Zweck vun on-the-job Trainingsprogrammer d'Mataarbechter d'Wëssen, d'Fäegkeeten an d'Erfahrung ze ginn, déi se brauchen fir hir Aarbecht effektiv auszeféieren.
Dës Ausbildung ass typesch praktesch an erlaabt d'Mataarbechter ze léieren duerch ze maachen anstatt einfach no Virliesungen ze lauschteren oder Handbücher ze liesen.
E puer vun de Virdeeler vun on-the-job Trainingsprogrammer enthalen:
- Erhéijung Produktivitéit: Wann Mataarbechter kréien richteg Formatioun, si besser ausgestatt fir hir Aarbechtsverantwortung auszeféieren a kënne méi effizient schaffen.
- Reduzéiert Feeler a Feeler: Richteg Ausbildung kann d'Mataarbechter hëllefen ze verstoen wéi se Aufgaben richteg ausféieren an deier Feeler vermeiden.
- Besser ginn Aarbecht Zefriddenheet: Wann d'Mataarbechter zouversiichtlech sinn an hir Fäegkeet hir Aarbechtsverantwortung auszeféieren, si si méi wahrscheinlech mat hirer Aarbecht zefridden.
- Méi héich Retentiounsraten: Mataarbechter déi Trainings- an Entwécklungsméiglechkeeten kréien, si méi wahrscheinlech bei hirem Patron ze bleiwen a si méi engagéiert fir hir Aarbecht.
Wat sinn déi 6 Aarte vun On-The-Job Training Programmer?
Auszuch
Eng Léierbüro ass eng Aart vun on-the-job Trainingsprogramm déi Klassesallinstruktioun erfuerdert. Et ass entwéckelt fir Individuen d'Fäegkeeten a Wëssen ze ginn, déi se brauchen fir an engem bestëmmten Handel oder Beruff erfollegräich ze sinn.
Wärend Léierplazen op der Aarbecht Trainingsprogrammer schaffen Individuen ënner der Leedung vun engem erfuerene Fachmann, bekannt als Mentor oder Reesender. Si léieren d' praktesch Fäegkeeten vum Fach oder Beruff duerch Handwierksaarbecht ze maachen an d'Techniken vum Mentor ze beobachten. Si kréien och Klassesall Uweisunge, typesch duerch eng Beruffsschoul oder Gemeinschaftsschoul, déi d'theoretesch Wëssen a Prinzipien hannert der Aarbecht ofdeckt.
Léierplazen kënnen an der Längt variéieren ofhängeg vum Handel oder Beruff, awer si daueren normalerweis vun engem bis fënnef Joer. Um Enn vum Programm sinn Léierpersonal dacks verlaangt en Zertifizéierungsexamen ze passéieren fir hir Kompetenz am Feld ze weisen.
Aarbecht Uweisunge
En anere populäre Trainingsprogramm op der Aarbecht, Jobinstruktioun, zielt d'Mataarbechter ze léieren wéi se spezifesch Aufgaben oder Aarbechtsplazen ausféieren. Et ëmfaasst eng Aarbecht an eng Rei vu Schrëtt opzedeelen an dann dës Schrëtt dem Employé op eng strukturéiert an organiséiert Manéier ze léieren.
Déi véier Schrëtt vun der Aarbechtsinstruktioun sinn:
- Virbereedung: Den Trainer iwwerpréift d'Aarbecht, zerbrécht se a seng Bestanddeeler a preparéiert e Kontur vun de Schrëtt fir ze léieren.
- Presentatioun: Den Trainer presentéiert den Employé d'Aarbechtsinstruktiounen, erkläert all Schrëtt am Detail a weist wéi een d'Aufgab ausféiert.
- Leeschtung: Den Employé übt d'Aufgab ënner der Leedung vum Trainer, mat Feedback a Korrektur wéi néideg.
- Verfollegen: Den Trainer kontrolléiert d'Aarbecht vum Employé a gëtt zousätzlech Coaching oder Instruktioune wéi néideg fir sécherzestellen datt den Employé d'Aufgab beherrscht.
Aarbecht Rotatioun
Wann Är on-the-job Trainingsprogrammer sech op d'Entwécklung vun enger Strategie konzentréieren an där d'Mataarbechter duerch verschidden Aarbechtsplazen an der Organisatioun fir eng bestëmmte Zäit geplënnert ginn, sollt et Job Rotatioun sinn. Dës Approche hëlleft Mataarbechter Belaaschtung fir verschidde Funktiounen, Departementer an Aarbechtsverantwortung ze kréien an hëlleft hinnen e méi breet Set vu Fäegkeeten a Wëssen z'entwéckelen.
Aarbechtsrotatioun ka vill verschidde Formen uhuelen, vu kuerzfristeg Uerderen an engem eenzegen Departement bis méi laangfristeg Uerderen a verschiddene Geschäftsunitéiten oder geographesch Plazen. Et ass typesch strukturéiert a geplangt am Viraus, mat spezifeschen Ziler an Ziler fir all Rotatioun.
Ënnersich
En Understudy ass eng Persoun déi trainéiert ass fir d'Flichten an d'Verantwortung vun engem aneren Employé ze iwwerhuelen am Fall wou den Employé fehlt oder net fäeg ass hir Aarbecht auszeféieren. Understudies ginn allgemeng an Theaterproduktiounen on-the-job Trainingsprogrammer benotzt, wou e Schauspiller oder Schauspillerin en Understudy kann hunn, dee kann erakommen wa se aus Krankheet oder aner Grënn net kënnen optrieden.
An enger Aarbechtsplaz gëtt dës Zort Aarbechtstraining dacks a Schlësselpositioune benotzt, wou d'Feele vum primäre Mataarbechter bedeitend Konsequenze fir d'Organisatioun hunn. Zum Beispill kann e CEO en Understudy hunn deen trainéiert ass fir anzegoen wann de CEO temporär net verfügbar ass.
Coaching an den Encadrement
Wärend Coaching a Mentoring e puer Ähnlechkeeten deelen, ginn et e puer Schlëssel Differenzen tëscht den zwou Approchen. Coaching ass typesch op spezifesch Aufgaben oder Fäegkeeten fokusséiert, während Mentoring op méi breet Karriärentwécklungsziler konzentréiert ass. Coaching ass dacks e méi kuerzfristeg Engagement, während Mentoring Bezéiungen e puer Joer daueren kënnen.
Coaching ass e Prozess fir Feedback, Leedung an Ënnerstëtzung un en Individuum ze bidden fir hinnen ze hëllefen hir Leeschtung an enger spezifescher Aufgab oder Roll ze verbesseren. Mentoring, op der anerer Säit, ass e Prozess fir Orientéierung an Ënnerstëtzung un engem Individuum ze bidden fir hinnen ze hëllefen hir Karriär oder perséinlech Ziler z'entwéckelen.
Stagen
De Stage ass e bëssen anescht am Verglach zu engem Léierplang. E Stage ass eng temporär Aarbechtserfahrung déi typesch Studenten oder rezent Graduéierter ugebuede gëtt fir hinnen praktesch on-the-job Training an engem bestëmmte Beräich oder Industrie ze bidden. Stagen kënne bezuelt oder onbezuelt ginn a kënnen e puer Wochen, Méint oder souguer e Joer daueren.
Stagen kënnen op verschidde Manéiere strukturéiert ginn, ofhängeg vun de Bedierfnesser vun der Organisatioun an den Ziler vum Intern. E puer Stagen kënnen u spezifesche Projeten oder Aufgaben schaffen, anerer kënnen d'Mataarbechter schattéieren oder Reuniounen an Eventer deelhuelen. An e puer Fäll kënnen Stagen zu enger Aarbechtsoffer mat der Organisatioun féieren, wann hiren on-the-job Training Stage fäerdeg ass.
Wat sinn Beispiller vun On-The-Job Training Programmer?
Hotel op der Aarbecht Training Programmer
D'Servicerindustrie, besonnesch Hoteler a F&B, bitt all Joer eng Rei vun Trainingsprogrammer op der Aarbecht, besonnesch Stageplazen, all Joer, normalerweis vun 3 Méint bis 1 Joer. Am éischte Mount géif de Stagiaire en erfuerene Front-Desk Trainer schatten, hir Interaktioune mat Gäscht beobachten, wéi se Check-ins an Check-outs handhaben, a wéi se allgemeng Gäschtfroe behandelen.
Da géif de Stagiaire Méiglechkeete ginn Schlësselaufgaben ze üben, wéi Gäscht anzechecken, Reservatioune maachen an Telefonen äntweren. Si kënne mat engem Supervisor oder Mid-Senior Receptionist schaffen fir Feedback a Leedung iwwer hir ze kréien Leeschtung.
On-the-job Training Programm fir Léierassistent
An Trainingsassistent Programmer op der Aarbecht, géif de Stagiaire Arrangementer kréien fir am Klassesall ze hëllefen, sou wéi Studenten ze hëllefen mat Aufgaben ze hëllefen oder se während Aktivitéiten ze iwwerwaachen.
Zousätzlech, wann de Stagiairen hir Verbesserung während der mëttlerer Aarbechtsausbildung weist, si si méiglecherweis fir méi komplizéiert Aufgaben trainéiert wéi zB Ënnerstëtzung fir Studenten déi extra Hëllef oder Opmierksamkeet brauchen, zum Beispill Studenten mat spezielle Besoinen oder déi déi mat bestëmmten Themen kämpfen.
IT on-the-job Training Programmer
Ofhängeg vun de Bedierfnesser vun der Organisatioun an der Roll vum IT-Profi, kënne se spezialiséiert Trainingsprogrammer op der Aarbecht a verschiddene Beräicher kréien, wéi Cybersecurity, Netzwierkverwaltung oder Softwareentwécklung.
Den IT-Fachmann géif lafend kréien berufflech Entwécklung Méiglechkeete fir um neiste Stand vun den Technologien, beschten Praktiken an Industrie Trends ze bleiwen.
Tipps fir eng On-the-Job Trainingsprogrammer ze bauen
En effektiven Trainingsprogramm op der Aarbecht ze bauen erfuerdert virsiichteg Planung an Ausféierung. Hei sinn e puer Tipps fir Iech ze hëllefen en erfollegräiche Programm ze kreéieren:
Léierziler z'identifizéieren
Fir d'éischt mussen d'Manager d'Fäegkeeten a Wëssen bestëmmen, déi d'Mataarbechter mussen duerch den Trainingsprogramm kréien. Dëst hëlleft Iech e méi fokusséierten an effektiven Trainingsprogramm ze kreéieren.
Erstellt en Trainingsplang
Et ass och wichteg fir e komplette Plang z'entwéckelen deen d'Ziler, Ziler an Timeline fir den Trainingsprogramm enthält. Dëst hëlleft Iech op der Streck ze bleiwen an ze garantéieren datt d'Ausbildung bannent der zougewisener Zäit ofgeschloss ass.
Bitt praktesch Erfahrung
Training op der Aarbecht ass alles iwwer praktesch Erfahrung. Vergewëssert Iech datt Ären Trainingsprogramm genuch Méiglechkeete fir Mataarbechter ubitt fir ze üben wat se geléiert hunn.
Mentoren ze weisen
Gitt virsiichteg Mentoren oder Trainere zou, déi Mataarbechter kënne guidéieren wärend se fir eng Aarbecht trainéieren, well net all Senioren gutt sinn am Coaching a Mentoring. Mentoren kënnen hëllefen Froen ze beäntweren, Feedback ze bidden an Ënnerstëtzung am ganzen Trainingsprogramm ubidden.
Benotzt real-Welt Szenarie
Vergewëssert Iech datt Är Firma real-Welt Szenarie benotzt fir Stagiairen ze hëllefen dat wat se am Training geléiert hunn an real-Liewen Situatiounen ëmzesetzen. Dëst wäert hëllefen d'Léieren ze verstäerken an ze garantéieren datt d'Mataarbechter besser ausgestatt sinn fir Erausfuerderungen op der Aarbecht ze verschaffen.
Gitt Feedback
Virun allem, d'Trainer mussen regelméisseg ubidden Feedback u Mataarbechter iwwer hir Fortschrëtter a Leeschtung während dem Trainingsprogramm, wat hinnen hëlleft motivéiert an am Léierprozess engagéiert ze bleiwen.
Evaluéieren de Programm
D'Evaluatioun vun der Effizienz vum Trainingsprogramm ass och entscheedend fir hir Verbesserung an Entwécklung. Et hëlleft Verbesserungsberäicher z'identifizéieren an néideg Ännerungen ze maachen fir sécherzestellen datt de Programm de Bedierfnesser vu béide Mataarbechter an der Organisatioun entsprécht.
Sammelen Ëmfroen
Nieft der Leeschtung Evaluatioune fir Stagiairen ze bidden, ass et wichteg hinnen iwwer hir Erfahrungen an Meenungen während dem ganze Training op der Aarbecht ze froen. Wéi verschidde Stagiairen wäerten ënnerschiddlech Tempoë beim Léieren an Ausüben hunn. E puer kënne souguer Schwieregkeeten stoussen a fäerten ze schwätzen.
AhaSlides Ëmfro Template kann eng super Léisung fir Är Organisatioun sinn wat d'Liwwerung vun Live Ëmfroen an Ëmfroen ugeet.
Adoptéiert nei Technologien fir Trainingsprogrammer op der Aarbecht
An der Ära vum Digital ass et gutt fir nei Technologien an Ärem Training ze benotzen, zum Beispill AhaSlides Quiz a Schabloun ze benotzen fir Stagiairen ze testen iwwer wat se geléiert hunn ouni hinnen ze vill Drock ze ginn. Oder benotzt den AhaSlides Brainstorming-Tool fir all Stagiairen ze hëllefen eng gläich Chance ze deelen fir hir Meenungen a kreativ Iddien ze weisen.
Schlëssel
On-the-job Trainingsprogrammer sinn eng wäertvoll Investitioun an d'Employéentwécklung, déi op vill Manéiere fir Mataarbechter a Patronen ausbezuele kann. Obwuel si zu den effektivsten Weeër sinn Mataarbechter trainéieren, Organisatiounen mussen nach ëmmer hir Ausbildung aktualiséieren an virukommen, sou datt se net al sinn a méi adaptiv fir déi nei Generatioun sinn.
Oft gestallten Froen:
Firwat ass d'Aarbechtsausbildung wichteg?
Trainingsprogrammer op der Aarbecht hëllefen d'Mataarbechter déi néideg Fäegkeeten fir hir Aarbecht an enger praktescher Approche ze kréien, sou datt se sech séier kënne adaptéieren a besser Leeschtunge. Andeems se hir Mataarbechter beobachten a léieren, kënne se lues a lues mat den Tools a Prozesser vertraut ginn, déi an hirer Aarbecht benotzt ginn.
Wat ass ee vun den Haapt Nodeeler vun Training op der Aarbecht?
Wann dat neit Personal net déi elementar an erfuerderlech Fäegkeeten huet, kann dat en Nodeel fir d'Organisatioun sinn. An anere Wierder, et wäert méi Zäit huelen fir d'Mataarbechter ze trainéieren, an d'Formatiounskäschte wäerten och eropgoen.
