E personaliséierte Trainingsplang bréngt méi Engagement vum Mataarbechter, wat zu enger besserer Aarbecht Leeschtung a mannerem Ëmsaz féiert. Awer Patronen solle virsiichteg sinn. Ineffektiv Ausbildung ka séier grouss Stécker vun der Zäit vun de Mataarbechter an de Budget vun enger Firma schlucken.
Also, wéi geléngt Dir mat engem personaliséierte Trainingsplang? Dësen Artikel proposéiert déi bescht Tipps fir e maachen personaliséierten Trainingsplang Aarbecht am Beschten fir Är Organisatioun.
Inhaltsverzeechnes
- Wat ass e personaliséierte Trainingsplang?
- Wat sinn Beispiller vu personaliséierte Léierpläng?
- Wéi een online personaliséiert Training fir Mataarbechter erstellt
- Oft gestallten Froen
Wat ass e personaliséierte Trainingsplang?
Personaliséiert Training zielt fir ugepasste Inhalter ze bréngen fir d'Stäerkten, Schwächten, Besoinen an Interessen vun de Studenten ze passen. Et zielt d'Stëmm an d'Wiel vum Student z'erméiglechen a wat, wéi, wéini a wou se hir Wëssen a Fäegkeeten beherrschen - Flexibilitéit an Ënnerstëtzung ze bidden fir Meeschterleeschtung op héchste Standarden méiglech ze garantéieren.
No Education Elements, de Kär véier vu personaliséierten Training enthalen:
- Flexibel Inhalter an Tools: Et ass de Prozess fir fundamentalen, adaptiven an héich personaliséierbaren Inhalter ze benotzen fir de Student ze hëllefen hir Léieren an differenzéierte Wee, Tempo a Leeschtungsaufgaben ze verbesseren.
- Geziilt Uweisunge: D'Instruktoren benotzen ënnerscheeden Léier- a Léiermethoden fir spezifesch Studentebedürfnisser a Léierziler z'erreechen, zum Beispill kleng Gruppen, 1-1 a Strategiegruppen.
- Student Reflexioun a Besëtz: Et fänkt mat dauernd Reflexioun un, a Stagiairen léieren hir Ziler ze setzen an authentesch Choixen ze hunn fir sech fir hir Ausbildung ze verbesseren.
- Date-driven Entscheedungen: D'Schüler kréien d'Méiglechkeeten ze iwwerpréiwen Donnéeën a Léierentscheedungen baséieren op dës Donnéeën.
Wat sinn Beispiller vu personaliséierte Trainingspläng?
Wéi funktionéiert personaliséiert Training? Dës Beispiller sinn déi bescht Erklärungen fir Iech ze hëllefen e bessert Verständnis vun engem personaliséierte Trainingsplang ze hunn:
1-op-1 perséinlech TrainingEt ass déi heefegst Form vu personaliséiertem Training. Et geschitt dacks am Fitnesszentrum, wou e professionelle Trainer nëmmen ee Schüler begleet. Hie oder si ass verantwortlech fir de ganze Prozess vun der Verbesserung vum Schüler an der Upassung vum Trainingsplang un seng Bedierfnesser. Ouni Zweiwel ass de gréisste Virdeel, datt all Training, dat Dir an engem Eenzel-Ëmfeld mat engem erfuerene Trainer maacht, Är Distanz zu engem gewënschten Fitnessziel séier verkierzt.
1-op-1 UnterréchtHautdesdaags bidden vill Bildungszentren individuell Léiermethoden un, wéi zum Beispill d'Léiere vun enger Friemsprooch. Vill Leit mat engem beschäftegten Zäitplang léiwer dës Form vu Léieren, well se op hiren Zäitplang ugepasst ass, mat méi Interaktioun a manner Oflenkungen, wat zu bessere Resultater féiert.
Encadrement: Et ass e gutt Beispill vun engem personaliséierte Firmen Trainingsplang. Et ass d'Kombinatioun vun Training a sozialer Interaktioun. Op der Aarbechtsplaz arrangéiere Firmen dacks onerfueren Mataarbechter, besonnesch Newcomer fir Berodung, Léieren an Ënnerstëtzung vun engem méi erfuerene Senior ze sichen. Dëst kann séier d'Fäegkeet a Wëssenslück iwwerbrécken, déi onerfueren Mataarbechter fehlen.
Wat Organisatiounen ronderëm d'Welt maachen elo?
Egal ob et grouss oder kleng Firmen ass, Investitioun an Talent ass ëmmer néideg. Dusert eng Videobibliothéik implementéiert, eng YouTube-ähnlech Plattform, fir Mataarbechter ze hëllefen, hir Fäegkeeten op eng méi praktesch a personaliséiert Manéier ze beherrschen. Et funktionéiert nom Prinzip vu maschinellem Léieren a servéiert periodesch Empfehlungen baséiert op den Ziler oder potenziellen Wuesstemsméiglechkeeten vum Benotzer.
Zousätzlech, McDonald d' lancéiert viru kuerzem en on-demand E-Training Programm genannt Fred, en disklosen Aarbechter Dilemma deen all Niveau vun de Mataarbechter erlaabt Zougang zu de leschten aktualiséiert Trainingsmaterialien iwwer Computer, Tablet an Handy.
An der Tëschenzäit, D'Zëmmer mécht et méi einfach. Andeems si hir Mataarbechter dacks froen wéi eng Schwächen si wëllen stäerken a wéi eng Fäegkeeten se wëllen erliewen, suerge si fir datt all Stëmmen héieren ginn an datt d'Mentor- an Trainerteam haart schaffe fir dat z'erfëllen.
Wéi een online personaliséiert Training fir Mataarbechter erstellt
"All Mataarbechter huet eppes eenzegaarteg un deem se wëllen schaffen, a si léieren och op verschidde Manéieren." - - Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Wann Dir personaliséiert Firmentraining fir Mataarbechter designt, Komfort, Käschten an Effizienz si wat bal all Organisatiounen besuergt sinn. Also ass den Trend fir an online personaliséiert Training ze investéieren exponentiell. Hei sinn déi Top 4 Strategien fir personaliséiert Training op der Aarbechtsplaz z'ënnerstëtzen:
#1. Léierpersonal verstoen
Als éischt, En erfollegräiche personaliséierte Firmeprogramm fänkt un d'Schüler ze verstoen, hir Léierstiler a wat se brauchen. Loosst eis dës Froen stellen wann Dir wëllt ufänken den Trainingsplang fir Är Mataarbechter ze personaliséieren:
- Wéi léiert dësen Employé? Wärend e puer Mataarbechter am beschten mat Visuals an Audio léiere kënnen, anerer léiwer mat prakteschen Aktivitéiten ze léieren.
- Wat ass seng Léiergeschwindegkeet? Net jiddereen léiert am selwechte Tempo. Och déi selwecht Persoun léiert verschidde Fäegkeeten an engem anere Tempo.
- Wat wëll hatt oder hien léieren? Focus op d'Péng Punkten. E puer Mataarbechter wëllen nei Fäegkeeten léieren fir hir Carrière ze förderen, anerer kënnen nei Fäegkeeten fir perséinleche Wuesstum léieren.
- Wat hunn anerer geäntwert? Et ass entscheedend d'Donnéeë vu fréiere Schüler ze kucken, oder ze kucken wat d'Schüler an der Vergaangenheet gär hunn an Empfehlungen op Basis dovunner maachen.
#2. Erstellt eng Kompetenzlëscht
E Kompetenzinventar ass eng ëmfaassend Lëscht vun allen Erfarungen, berufflech Fäegkeeten, an pädagogesch Qualifikatiounen vun Mataarbechter an enger Organisatioun. Et ass e strategescht Geschäftsinstrument dat Organisatiounen hëlleft ze verstoen ob déi aktuell Mataarbechterfäegkeeten genuch sinn fir hir Ziler z'erreechen a wou d'Fäegkeetslücken sinn. Et hëlleft och HR Fachleit d'Organisatioun a Schlësselfokusberäicher vu Recrutement, Talentmanagement, Léieren an Entwécklung, a strategesch Aarbechtsplanung ze guidéieren.
#3. Profitéiert vum E-Learning
E personaliséierte Trainingsplang kann e Verméige kaschten, wärend intern Mentoring an Coaching iergendwéi effektiv sinn, et kann net garantéieren datt all Senioren a Frëscher déi éischte Kéier matenee passen. Et ass Käschte-effikass engem benotzen E-Learning Plattform den Trainingsprogramm unzepassen. Baut verschidde personaliséiert Trainingsweeër op a bitt hinnen Choixen an Optiounen an hiren E-Learning Coursen.
#3. Schafen interaktiv Training Moduler
Et gëtt kee bessere Wee fir d'Ausbildung méi engagéierend ze maachen, wéi andeems interaktiv Trainingsmoduler agesat ginn, an anere Wierder, d'Léierer encouragéieren, aktiv mam Inhalt ze interagéieren. Dës Moduler kënnen eng Vielfalt vun interaktiven Elementer enthalen, wéi Quizzer, Simulatiounen, digital Storytelling a Verzweigungsszenarien. Zum Beispill kënnt Dir eng Leaderboard erstellen fir de Fortschrëtt vun de Mataarbechter ze verfollegen, Badges fir den Ofschloss vu Moduler ubidden oder e ... erstellen. Scavenger Hunt dat erfuerdert d'Mataarbechter fir Informatioun am Cours ze fannen.
Oft gestallten Froen
Wéi erstellen ech e perséinlechen Trainingsplang?
Fir Är perséinlech Trainingspläng ze designen, kënnt Dir ufänken Är Ziler z'identifizéieren andeems Dir de SMART Kader benotzt an dann eng passend E-Learning Plattform wéi Udemy oder Coursera auswielen. Erstellt e Léierplang a bleift dorun. Den Tipp ass Erënnerungen an Notifikatiounen ze setzen fir Iech ze hëllefen op der Streck ze bleiwen. Maacht d'Léieren eng Gewunnecht, nëmme Leit mat Persistenz gewannen d'Spill.
Wéi schreiwen ech meng eegen Trainingsprogramm?
Wéi schreiwen ech meng eegen Trainingsprogramm?
- Et ass besser Ziler ze hunn, souwuel kuerzfristeg wéi laangfristeg si wesentlech. All d'Ziler sollen de SMART Kader verfollegen, an erreechbar, spezifesch a moossbar sinn.
- Bestëmmt d'Aufgaben déi néideg sinn fir d'Ziler z'erreechen.
- En detailléierte Zäitplang ass wichteg, wéini et ze maachen, wéi laang et fir all Aufgab dauert, a wéi dacks et ass fir Ären Training effektiv ze maachen.
- Huelt Zäit fir Feedback ze kréien, kontrolléiert de Fortschrëtt, a gitt e puer Alternativen wann d'Initialen net gutt funktionnéieren.
Ref: SCHRM | edelements
