4 ປະເພດການຫວ່າງງານ: ຄໍານິຍາມ, ສາເຫດ, ແລະຕົວຢ່າງ | 2025 ເປີດເຜີຍ

ໃນບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາ, ອັດຕາການຈ້າງງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນປະມານ 56% ໃນທົ່ວໂລກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຫວ່າງງານ. ແຕ່ມັນເປັນພຽງແຕ່ 'ປາຍຂອງກ້ອນຫີນ'. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເບິ່ງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຫວ່າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ສຸມໃສ່ການອະທິບາຍ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ, ຄໍານິຍາມຂອງພວກເຂົາ, ແລະເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການວັດແທກສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
• ເສດຖະກິດ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #1. Frictional
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #2. ໂຄງສ້າງ
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #3. ວົງຈອນ
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #4. ສະຖາບັນ
• ຮັບມືກັບການຫວ່າງງານ
• Key Takeaways
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?

ການຫວ່າງງານ ໝາຍເຖິງເງື່ອນໄຂທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້. ມັນມັກຈະສະແດງອອກເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດແລະເປັນຕົວຊີ້ວັດເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນ. ການຫວ່າງງານສາມາດເປັນຜົນມາຈາກປັດໃຈຕ່າງໆ, ລວມທັງການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາ, ແລະສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ.

ໄດ້ ອັດຕາການຫວ່າງງານ ເປັນຕົວແທນຂອງຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາລັງແຮງງານແລະຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງຈໍານວນຜູ້ຫວ່າງງານໂດຍກໍາລັງແຮງງານແລະນໍາຜົນລັບຄູນ 100. ຂໍ້ມູນກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຈໍາກັດສໍາລັບຄົນອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປ.

ເສດຖະກິດ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?

ການຫວ່າງງານສາມາດເປັນແບບສະໝັກໃຈ ຫຼື ບໍ່ສະໝັກໃຈ, ເຊິ່ງຕົກຢູ່ໃນ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານຕົ້ນຕໍຄື: ປະເພດການຫວ່າງງານ, ໂຄງສ້າງ, ຮອບວຽນ ແລະ ປະເພດສະຖາບັນດັ່ງນີ້:

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #1. Frictional

ການຫວ່າງງານຂັດແຍ້ງ ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຢູ່ໃນຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງວຽກຫຼືເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄັ້ງທໍາອິດ. ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນທໍາມະຊາດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະພັດທະນາ. ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານນີ້ມັກຈະເປັນໄລຍະສັ້ນ, ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມກັບທັກສະແລະຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງການຫວ່າງງານ frictional ແມ່ນຫນຶ່ງທົ່ວໄປທີ່ສຸດ:

• ບຸກຄົນມີການຍົກຍ້າຍສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວິຊາຊີບ, ນໍາໄປສູ່ຊ່ອງຫວ່າງຊົ່ວຄາວໃນການຈ້າງງານ.
• ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ແລະກໍາລັງເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະປະສົບກັບການຫວ່າງງານ frictional ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫລັງຈົບການສຶກສາຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ບຸກຄົນຜູ້ໜຶ່ງສະໝັກໃຈອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄົ້ນຫາໂອກາດອາຊີບທີ່ດີກວ່າ ແລະ ຢູ່ໃນຂະບວນການຊອກຫາວຽກໃໝ່.

ເພື່ອຮັບມືກັບສະຖານະການ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີການຝຶກງານສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຫຼືຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ຈະມາເຖິງ. ຍັງມີຫຼາຍແພລະຕະຟອມເຄືອຂ່າຍທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ຮຽນຈົບກັບທຸລະກິດ.

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #2. ໂຄງສ້າງ

ການຫວ່າງງານທາງດ້ານໂຄງສ້າງເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງທັກສະທີ່ຄົນງານມີ ແລະທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ. ປະເພດນີ້ແມ່ນຄົງທີ່ຫຼາຍແລະມັກຈະເກີດຈາກການປ່ຽນແປງພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດ.

ຮາກ​ຖານ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ນໍາ​ໄປ​ສູ່​ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຂອງ​ອັດ​ຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ມີ​:

• ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະນໍາໄປສູ່ການອັດຕະໂນມັດ, ເຮັດໃຫ້ທັກສະວຽກບາງຢ່າງລ້າສະໄຫມໃນຂະນະທີ່ສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່, ມັກຈະເປັນທັກສະພິເສດ. ຄົນງານທີ່ມີທັກສະທີ່ລ້າສະໄຫມອາດພົບວ່າມັນທ້າທາຍທີ່ຈະຮັບປະກັນການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມຄືນ.
• ການປ່ຽນແປງໃນໂຄງສ້າງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງຂະແຫນງການຜະລິດແບບດັ້ງເດີມແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີ.
• Job opportunities are concentrated in certain geographical areas, and workers with relevant skills are located in different regions.
• ການແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວໂລກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການອອກແຮງງານການຜະລິດໄປປະເທດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຕ່ໍາໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການແຂ່ງຂັນໃນການຈ້າງງານ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຄົນອາເມລິກາຫຼາຍພັນຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼັກກ້າ, ລົດໃຫຍ່, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ແລະສິ່ງທໍໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໃນໂຄງສ້າງຍ້ອນວ່າບໍລິສັດອາເມລິກາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເພີ່ມການຈ້າງງານໃນບັນດາປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ. ການປະກົດຕົວຂອງ AI ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສາຍການຜະລິດແລະສະພາແຫ່ງ.

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #3. ວົງຈອນ

When an economy is in a downturn or recession, demand for goods and services typically decreases, leading to a reduction in production and employment, which refers to cyclical unemployment. It is often considered temporary because it is tied to the business cycle. As economic conditions improve, businesses start expanding again, leading to increased production and the rehiring of workers.

ຕົວຢ່າງໃນຊີວິດຈິງຂອງການຫວ່າງງານຮອບວຽນສາມາດສັງເກດເຫັນໄດ້ໃນລະຫວ່າງວິກິດການທາງດ້ານການເງິນໂລກຂອງ 2008 ແລະເສດຖະກິດຖົດຖອຍຕໍ່ມາ. ວິກິດການດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນວົງຈອນ.

Another example is the job loss of millions of people during the economic downturn caused by the COVID-19 pandemic in 2020. The pandemic heavily impacted service industries that rely on in-person interactions, such as hospitality, tourism, restaurants, and entertainment. Lockdowns lead to widespread layoffs and furloughs.

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #4. ສະຖາບັນ

ການຫວ່າງງານຂອງສະຖາບັນແມ່ນເປັນຄໍາທີ່ໃຊ້ຫນ້ອຍລົງ, ເຊິ່ງເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຫວ່າງງານຍ້ອນປັດໃຈຂອງລັດຖະບານແລະສັງຄົມແລະສິ່ງຈູງໃຈ.

ໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບປະເພດນີ້:

• ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານ, ພວກມັນຍັງເປັນປັດໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ນໍາໄປສູ່ການຫວ່າງງານຖ້າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ເຫນືອຄ່າຈ້າງທີ່ສົມດຸນຂອງຕະຫຼາດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈ ຫຼື ບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນງານໃນລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາຄົນງານທີ່ມີທັກສະຕໍ່າ.
• ໃບອະນຸຍາດປະກອບອາຊີບສາມາດເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການເຂົ້າມາສໍາລັບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ຂໍ້ກໍານົດການອອກໃບອະນຸຍາດທີ່ເຂັ້ມງວດອາດຈະຈໍາກັດໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາແລະສ້າງການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການອອກໃບອະນຸຍາດ.
• ການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ຈໍາແນກສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ໂອກາດທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນໃນຕະຫຼາດວຽກ. ຖ້າບາງກຸ່ມຂອງບຸກຄົນປະເຊີນກັບການຈໍາແນກ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບກຸ່ມເຫຼົ່ານັ້ນແລະປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ.

ຈັດການກັບການຫວ່າງງານ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການແກ້ໄຂການຫວ່າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານ, ສັງຄົມ, ແລະທຸລະກິດຮ່ວມມືກັນກ່ຽວກັບລັກສະນະການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດວຽກ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍ, ຫຼືເຊື່ອມຕໍ່ນາຍຈ້າງກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ບຸກຄົນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້, ປັບປຸງ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບໂລກທີ່ປ່ຽນແປງໄວ.

ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຮັບມືກັບການຫວ່າງງານ:

• ຊຸກຍູ້ການສ້າງໂຄງການຝຶກງານ ແລະຝຶກງານທີ່ສະໜອງປະສົບການໃຫ້ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ.
• ຮັດ​ແໜ້ນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ການ​ສຶກສາ ​ແລະ ທຸລະ​ກິດ ​ເພື່ອ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ຫັນປ່ຽນ​ຈາກ​ການ​ສຶກສາ​ໄປ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ.
• ປະຕິບັດໂຄງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນໃນໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນວຽກ.
• Implement re-skilling programs for workers in declining industries to help them acquire new skills relevant to growing sectors.
• ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.

Key Takeaways

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດພອນສະຫວັນ, ແລະຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນປະຊາຊົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກປະສົມ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີໃຫມ່ໆເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຊ້ AhaSlides ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງທີມງານຂອງທ່ານ. ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສ້າງຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ການຝຶກອົບຮົມ virtual ສ້າງທີມງານເລື້ອຍໆແລະຫນ້າສົນໃຈ, ແລະກອງປະຊຸມທີ່ມີການໂຕ້ຕອບແລະການຮ່ວມມື.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ອ້າງອີງ: Investopedia