ໃນບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາ, ອັດຕາການຈ້າງງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນປະມານ 56% ໃນທົ່ວໂລກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຫວ່າງງານ. ແຕ່ມັນເປັນພຽງແຕ່ 'ປາຍຂອງກ້ອນຫີນ'. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເບິ່ງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຫວ່າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ສຸມໃສ່ການອະທິບາຍ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ, ຄໍານິຍາມຂອງພວກເຂົາ, ແລະເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການວັດແທກສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດ.
ສາລະບານ
- ການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
- ເສດຖະກິດ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
- ຮັບມືກັບການຫວ່າງງານ
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides
- ການເຊົາງຽບ - ແມ່ນຫຍັງ, ເປັນຫຍັງແລະວິທີການຈັດການກັບມັນໃນປີ 2023
- ເຄື່ອງມືເຮັດວຽກທາງໄກ 14 ອັນທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນ (100% ຟຣີ) ໃນປີ 2023
- ເວທີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ – ເອົາການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໄປສູ່ລະດັບຕໍ່ໄປ – ອັບເດດ 2024
ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ການຫວ່າງງານ ໝາຍເຖິງເງື່ອນໄຂທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້. ມັນມັກຈະສະແດງອອກເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດແລະເປັນຕົວຊີ້ວັດເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນ. ການຫວ່າງງານສາມາດເປັນຜົນມາຈາກປັດໃຈຕ່າງໆ, ລວມທັງການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາ, ແລະສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ.
ໄດ້ ອັດຕາການຫວ່າງງານ ເປັນຕົວແທນຂອງຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາລັງແຮງງານແລະຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງຈໍານວນຜູ້ຫວ່າງງານໂດຍກໍາລັງແຮງງານແລະນໍາຜົນລັບຄູນ 100. ຂໍ້ມູນກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຈໍາກັດສໍາລັບຄົນອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປ.
ເສດຖະກິດ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ການຫວ່າງງານສາມາດເປັນແບບສະໝັກໃຈ ຫຼື ບໍ່ສະໝັກໃຈ, ເຊິ່ງຕົກຢູ່ໃນ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານຕົ້ນຕໍຄື: ປະເພດການຫວ່າງງານ, ໂຄງສ້າງ, ຮອບວຽນ ແລະ ປະເພດສະຖາບັນດັ່ງນີ້:
4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #1. Frictional
ການຫວ່າງງານຂັດແຍ້ງ ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຢູ່ໃນຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງວຽກຫຼືເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄັ້ງທໍາອິດ. ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນທໍາມະຊາດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະພັດທະນາ. ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານນີ້ມັກຈະເປັນໄລຍະສັ້ນ, ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມກັບທັກສະແລະຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງການຫວ່າງງານ frictional ແມ່ນຫນຶ່ງທົ່ວໄປທີ່ສຸດ:
- ບຸກຄົນມີການຍົກຍ້າຍສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວິຊາຊີບ, ນໍາໄປສູ່ຊ່ອງຫວ່າງຊົ່ວຄາວໃນການຈ້າງງານ.
- ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ແລະກໍາລັງເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະປະສົບກັບການຫວ່າງງານ frictional ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫລັງຈົບການສຶກສາຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ບຸກຄົນຜູ້ໜຶ່ງສະໝັກໃຈອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄົ້ນຫາໂອກາດອາຊີບທີ່ດີກວ່າ ແລະ ຢູ່ໃນຂະບວນການຊອກຫາວຽກໃໝ່.
ເພື່ອຮັບມືກັບສະຖານະການ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີການຝຶກງານສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຫຼືຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ຈະມາເຖິງ. ຍັງມີຫຼາຍແພລະຕະຟອມເຄືອຂ່າຍທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ຮຽນຈົບກັບທຸລະກິດ.
4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #2. ໂຄງສ້າງ
ການຫວ່າງງານທາງດ້ານໂຄງສ້າງເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງທັກສະທີ່ຄົນງານມີ ແລະທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ. ປະເພດນີ້ແມ່ນຄົງທີ່ຫຼາຍແລະມັກຈະເກີດຈາກການປ່ຽນແປງພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດ.
ຮາກຖານທີ່ສໍາຄັນທີ່ນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາການຫວ່າງງານໂຄງປະກອບມີ:
- ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະນໍາໄປສູ່ການອັດຕະໂນມັດ, ເຮັດໃຫ້ທັກສະວຽກບາງຢ່າງລ້າສະໄຫມໃນຂະນະທີ່ສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່, ມັກຈະເປັນທັກສະພິເສດ. ຄົນງານທີ່ມີທັກສະທີ່ລ້າສະໄຫມອາດພົບວ່າມັນທ້າທາຍທີ່ຈະຮັບປະກັນການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມຄືນ.
- ການປ່ຽນແປງໃນໂຄງສ້າງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງຂະແຫນງການຜະລິດແບບດັ້ງເດີມແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີ.
- ກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນສຸມໃສ່ໃນບາງຂົງເຂດທີ່ຕັ້ງພູມສາດ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານ ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕັ້ງຢູ່ໃນພາກພື້ນຕ່າງໆ.
- ການແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວໂລກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການອອກແຮງງານການຜະລິດໄປປະເທດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຕ່ໍາໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການແຂ່ງຂັນໃນການຈ້າງງານ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຄົນອາເມລິກາຫຼາຍພັນຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼັກກ້າ, ລົດໃຫຍ່, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ແລະສິ່ງທໍໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໃນໂຄງສ້າງຍ້ອນວ່າບໍລິສັດອາເມລິກາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເພີ່ມການຈ້າງງານໃນບັນດາປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ. ການປະກົດຕົວຂອງ AI ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສາຍການຜະລິດແລະສະພາແຫ່ງ.
4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #3. ວົງຈອນ
ເມື່ອເສດຖະກິດຕົກຢູ່ໃນສະພາບຕົກຕໍ່າ ຫຼື ຖົດຖອຍ, ຄວາມຕ້ອງການສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການໂດຍປົກກະຕິຈະຫຼຸດລົງ, ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຂອງການຜະລິດແລະການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການຫວ່າງງານໃນວົງຈອນ. ມັນມັກຈະຖືກພິຈາລະນາຊົ່ວຄາວເພາະວ່າມັນຕິດກັບວົງຈອນທຸລະກິດ. ເມື່ອສະພາບເສດຖະກິດດີຂຶ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດເລີ່ມຂະຫຍາຍຕົວຂຶ້ນອີກ, ເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະການຈ້າງຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຕົວຢ່າງໃນຊີວິດຈິງຂອງການຫວ່າງງານຮອບວຽນສາມາດສັງເກດເຫັນໄດ້ໃນລະຫວ່າງວິກິດການທາງດ້ານການເງິນໂລກຂອງ 2008 ແລະເສດຖະກິດຖົດຖອຍຕໍ່ມາ. ວິກິດການດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນວົງຈອນ.
ຕົວຢ່າງອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ການສູນເສຍວຽກ ຂອງປະຊາຊົນນັບລ້ານໃນຊ່ວງເສດຖະກິດທີ່ຕົກຕໍ່າຍ້ອນການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ໃນປີ 2020. ພະຍາດລະບາດໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຕໍ່ກັບອຸດສາຫະກຳການບໍລິການທີ່ອີງໃສ່ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ຮ້ານອາຫານ ແລະ ການບັນເທີງ. ການປິດລ້ອມນຳໄປສູ່ການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະການຢຸດຍິງ.
4 ປະເພດການຫວ່າງງານ - #4. ສະຖາບັນ
ການຫວ່າງງານຂອງສະຖາບັນແມ່ນເປັນຄໍາທີ່ໃຊ້ຫນ້ອຍລົງ, ເຊິ່ງເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຫວ່າງງານຍ້ອນປັດໃຈຂອງລັດຖະບານແລະສັງຄົມແລະສິ່ງຈູງໃຈ.
ໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບປະເພດນີ້:
- ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານ, ພວກມັນຍັງເປັນປັດໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ນໍາໄປສູ່ການຫວ່າງງານຖ້າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ເຫນືອຄ່າຈ້າງທີ່ສົມດຸນຂອງຕະຫຼາດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈ ຫຼື ບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນງານໃນລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາຄົນງານທີ່ມີທັກສະຕໍ່າ.
- ໃບອະນຸຍາດປະກອບອາຊີບສາມາດເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການເຂົ້າມາສໍາລັບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ຂໍ້ກໍານົດການອອກໃບອະນຸຍາດທີ່ເຂັ້ມງວດອາດຈະຈໍາກັດໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາແລະສ້າງການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການອອກໃບອະນຸຍາດ.
- ການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ຈໍາແນກສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ໂອກາດທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນໃນຕະຫຼາດວຽກ. ຖ້າບາງກຸ່ມຂອງບຸກຄົນປະເຊີນກັບການຈໍາແນກ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບກຸ່ມເຫຼົ່ານັ້ນແລະປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ.
ຈັດການກັບການຫວ່າງງານ
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການແກ້ໄຂການຫວ່າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານ, ສັງຄົມ, ແລະທຸລະກິດຮ່ວມມືກັນກ່ຽວກັບລັກສະນະການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດວຽກ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍ, ຫຼືເຊື່ອມຕໍ່ນາຍຈ້າງກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ບຸກຄົນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້, ປັບປຸງ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບໂລກທີ່ປ່ຽນແປງໄວ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຮັບມືກັບການຫວ່າງງານ:
- ຊຸກຍູ້ການສ້າງໂຄງການຝຶກງານ ແລະຝຶກງານທີ່ສະໜອງປະສົບການໃຫ້ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ.
- ຮັດແໜ້ນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ທຸລະກິດ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຫັນປ່ຽນຈາກການສຶກສາໄປຫາວຽກເຮັດງານທຳ.
- ປະຕິບັດໂຄງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນໃນໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນວຽກ.
- ປະຕິບັດ ໂຄງການທັກສະໃຫມ່ ສໍາລັບຄົນງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຫຼຸດລົງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທັກສະໃໝ່ໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແໜງການທີ່ເຕີບໃຫຍ່.
- ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.
Key Takeaways
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດພອນສະຫວັນ, ແລະຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນປະຊາຊົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກປະສົມ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີໃຫມ່ໆເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ໃຊ້ AhaSlides ເປັນຂົວລະຫວ່າງທີມງານຂອງທ່ານ. ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສ້າງຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ການຝຶກອົບຮົມ virtual ສ້າງທີມງານເລື້ອຍໆແລະຫນ້າສົນໃຈ, ແລະກອງປະຊຸມທີ່ມີການໂຕ້ຕອບແລະການຮ່ວມມື.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ:
ຮອບວຽນ ແລະ ຕາມລະດູການແມ່ນຄືກັນບໍ?
ບໍ່, ພວກເຂົາຫມາຍເຖິງຄໍາສັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຫວ່າງງານຂອງວົງຈອນແມ່ນເກີດມາຈາກການເຫນັງຕີງຂອງວົງຈອນທຸລະກິດ, ການສູນເສຍວຽກທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ. ການຫວ່າງງານຕາມລະດູການເກີດຂຶ້ນໃນຊ່ວງທີ່ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງປີແມ່ນຫຼຸດລົງ, ເຊັ່ນ: ວັນພັກຫຼືລະດູການກະສິກໍາ.
ຕົວຢ່າງຂອງການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນຫຍັງ?
ການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າການຫວ່າງງານທີ່ປອມຕົວ, ແມ່ນປະເພດຂອງການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນຢູ່ໃນອັດຕາການຫວ່າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນປະກອບມີຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການ, ຫຼືພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ກົງກັບທັກສະຫຼືຄຸນສົມບັດຂອງພວກເຂົາ. ມັນຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄົນທີ່ທໍ້ຖອຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢຸດເຊົາການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເພາະວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ນັກສຶກສາຈົບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານເກັບເງິນຢູ່ສັບພະສິນຄ້າເພາະວ່າລາວບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ໃນສາຂາການສຶກສາຂອງລາວ.
ການຫວ່າງງານແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ບໍ່ສະໝັກໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ການຫວ່າງງານແບບສະໝັກໃຈແມ່ນເວລາທີ່ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເລືອກບໍ່ເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບເຂົາເຈົ້າ. ການຫວ່າງງານແບບບໍ່ສະໝັກໃຈ ແມ່ນເວລາທີ່ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດຢູ່ກໍຕາມ.
ການຫວ່າງງານ 9 ປະເພດແມ່ນຫຍັງ?
ການຈັດປະເພດອື່ນສໍາລັບການຫວ່າງງານແບ່ງອອກເປັນ 9 ປະເພດ:
ການຫວ່າງງານ Cyclical
ການຫວ່າງງານ Frictional
Structural Unemployment
ການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດ
ການຫວ່າງງານໄລຍະຍາວ
ການຫວ່າງງານຕາມລະດູການ
ການຫວ່າງງານແບບຄລາສສິກ.
ຂາດວຽກ.
ອ້າງອີງ: Investopedia
