4 ປະເພດການຫວ່າງງານ: ຄໍານິຍາມ, ສາເຫດ, ແລະຕົວຢ່າງ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ໃນບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາ, ອັດຕາການຈ້າງງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນປະມານ 56% ໃນທົ່ວໂລກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຫວ່າງງານ. ແຕ່ມັນເປັນພຽງແຕ່ 'ປາຍຂອງກ້ອນຫີນ'. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເບິ່ງໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຫວ່າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ສຸມໃສ່ການອະທິບາຍ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ, ຄໍານິຍາມຂອງພວກເຂົາ, ແລະເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອວັດແທກສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
• ເສດຖະກິດ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #1. Frictional
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #2. ໂຄງສ້າງ
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #3. ວົງຈອນ
  • 4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #4. ສະຖາບັນ
• ຮັບມືກັບການຫວ່າງງານ
• Key Takeaways
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides

• ການເຊົາງຽບ - ແມ່ນຫຍັງ, ເປັນຫຍັງແລະວິທີການຈັດການກັບມັນໃນປີ 2023
• ເຄື່ອງ​ມື​ເຮັດ​ວຽກ​ທາງ​ໄກ 14 ອັນ​ທີ່​ທ່ານ​ບໍ່​ເຄີຍ​ໄດ້​ຍິນ (100% ຟຣີ) ໃນ​ປີ 2023
• ເວທີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ – ເອົາການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານໄປສູ່ລະດັບຕໍ່ໄປ – ອັບເດດ 2024

ການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?

ການຫວ່າງງານ ໝາຍເຖິງເງື່ອນໄຂທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຫ້າວຫັນ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້. ມັນມັກຈະສະແດງອອກເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດແລະເປັນຕົວຊີ້ວັດເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນ. ການຫວ່າງງານສາມາດເປັນຜົນມາຈາກປັດໃຈຕ່າງໆ, ລວມທັງການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດ, ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງໃນອຸດສາຫະກໍາ, ແລະສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ.

ໄດ້ ອັດຕາການຫວ່າງງານ ເປັນຕົວແທນຂອງຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງກໍາລັງແຮງງານແລະຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງຈໍານວນຜູ້ຫວ່າງງານໂດຍກໍາລັງແຮງງານແລະນໍາຜົນລັບຄູນ 100. ຂໍ້ມູນກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຈໍາກັດສໍາລັບຄົນອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປ.

ເສດຖະກິດ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານແມ່ນຫຍັງ?

ການຫວ່າງງານສາມາດເປັນແບບສະໝັກໃຈ ຫຼື ບໍ່ສະໝັກໃຈ, ເຊິ່ງຕົກຢູ່ໃນ 4 ປະເພດການຫວ່າງງານຕົ້ນຕໍຄື: ປະເພດການຫວ່າງງານ, ໂຄງສ້າງ, ຮອບວຽນ ແລະ ປະເພດສະຖາບັນດັ່ງນີ້:

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #1. Frictional

ການຫວ່າງງານຂັດແຍ້ງ ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຢູ່ໃນຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງວຽກຫຼືເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄັ້ງທໍາອິດ. ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນທໍາມະຊາດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ຂອງຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະພັດທະນາ. ປະເພດຂອງການຫວ່າງງານນີ້ມັກຈະເປັນໄລຍະສັ້ນ, ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມກັບທັກສະແລະຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງການຫວ່າງງານ frictional ແມ່ນຫນຶ່ງທົ່ວໄປທີ່ສຸດ:

• ບຸກຄົນມີການຍົກຍ້າຍສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືວິຊາຊີບ, ນໍາໄປສູ່ຊ່ອງຫວ່າງຊົ່ວຄາວໃນການຈ້າງງານ.
• ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ແລະກໍາລັງເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາອາດຈະປະສົບກັບການຫວ່າງງານ frictional ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຫລັງຈົບການສຶກສາຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ບຸກຄົນຜູ້ໜຶ່ງສະໝັກໃຈອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄົ້ນຫາໂອກາດອາຊີບທີ່ດີກວ່າ ແລະ ຢູ່ໃນຂະບວນການຊອກຫາວຽກໃໝ່.

ເພື່ອຮັບມືກັບສະຖານະການ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີການຝຶກງານສໍາລັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຫຼືຜູ້ຮຽນຈົບທີ່ຈະມາເຖິງ. ຍັງມີຫຼາຍແພລະຕະຟອມເຄືອຂ່າຍທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ຮຽນຈົບກັບທຸລະກິດ.

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #2. ໂຄງສ້າງ

ການຫວ່າງງານທາງດ້ານໂຄງສ້າງເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນລະຫວ່າງທັກສະທີ່ຄົນງານມີ ແລະທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ. ປະເພດນີ້ແມ່ນຄົງທີ່ຫຼາຍແລະມັກຈະເກີດຈາກການປ່ຽນແປງພື້ນຖານຂອງເສດຖະກິດ.

ຮາກ​ຖານ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ນໍາ​ໄປ​ສູ່​ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຂອງ​ອັດ​ຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ມີ​:

• ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະນໍາໄປສູ່ການອັດຕະໂນມັດ, ເຮັດໃຫ້ທັກສະວຽກບາງຢ່າງລ້າສະໄຫມໃນຂະນະທີ່ສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່, ມັກຈະເປັນທັກສະພິເສດ. ຄົນງານທີ່ມີທັກສະທີ່ລ້າສະໄຫມອາດພົບວ່າມັນທ້າທາຍທີ່ຈະຮັບປະກັນການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມຄືນ.
• ການປ່ຽນແປງໃນໂຄງສ້າງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງຂະແຫນງການຜະລິດແບບດັ້ງເດີມແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີ.
• ກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນສຸມໃສ່ໃນບາງຂົງເຂດທີ່ຕັ້ງພູມສາດ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານ ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕັ້ງຢູ່ໃນພາກພື້ນຕ່າງໆ.
• ການແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວໂລກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະການອອກແຮງງານການຜະລິດໄປປະເທດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຕ່ໍາໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການແຂ່ງຂັນໃນການຈ້າງງານ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຄົນອາເມລິກາຫຼາຍພັນຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼັກກ້າ, ລົດໃຫຍ່, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ແລະສິ່ງທໍໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໃນໂຄງສ້າງຍ້ອນວ່າບໍລິສັດອາເມລິກາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເພີ່ມການຈ້າງງານໃນບັນດາປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ. ການປະກົດຕົວຂອງ AI ໄດ້ຂົ່ມຂູ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສາຍການຜະລິດແລະສະພາແຫ່ງ.

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #3. ວົງຈອນ

ເມື່ອເສດຖະກິດຕົກຢູ່ໃນສະພາບຕົກຕໍ່າ ຫຼື ຖົດຖອຍ, ຄວາມຕ້ອງການສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການໂດຍປົກກະຕິຈະຫຼຸດລົງ, ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຂອງການຜະລິດແລະການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການຫວ່າງງານໃນວົງຈອນ. ມັນມັກຈະຖືກພິຈາລະນາຊົ່ວຄາວເພາະວ່າມັນຕິດກັບວົງຈອນທຸລະກິດ. ​ເມື່ອ​ສະພາບ​ເສດຖະກິດ​ດີ​ຂຶ້ນ, ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເລີ່​ມຂະຫຍາຍ​ຕົວ​ຂຶ້ນ​ອີກ, ​ເຮັດ​ໃຫ້ການ​ຜະລິດ​ແລະ​ການ​ຈ້າງ​ຄົນ​ງານ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ.

ຕົວຢ່າງໃນຊີວິດຈິງຂອງການຫວ່າງງານຮອບວຽນສາມາດສັງເກດເຫັນໄດ້ໃນລະຫວ່າງວິກິດການທາງດ້ານການເງິນໂລກຂອງ 2008 ແລະເສດຖະກິດຖົດຖອຍຕໍ່ມາ. ວິກິດການດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນວົງຈອນ.

ຕົວຢ່າງອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ການສູນເສຍວຽກ ຂອງປະຊາຊົນນັບລ້ານໃນຊ່ວງເສດຖະກິດທີ່ຕົກຕໍ່າຍ້ອນການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ໃນປີ 2020. ພະຍາດລະບາດໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຕໍ່ກັບອຸດສາຫະກຳການບໍລິການທີ່ອີງໃສ່ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ຮ້ານອາຫານ ແລະ ການບັນເທີງ. ການ​ປິດ​ລ້ອມ​ນຳ​ໄປ​ສູ່​ການ​ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ຢ່າງ​ກວ້າງ​ຂວາງ ແລະ​ການ​ຢຸດ​ຍິງ.

4 ປະເພດການຫວ່າງງານ – #4. ສະຖາບັນ

ການຫວ່າງງານຂອງສະຖາບັນແມ່ນເປັນຄໍາທີ່ໃຊ້ຫນ້ອຍລົງ, ເຊິ່ງເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຫວ່າງງານຍ້ອນປັດໃຈຂອງລັດຖະບານແລະສັງຄົມແລະສິ່ງຈູງໃຈ.

ໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບປະເພດນີ້:

• ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານ, ພວກມັນຍັງເປັນປັດໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ນໍາໄປສູ່ການຫວ່າງງານຖ້າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ເຫນືອຄ່າຈ້າງທີ່ສົມດຸນຂອງຕະຫຼາດ. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈ ຫຼື ບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນງານໃນລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາຄົນງານທີ່ມີທັກສະຕໍ່າ.
• ໃບອະນຸຍາດປະກອບອາຊີບສາມາດເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການເຂົ້າມາສໍາລັບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ຂໍ້ກໍານົດການອອກໃບອະນຸຍາດທີ່ເຂັ້ມງວດອາດຈະຈໍາກັດໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາແລະສ້າງການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການອອກໃບອະນຸຍາດ.
• ການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ຈໍາແນກສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ໂອກາດທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນໃນຕະຫຼາດວຽກ. ຖ້າບາງກຸ່ມຂອງບຸກຄົນປະເຊີນກັບການຈໍາແນກ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບກຸ່ມເຫຼົ່ານັ້ນແລະປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານສັງຄົມແລະເສດຖະກິດ.

ຈັດການກັບການຫວ່າງງານ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການແກ້ໄຂການຫວ່າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານ, ສັງຄົມ, ແລະທຸລະກິດຮ່ວມມືກັນກ່ຽວກັບລັກສະນະການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດວຽກ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼືເຊື່ອມຕໍ່ນາຍຈ້າງກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ບຸກຄົນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້, ປັບປຸງ, ແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບໂລກທີ່ປ່ຽນແປງໄວ.

ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມບາງຢ່າງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຮັບມືກັບການຫວ່າງງານ:

• ຊຸກຍູ້ການສ້າງໂຄງການຝຶກງານ ແລະຝຶກງານທີ່ສະໜອງປະສົບການໃຫ້ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ.
• ຮັດ​ແໜ້ນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ລະຫວ່າງ​ບັນດາ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ການ​ສຶກສາ ​ແລະ ທຸລະ​ກິດ ​ເພື່ອ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ຫັນປ່ຽນ​ຈາກ​ການ​ສຶກສາ​ໄປ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ.
• ປະຕິບັດໂຄງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນໃນໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນວຽກ.
• ປະຕິບັດ ໂຄງການທັກສະໃຫມ່ ສໍາລັບຄົນງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຫຼຸດລົງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທັກສະໃໝ່ໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແໜງການທີ່ເຕີບໃຫຍ່.
• ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.

Key Takeaways

ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດພອນສະຫວັນ, ແລະຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນປະຊາຊົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກປະສົມ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວິທີໃຫມ່ໆເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຊ້ AhaSlides ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງທີມງານຂອງທ່ານ. ມັນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສ້າງຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ການຝຶກອົບຮົມ virtual ສ້າງທີມງານເລື້ອຍໆແລະຫນ້າສົນໃຈ, ແລະກອງປະຊຸມທີ່ມີການໂຕ້ຕອບແລະການຮ່ວມມື.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ:

ອ້າງອີງ: Investopedia