ພວກເຮົາສາມາດສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນດ້ວຍການຂຽນສະຫມອງໄດ້ບໍ?
ການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການລະດົມສະຫມອງບາງຢ່າງສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີປະໂຫຍດໃນການສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະສ້າງສັນ. ແຕ່ເວລາເບິ່ງຄືວ່າເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະພິຈາລະນາປ່ຽນຈາກການລະດົມສະຫມອງເປັນ ການຂຽນ ໜັງ ສື ບາງຄັ້ງ.
ມັນເປັນເຄື່ອງມືປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຈໍານວນຫຼາຍແຕ່ສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດການຝຶກອົບຮົມສະຫມອງເພື່ອສົ່ງເສີມການລວມ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະ, ແລະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າການຂຽນສະຫມອງແມ່ນຫຍັງ, ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງມັນ, ແລະກົນລະຍຸດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ມັນ, ບວກກັບຕົວຢ່າງການປະຕິບັດບາງຢ່າງ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
- 8 ສຸດຍອດ ຜູ້ສ້າງແຜນທີ່ໃຈ ດ້ວຍຂໍ້ດີ, ຂໍ້ເສຍ, ລາຄາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປີ 2024
- ທີ່ດີທີ່ສຸດ ຕົວຢ່າງການວິເຄາະ SWOT | ມັນແມ່ນຫຍັງ & ວິທີການປະຕິບັດໃນປີ 2024
- ກະດານຄວາມຄິດ | ເຄື່ອງມືການລະດົມຄວາມຄິດອອນໄລນ໌ຟຣີ
- AI Online Quiz Creator | ເຮັດ Quizzes Live
- ຈັດການຖາມ-ຕອບສົດຟຣີ
- AhaSlides ຜູ້ສ້າງແບບສຳຫຼວດອອນລາຍ
ຕ້ອງການວິທີການໃຫມ່ເພື່ອລະດົມສະຫມອງ?
ໃຊ້ແບບສອບຖາມມ່ວນໆ AhaSlides ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນຫຼືໃນເວລາເຕົ້າໂຮມກັບຫມູ່ເພື່ອນ!
🚀ລົງທະບຽນຟຣີ☁️
ສາລະບານ
- ການຂຽນສະໝອງແມ່ນຫຍັງ?
- ການຂຽນສະໝອງ: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ
- ຄູ່ມືສຸດທ້າຍເພື່ອດໍາເນີນການຂຽນສະຫມອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
- ການນໍາໃຊ້ແລະຕົວຢ່າງຂອງການຂຽນສະຫມອງ
- Key Takeaways
ການຂຽນສະໝອງແມ່ນຫຍັງ?
ແນະນໍາໃນປີ 1969 ໃນວາລະສານເຢຍລະມັນໂດຍ Bernd Rohrbach, ການຂຽນສະຫມອງໃນໄວໆນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງເປັນເຕັກນິກທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບທີມງານເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດແລະການແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາແລະມີປະສິດທິພາບ.
ມັນແມ່ນ ການຮ່ວມມືລະດົມສະຫມອງ ວິທີການທີ່ສຸມໃສ່ການສື່ສານເປັນລາຍລັກອັກສອນແທນທີ່ຈະເປັນການສື່ສານທາງປາກເວົ້າ. ຂະບວນການປະກອບມີກຸ່ມຂອງບຸກຄົນທີ່ນັ່ງຮ່ວມກັນແລະຂຽນລົງຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສິ້ນຂອງເຈ້ຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດຈະຖືກຖ່າຍທອດໄປທົ່ວກຸ່ມ, ແລະສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນກໍ່ສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ. ຂະບວນການນີ້ຍັງສືບຕໍ່ຈົນກ່ວາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດມີໂອກາດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຂຽນສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບກຸ່ມໃຫຍ່. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ 635 ການຂຽນສະໝອງ ເຂົ້າມາຫຼິ້ນ. ເຕັກນິກ 6-3-5 ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ກ້າວຫນ້າກວ່າທີ່ໃຊ້ໃນການລະດົມສະຫມອງ, ຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມ 15 ຄົນທີ່ຂຽນສາມແນວຄວາມຄິດໃນແຕ່ລະຫ້ານາທີ, ສໍາລັບທັງຫມົດ 90 ແນວຄວາມຄິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນຈະສົ່ງເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຂວາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ເພີ່ມແນວຄວາມຄິດສາມຢ່າງໃນບັນຊີລາຍຊື່. ຂະບວນການນີ້ສືບຕໍ່ໄປຈົນກ່ວາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ XNUMX ຄົນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜ່ນຂອງກັນແລະກັນ, ຜົນໄດ້ຮັບທັງຫມົດ XNUMX ແນວຄວາມຄິດ.
ການຂຽນສະໝອງ: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ່ຽນແປງຂອງການລະດົມສະຫມອງ, ການຂຽນສະຫມອງມີທັງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍແລະການເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງມັນສາມາດຊ່ວຍທ່ານຮູ້ວ່າເວລາໃດແລະວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານແລະສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
pros
- ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງທີມງານປະກອບສ່ວນເທົ່າທຽມກັນໃນຂະນະທີ່ ການຫຼຸດຜ່ອນການຄິດເປັນກຸ່ມ ປະກົດການ, ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຄວາມຄິດເຫັນຫຼືຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ.
- ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທັດສະນະ. ບໍ່ເຫມືອນກັບກອງປະຊຸມລະດົມສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມທີ່ສຽງດັງທີ່ສຸດໃນຫ້ອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄອບງໍາ, ການຂຽນສະຫມອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຄິດຂອງທຸກຄົນໄດ້ຍິນແລະມີຄຸນຄ່າ.
- ລົບລ້າງຄວາມກົດດັນຂອງການມີຄວາມຄິດໃນຈຸດ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນ intimidating ສໍາລັບບຸກຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ອາດຈະ introverted ຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍສະດວກສະບາຍໃນການເວົ້າໃນການຕັ້ງຄ່າກຸ່ມຍັງສາມາດປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນ.
- ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນລັກສະນະທີ່ຈະແຈ້ງແລະຫຍໍ້. ໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ, ສະມາຊິກໃນທີມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ເປັນເອກະລັກແລະບໍ່ທໍາມະດາ.
- ໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກທີມກໍາລັງຂຽນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າພ້ອມໆກັນ, ຂະບວນການສາມາດສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍໃນເວລາສັ້ນໆ. ນີ້ສາມາດເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການທີ່ເວລາເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ເຊັ່ນ: ໃນລະຫວ່າງການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນຫຼືການໂຄສະນາການຕະຫຼາດ.
cons
- ນໍາໄປສູ່ການສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນປະຕິບັດຫຼືເປັນໄປໄດ້. ເນື່ອງຈາກທຸກຄົນໃນກຸ່ມໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສ້າງຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼືໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຜົນ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເສຍເວລາແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ທີມງານສັບສົນ.
- ຂັດຂວາງຄວາມຄິດສ້າງສັນ spontaneous. ການຂຽນສະຫມອງເຮັດວຽກໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດໃນລັກສະນະທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະການຈັດຕັ້ງ. ບາງຄັ້ງນີ້ສາມາດຈໍາກັດການໄຫຼເຂົ້າສ້າງສັນຂອງແນວຄວາມຄິດ spontaneous ທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມສະຫມອງປົກກະຕິ.
- ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມຫຼາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ຂະບວນການປະກອບມີການແຈກຢາຍແຜ່ນເຈ້ຍແລະປາກກາ, ການຕັ້ງຄ່າເຄື່ອງຈັບເວລາ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ. ອັນນີ້ອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ ແລະອາດຈະບໍ່ເໝາະສົມກັບກອງປະຊຸມການລະດົມສະໝອງທັນທີ.
- ມີໂອກາດຫນ້ອຍສໍາລັບການໂຕ້ຕອບແລະການສົນທະນາລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມເນື່ອງຈາກການປຸງແຕ່ງເອກະລາດຂອງມັນ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດການປັບປຸງຫຼືການພັດທະນາແນວຄວາມຄິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອາດຈະຈໍາກັດໂອກາດສໍາລັບຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານແລະການສ້າງຄວາມສໍາພັນ.
- ໃນຂະນະທີ່ການຂຽນສະຫມອງຫຼຸດລົງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຄິດເປັນກຸ່ມ, ບຸກຄົນອາດຈະຍັງຂຶ້ນກັບຄວາມລໍາອຽງແລະສົມມຸດຕິຖານຂອງຕົນເອງໃນເວລາທີ່ສ້າງແນວຄວາມຄິດ.
ຄູ່ມືສຸດທ້າຍເພື່ອປະຕິບັດການຂຽນສະຫມອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
- ກໍານົດບັນຫາຫຼືຫົວຂໍ້ ທີ່ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນກອງປະຊຸມການຂຽນສະຫມອງ. ນີ້ຄວນຈະຖືກສື່ສານກັບສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດກ່ອນກອງປະຊຸມ.
- ກຳ ນົດເວລາ ສໍາລັບກອງປະຊຸມລະດົມຄວາມຄິດ. ນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງແນວຄວາມຄິດ, ແຕ່ຍັງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກອງປະຊຸມດົນເກີນໄປແລະບໍ່ສົນໃຈ.
- ອະທິບາຍຂະບວນການໃຫ້ທີມງານ ເຊິ່ງລວມມີໄລຍະເວລາຂອງກອງປະຊຸມ, ວິທີການບັນທຶກແນວຄວາມຄິດ, ແລະວິທີການແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດກັບກຸ່ມ.
- ແຈກຢາຍແມ່ແບບການຂຽນສະຫມອງ ໃຫ້ກັບສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ. ແມ່ແບບຄວນປະກອບມີບັນຫາຫຼືຫົວຂໍ້ຢູ່ເທິງສຸດ, ແລະພື້ນທີ່ສໍາລັບສະມາຊິກທີມເພື່ອບັນທຶກຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ.
- ກໍານົດກົດລະບຽບພື້ນຖານ. ນີ້ປະກອບມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບ (ແນວຄວາມຄິດບໍ່ຄວນຖືກແບ່ງປັນຢູ່ນອກກອງປະຊຸມ), ການໃຊ້ພາສາໃນທາງບວກ (ຫຼີກເວັ້ນການວິພາກວິຈານແນວຄວາມຄິດ), ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຢູ່ໃນຫົວຂໍ້.
- ເລີ່ມກອງປະຊຸມໂດຍ ການຕັ້ງຄ່າ timer ສໍາລັບເວລາທີ່ໄດ້ຮັບ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທີມຂຽນແນວຄວາມຄິດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ພາຍໃນເວລາກໍານົດ. ເຕືອນສະມາຊິກໃນທີມວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄວນແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄົນອື່ນໃນໄລຍະນີ້.
- ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ເກັບກໍາແມ່ແບບການຂຽນສະຫມອງ ຈາກສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລວບລວມແມ່ແບບທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີແນວຄວາມຄິດບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.
- ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນອ່ານແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າດັງໆ, ຫຼືໂດຍການລວບລວມແມ່ແບບແລະລວບລວມແນວຄວາມຄິດເຂົ້າໄປໃນເອກະສານຮ່ວມກັນຫຼືການນໍາສະເຫນີ.
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານສ້າງຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນແລະແນະນໍາການປັບປຸງຫຼືການປັບປຸງ, ສົນທະນາແລະປັບປຸງແນວຄວາມຄິດ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອປັບປຸງແນວຄວາມຄິດແລະມາກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລາຍການປະຕິບັດໄດ້.
- ເລືອກແລະປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ: ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດ, ຫຼືໂດຍການມີການສົນທະນາເພື່ອກໍານົດແນວຄວາມຄິດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ. ມອບວຽກງານໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກໃນທີມເພື່ອນຳເອົາຄວາມຄິດອອກມາໃຫ້ເກີດຜົນແລະກຳນົດເວລາໃຫ້ສຳເລັດ.
- ຕິດຕາມ: ກວດເບິ່ງກັບສະມາຊິກໃນທີມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວຽກງານກໍາລັງຖືກສໍາເລັດ, ແລະເພື່ອກໍານົດອຸປະສັກຫຼືບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.
ຄໍາແນະນໍາ: ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີທັງຫມົດເຊັ່ນ: AhaSlides ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການຂຽນສະຫມອງກັບຜູ້ອື່ນແລະປະຫຍັດເວລາ.
ການນໍາໃຊ້ແລະຕົວຢ່າງຂອງການຂຽນສະຫມອງ
ການຂຽນສະໝອງເປັນເຕັກນິກທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ໃນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຕັ້ງຄ່າຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງການໃຊ້ການຂຽນສະໝອງໃນຂົງເຂດສະເພາະ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາ
ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືທີມງານ. ໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍ, ເຕັກນິກສາມາດຊ່ວຍກໍານົດວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກ່ອນ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າທີມງານແມ່ນມອບຫມາຍໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງ ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງຂອງພະນັກງານ ໃນບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈໃຊ້ເຕັກນິກການຂຽນສະຫມອງເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບວິທີຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນ.
ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ
ເຕັກນິກນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບຜະລິດຕະພັນຫຼືລັກສະນະໃຫມ່. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜະລິດຕະພັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະມີນະວັດຕະກໍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການອອກແບບຜະລິດຕະພັນ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ກໍານົດຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງການອອກແບບທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະພັດທະນາການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນການອອກແບບ.
ການຕະຫຼາດ
ການຕະຫຼາດ ພາກສະຫນາມສາມາດ leverage ການຂຽນສະຫມອງເພື່ອສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການໂຄສະນາການຕະຫຼາດຫຼືຍຸດທະສາດ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສ້າງຂໍ້ຄວາມການຕະຫຼາດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະເຂົ້າເຖິງຜູ້ຊົມເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາການໂຄສະນາການໂຄສະນາໃຫມ່, ກໍານົດຕະຫຼາດເປົ້າຫມາຍໃຫມ່, ແລະສ້າງຍຸດທະສາດການສ້າງຕາສິນຄ້າໃຫມ່.
ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
ການຂຽນສະໝອງສາມາດໃຊ້ເພື່ອສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງພາຍໃນອົງກອນ. ໂດຍການສ້າງແນວຄວາມຄິດຈໍານວນຫລາຍ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຊ່ວຍກໍານົດຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການ, ຫຼືຂະບວນການໃຫມ່ແລະໃຫມ່ໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການດູແລສຸຂະພາບ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອພັດທະນາແຜນການປິ່ນປົວໃຫມ່, ກໍານົດຜົນກະທົບຂ້າງຄຽງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຢາ, ແລະຄົ້ນຫາວິທີການໃຫມ່ໃນການດູແລຄົນເຈັບ.
ການຝຶກອົບຮົມ
ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຂຽນສະຫມອງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມຄິດສ້າງສັນແລະເກີດຄວາມຄິດໃຫມ່. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍພັດທະນາທັກສະການຄິດທີ່ສໍາຄັນແລະສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
ການປັບປຸງຄຸນນະພາບ
ໃນການລິເລີ່ມການປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ການນໍາໃຊ້ Brainwriting ຊ່ວຍສ້າງແນວຄວາມຄິດສໍາລັບການປັບປຸງຂະບວນການ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປະຫຍັດເວລາແລະຊັບພະຍາກອນແລະປັບປຸງເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງພວກເຂົາ.
Key Takeaways
ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການຂອງທີມງານຫຼືພະຍາຍາມຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ດ້ວຍຕົວຂອງທ່ານເອງ, ເຕັກນິກການຂຽນສະຫມອງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສ້າງສັນ. ໃນຂະນະທີ່ການຂຽນສະຫມອງມີຂໍ້ດີຂອງມັນ, ມັນຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງມັນ. ເພື່ອເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົມທົບກັບເຕັກນິກອື່ນໆ ເຕັກນິກການລະດົມຄວາມຄິດ ແລະເຄື່ອງມືເຊັ່ນ AhaSlides ແລະປັບແຕ່ງວິທີການໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງທີມງານ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
