ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ | ສັນຍານ ແລະ 4 ຂັ້ນຕອນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນໃນປີ 2024

ເຈົ້າເຄີຍຈັບຕົວເຈົ້າເອງລອຍລົມກັບວຽກປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ຄິດແທ້ໆບໍ? ຄຸ້ນເຄີຍກັບກິດຈະວັດອັນດຽວກັນທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດມັນໄດ້ໃນເວລານອນຂອງເຈົ້າບໍ? ນັ້ນຄືຄວາມໂງ່ຈ້າຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ.

ຄວາມພໍໃຈເປັນຕົວຂ້າຢ່າງງຽບໆຂອງການຜະລິດ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຫຼາຍໆບ່ອນ.

ເພາະສະນັ້ນ, ບົດຄວາມນີ້ຈະ delve ເຂົ້າໄປໃນການກວດສອບອາການຂອງ ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອເອົາຊະນະມັນ. ມາເລີ່ມເບິ່ງກັນເລີຍວ່າເຮົາສາມາດເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຮົາປະສົບຜົນສຳເຫຼັດ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໄດ້ແນວໃດ!

ສາ​ລະ​ບານ

• ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
• ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ລະ​ຫວ່າງ​ຄວາມ​ພໍ​ໃຈ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ disengagement
• ສາເຫດຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ອາການຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ວິທີປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ເຄັດລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

• 11 ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເພີ່ມສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• Mastering ຍຸດທະສາດການສື່ສານພາຍໃນ

ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງລັດທີ່ ບາງ​ຄົນ​ຮູ້ສຶກ​ສະບາຍ​ໃຈ​ເກີນ​ໄປ​ກັບ​ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ຄວາມ​ສະ​ເທືອນ​ໃຈ, ຂາດ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ, ​ແລະ ບໍ່​ເຕັມ​ໃຈ​ຮັບ​ເອົາ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ໃໝ່.ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມວ່າອາດຈະມີຄວາມພໍໃຈໃນວຽກໜ້ອຍທີ່ສຸດ ໂດຍບໍ່ມີການປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຊອກຫານະວັດຕະກໍາເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

ສຸດທ້າຍນີ້ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກແລະຜົນຜະລິດແລະການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ລະ​ຫວ່າງ​ຄວາມ​ພໍ​ໃຈ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ disengagement

ດັ່ງນັ້ນ ຄວາມພໍໃຈເປັນສັນຍານຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນບາງອັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໄດ້ວ່າພະນັກງານຂອງເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນຄວາມພໍໃຈຫຼືຄວາມບໍ່ພໍໃຈ:

ສາເຫດຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພໍໃຈ. ບາງສາເຫດທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນ:

1/ ຢ້ານຄວາມລົ້ມເຫລວ

ພະນັກງານບາງຄົນປະຕິເສດທີ່ຈະກ້າວອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວຫຼືຄວາມຜິດພາດ. ນີ້ສາມາດເກີດຈາກເຫດຜົນຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດຜິດພາດທີ່ເປັນທາງລົບສໍາລັບພວກເຂົາຫຼືວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນແບບ. 

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົ້ມເຫລວ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມລັງເລທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ.

2/ ໝັ້ນໃຈເກີນ

ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈເກີນສາມາດກາຍເປັນຈົ່ມແລະເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມຫຼືດໍາເນີນສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມລັງເລທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງ, ແລະການຍອມຮັບການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

3/ ເບື່ອວຽກ

ພະນັກງານສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນເມື່ອພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດກິດຈະກໍາຊ້ໍາຊ້ອນໂດຍໃຊ້ວິທີດຽວແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີອິດສະຫຼະຫຼືສ້າງສັນໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ.

4/ ຂາດການຮັບຮູ້ ແລະ ໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວ

ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຖືກປະເມີນຄ່າຕໍ່າ ຫຼືຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມພໍໃຈ ແລະຂາດແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມ. ເຖິງວ່າຈະມີການເຮັດວຽກຫນັກ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮັບຮູ້ວ່າການຮັບຮູ້ແມ່ນຍາກທີ່ຈະມາເຖິງ, ເຊິ່ງສາມາດປະກອບສ່ວນກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ demotivation.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອພະນັກງານເຫັນວ່າບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼືໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຢຸດເຊົາໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສູນເສຍການຂັບລົດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອ excel. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດການມີສ່ວນພົວພັນ, ຜົນຜະລິດ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມພໍໃຈ.

5/ ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ດີ

ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີແມ່ນສາເຫດທົ່ວໄປຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ, ພະນັກງານສາມາດກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈແລະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ. ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນຜູ້ຈັດການ, ຫຼືຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຫຼືສະເຫນີແນວຄວາມຄິດໃຫມ່. 

ອາການຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຜູ້ຈັດການ ແລະນາຍຈ້າງຄວນຮູ້ເຖິງອາການຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປນີ້:

1/ ຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ດີ

ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມໃຈອາດຈະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາ ຫຼືຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໜ້າວຽກຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາອາດຈະພໍໃຈທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງພຽງແຕ່ "ດີພຽງພໍ" ຫຼືຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ກັງວົນວ່າຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຫຼຸດລົງ ແລະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ.

ນອກຈາກນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າວຽກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບດີແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມອາດຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອທົບທວນຄືນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຫຼືໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ຜົນກະທົບໂດຍລວມຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານ.

2/ ຂາດນະວັດຕະກຳ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຫຼືກະຕຸ້ນໃຫ້ພັດທະນາແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຫຼືພະຍາຍາມວິທີການໃຫມ່, ພວກເຂົາສາມາດກາຍເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານແລະພໍໃຈກັບສະຖານະການທີ່ເປັນຢູ່. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະພົບວ່າມັນມີຄວາມທ້າທາຍໃນການປະດິດສ້າງແລະບໍ່ຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງອົງການ. 

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາໂດຍການສູນເສຍໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວແລະການປັບປຸງ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຫຼືວິທີການທີ່ລ້າສະໄຫມ, ລາວອາດຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼືຜະລິດຕະພັນທີ່ລາວເປັນໄປໄດ້. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເສຍເວລາແລະຊັບພະຍາກອນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ.

3/ ບໍ່ຍອມປ່ຽນແປງ

ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງເປັນສັນຍານທົ່ວໄປຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເມື່ອພະນັກງານອາດຈະບໍ່ຢາກໄດ້ແນວຄວາມຄິດ, ວິທີການ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໆ. ພວກເຂົາອາດຈະສະດວກສະບາຍກັບວິທີການທີ່ເກີດຂື້ນແລະອາດຈະບໍ່ເຫັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນແປງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເມື່ອພະນັກງານຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງ, ມັນສາມາດຂັດຂວາງຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການຂະຫຍາຍຕົວພາຍໃນອົງກອນແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານສາມາດສຸມໃສ່ການປົກປ້ອງວິທີການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຫຼາຍກວ່າການເປັນທີມເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່. ມັນສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນຫມັນ.

4/ ຂາດກຳນົດເວລາ ແລະ ເຮັດຜິດ

ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມໃຈສາມາດກາຍເປັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະພາດເສັ້ນຕາຍທີ່ສໍາຄັນ ຫຼືເຮັດຜິດພາດ. ການຂາດຄວາມສົນໃຈນີ້ສາມາດເປັນສັນຍານຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເມື່ອກາຍເປັນຈົ່ມ, ພະນັກງານສາມາດສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຈຸດສຸມ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການຂາດຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ເສັ້ນຕາຍຊ້າຫຼືເຮັດຜິດພາດເນື່ອງຈາກການຂາດການຮັບຮູ້ລາຍລະອຽດ. ຖ້າສະຖານະການນີ້ດໍາເນີນໄປເປັນເວລາດົນນານ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງໃນການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ.

5/ ໂທດຄົນອື່ນ

ການຕໍານິຕິຕຽນຄົນອື່ນສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວແມ່ນສັນຍານຂອງຄວາມພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ຈົ່ມວ່າມັກຈະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວບຄຸມວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ມັກຈະຕໍານິຄົນອື່ນຕໍ່ກັບບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.

ວິທີປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ພໍ​ໃຈ​ແມ່ນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຮັກ​ສາ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ທາງ​ບວກ​ແລະ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ. 

1/ ຝຶກຝົນຕົນເອງ

ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຮັບຮູ້ຄວາມຄິດ, ອາລົມ, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນແລະກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງປັບປຸງ, ແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ.

ມີຫຼາຍວິທີເພື່ອປູກຝັງຄວາມຮູ້ຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ວິທີໜຶ່ງແມ່ນການໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ຫຼືການຝຶກຝົນສະຕິປັນຍາ ຫຼືສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມ. ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນການສະຫນອງໂອກາດປົກກະຕິສໍາລັບການສະທ້ອນຕົນເອງແລະການປະເມີນຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ການປະເມີນຕົນເອງ.

2/ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ 

ການສ້າງວັດທະນະ ທຳ ທີ່ໃຫ້ຄ່າກັບນະວັດຕະ ກຳ ໃນຂະນະທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຊິ່ງພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີ ອຳ ນາດໃນການຮັບຄວາມສ່ຽງແລະສະ ໜອງ ໂອກາດ ໃໝ່ ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.

ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດ ແລະວິທີການໃໝ່ໆ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ຈຸດປະສົງໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໂດຍການຮັກສາພະນັກງານສຸມໃສ່ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດສໍາຄັນໃຫມ່.

ສະນັ້ນ, ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຄວນ​ໃຫ້​ໂອກາດ​ຢ່າງ​ເປັນ​ປົກກະຕິ​ເພື່ອ​ລະດົມ​ກຳລັງ​ໃຈ ​ແລະ ສ້າງ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ຜ່ານ ກອງປະຊຸມທີມ, ການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ຫຼື ການປະຊຸມສະ ໝອງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານເພື່ອດໍາເນີນການແນວຄວາມຄິດແລະໂຄງການໃຫມ່, ລວມທັງການຝຶກອົບຮົມ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນອື່ນໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາທັກສະແລະວິທີການໃຫມ່.

3/ ໃຫ້ຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິ 

ຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກໍານົດພື້ນທີ່ສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະສະຫນອງແຮງຈູງໃຈເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ສາມາດເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ອາດຈະກາຍເປັນຈົ່ມ, ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຟື້ນຟູຈຸດສຸມແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວ.

ບາງວິທີທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນແມ່ນການກວດສອບ, ການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບ, ຫຼືກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າ ຄຳ ຕິຊົມແມ່ນສະເພາະ, ສ້າງສັນ, ແລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງພື້ນທີ່ທີ່ພະນັກງານສາມາດປັບປຸງແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວຫນ້າ.

4/ ຮັບ​ຮູ້​ແລະ​ໃຫ້​ລາງ​ວັນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທີ່​ດີ​

ການຮັບຮູ້ແລະໃຫ້ລາງວັນການປະຕິບັດທີ່ດີແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ ແລະ ຊື່ນຊົມແມ່ນມັກຈະມີແຮງຈູງໃຈ ແລະ ມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະ ມີໂອກາດໜ້ອຍກວ່າທີ່ຈະຈົ່ມໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທຸລະກິດສາມາດໃຫ້ຄໍາສັນລະເສີນແລະການຮັບຮູ້ໃນກອງປະຊຸມທີມງານຫຼືການສົນທະນາຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງຫຼືສະເຫນີໂບນັດ, ການສົ່ງເສີມ, ຫຼືສິ່ງຈູງໃຈອື່ນໆ. ລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຜູກມັດກັບເປົ້າໝາຍປະສິດທິພາບສະເພາະ ຫຼືຈຸດສຳຄັນ ແລະສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການຜະລິດ, ການປະຕິບັດ, ແລະຄວາມສໍາເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ຂອງພະນັກງານແຕ່ຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫວັງວ່າ, ບົດຄວາມນີ້ໂດຍ AhaSlidesໄດ້ໃຫ້ທ່ານເບິ່ງທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບຄວາມພໍໃຈເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົນລະຍຸດທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ແລະຢ່າລືມຊຸກຍູ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນທຸກໆມື້ກັບພວກເຮົາ ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບສາທາລະນະ!

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ