7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນຕົນເອງ

ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນ ກ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ມັນດີບໍທີ່ຈະເຊົາເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ໃຫ້ກວດເບິ່ງ 7 ສັນຍານຍາວກັບ 7 ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນຜົນມາຈາກ ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີ. ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນກະທົບທາງລົບຫຼາຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງມີກົນລະຍຸດທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈັດການກັບມັນແລະ ປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ຄວາມເປັນພິດເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກແບບປະສົມ.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ບົດຄວາມນີ້ອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນຫຍັງ?
• 7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນ
  • ສັນຍານ #1: ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນທາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ
  • ສັນຍາລັກ #2: ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນພິດ
  • ສັນຍານ #3: ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ
  • ສັນຍານ #4: ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ
  • ສັນຍາລັກທີ 5: ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າສະແດງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມທີ່ເປັນພິດ
  • ສັນຍານ #6: ເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ຈະແຈ້ງ
  • ສັນຍານ #7: ເຈົ້າມີຄວາມກົດດັນເນື່ອງຈາກການອອກແບບວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ
• ວິທີການປ້ອງກັນຕົວເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ
• 10 ສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
• ສາຍທາງລຸ່ມ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ເຄັດລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

• ຮູບແບບບ່ອນເຮັດວຽກແບບປະສົມ
• ສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນແບບສອບຖາມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ມ່ວນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສົດຊື່ນ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!

🚀ເຖິງເມກ️

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນຫຍັງ?

ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ດໍາເນີນໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າ MIT Sloan Management ຊີ້ໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບ 30 million Americansຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພິດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າງນ້ອຍ 1 ໃນ 10 ຄົນງານປະສົບກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ຽວກັບ 70% ຂອງ Britsຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະສົບກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ. ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເປັນ​ພິດ​ບໍ່​ແມ່ນ​ບັນຫາ​ຫຍໍ້​ທໍ້​ອີກ​ຕໍ່​ໄປ, ປະຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ບັນດາ​ບໍລິສັດ, ນັບ​ແຕ່​ຜູ້​ປະກອບ​ການ​ຂະໜາດ​ນ້ອຍ​ເຖິງ​ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ໃຫຍ່.  

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນເວລາທີ່ຂາດແຄນ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສິດຕິພາບ, ການອອກແບບການເຮັດວຽກ, ແລະມາດຕະຖານທາງສັງຄົມ. ເມື່ອມັນຂັດກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຊື່ອຂອງເຈົ້າ. ພະນັກງານຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນ, ເຜົາຜານ, ແລະເຊົາ. ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງພະນັກງານແລະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດແລະຈັນຍາບັນ.

ບາງອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນມີພິດຫຼາຍກ່ວາອື່ນໆ, 88% ຂອງການຕະຫຼາດ, PR, ແລະການໂຄສະນາກາຍເປັນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, 86% ທາງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະກະສິກໍາມາຢູ່ໃນຈຸດທີສອງ, ຕິດຕາມດ້ວຍ 81% ໃນການດູແລສຸຂະພາບແລະ 76% ໃນການກຸສົນແລະຄວາມສະຫມັກໃຈ. ເຮັດວຽກ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວິທະຍາສາດແລະຢາ (46%), ຊັບສິນແລະການກໍ່ສ້າງ (55%), ແລະສື່ແລະອິນເຕີເນັດ (57%) ແມ່ນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຫນ້ອຍຫຼາຍ, ພິມ instantprint ອອນໄລນ໌ຂອງອັງກິດກ່າວວ່າ.

7 ອາການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດທີ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນ

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ດໍາເນີນໂດຍເຄື່ອງພິມແບບອອນໄລນ໌ຂອງອັງກິດທີ່ມີພະນັກງານຂອງອັງກິດ 1000 ຄົນ, ທຸງສີແດງທີ່ສໍາຄັນແລະລັກສະນະທີ່ເປັນພິດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂົ່ມເຫັງ (46%), ການສື່ສານແບບ passive-aggressive (46%), cliques (37%). , ຄວາມລໍາອຽງຈາກຜູ້ສູງອາຍຸ (35%), ການນິນທາແລະຂ່າວລື (35%), ການສື່ສານທີ່ບໍ່ດີ (32%), ແລະອື່ນໆ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຍັງເຊື່ອວ່າການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ດີ, ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ, ແລະການອອກແບບວຽກເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ? ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາພະຍາຍາມສົມທົບແລະເລືອກເອົາ 7 ອາການທີ່ເປັນພິດທົ່ວໄປທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລະບຸວ່າທ່ານໄດ້ປະສົບກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະທໍາລາຍ.

ສັນຍານ #1: ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນທາງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ

ທ່ານສາມາດຖາມຕົວເອງບາງຄໍາຖາມເພື່ອຮູ້ວ່າທ່ານມີ ສາຍ​ພົວ​ພັນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ບໍ່​ດີ​,ເຊັ່ນ: ເຈົ້າໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າບໍ? ເຂົາເຈົ້າຊື່ນຊົມຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າແທ້ໆບໍ? ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມີການເຊື່ອມໂຍງທາງສັງຄົມກັບທີມງານຂອງເຈົ້າບໍ? ຖ້າຄໍາຕອບບໍ່ແມ່ນ, ມັນເຕືອນເຈົ້າວ່າຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າບໍ່ດີດັ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດ. ໃນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງ cutthroat, ອາການທີ່ຊັດເຈນແມ່ນພຶດຕິກໍາ cliquey, ຄວາມລໍາອຽງ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ. ເຈົ້າຢູ່ຄົນດຽວ ແລະໂດດດ່ຽວຢູ່ໃນທີມຂອງເຈົ້າ.

ສັນຍາລັກ #2: ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາຂອງເຈົ້າມີຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເປັນພິດ

ຜູ້ນໍາມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກໍານົດໂຕນຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າຜູ້ນໍາຂອງທ່ານມີລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກ: ພວກເຂົາໃຊ້ອໍານາດໃນການບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມພັກດີ, ພັກນິຍົມ, ຫຼືປົກປ້ອງຜູ້ຕິດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປດ້ວຍການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າມີສະຕິປັນຍາທາງດ້ານອາລົມທີ່ບໍ່ດີ, ບໍ່ສົນໃຈຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະປະເມີນຄ່າຕໍ່າກວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ສັດຊື່ຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ.

ສັນຍານ #3: ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ

ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ເຈົ້າມັກຈະຊຶມເສົ້າແລະເຜົາຜານຍ້ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເລື້ອຍໆ, ພ້ອມກັບຊົ່ວໂມງຍາວໆ, ໂດຍບໍ່ອິດເມື່ອຍ. ເຈົ້າບໍ່ມີເວລາໃຫ້ຕົນເອງ ແລະຄົນທີ່ທ່ານຮັກ. ເຈົ້າຫຍຸ້ງຫຼາຍກັບເສັ້ນຕາຍອັນເຄັ່ງຄັດຂອງເຈົ້າ ຈົນສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ຫຼືຂາດໄປເຂົ້າຮ່ວມງານສຳຄັນຂອງຄອບຄົວເຈົ້າ. ແລະເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ທ່ານສູນເສຍແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ສັນຍານ #4: ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານວິຊາຊີບ

ເມື່ອບ່ອນເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ແລະເປັນພິດຫຼາຍຂຶ້ນ, ການຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະພັດທະນາແມ່ນຍາກ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກກວ່າ, ມັນແມ່ນ ວຽກທີ່ຕາຍແລ້ວ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າ. ບໍ່ມີຕົວແບບທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະມີປະສົບການໃນຂະແໜງການຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຄືກັນກັບສອງປີຜ່ານມາ. ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນສັນຍານວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວຫນ້າຫຼືສູງຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ. 

ສັນຍາລັກທີ 5: ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າສະແດງມາດຕະຖານທາງສັງຄົມທີ່ເປັນພິດ

ເມື່ອເຈົ້າເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເຮັດຕົວຄືຄົນຂີ້ຄ້ານ, ບໍ່ກົງກັບເວລາ, ແລະສະແດງການຮຸກຮານທາງວາຈາ ຫຼື ບໍ່ເວົ້າ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກລະບຸວ່າເປັນ ພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນລະມັດລະວັງຫຼາຍແລະຕື່ນຕົວຢ່າງເຕັມທີ່ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືຖ້າພະນັກງານບາງຄົນໃນພະແນກຂອງເຈົ້າເຮັດຂີ້ຕົວະເພື່ອເຮັດວຽກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເອົາສິນເຊື່ອສໍາລັບວຽກງານຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເບິ່ງບໍ່ດີຕໍ່ຫນ້າຜູ້ຈັດການ.

ສັນຍາລັກ #6: ເປົ້າໝາຍ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ ບໍ່ຈະແຈ້ງ

ຟັງລໍາໄສ້ຂອງເຈົ້າຖ້າເປົ້າຫມາຍແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າກົງກັນຂ້າມກັບເຈົ້າເພາະວ່າມັນສາມາດຫມາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ. ບາງຄັ້ງ, ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຫຼືມັນເປັນວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມຸ່ງຫມັ້ນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກແຕ່ຍັງຂັດແຍ້ງກັບຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າແລະຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າ. 

ສັນຍານ #7: ເຈົ້າມີຄວາມກົດດັນເນື່ອງຈາກການອອກແບບວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງສັບສົນ ຫຼື ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບບົດບາດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບບາງສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນຫຼືຄວາມຕ້ອງການວຽກແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັນ, ຫຼືທ່ານສາມາດຖືກຕໍານິຕິຕຽນສໍາລັບຄວາມຜິດພາດອື່ນໆເພາະວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໃນການອອກແບບວຽກ.

ວິທີການປ້ອງກັນຕົວເອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ

ສາເຫດຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຮາກຂອງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ, ໂດຍການກໍານົດແລະແກ້ໄຂສານພິດເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນໃຈປະຕິບັດ. detox ວັດທະນະທໍາຫຼືພະນັກງານພິຈາລະນາຄືນການອອກຈາກວຽກ.

ສຳ ລັບພະນັກງານ

• ເຕືອນຕົວທ່ານເອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ
• ກໍານົດຂອບເຂດແລະຮຽນຮູ້ອໍານາດຂອງການເວົ້າວ່າ "ບໍ່"
• ພະຍາຍາມຈັດການບັນຫາແລະຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍການລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການ

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

• ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະເຮັດໃຫ້ມັນປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະ ສົ່ງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ແທ້ຈິງ
• ເຮັດວຽກກັບ HR ເພື່ອສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີກວ່າ
• ມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະບັນທຶກວຽກຂອງເຈົ້າ
• ສະເຫນີເພີ່ມເຕີມ ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ສ້າງ​ທີມ​ງານ​ແລະ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​

10 ສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນມີລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງເງື່ອນໄຂແລະການປະຕິບັດທີ່ເອື້ອອໍານວຍພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນບາງສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ:

1. ການສື່ສານແບບເປີດ: ມີວັດທະນະທໍາຂອງການສື່ສານທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະໂປ່ງໃສທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການສະແດງຄວາມຄິດ, ຄວາມກັງວົນ ແລະຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການ​ສື່​ສານ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ເສລີ​ໃນ​ທຸກ​ລະ​ດັບ​ຂອງ​ອົງ​ການ, ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ແລະ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ທີມ​ງານ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ.
2. ຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ: ຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນພື້ນຖານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ, ຊື່ນຊົມ ແລະ ໄວ້ໃຈຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ຊັ້ນນຳ. ປະຕິສໍາພັນທີ່ເຄົາລົບແມ່ນມາດຕະຖານ, ແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈທີ່ບຸກຄົນສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວຜົນກະທົບທາງລົບ.
3. Work-Life Balance: ອົງກອນຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ. ນະ​ໂຍ​ບາຍ, ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ, ແລະ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ທີ່​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃນ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ຫຼີກ​ເວັ້ນ​ການ​ຄວາມ​ເມື່ອຍ​ລ້າ, ແລະ​ຈັດ​ລໍາ​ດັບ​ຄວາມ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ພາບ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ.
4. ການພັດທະນາພະນັກງານ: ມີຈຸດສຸມໃນການພັດທະນາພະນັກງານແລະການຂະຫຍາຍຕົວ. ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນອງໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການຮຽນຮູ້, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ. ຜູ້ຈັດການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່ເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕໃນພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
5. ການຮັບຮູ້ແລະການຍົກຍ້ອງ: ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ແລະຍົກຍ້ອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ກົນໄກແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ, ຈຸດສໍາຄັນ, ແລະການປະຕິບັດພິເສດ. ຄໍາຕິຊົມເປັນປົກກະຕິແລະການຮັບຮູ້ທີ່ສ້າງສັນຊ່ວຍກະຕຸ້ນພະນັກງານແລະສົ່ງເສີມບັນຍາກາດການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ.
6. ການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ການຮ່ວມມືໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນມີຄຸນຄ່າ. ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ແລະນໍາໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກັນແລະກັນ. ມີ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ກັນ ​ແລະ ມີ​ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ຮ່ວມ​ກັນ​ເພື່ອ​ມຸ່ງ​ໄປ​ສູ່​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຮ່ວມ.
7. Healthy Work-Life Integration: ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງເສີມວິທີການລວມເພື່ອສະຫວັດດີການໂດຍການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ແລະອາລົມ. ການລິເລີ່ມເຊັ່ນ: ໂຄງການສຸຂະພາບ, ການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຊື່ອມໂຍງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
8. ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ສະໜັບສະໜູນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບ. ມີນະໂຍບາຍ ແລະການປະຕິບັດທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະໂປ່ງໃສ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະລາງວັນ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸຕິທໍາ, ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາແນກຫຼືຄວາມມັກ.
9. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນແງ່ບວກ: ຜູ້ນໍາພາຍໃນອົງກອນຍົກຕົວຢ່າງພຶດຕິກໍາການເປັນຜູ້ນໍາໃນທາງບວກ. ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະກະຕຸ້ນທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ, ແລະນໍາພາໂດຍຕົວຢ່າງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງຟັງພະນັກງານ, ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະລວມ.
10. ອັດຕາເງິນເຟີ້ຕໍ່າ ແລະ ມີສ່ວນພົວພັນສູງ: ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕໍ່າ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ອົງກອນ. ລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນສູງ, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຢ່າງຈິງຈັງໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ລວມເອົາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ສົ່ງເສີມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ຄວາມພໍໃຈ, ຜົນຜະລິດ, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫນັກຕໍ່ການດໍາເນີນທຸລະກິດ. "ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການຕິດຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຫມຶກຈະເປັນສີດໍາ; ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບແສງສະຫວ່າງຈະສະຫວ່າງ". ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະດີກວ່າໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິແລະການນໍາພາທີ່ເປັນພິດ, ທຸກຄົນສົມຄວນທີ່ຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະລາງວັນ. 

AhaSlidesສາ​ມາດ​ເປັນ​ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ໂຕ້​ຕອບ​ແລະ​ການ​ສໍາ​ຫຼວດ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​, ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ສ້າງ​ທີມ​ງານ virtual​, ແລະ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​. ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຢູ່ເຮືອນຫຼືໃນວັນພັກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ອ້າງອີງ: ພາຍໃນ | ການທົບທວນຄືນການຄຸ້ມຄອງ MIT Sloan | MarketWatch | ຂ່າວ HR

Tags​: ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ

ແບ່ງ​ປັນ