ບົດລາຍງານຂອງລັດ 2025 ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທົ່ວໂລກຂອງ Gallup ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຈິງທີ່ຊັດເຈນ: ມີພຽງ 21% ຂອງພະນັກງານທົ່ວໂລກຮູ້ສຶກວ່າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ອົງກອນສູນເສຍການຜະລິດຫຼາຍພັນລ້ານ. ແຕ່ບໍລິສັດທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການລິເລີ່ມທີ່ມີປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ - ລວມທັງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ວາງແຜນໄວ້ດີ - ເບິ່ງອັດຕາການມີສ່ວນພົວພັນ 70%, ການຂາດແຄນ 81% ແລະກໍາໄລສູງກວ່າ 23%.
ກິດຈະກຳຂອງບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິດທິປະໂຫຍດອີກຕໍ່ໄປ. ພວກເຂົາເປັນການລົງທຶນຍຸດທະສາດໃນສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທີ່ຊອກຫາເພື່ອເສີມສ້າງສິນລະທຳ, ຜູ້ຈັດກິດຈະກຳສ້າງປະສົບການທີ່ໜ້າຈົດຈຳ, ຫຼືຜູ້ຈັດການສ້າງທີມໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ເຫດການຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຫັນປ່ຽນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້.
ຄູ່ມືນີ້ສະເຫນີ 16 ແນວຄວາມຄິດເຫດການຂອງບໍລິສັດທີ່ພິສູດແລ້ວ ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ແລະສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າເທັກໂນໂລຍີການໂຕ້ຕອບສາມາດຂະຫຍາຍການມີສ່ວນພົວພັນ ແລະເຮັດໃຫ້ທຸກເຫດການມີຜົນກະທົບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສາລະບານ
ແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບເຫດການອົງກອນສ້າງທີມ
ສິ່ງທ້າທາຍຂອງມະນຸດ
ກຸ່ມ 8-12 ຄົນ ຢືນເປັນວົງມົນ, ຈັບມືກັນສອງຄົນຕ່າງກັນ, ຈາກນັ້ນ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອແຍກຕົວອອກ ໂດຍບໍ່ປ່ອຍມື. ກິດຈະກໍາທີ່ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍນີ້ກາຍເປັນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສື່ສານ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະຄວາມອົດທົນ.
ເປັນຫຍັງມັນເຮັດວຽກ: ສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສື່ສານທາງປາກເວົ້າທີ່ຊັດເຈນແລະຍຸດທະສາດການຮ່ວມມື. ທີມງານຮຽນຮູ້ຢ່າງໄວວາວ່າການຟ້າວເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການປະສານງານທີ່ຄິດຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ໃຊ້ແບບສຳຫຼວດສົດຂອງ AhaSlides ຫລັງຈາກນັ້ນເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການສື່ສານທີ່ສັງເກດເຫັນໃນລະຫວ່າງການເຄື່ອນໄຫວ.
ໄວ້ໃຈປະສົບການຍ່າງ
ສ້າງຫຼັກສູດອຸປະສັກໂດຍໃຊ້ສິ່ງຂອງປະຈໍາວັນເຊັ່ນ: ຂວດ, ເບາະ, ແລະກ່ອງ. ສະມາຊິກໃນທີມປ່ຽນກັນຖືກປິດຕາໃນຂະນະທີ່ເພື່ອນຮ່ວມທີມນໍາພາພວກເຂົາຜ່ານທາງຄໍາເວົ້າເທົ່ານັ້ນ. ບຸກຄົນທີ່ຖືກປິດຕາຕ້ອງໄວ້ວາງໃຈທີມງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງສົມບູນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນອຸປະສັກ.
ຄໍາແນະນໍາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ: ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຫຼັກສູດທີ່ງ່າຍດາຍແລະຄ່ອຍໆເພີ່ມຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃຊ້ຄຸນສົມບັດ Q&A ທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຂອງ AhaSlides ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການໃຫ້ ແລະຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນ.
Escape ຫ້ອງເຫດ
ທີມງານເຮັດວຽກຕ້ານກັບໂມງເພື່ອແກ້ໄຂປິດສະ, ຖອດລະຫັດຂໍ້ຄຶດ, ແລະຫນີຫ້ອງທີ່ມີຫົວຂໍ້. ຂໍ້ມູນແຕ່ລະອັນມີຄວາມສຳຄັນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສັງເກດຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາລວມ.
ມູນຄ່າຍຸດທະສາດ: ຫ້ອງ Escape ໂດຍທໍາມະຊາດເປີດເຜີຍຮູບແບບການເປັນຜູ້ນໍາ, ຮູບແບບການສື່ສານ, ແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາ. ເຂົາເຈົ້າດີເລີດສຳລັບທີມໃໝ່ທີ່ຮຽນຮູ້ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ ຫຼື ທີມທີ່ຕັ້ງຂຶ້ນມາເພື່ອເສີມສ້າງການຮ່ວມມື. ຕິດຕາມດ້ວຍການທົດສອບ AhaSlides ທົດສອບສິ່ງທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈື່ກ່ຽວກັບປະສົບການ.
ການສ້າງຜະລິດຕະພັນຮ່ວມກັນ
ມອບອຸປະກອນແບບສຸ່ມໃຫ້ກັບທີມ ແລະທ້າທາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສ້າງ ແລະສົ່ງຜະລິດຕະພັນໃຫ້ກັບຜູ້ຕັດສິນ. ທີມງານຕ້ອງອອກແບບ, ສ້າງ, ແລະນໍາສະເຫນີ invention ຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.
ເປັນຫຍັງມັນເຮັດວຽກ: ກິດຈະກໍານີ້ປູກຝັງຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການຄິດຍຸດທະສາດ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະທັກສະການນໍາສະເຫນີໄປພ້ອມໆກັນ. ທີມງານຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຂໍ້ຈໍາກັດ, ຕັດສິນໃຈລວມ, ແລະຂາຍແນວຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າຊັກຊວນ. ໃຊ້ແບບສຳຫຼວດສົດຂອງ AhaSlides ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາທີ່ສຸດ.
ແນວຄວາມຄິດເຫດການຂອງບໍລິສັດສັງຄົມ
ວັນກິລາຂອງບໍລິສັດ
ຈັດການແຂ່ງຂັນກິລາຕາມທີມທີ່ມີການແຂ່ງຂັນບານເຕະ, ບານສົ່ງ, ຫຼືການແຂ່ງຂັນແລ່ນຕໍ່. ກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍປະສົມປະສານກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນມິດເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສ້າງປະສົບການຮ່ວມກັນທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດ: ຮັກສາກິດຈະກໍາລວມໂດຍການສະເຫນີລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະທາງເລືອກທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີທ່າອ່ຽງກິລາຫນ້ອຍ. ໃຊ້ Spinner Wheel ຂອງ AhaSlides ເພື່ອຕັ້ງທີມແບບສຸ່ມ, ຮັບປະກັນການປະສົມກັນຂ້າມພະແນກ.
Baking Party Showdown
ພະນັກງານສະແດງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດເຄັກໂດຍການນຳເອົາເຂົ້າໜົມທີ່ເຮັດດ້ວຍມື ຫຼື ແຂ່ງຂັນກັນເປັນທີມເພື່ອສ້າງເຄັກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທຸກຄົນຍົກຕົວຢ່າງການສ້າງ ແລະລົງຄະແນນສຽງໃນລາຍການທີ່ມັກ.
ຜົນປະໂຫຍດຍຸດທະສາດ: ພັກອົບສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍສໍາລັບການສົນທະນາແລະການເຊື່ອມຕໍ່. ພວກມັນມີປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະໃນການທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງຕາມລໍາດັບ, ຍ້ອນວ່າທຸກຄົນມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນໃນເວລາຕັດສິນຂອງຫວານ. ຕິດຕາມການລົງຄະແນນສຽງ ແລະສະແດງຜົນໃນເວລາຈິງໂດຍໃຊ້ແບບສຳຫຼວດສົດຂອງ AhaSlides.
Office Trivia ຕອນກາງຄືນ
ເປັນເຈົ້າພາບຈັດການແຂ່ງຂັນຄວາມຮູ້ທີ່ກວມເອົາປະຫວັດສາດຂອງບໍລິສັດ, ວັດທະນະທໍາປ໊ອບ, ແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ, ຫຼືເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆທົ່ວໄປ. ທີມແຂ່ງຂັນເພື່ອສິດໂອ້ອວດແລະລາງວັນນ້ອຍໆ.
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງມີປະສິດທິພາບ: Trivia ເຮັດວຽກໄດ້ດີເລີດສໍາລັບທັງໃນຕົວຄົນ ແລະຮູບແບບສະເໝືອນ. ມັນເຮັດໃຫ້ລະດັບຂອງສະຫນາມຫຼີ້ນ - ນັກຝຶກງານໃຫມ່ທີ່ສຸດອາດຈະຮູ້ຄໍາຕອບທີ່ CEO ບໍ່ໄດ້ - ການສ້າງຊ່ວງເວລາຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ເສີມສ້າງເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆຂອງເຈົ້າຕະຫຼອດຄືນຜ່ານຄຸນສົມບັດແບບສອບຖາມຂອງ AhaSlides ດ້ວຍການໃຫ້ຄະແນນອັດຕະໂນມັດ ແລະກະດານຈັດອັນດັບ.
ປະສົບການອາສາສະໝັກກະສິກໍາ
ໃຊ້ເວລາມື້ໜຶ່ງຢູ່ຟາມເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອວຽກງານຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ການດູແລສັດ, ການເກັບກ່ຽວຜົນຜະລິດ, ຫຼືການບຳລຸງຮັກສາສະຖານທີ່. ວຽກງານອາສາສະໝັກທີ່ເຮັດດ້ວຍມືນີ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ກະສິກຳໃນທ້ອງຖິ່ນ ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ພະນັກງານມີປະສົບການທີ່ມີຄວາມໝາຍຢູ່ຫ່າງຈາກໜ້າຈໍ.
ມູນຄ່າຍຸດທະສາດ: ອາສາສະໝັກສ້າງພັນທະຕໍ່ທີມງານໂດຍຜ່ານຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນໃນຂະນະທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານກັບຄືນຮູ້ສຶກສົດຊື່ນ ແລະພູມໃຈທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແນວຄວາມຄິດກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດມ່ວນ
ປິກນິກຂອງບໍລິສັດ
ຈັດຕັ້ງການຊຸມນຸມກາງແຈ້ງບ່ອນທີ່ພະນັກງານເອົາຖ້ວຍມາແບ່ງປັນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນເກມທຳມະດາເຊັ່ນ: ຕຸ໊ອຟ ຫຼື ຮອບ. ການຕັ້ງຄ່າທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສົນທະນາແບບທໍາມະຊາດ ແລະການສ້າງຄວາມສໍາພັນ.
ເຄັດລັບທີ່ເປັນມິດກັບງົບປະມານ: ການປິກນິກແບບ Potluck ຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າໃນຂະນະທີ່ສະຫນອງອາຫານປະເພດຕ່າງໆ. ໃຊ້ຄຸນສົມບັດຄລາວຄຳສັບຂອງ AhaSlides ເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ແນະນຳສຳລັບສະຖານທີ່ກິນເຂົ້າປ່າ ຫຼືກິດຈະກຳຕ່າງໆລ່ວງໜ້າ.
ການອອກວັດທະນະ ທຳ
ໄປຢ້ຽມຢາມພິພິທະພັນ, ໂຮງລະຄອນ, ສວນສະຫນຸກ, ຫຼືຫ້ອງສະແດງສິລະປະຮ່ວມກັນ. ການອອກໄປຂ້າງນອກເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຮັບປະສົບການຮ່ວມກັນຢູ່ນອກສະພາບການເຮັດວຽກ, ມັກຈະເປີດເຜີຍຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປທີ່ເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດ: ສຳຫຼວດພະນັກງານລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈໂດຍໃຊ້ແບບສຳຫຼວດ AhaSlides, ຈາກນັ້ນຈັດແຈງການອອກນອກສະຖານທີ່ຕາມການເລືອກທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
ເອົາສັດລ້ຽງຂອງເຈົ້າໄປມື້ເຮັດວຽກ
ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານນໍາເອົາສັດລ້ຽງທີ່ມີພຶດຕິກໍາທີ່ດີໄປຫ້ອງການສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງ. ສັດລ້ຽງເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຕົວຕັດນ້ຳກ້ອນຕາມທຳມະຊາດ ແລະເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ, ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄວາມຫມາຍສ່ວນຕົວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ເປັນຫຍັງມັນເຮັດວຽກ: ການພົວພັນກັບສັດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ເຮັດໃຫ້ອາລົມດີ, ແລະເພີ່ມຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຢຸດເຊົາການກັງວົນກ່ຽວກັບສັດລ້ຽງຢູ່ເຮືອນ, ປັບປຸງຈຸດສຸມແລະຜົນຜະລິດ. ແບ່ງປັນຮູບພາບສັດລ້ຽງໂດຍໃຊ້ຄຸນສົມບັດການອັບໂຫລດຮູບພາບຂອງ AhaSlides ໃນລະຫວ່າງການນຳສະເໜີສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນດັ່ງກ່າວ.
Masterclass ການເຮັດຄັອກເທວ
ຈ້າງ bartender ມືອາຊີບເພື່ອສອນທັກສະການເຮັດ cocktail. ທີມງານຮຽນຮູ້ເຕັກນິກ, ທົດລອງສູດອາຫານ, ແລະມ່ວນຊື່ນກັບການສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນ.
ຜົນປະໂຫຍດຍຸດທະສາດ: ຫ້ອງຮຽນຄັອກເທວປະສົມປະສານການຮຽນຮູ້ກັບສັງຄົມໃນບັນຍາກາດທີ່ຜ່ອນຄາຍ. ປະສົບການຮ່ວມກັນຂອງການຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ສ້າງຄວາມຜູກພັນ, ໃນຂະນະທີ່ການຕັ້ງແບບທໍາມະດາຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສົນທະນາທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍກ່ວາການໂຕ້ຕອບໃນການເຮັດວຽກທົ່ວໄປ.
ແນວຄວາມຄິດການຈັດງານຂອງບໍລິສັດໃນວັນພັກ
ການຮ່ວມມືຕົບແຕ່ງຫ້ອງການ
ຫັນຫ້ອງການຮ່ວມກັນກ່ອນງານບຸນ. ພະນັກງານປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດ, ນໍາເອົາການຕົກແຕ່ງ, ແລະລວມເອົາພື້ນທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈທີ່ສ້າງພະລັງງານໃຫ້ກັບທຸກຄົນ.
ເປັນຫຍັງມັນ ສຳ ຄັນ: ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນການຕັດສິນໃຈຕົກແຕ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງສະພາບແວດລ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂະບວນການຮ່ວມມືຕົວມັນເອງກາຍເປັນກິດຈະ ກຳ ຜູກມັດ, ແລະພື້ນທີ່ທີ່ຖືກປັບປຸງຊ່ວຍເພີ່ມສິນລະ ທຳ ເປັນເວລາຫລາຍອາທິດ. ໃຊ້ AhaSlides ເພື່ອລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບຮູບແບບການຕົກແຕ່ງ ແລະຮູບແບບສີ.
ຫົວຂໍ້ພັກວັນພັກ
ຈັດງານລ້ຽງໃນຫົວຂໍ້ເທດສະການ—ຄຣິສມາສ, ວັນຮາໂລວີນ, ງານລ້ຽງຫາດຊາຍໃນລະດູຮ້ອນ, ຫຼືຄືນດິສໂກແບບ retro. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນເຄື່ອງແຕ່ງກາຍ ແລະກິດຈະກໍາທີ່ມີຫົວຂໍ້.
ຄໍາແນະນໍາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ: ພາກສ່ວນທີ່ມີຫົວຂໍ້ໃຫ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເປັນຄົນຫຼິ້ນແລະສ້າງສັນນອກບົດບາດຂອງການເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ລັກສະນະການແຂ່ງຂັນເຄື່ອງແຕ່ງກາຍເພີ່ມຄວາມຄາດຫວັງທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ນໍາໄປສູ່ເຫດການ. ດຳເນີນການລົງຄະແນນສຽງແລະສະແດງຜົນໄດ້ຮັບສົດໂດຍນໍາໃຊ້ຄຸນສົມບັດການສໍາຫຼວດຂອງ AhaSlides.
ປະເພນີແລກປ່ຽນຂອງຂວັນ
ຈັດຕັ້ງການແລກປ່ຽນຂອງຂວັນເປັນຄວາມລັບທີ່ມີຈໍາກັດງົບປະມານເລັກນ້ອຍ. ພະນັກງານແຕ້ມຊື່ແລະເລືອກຂອງຂວັນທີ່ຄິດສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ມູນຄ່າຍຸດທະສາດ: ການແລກປ່ຽນຂອງຂວັນຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມມັກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອເລືອກຂອງຂວັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກເລິກເຊິ່ງແລະສ້າງຊ່ວງເວລາຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງ.
ຊ່ວງພັກຄາຣາໂອເກະ
ຕັ້ງຄ່າຄາຣາໂອເກະທີ່ມີເພງຄລາດສິກວັນພັກຜ່ອນ, ເພງປັອບ, ແລະຄຳຮ້ອງຂໍພະນັກງານ. ສ້າງບັນຍາກາດສະຫນັບສະຫນູນທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການເຂົ້າຮ່ວມ.
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງມີປະສິດທິພາບ: Karaoke ທໍາລາຍການຍັບຍັ້ງແລະສ້າງຫົວເລາະຮ່ວມກັນ. ການຄົ້ນພົບພອນສະຫວັນທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼືການເບິ່ງຜູ້ນໍາຮ້ອງເພງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນຕໍ່ມະນຸດທຸກຄົນ ແລະສ້າງເລື່ອງທີ່ຜູກມັດກັບທີມງານດົນນານຫຼັງຈາກເຫດການຈົບລົງ. ໃຊ້ AhaSlides ເພື່ອເກັບກໍາຄໍາຮ້ອງຂໍເພງແລະໃຫ້ຜູ້ຊົມລົງຄະແນນສຽງໃນການສະແດງ.
ວິທີການເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນກັບ AhaSlides
ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແບບດັ້ງເດີມມັກຈະຕໍ່ສູ້ກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຕົວຕັ້ງຕົວຕີ. ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່, ຈໍາກັດຜົນກະທົບຂອງເຫດການ. AhaSlides ປ່ຽນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແບບ passive ໃຫ້ເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຜ່ານການໂຕ້ຕອບແບບສົດໆ.
ກ່ອນເຫດການ: ໃຊ້ແບບສຳຫຼວດເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ມູນໃນການຕັ້ງຄ່ານັດໝາຍ, ເວລາ ແລະກິດຈະກຳຕ່າງໆ. ນີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນເຫດການທີ່ຄົນຕ້ອງການ, ເພີ່ມການເຂົ້າຮ່ວມແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
ໃນລະຫວ່າງເຫດການ: ນຳໃຊ້ແບບສອບຖາມສົດ, ຟັງຄຳ, ເຊດຊັນຖາມ-ຕອບ, ແລະແບບສຳຫຼວດທີ່ຮັກສາພະລັງງານສູງ ແລະທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ. ການໂຕ້ຕອບໃນເວລາຈິງຮັກສາຄວາມສົນໃຈແລະສ້າງຊ່ວງເວລາຂອງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນລວມທີ່ເຮັດໃຫ້ເຫດການທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາ.
ຫຼັງຈາກເຫດການ: ເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນທີ່ຊື່ສັດໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍັງມີຢູ່. ຄໍາຕິຊົມທັນທີບັນລຸອັດຕາການຕອບສະຫນອງຂອງ 70-90% ທຽບກັບ 10-20% ສໍາລັບອີເມລ໌ຫລັງເຫດການ, ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດເພື່ອປັບປຸງ.
ຄວາມງາມຂອງເທັກໂນໂລຢີແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຂອງມັນ—ມັນເຮັດວຽກໄດ້ດີເທົ່າທຽມກັນສຳລັບເຫດການໃນຕົວ, ສະເໝືອນຈິງ, ຫຼືແບບປະສົມ. ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ເທົ່າກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ສ້າງປະສົບການລວມຢ່າງແທ້ຈິງ.
ເຮັດໃຫ້ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ
ກໍານົດຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນ: ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸ—ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະແນກທີ່ດີກວ່າ, ການບັນເທົາທຸກຄວາມກົດດັນ, ການສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສໍາເລັດ, ຫຼືການວາງແຜນຍຸດທະສາດ. ເປົ້າໝາຍທີ່ຊັດເຈນ ນໍາພາການຕັດສິນໃຈວາງແຜນ.
ງົບປະມານຕົວຈິງ: ເຫດການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີງົບປະມານອັນມະຫາສານ. ການກິນເຂົ້າປ່າ Potluck, ວັນຕົກແຕ່ງຫ້ອງການ, ແລະການທ້າທາຍທີມສົ່ງຜົນກະທົບສູງໃນລາຄາຕໍ່າ. ຈັດສັນທຶນທີ່ເຂົາເຈົ້າສຳຄັນທີ່ສຸດ—ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ສະຖານທີ່, ອາຫານ, ແລະຄູສອນພິເສດ ຫຼືອຸປະກອນຕ່າງໆ.
ເລືອກສະຖານທີ່ ແລະເວລາທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້: ເລືອກສະຖານທີ່ ແລະກຳນົດເວລາທີ່ຮອງຮັບທຸກຄົນ. ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການເຂົ້າເຖິງ, ຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານອາຫານ, ແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກໃນເວລາວາງແຜນ.
ສົ່ງເສີມປະສິດທິຜົນ: ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ 2-3 ເດືອນຂ້າງຫນ້າສໍາລັບເຫດການທີ່ສໍາຄັນ. ການສື່ສານແບບປົກກະຕິຮັກສາຈັງຫວະແລະເພີ່ມການເຂົ້າຮ່ວມສູງສຸດ.
ການວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບ: ຕິດຕາມອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມ, ລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະຄະແນນຄໍາຕິຊົມ. ເຊື່ອມຕໍ່ກິດຈະກໍາເຫດການກັບຕົວຊີ້ບອກທາງທຸລະກິດເຊັ່ນ: ການຮັກສາພະນັກງານ, ຄຸນນະພາບການຮ່ວມມື, ຫຼືຜົນຜະລິດປະດິດສ້າງເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນ ROI.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ເຫດການຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງທີມງານທີ່ມີສ່ວນພົວພັນ, ເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດ. ຕັ້ງແຕ່ການອອກກໍາລັງກາຍສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈົນເຖິງການສະຫລອງວັນພັກ, ແຕ່ລະປະເພດເຫດການໃຫ້ບໍລິການຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດໃນຂະນະທີ່ສ້າງປະສົບການໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານ.
ກຸນແຈແມ່ນກ້າວໄປກວ່າການເຕົ້າໂຮມທີ່ຂະໜາດດຽວພໍດີ-ທັງໝົດໄປສູ່ເຫດການທີ່ຄິດທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທີມ ແລະວັດທະນະທຳຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ດ້ວຍການວາງແຜນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຄິດສ້າງສັນ, ແລະເທັກໂນໂລຍີການໂຕ້ຕອບເພື່ອຂະຫຍາຍການມີສ່ວນພົວພັນ, ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດປ່ຽນຈາກລາຍການປະຕິທິນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ກາຍເປັນຈຸດເດັ່ນທີ່ພະນັກງານຄາດຫວັງຢ່າງແທ້ຈິງ.
ເລີ່ມຕົ້ນນ້ອຍໆຖ້າຈຳເປັນ—ແມ້ແຕ່ການເຕົ້າໂຮມແບບງ່າຍໆກໍສ້າງຜົນກະທົບໄດ້ດີ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະລວບລວມຄໍາຕິຊົມ, ຂະຫຍາຍບົດລະຄອນຂອງທ່ານດ້ວຍກິດຈະກໍາທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼາຍຂື້ນທີ່ເສີມສ້າງທີມງານແລະວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານປີຕໍ່ປີ.
