ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ (DEI) ແມ່ນສາມຂອງຄຸນຄ່າຫຼາຍຢ່າງທີ່ທຸລະກິດພະຍາຍາມຮັບເອົາຢູ່ໃນໂລກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງທຸກມື້ນີ້. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກກວມເອົາຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງມະນຸດ, ຈາກເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າເຖິງເພດ, ອາຍຸ, ສາດສະຫນາ, ທັດສະນະທາງເພດ, ແລະອື່ນໆ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການລວມຕົວແມ່ນສິລະປະຂອງການຖັກແສ່ວທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພອນສະຫວັນນີ້ເຂົ້າໄປໃນການລວບລວມປະສົມກົມກຽວ.
ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກສຽງໄດ້ຍິນ, ທຸກໆຄວາມຄິດແມ່ນມີຄຸນຄ່າ, ແລະແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະສ່ອງແສງແມ່ນຈຸດສູງສຸດຂອງສິ່ງທີ່ແນ່ນອນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ປາດຖະຫນາທີ່ຈະບັນລຸ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນໂລກທີ່ມີສີສັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະການລວມເຂົ້າກັນ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຄົ້ນຫາວິທີການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເຫມີພາບ, ແລະລວມສາມາດກໍານົດພູມສັນຖານທຸລະກິດຄືນໃຫມ່ແລະປົດລັອກທ່າແຮງທີ່ແທ້ຈິງຂອງກໍາລັງແຮງງານ.
ຕາຕະລາງຂອງເນື້ອໃນ
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ວິທີການສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ?
- ເອົາບາດກ້າວຂອງເຈົ້າໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ!
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides
ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ
ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນມັກຈະໄປນຳກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສາມອົງປະກອບເຊື່ອມຕໍ່ກັນທີ່ສ່ອງແສງຢ່າງແທ້ຈິງເປັນການປະສົມປະສານ. ແຕ່ລະອົງປະກອບເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມທີ່ມາຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ແລະມີຄຸນຄ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຕື່ມກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ, ໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄໍານິຍາມຂອງແຕ່ລະຄໍາສັບແຕ່ລະຄົນ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫມາຍເຖິງການເປັນຕົວແທນຂອງກຸ່ມຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ກວມເອົາຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ນີ້ປະກອບມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແລະອາຍຸ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ພື້ນຖານເສດຖະກິດສັງຄົມ, ສາດສະຫນາ, ຊົນເຜົ່າ, ທັດສະນະທາງເພດ, ຄວາມພິການ, ແລະອື່ນໆ.
ໃນສະຖານທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍສູງຈ້າງພະນັກງານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສັງຄົມທີ່ມັນດໍາເນີນການ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກມີສະຕິຮັບເອົາຄຸນລັກສະນະທັງໝົດທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນເປັນເອກະລັກ.
ຄວາມທ່ຽງທໍາ
ຄວາມສະເໝີພາບແມ່ນການຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳພາຍໃນຂັ້ນຕອນ, ຂະບວນການ, ແລະການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນໂດຍສະຖາບັນ ຫຼືລະບົບ. ມັນຮັບຮູ້ວ່າແຕ່ລະຄົນມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ແນ່ນອນແລະໂອກາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບເທົ່າທຽມກັນ.
ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມທ່ຽງທໍາຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງໂອກາດດຽວກັນ. ມັນກຳຈັດຄວາມລຳອຽງ ຫຼືສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆ ທີ່ອາດຈະກີດຂວາງບຸກຄົນ ຫຼືກຸ່ມໃດໜຶ່ງບໍ່ໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຄວາມສະເຫມີພາບມັກຈະບັນລຸໄດ້ໂດຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ.
ລວມ
ການລວມເອົາໝາຍເຖິງການປະຕິບັດການຮັບປະກັນວ່າຄົນເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຂອງຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບຸກຄົນທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸຕິທໍາແລະເຄົາລົບນັບຖື, ມີສິດເທົ່າທຽມກັນໃນໂອກາດແລະຊັບພະຍາກອນ, ແລະສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກລວມແມ່ນບ່ອນທີ່ສຽງທີ່ຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ມີຢູ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຍິນແລະມີຄຸນຄ່າ. ມັນເປັນສະຖານທີ່ທີ່ທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມເປັນມາຫຼືຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະສາມາດນໍາເອົາຕົນເອງທັງຫມົດໄປເຮັດວຽກ. Inclusion ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມື, ສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະເຄົາລົບທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມແລະປະກອບສ່ວນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການລວມເຂົ້າກັນ, ແລະການເປັນຂອງ
ບາງບໍລິສັດໃຊ້ "ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ" ເປັນລັກສະນະອື່ນຂອງຍຸດທະສາດ DEI ຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເລື້ອຍໆກ່ວາບໍ່, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຕີຄວາມຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາສັບ. ການເປັນຂອງແມ່ນຫມາຍເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເລິກເຊິ່ງຂອງການຍອມຮັບແລະການພົວພັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍສຸມໃສ່ການເປັນຕົວແທນຂອງກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການລວມເອົາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສຽງຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຍິນ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະມີມູນຄ່າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນຜົນມາຈາກວັດທະນະ ທຳ ທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເປັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດຂອງຍຸດທະສາດ DEI ໃດ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພື້ນຖານຫຼືຕົວຕົນຂອງພວກເຂົາ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຮັບໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດມີຫນຶ່ງໂດຍບໍ່ມີການອື່ນໆ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ບໍ່ມີການລວມເຂົ້າກັນມັກຈະເຮັດໃຫ້ສິນລະທໍາຕໍ່າ, ສະກັດກັ້ນການປະດິດສ້າງ, ແລະອັດຕາລາຍໄດ້ສູງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກລວມແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂາດທັດສະນະແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ບໍລິສັດຄວນພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອນຳໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດອັນເຕັມທີ່ຈາກແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາສ້າງການປະສົມປະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ການເຕີບໂຕ, ແລະຄວາມສໍາເລັດ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວສາມາດມີຜົນກະທົບອັນເລິກເຊິ່ງຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງອົງການ. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະກໍາໄລ. ບາງອິດທິພົນທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແມ່ນ:
ເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄຸນຄ່າ ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖືແມ່ນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.
ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນສູງສຸດ
ບໍລິສັດທີ່ເວົ້າໂອ້ອວດຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ກວ້າງຂວາງ. ໂດຍສະເຫນີສະພາບແວດລ້ອມລວມ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ, ແລະສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມີປະສົບການ.
ປັບປຸງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
ໂປຣໄຟລ໌ປະຊາກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍນໍາເອົາທັດສະນະ, ປະສົບການ, ແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ແນວພັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ, ນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂແລະແນວຄວາມຄິດໃຫມ່.
ປັບປຸງການຕັດສິນໃຈ
ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທັດສະນະແລະປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ຂະບວນການຕັດສິນໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ, ຮອບຄອບ. ການເບິ່ງບັນຫາຈາກຈຸດຢືນຕ່າງໆ ນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂທີ່ມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກໍາໄລແລະການປະຕິບັດ
ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມກັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດດ້ານການເງິນຫຼາຍກວ່າຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Deloitte ເວົ້າວ່າບໍລິສັດທີ່ຫລາກຫລາຍເວົ້າໂອ້ອວດ ກະແສເງິນສົດສູງຂຶ້ນຕໍ່ພະນັກງານ, ເຖິງ 250%. ບໍລິສັດທີ່ມີຄະນະອໍານວຍການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຍັງມີຄວາມສຸກ ລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປີຕໍ່ປີ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ
ພະນັກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍສາມາດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຖານລູກຄ້າທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ປັບປຸງການບໍລິການລູກຄ້າແລະນໍາໄປສູ່ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນທີ່ດີກວ່າທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ຊົມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ປັບປຸງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດແລະຮູບພາບ
ການໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມຕົວຊ່ວຍເພີ່ມຍີ່ຫໍ້ ແລະຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ໂອກາດທາງທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຮ່ວມມື, ແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງລູກຄ້າ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນ
ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ 223 $ ພັນລ້ານ ໃນຄວາມເສຍຫາຍ. ນັ້ນຈະບໍ່ເປັນແນວນັ້ນ ຖ້າຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ການລວມຕົວຖືກປະຕິບັດ. ການສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເຄົາລົບທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຂື້ນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນ, ແລະປະຫຍັດອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຕື້ໃນຂະບວນການ.
ວິທີການສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ?
ການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງບໍ່ແມ່ນການເຮັດໃນຄືນ. ມັນເປັນຂະບວນການຫຼາຍດ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍຸດທະສາດທີ່ຕັ້ງໃຈ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບແລະຮຽນຮູ້. ນີ້ແມ່ນສອງສາມຂັ້ນຕອນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດດໍາເນີນໄປສູ່ການສ້າງຂໍ້ລິເລີ່ມ DEI.
- ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງພື້ນຖານທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດຜ່ານເຫດການວັດທະນະທໍາ, ເດືອນທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຫຼືການຮັບຮູ້ວັນພັກທາງສາສະຫນາແລະວັດທະນະທໍາຕ່າງໆ.
- ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຜູ້ນໍາ: ເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ເທິງສຸດ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແລະນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ. ນີ້ປະກອບມີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະແຜນຍຸດທະສາດ.
- ການຝຶກອົບຮົມທີ່ສົມບູນແບບ: ຈັດການຝຶກອົບຮົມຫຼືກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາເປັນປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ: ຄວາມລໍາອຽງທີ່ບໍ່ມີສະຕິ, ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ແລະການສື່ສານພາຍໃນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.
- ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເປັນຜູ້ນໍາ: ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄວນເປັນຕົວແທນໃນທຸກລະດັບ. ໃນບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາແລະການຕັດສິນໃຈ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາທັດສະນະໃຫມ່ໃຫ້ກັບການສົນທະນາ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີອໍານາດກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນການລວມເອົາ.
- ສ້າງນະໂຍບາຍລວມ ແລະການປະຕິບັດ: ທົບທວນແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກມັນລວມ, ຫຼືສ້າງໃຫມ່ຖ້າຈໍາເປັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານສາມາດມີຄວາມສຸກກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກໂດຍມີການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ ແລະເຂົ້າເຖິງໂອກາດ.
- ສົ່ງເສີມການສື່ສານແບບເປີດ: ການສື່ສານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມທົ່ວ ແລະສົ່ງສັນຍານຄວາມໂປ່ງໃສ. ສ້າງພື້ນທີ່ທີ່ປອດໄພບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການແລະທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນແລະມີຄຸນຄ່າ.
- ການປະເມີນປົກກະຕິແລະການຕິຊົມ: ປະເມີນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລິເລີ່ມການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ. ໃຊ້ແບບສໍາຫຼວດ, ການຕອບໂຕ້, ແລະວິທີການອື່ນໆທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່.
- ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງຜູ້ນໍາ / ຜູ້ຈັດການ: ໃຫ້ພະນັກງານໃນທຸກລະດັບມີໂອກາດທີ່ມີຄວາມຫມາຍໃນການພົວພັນກັບ, ຮຽນຮູ້, ແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານສູງສຸດ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົານັບຖືແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າ.
ເອົາບາດກ້າວຂອງເຈົ້າໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ!
ໂລກມາຮ່ວມກັນເປັນຫມໍ້ຫຸງຕົ້ມໃຫຍ່. ທີ່ເຮັດໃຫ້ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຈໍາເປັນທາງສິນລະທໍາແຕ່ເປັນຄວາມຈໍາເປັນທຸລະກິດຍຸດທະສາດ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຍອມຮັບຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ຢືນຢູ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຈາກການປັບປຸງນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອການປັບປຸງກໍາໄລແລະການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດທີ່ດີກວ່າ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ນະໂຍບາຍ ແລະການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມເປັນມາ ຫຼືຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ, ນັບຖື, ແລະໃຫ້ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕ.
ຈະເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ໃນທີ່ສຸດ, ການສະແຫວງຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ buzzwords trendy, ແຕ່ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ປະສິດທິພາບ, ແລະຈັນຍາບັນ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາເວົ້າບາງອັນກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
- "ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ; ມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຕັ້ນລໍາ." - Verna Myers
"ພວກເຮົາທຸກຄົນຄວນຮູ້ວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ tapestry ອຸດົມສົມບູນ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າ threads ທັງຫມົດຂອງ tapestry ແມ່ນເທົ່າທຽມກັນໃນມູນຄ່າບໍ່ວ່າຈະເປັນສີຂອງເຂົາເຈົ້າ." - Maya Angelou
- "ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພວກເຮົາທີ່ແບ່ງພວກເຮົາ. ມັນເປັນຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຮັບຮູ້, ຍອມຮັບ, ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານັ້ນ." - Audre Lorde
ເປົ້າໝາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ເປົ້າໝາຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມໝູ່ແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ. ມັນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖື, ມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ - ເຊິ່ງ, ໃນທາງກັບກັນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຜະລິດແລະກໍາໄລ.
ທ່ານຮັບຮູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວຄວນຈະເຫັນໄດ້ໃນຫຼາຍດ້ານຂອງສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ, ວັດທະນະທໍາ, ນະໂຍບາຍ, ແລະການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດບາງອັນ:
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານ: ຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ພື້ນຖານວັດທະນະທໍາ, ແລະລັກສະນະອື່ນໆຄວນໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນ.
ນະໂຍບາຍ ແລະການປະຕິບັດ: ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນມີນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ ເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍຕ້ານການຈຳແນກ, ການຈ້າງງານທີ່ສະເໝີພາບ, ແລະ ການໃຫ້ຄວາມເໝາະສົມສຳລັບຄົນພິການ.
ການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສແລະເປີດ: ພະນັກງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການແລກປ່ຽນແນວຄວາມຄິດແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວການຕັດສິນຫຼື backlash.
ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການເຕີບໂຕ: ພະນັກງານທັງໝົດມີການເຂົ້າເຖິງໂຄງການພັດທະນາ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ໂອກາດສົ່ງເສີມຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.
