What is diversity and inclusion in the workplace?

Diversity and inclusion policies and practices create a work environment where every employee, irrespective of their background or identity, feels valued, respected, and provided with equal opportunities to thrive.

What to say about diversity and inclusion in the workplace?

Ultimately, the pursuit of diversity and inclusion is not just about building a better workplace but about contributing to a more equitable and inclusive society. It’s not just trendy buzzwords, but crucial elements of a modern, effective, and ethical business strategy. Here are a few quotes about Diversity, Equity, and Inclusion in the workplace: - "Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance." - Verna Myers - "We all should know that diversity makes for a rich tapestry, and we must understand that all the threads of the tapestry are equal in value no matter their color." - Maya Angelou - "It is not our differences that divide us. It is our inability to recognize, accept, and celebrate those differences." - Audre Lorde

What is the goal of diversity and inclusion in the workplace?

The true goal of a diverse and inclusive working environment is to foster a sense of belonging among employees. It makes people feel respected, valued and understood - which, in turn, benefits the organization in productivity and profitability.

How do you recognize diversity and inclusion in the workplace?

Diversity and inclusion should be visible in many aspects of the workplace environment, culture, policies, and practices. Here are some indicators: Diverse Workforce : A variety of races, genders, ages, cultural backgrounds, and other characteristics should be represented. Policies and Practices : The organization should have policies that support diversity and inclusion, like anti-discrimination policies, equal opportunity employment, and reasonable accommodations for disabilities. Transparent and Open Communication : Employees feel comfortable sharing their ideas and experiences without fear of judgment or backlash. Equitable Opportunities for Growth : All employees have equal access to development programs, mentorship, and promotional opportunities.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ (DEI) ແມ່ນສາມຂອງຄຸນຄ່າຫຼາຍຢ່າງທີ່ທຸລະກິດພະຍາຍາມຮັບເອົາຢູ່ໃນໂລກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງທຸກມື້ນີ້. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກກວມເອົາຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງມະນຸດ, ຈາກເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າເຖິງເພດ, ອາຍຸ, ສາດສະຫນາ, ທັດສະນະທາງເພດ, ແລະອື່ນໆ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການລວມຕົວແມ່ນສິລະປະຂອງການຖັກແສ່ວທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພອນສະຫວັນນີ້ເຂົ້າໄປໃນການລວບລວມປະສົມກົມກຽວ.

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທຸກສຽງໄດ້ຍິນ, ທຸກໆຄວາມຄິດແມ່ນມີຄຸນຄ່າ, ແລະແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະສ່ອງແສງແມ່ນຈຸດສູງສຸດຂອງສິ່ງທີ່ແນ່ນອນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ປາດຖະຫນາທີ່ຈະບັນລຸ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາເຂົ້າໄປໃນໂລກທີ່ມີສີສັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແລະການລວມເຂົ້າກັນ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຄົ້ນຫາວິທີການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເຫມີພາບ, ແລະລວມສາມາດກໍານົດພູມສັນຖານທຸລະກິດຄືນໃຫມ່ແລະປົດລັອກທ່າແຮງທີ່ແທ້ຈິງຂອງກໍາລັງແຮງງານ.

ຕາຕະລາງຂອງເນື້ອໃນ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ວິທີການສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ?
ເອົາບາດກ້າວຂອງເຈົ້າໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

ຕົວ ໜັງ ສືທາງເລືອກ

ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນມັກຈະໄປນຳກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສາມອົງປະກອບເຊື່ອມຕໍ່ກັນທີ່ສ່ອງແສງຢ່າງແທ້ຈິງເປັນການປະສົມປະສານ. ແຕ່ລະອົງປະກອບເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມທີ່ມາຈາກພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ແລະມີຄຸນຄ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຕື່ມກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ, ໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຄໍານິຍາມຂອງແຕ່ລະຄໍາສັບແຕ່ລະຄົນ.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫມາຍເຖິງການເປັນຕົວແທນຂອງກຸ່ມຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ກວມເອົາຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ນີ້ປະກອບມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແລະອາຍຸ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນເຊັ່ນ: ການສຶກສາ, ພື້ນຖານເສດຖະກິດສັງຄົມ, ສາດສະຫນາ, ຊົນເຜົ່າ, ທັດສະນະທາງເພດ, ຄວາມພິການ, ແລະອື່ນໆ.

cake rainbow — ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນຄ້າຍຄື cake ໄດ້ *ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກຄົນໄດ້ຮັບ slice.*

ໃນສະຖານທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍສູງຈ້າງພະນັກງານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສັງຄົມທີ່ມັນດໍາເນີນການ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບ່ອນເຮັດວຽກມີສະຕິຮັບເອົາຄຸນລັກສະນະທັງໝົດທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນເປັນເອກະລັກ.

ຄວາມທ່ຽງທໍາ

ຄວາມສະເໝີພາບແມ່ນການຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳພາຍໃນຂັ້ນຕອນ, ຂະບວນການ, ແລະການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນໂດຍສະຖາບັນ ຫຼືລະບົບ. ມັນຮັບຮູ້ວ່າແຕ່ລະຄົນມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ແນ່ນອນແລະໂອກາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບເທົ່າທຽມກັນ.

ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມທ່ຽງທໍາຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງໂອກາດດຽວກັນ. ມັນກຳຈັດຄວາມລຳອຽງ ຫຼືສິ່ງກີດຂວາງຕ່າງໆ ທີ່ອາດຈະກີດຂວາງບຸກຄົນ ຫຼືກຸ່ມໃດໜຶ່ງບໍ່ໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຄວາມສະເຫມີພາບມັກຈະບັນລຸໄດ້ໂດຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ສົ່ງເສີມໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ.

ລວມ

ການລວມເອົາໝາຍເຖິງການປະຕິບັດການຮັບປະກັນວ່າຄົນເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຂອງຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບຸກຄົນທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸຕິທໍາແລະເຄົາລົບນັບຖື, ມີສິດເທົ່າທຽມກັນໃນໂອກາດແລະຊັບພະຍາກອນ, ແລະສາມາດປະກອບສ່ວນຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກລວມແມ່ນບ່ອນທີ່ສຽງທີ່ຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ມີຢູ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຍິນແລະມີຄຸນຄ່າ. ມັນເປັນສະຖານທີ່ທີ່ທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມເປັນມາຫຼືຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະສາມາດນໍາເອົາຕົນເອງທັງຫມົດໄປເຮັດວຽກ. Inclusion ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມື, ສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະເຄົາລົບທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມແລະປະກອບສ່ວນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການລວມເຂົ້າກັນ, ແລະການເປັນຂອງ

ບາງບໍລິສັດໃຊ້ "ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ" ເປັນລັກສະນະອື່ນຂອງຍຸດທະສາດ DEI ຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເລື້ອຍໆກ່ວາບໍ່, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະຕີຄວາມຫມາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາສັບ. ການເປັນຂອງແມ່ນຫມາຍເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເລິກເຊິ່ງຂອງການຍອມຮັບແລະການພົວພັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍສຸມໃສ່ການເປັນຕົວແທນຂອງກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການລວມເອົາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສຽງຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຍິນ, ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະມີມູນຄ່າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນຜົນມາຈາກວັດທະນະ ທຳ ທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເປັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການວັດແທກຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດຂອງຍຸດທະສາດ DEI ໃດ.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພື້ນຖານຫຼືຕົວຕົນຂອງພວກເຂົາ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຮັບໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດມີຫນຶ່ງໂດຍບໍ່ມີການອື່ນໆ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ບໍ່ມີການລວມເຂົ້າກັນມັກຈະເຮັດໃຫ້ສິນລະທໍາຕໍ່າ, ສະກັດກັ້ນການປະດິດສ້າງ, ແລະອັດຕາລາຍໄດ້ສູງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກລວມແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂາດທັດສະນະແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ບໍລິສັດຄວນພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອນຳໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດອັນເຕັມທີ່ຈາກແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາສ້າງການປະສົມປະສານທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ການເຕີບໂຕ, ແລະຄວາມສໍາເລັດ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວສາມາດມີຜົນກະທົບອັນເລິກເຊິ່ງຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງອົງການ. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະກໍາໄລ. ບາງອິດທິພົນທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແມ່ນ:

ເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄຸນຄ່າ ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖືແມ່ນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.

ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນສູງສຸດ

ບໍລິສັດທີ່ເວົ້າໂອ້ອວດຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ກວ້າງຂວາງ. ໂດຍສະເຫນີສະພາບແວດລ້ອມລວມ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ, ແລະສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະມີປະສົບການ.

ປັບປຸງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ

ໂປຣໄຟລ໌ປະຊາກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍນໍາເອົາທັດສະນະ, ປະສົບການ, ແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ແນວພັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ, ນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂແລະແນວຄວາມຄິດໃຫມ່.

ປັບປຸງການຕັດສິນໃຈ

ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກທັດສະນະແລະປະສົບການທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ຂະບວນການຕັດສິນໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ, ຮອບຄອບ. ການເບິ່ງບັນຫາຈາກຈຸດຢືນຕ່າງໆ ນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂທີ່ມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກໍາໄລແລະການປະຕິບັດ

ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມກັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດດ້ານການເງິນຫຼາຍກວ່າຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Deloitte ເວົ້າວ່າບໍລິສັດທີ່ຫລາກຫລາຍເວົ້າໂອ້ອວດ ກະແສເງິນສົດສູງຂຶ້ນຕໍ່ພະນັກງານ, ເຖິງ 250%. ບໍລິສັດທີ່ມີຄະນະອໍານວຍການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຍັງມີຄວາມສຸກ ລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປີຕໍ່ປີ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ

ພະນັກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍສາມາດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຖານລູກຄ້າທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ປັບປຸງການບໍລິການລູກຄ້າແລະນໍາໄປສູ່ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນທີ່ດີກວ່າທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ຊົມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.

ປັບປຸງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດແລະຮູບພາບ

ການໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມຕົວຊ່ວຍເພີ່ມຍີ່ຫໍ້ ແລະຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ໂອກາດທາງທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຮ່ວມມື, ແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງລູກຄ້າ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນ

ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ 223 $ ພັນລ້ານ ໃນຄວາມເສຍຫາຍ. ນັ້ນຈະບໍ່ເປັນແນວນັ້ນ ຖ້າຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ການລວມຕົວຖືກປະຕິບັດ. ການສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເຄົາລົບທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຂື້ນສາມາດນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນ, ແລະປະຫຍັດອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຕື້ໃນຂະບວນການ.

ວິທີການສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ?

ການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງບໍ່ແມ່ນການເຮັດໃນຄືນ. ມັນເປັນຂະບວນການຫຼາຍດ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍຸດທະສາດທີ່ຕັ້ງໃຈ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປັບແລະຮຽນຮູ້. ນີ້ແມ່ນສອງສາມຂັ້ນຕອນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດດໍາເນີນໄປສູ່ການສ້າງຂໍ້ລິເລີ່ມ DEI.

ພະນັກງານຫ້ອງການນ້ອຍໆເຮັດວຽກດ້ວຍມືທີ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ — ພະນັກງານທີ່ພໍໃຈແລະມີຄຸນຄ່າເວົ້າໂອ້ອວດເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.

ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ຮັບຮູ້ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງພື້ນຖານທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດຜ່ານເຫດການວັດທະນະທໍາ, ເດືອນທີ່ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຫຼືການຮັບຮູ້ວັນພັກທາງສາສະຫນາແລະວັດທະນະທໍາຕ່າງໆ.
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຜູ້ນໍາ: ເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ເທິງສຸດ. ຜູ້ນໍາຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແລະນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ. ນີ້ປະກອບມີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄຸນຄ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະແຜນຍຸດທະສາດ.
ການຝຶກອົບຮົມທີ່ສົມບູນແບບ: ຈັດການຝຶກອົບຮົມຫຼືກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາເປັນປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ: ຄວາມລໍາອຽງທີ່ບໍ່ມີສະຕິ, ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ແລະການສື່ສານພາຍໃນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.
ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເປັນຜູ້ນໍາ: ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄວນເປັນຕົວແທນໃນທຸກລະດັບ. ໃນບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາແລະການຕັດສິນໃຈ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາທັດສະນະໃຫມ່ໃຫ້ກັບການສົນທະນາ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ມີອໍານາດກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃນການລວມເອົາ.
ສ້າງນະໂຍບາຍລວມ ແລະການປະຕິບັດ: ທົບທວນແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກມັນລວມ, ຫຼືສ້າງໃຫມ່ຖ້າຈໍາເປັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານສາມາດມີຄວາມສຸກກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກໂດຍມີການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ ແລະເຂົ້າເຖິງໂອກາດ.
ສົ່ງເສີມການສື່ສານແບບເປີດ: ການສື່ສານໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມທົ່ວ ແລະສົ່ງສັນຍານຄວາມໂປ່ງໃສ. ສ້າງພື້ນທີ່ທີ່ປອດໄພບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການແລະທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນແລະມີຄຸນຄ່າ.
ການປະເມີນປົກກະຕິແລະການຕິຊົມ: ປະເມີນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລິເລີ່ມການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ. ໃຊ້ແບບສໍາຫຼວດ, ການຕອບໂຕ້, ແລະວິທີການອື່ນໆທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່.
ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງຜູ້ນໍາ / ຜູ້ຈັດການ: ໃຫ້ພະນັກງານໃນທຸກລະດັບມີໂອກາດທີ່ມີຄວາມຫມາຍໃນການພົວພັນກັບ, ຮຽນຮູ້, ແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານສູງສຸດ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົານັບຖືແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າ.

ເອົາບາດກ້າວຂອງເຈົ້າໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ!

ໂລກມາຮ່ວມກັນເປັນຫມໍ້ຫຸງຕົ້ມໃຫຍ່. ທີ່ເຮັດໃຫ້ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຈໍາເປັນທາງສິນລະທໍາແຕ່ເປັນຄວາມຈໍາເປັນທຸລະກິດຍຸດທະສາດ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຍອມຮັບຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ຢືນຢູ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຈາກການປັບປຸງນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອການປັບປຸງກໍາໄລແລະການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດທີ່ດີກວ່າ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ນະໂຍບາຍ ແລະການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມເປັນມາ ຫຼືຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ, ນັບຖື, ແລະໃຫ້ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອຈະເລີນເຕີບໂຕ.

ຈະເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?

ໃນທີ່ສຸດ, ການສະແຫວງຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ buzzwords trendy, ແຕ່ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ, ປະສິດທິພາບ, ແລະຈັນຍາບັນ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາເວົ້າບາງອັນກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
– “ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ; ມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການລວມເອົາການເຕັ້ນ." — Verna Myers
- "ພວກເຮົາທຸກຄົນຄວນຮູ້ວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ tapestry ອຸດົມສົມບູນ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າ threads ທັງຫມົດຂອງ tapestry ແມ່ນເທົ່າທຽມກັນໃນມູນຄ່າບໍ່ວ່າຈະສີຂອງເຂົາເຈົ້າ." — Maya Angelou
– “ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພວກເຮົາທີ່ແບ່ງພວກເຮົາ. ມັນເປັນຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຮັບຮູ້, ຍອມຮັບ, ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານັ້ນ.” - Audre Lorde

ເປົ້າໝາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ເປົ້າໝາຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະລວມໝູ່ແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ. ມັນເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖື, ມີຄຸນຄ່າແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ - ເຊິ່ງ, ໃນທາງກັບກັນ, ຜົນປະໂຫຍດອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຜະລິດແລະກໍາໄລ.

ທ່ານຮັບຮູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວຄວນຈະເຫັນໄດ້ໃນຫຼາຍດ້ານຂອງສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ, ວັດທະນະທໍາ, ນະໂຍບາຍ, ແລະການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດບາງອັນ:
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານ: ຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ພື້ນຖານວັດທະນະທໍາ, ແລະລັກສະນະອື່ນໆຄວນໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນ.
ນະໂຍບາຍ ແລະການປະຕິບັດ: ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນມີນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ ເຊັ່ນ: ນະໂຍບາຍຕ້ານການຈຳແນກ, ການຈ້າງງານທີ່ສະເໝີພາບ, ແລະ ການໃຫ້ຄວາມເໝາະສົມສຳລັບຄົນພິການ.
ການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສແລະເປີດ: ພະນັກງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການແລກປ່ຽນແນວຄວາມຄິດແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວການຕັດສິນຫຼື backlash.
ໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການເຕີບໂຕ: ພະນັກງານທັງໝົດມີການເຂົ້າເຖິງໂຄງການພັດທະນາ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ໂອກາດສົ່ງເສີມຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.

ຕາຕະລາງຂອງເນື້ອໃນ

ເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກັບ AhaSlides

ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ

ຄວາມ​ທ່ຽງ​ທໍາ

ລວມ

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການລວມເຂົ້າກັນ, ແລະການເປັນຂອງ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ເພີ່ມທະວີການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ

ດຶງ​ດູດ​ແລະ​ຮັກ​ສາ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ສູງ​ສຸດ​

ປັບປຸງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ

ປັບປຸງການຕັດສິນໃຈ

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກໍາໄລແລະການປະຕິບັດ

ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ

ປັບປຸງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດແລະຮູບພາບ

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ກົມກຽວກັນ

ວິທີການສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ?

ເອົາບາດກ້າວຂອງເຈົ້າໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແບບເຄື່ອນໄຫວ!

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ຈະເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?

ເປົ້າໝາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານຮັບຮູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ເພີ່ມເຕີມຈາກ AhaSlides

ຄວາມທ່ຽງທໍາ

ດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນສູງສຸດ

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ