10 ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສູງສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ 2025

ຊອກຫາຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ? - ໃນ​ໂລກ​ທີ່​ກ້າວ​ໄປ​ໜ້າ​ຂອງ​ທຸ​ລະ​ກິດ, ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ຢູ່​ນັ້ນ​ໝາຍ​ເຖິງ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ໃນ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ທ່ານ - ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ.

ກວດເບິ່ງ 10 ປະສິດທິພາບ ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່ສາມາດກະກຽມທີມງານຂອງທ່ານເພື່ອເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

ຈາກການສົ່ງເສີມ ກ ວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອແກ້ໄຂແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາຫລ້າສຸດ, ພວກເຮົາທໍາລາຍຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສາມາດຫັນປ່ຽນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໄດ້.  

ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງຂອງການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ແລະໄດ້ຮັບການທີ່ດີກວ່າຮ່ວມກັນ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
• ຜົນປະໂຫຍດຂອງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ
• 10 ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສູງສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ 2025
  • 1/ ສ້າງຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ (EQ)
  • 2/ ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI)
  • 3/ ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ຄວາມ​ວ່ອງ​ໄວ​ແລະ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​
  • 4/ ການຮູ້ໜັງສືດີຈີຕອລ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຊີ
  • 5/ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ແລະສຸຂະພາບຈິດ
  • 6/ ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ
  • 7/ ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ (DE&I)
  • 8/ ການປັບຕົວ ແລະ ການຈັດການການປ່ຽນແປງ
  • 9/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານ
  • 10/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຫນ້າທີ່ສໍາລັບພະນັກງານ
• ປະສົບການການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແບບໄດນາມິກກັບ AhaSlides
• Key Takeaways
• ຄໍາ​ຖາມ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຫັດຖະກໍາການຝຶກອົບຮົມຜົນກະທົບ

• ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຜູ້​ນໍາ​
• ຫົວຂໍ້ການພັດທະນາວິຊາຊີບ

ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ

ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມຜູ້ຊົມຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາແບບ AhaSlides ຟຣີ

🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️

ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແມ່ນ​ຫົວ​ຂໍ້​ສະ​ເພາະ​ແລະ​ທັກ​ສະ​ທີ່​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສຸມ​ໃສ່​ເພື່ອ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຄວາມ​ຮູ້​, ຄວາມ​ສາ​ມາດ​, ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ກໍາ​ລັງ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ຕົນ​. ຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກວມເອົາຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ, ຜົນຜະລິດ, ແລະການປະກອບສ່ວນໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ

ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ສະ​ຫນອງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຈໍາ​ນວນ​ຫລາຍ​ສໍາ​ລັບ​ທັງ​ບຸກ​ຄົນ​ແລະ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ. 

• ການປັບປຸງການປະຕິບັດງານ: ການຝຶກອົບຮົມຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນີ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ເສີມຂະຫຍາຍຜົນຜະລິດໂດຍລວມແລະປະສິດທິພາບວຽກເຮັດງານທໍາ.
• ປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກ: ການລົງທຶນໃນ ການວາງແຜນພັດທະນາພະນັກງານສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄໍາ​ຫມັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້ສາມາດເພີ່ມສົມບັດສິນທໍາ, ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍລວມພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ການຮັກສາພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າ, ພວກເຂົາມັກຈະຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງການທົດແທນທີ່ແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່.
• ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງທາງເທັກໂນໂລຍີ:ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ພັດທະນາຢ່າງໄວວາ, ການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຢູ່ໃນປະຈຸບັນກັບເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດແລະແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາ, ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.
• ນະວັດຕະກໍາທີ່ສົ່ງເສີມ: ການຝຶກອົບຮົມສົ່ງເສີມການຄິດສ້າງສັນແລະທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ. ພະນັກງານທີ່ມີການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໆໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງ.

• ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີປະສິດທິຜົນ: ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເໝາະສົມໃນລະຫວ່າງການເຂົ້າເຮັດວຽກແມ່ນສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບອົງກອນໄດ້ຢ່າງຄ່ອງຕົວ ແລະ ກາຍເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

10 ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສູງສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ 2025

ເມື່ອພວກເຮົາເຂົ້າໃກ້ປີ 2024, ພູມສັນຖານຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນພັດທະນາ, ແລະດ້ວຍມັນ, ຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຊັ້ນນໍາ ແລະການພັດທະນາທີ່ຈະມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານໃນປີທີ່ຈະມາເຖິງ:

1/ ສ້າງຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ (EQ)

ການຝຶກອົບຮົມ Emotional Intelligence (EI) ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນຄ້າຍຄືການໃຫ້ພວກເຂົາຊຸດຂອງ superpowers ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການຄຸ້ມຄອງອາລົມໃນການເຮັດວຽກ. ມັນກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນພື້ນທີ່ເປັນມິດ ແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮວມເຖິງ

• ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບອາລົມ
• ອາຄານ Empathy
• ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ
• ການ​ແກ້​ໄຂ​ຂໍ້​ຂັດ​ແຍ່ງ
• ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະອິດທິພົນ
• Stress Management

2/ ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI)

ເມື່ອ AI ກາຍເປັນການລວມເຂົ້າກັບວຽກງານປະຈໍາວັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມສາມາດແລະຂໍ້ຈໍາກັດຂອງມັນ. ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທົ່ວໄປລວມຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມ AI:

• ເຂົ້າໃຈເຖິງອຳນາດ ແລະຂໍ້ຈຳກັດຂອງ AI
• AI ຈັນຍາບັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ AI
• AI Algorithms ແລະແບບຈໍາລອງ
• ການຮ່ວມມືຂອງ AI ແລະການພົວພັນລະຫວ່າງມະນຸດກັບ AI

3/ ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ຄວາມ​ວ່ອງ​ໄວ​ແລະ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​

ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ວ່ອງ​ໄວ​ແລະ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ແມ່ນ​ຄ້າຍ​ຄື​ຊຸດ​ເຄື່ອງ​ມື​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ກາຍ​ເປັນ​ຜູ້​ຮຽນ​ໄວ​ແລະ​ການ​ຄິດ​ທີ່​ປັບ​ຕົວ​ໄດ້​. ພວກເຂົາສອນທັກສະໃນການປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງສະເຫມີ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:

• Growth Mindset ພື້ນຖານ
• Loops ການຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
• ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ
• ການ​ຕັ້ງ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ແລະ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​
• ການປູກຈິດສໍານຶກໃນແງ່ບວກ

4/ ການຮູ້ໜັງສືດີຈີຕອລ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຊີ

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຮູ້ໜັງສືທາງດິຈິຕອລ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເທັກໂນໂລຍີແມ່ນຄ້າຍຄືແຜນທີ່ເສັ້ນທາງໃນການນຳທາງໄປສູ່ໂລກທີ່ພັດທະນາຕະຫຼອດການຂອງເຕັກໂນໂລຊີ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະໃນການເຂົ້າໃຈ, ນໍາໃຊ້, ແລະຮັບເອົາເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຢູ່ເທິງສຸດຂອງແນວໂນ້ມເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດແລະປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຍຸກດິຈິຕອນ.

ນີ້ແມ່ນເບິ່ງສິ່ງທີ່ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:

• ຄວາມປອດໄພ ແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ
• ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI ປະຕິບັດ
• ເຄື່ອງມືອັດຕະໂນມັດແລະເຕັກນິກ
• ການວິເຄາະຂໍ້ມູນສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ
• ທັກສະການສື່ສານດິຈິຕອນ
• ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການດິຈິຕອລ

5/ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ແລະສຸຂະພາບຈິດ

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບຈິດ ແລະສຸຂະພາບຈິດແມ່ນຄ້າຍຄືຊຸດເຄື່ອງມືທີ່ເປັນມິດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນບາງຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:

• ການປູກຈິດ ສຳ ນຶກດ້ານສຸຂະພາບຈິດ
• ເຕັກນິກການຈັດການຄວາມຄຽດ
• ການສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນ
• ຈິດໃຈແລະສະມາທິ
• ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນເວລາທີ່ຄວາມກົດດັນ
• ການສ້າງເຂດແດນທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ການຄຸ້ມຄອງເວລາສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ

6/ ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ

ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີແມ່ນກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ໄພຂົ່ມຂູ່, ການປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ດີ, ແລະການສ້າງການປ້ອງກັນລວມຕໍ່ກັບການໂຈມຕີທາງອິນເຕີເນັດ. ໂຄງ​ການ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ວ່າ​ພະ​ນັກ​ງານ​ກາຍ​ເປັນ​ຜູ້​ປົກ​ຄອງ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ​ຂອງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ໃນ​ໂລກ​ທີ່​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​.

• ຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານກ່ຽວກັບ Cybersecurity
• ການກໍານົດການໂຈມຕີ phishing
• ການຄຸ້ມຄອງລະຫັດຜ່ານ
• ການຮັບປະກັນອຸປະກອນສ່ວນຕົວ
• ການປະຕິບັດອິນເຕີເນັດທີ່ປອດໄພ
• ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກທາງໄກ

7/ ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ (DE&I)

ການສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະນັບຖືບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຍັງດີສໍາລັບທຸລະກິດ. ການອຸປະຖໍາ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການລວມເອົາການຝຶກອົບຮົມປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຄວາມອຸດົມສົມບູນທີ່ມັນນໍາມາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ອາດຈະກວມເອົາ:

• ການຮັບຮູ້ອະຄະຕິໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ
• ຝຶກອົບຮົມດ້ານຄຸນນະພາບວັດທະນະທໍາ
• ການປູກຈິດສໍານຶກ Microaggressions
• ຄວາມສະເໝີພາບໃນການຈ້າງ ແລະສົ່ງເສີມ
• ການ​ແກ້​ໄຂ Stereotypes
• LGBTQ+ ລວມ
• ການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາລວມ

8/ ການປັບຕົວ ແລະ ການຈັດການການປ່ຽນແປງ

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການປັບຕົວໄດ້ ແລະການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບໍ່ພຽງແຕ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ ແຕ່ຍັງຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທ່າມກາງມັນ. ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ສ້າງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແມ່ນ​ເຫັນ​ວ່າ​ເປັນ​ໂອ​ກາດ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ແລະ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​, ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຢືດ​ຢຸ່ນ​ແລະ​ໄປ​ຂ້າງ​ຫນ້າ​.

ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຫຼັກທີ່ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະກວມເອົາ:

• ທັກສະການປັບຕົວ
• ຫຼັກການການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ
• ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ
• ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຍຸກແຫ່ງການປ່ຽນແປງ
• ປູກຝັງວັດທະນະທໍາປະດິດສ້າງ
• ທີມງານຮ່ວມມືລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງ
• ຮັບມືກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ

9/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານ

ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດອະນຸສັນຍາຄວາມປອດໄພທີ່ສໍາຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ນີ້ປະກອບມີ 

• ຂັ້ນຕອນຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ສຸຂະພາບອາຊີບ ແລະສຸຂະພາບ
• ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ

10/ ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມຫນ້າທີ່ສໍາລັບພະນັກງານ

ຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການຝຶກອົບຮົມຫນ້າທີ່, ເຊິ່ງສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະສະເພາະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້, ໃນທາງກັບກັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເຂົ້າໃນໂຄງການ, ຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສົມດູນກັນ. 

• ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ
• ການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ
• ການ​ຮ່ວມ​ມື​ຂ້າມ​ຫນ້າ​ທີ່​

ປະສົບການການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແບບໄດນາມິກກັບ AhaSlides

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາເຄື່ອງມືອັນດັບຕົ້ນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ເບິ່ງບໍ່ເກີນ AhaSlides. AhaSlides ປະຕິວັດການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໂດຍສະເຫນີຫ້ອງສະຫມຸດທີ່ອຸດົມສົມບູນຂອງ ແມ່ແບບແບບໂຕ້ຕອບແລະ ຄຸນ​ລັກ​ສະ​ນະ. ເຂົ້າໄປໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມດ້ວຍການໂຕ້ຕອບ ແບບທົດສອບສົດ, ແບບສໍາຫຼວດ, word ຄຳ, ແລະອື່ນໆອີກທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ທັງຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະມ່ວນຊື່ນ. 

AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບຄູຝຶກໃນການສ້າງແລະນໍາໃຊ້ອົງປະກອບການໂຕ້ຕອບ. ນີ້ສ້າງປະສົບການທີ່ກົງໄປກົງມາແລະເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນກອງປະຊຸມລະດົມສະໝອງ ຫຼື ຖາມ-ຕອບ ໃນເວລາຈິງ, AhaSlides ຈະປ່ຽນການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມໃຫ້ເປັນປະສົບການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ມີສ່ວນຮ່ວມ, ສ້າງການເດີນທາງການຮຽນຮູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ໜ້າຈົດຈຳຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.

Key Takeaways

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະຫຼຸບການຂຸດຄົ້ນຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການລົງທຶນໃນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນການລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂດຍການຮັບເອົາຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາເປີດທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສາມາດ, ແຕ່ມີຄວາມທົນທານ, ມີນະວັດຕະກໍາ, ແລະພ້ອມທີ່ຈະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍຂອງມື້ອື່ນ. ນີ້ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວ, ການພັດທະນາ, ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານທຸກຄົນໃນການເດີນທາງອາຊີບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄໍາ​ຖາມ

ອ້າງອີງ: ວອກຊີ

Tags​: ຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມ

ແບ່ງ​ປັນ