ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ 101: ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນຂອງທ່ານເພື່ອປະຕິວັດກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມ (2025)

ບົດທີ 0: ວິທີການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າຕິດຢູ່ບໍ?

ເຈົ້າຫາກໍ່ສຳເລັດການຝຶກຊ້ອມອີກຄັ້ງໜຶ່ງ. ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນເອກະສານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ແຕ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຮູ້ສຶກປິດ.

ເຄິ່ງຫ້ອງກຳລັງເລື່ອນໂທລະສັບຢູ່. ອີກເຄິ່ງໜຶ່ງພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ເຫງົາ.

ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າ:

"ແມ່ນຂ້ອຍບໍ? ມັນແມ່ນພວກເຂົາບໍ? ມັນແມ່ນເນື້ອຫາບໍ?"

ແຕ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ:

ບໍ່ມີອັນໃດອັນນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງເຈົ້າ. ຫຼືຄວາມຜິດຂອງຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານ.

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແທ້?

ໂລກຂອງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີການປ່ຽນແປງໄວ.

ແຕ່, ພື້ນຖານຂອງການຮຽນຮູ້ຂອງມະນຸດບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງເລີຍ. ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ໂອກາດຢູ່.

ຢາກຮູ້ວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່?

ຕາຕະລາງຂັ້ນຕອນເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຮັດວຽກ (ແລະວິທີແກ້ໄຂ).

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖິ້ມໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປ່ຽນເນື້ອໃນຫຼັກຂອງທ່ານ.

ການແກ້ໄຂແມ່ນງ່າຍດາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.

ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຈະກວມເອົາໃນເລື່ອງນີ້ blog ບົດຄວາມ: ຄູ່ມືທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານຕິດກັບທຸກໆຄໍາ:

ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ?

ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ.

ສາລະບານ

ບົດທີ 1: ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?

ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນຫຍັງ?

ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມແມ່ນຫນ້າເບື່ອ. ເຈົ້າຮູ້ຈັກການເຈາະ - ບາງຄົນເວົ້າກັບເຈົ້າຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຕໍ່ສູ້ເພື່ອເປີດຕາຂອງເຈົ້າ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່:

ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.

ວິທີການ?

ໃນການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ, ນັກຮຽນພຽງແຕ່ນັ່ງຟັງ. ໃນການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ, ແທນທີ່ຈະນອນຫລັບ, ນັກຮຽນຂອງເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມແທ້ໆ. ພວກເຂົາຕອບຄໍາຖາມ. ພວກເຂົາແຂ່ງຂັນໃນແບບສອບຖາມ. ພວກເຂົາແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດໃນເວລາຈິງ.

ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ, ພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່. ເມື່ອພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່, ພວກເຂົາຈື່ຈໍາ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນກ່ຽວກັບການໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີສ່ວນຮ່ວມ. ວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມ່ວນຫຼາຍແລະມີປະສິດທິພາບ.

ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າ:

ແບບສຳຫຼວດສົດທີ່ທຸກຄົນສາມາດຕອບໄດ້ຈາກໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ
Quizze ທີ່ໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນ
Word clouds ກໍ່ສ້າງຕົວເອງໃນຂະນະທີ່ປະຊາຊົນແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ
ກອງປະຊຸມ Q&A ທີ່ບໍ່ມີໃຜຢ້ານທີ່ຈະຖາມ "ຄໍາຖາມໂງ່"
...

ສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດ?

ມັນເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າເປັນຫຍັງ.

ເປັນຫຍັງສະໝອງຂອງເຈົ້າຮັກການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ

ສະໝອງຂອງເຈົ້າຄືກັບກ້າມ. ມັນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເມື່ອທ່ານໃຊ້ມັນ.

ຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້:

ເຈົ້າອາດຈະຈື່ເນື້ອເພງຂອງເພງທີ່ທ່ານມັກຈາກໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການນໍາສະເຫນີນັ້ນຈາກອາທິດທີ່ຜ່ານມາ?

ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຫມອງຂອງເຈົ້າຈື່ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ດີຂຶ້ນເມື່ອທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ແລະການຄົ້ນຄວ້າສໍາຮອງຂໍ້ມູນນີ້:

ຄົນເຮົາຈື່ໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 70% ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດອັນໃດອັນໜຶ່ງ ທຽບກັບພຽງແຕ່ຟັງ (ປະສົບການປະສົບການຂອງ Edgar Dale)
ການຮຽນຮູ້ແບບໂຕ້ຕອບຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມຊົງຈໍາ 70% ທຽບກັບວິທີການແບບດັ້ງເດີມ. (ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີການສຶກສາ)
80% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍກ່ວາການບັນຍາຍແບບດັ້ງເດີມ (TalentLMS)

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການຮຽນຮູ້, ສະຫມອງຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນ overdrive. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນຂໍ້ມູນ - ທ່ານກໍາລັງປຸງແຕ່ງມັນ, ໃຊ້ມັນ, ແລະເກັບຮັກສາມັນ.

3+ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນ 3 ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການປ່ຽນໄປສູ່ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ.

1. ການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

ໄດ້ ກິດຈະກໍາການໂຕ້ຕອບຮັກສາໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດມີຄວາມສົນໃຈ ແລະສຸມໃສ່.

ເພາະວ່າດຽວນີ້ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຟັງ - ພວກເຂົາຢູ່ໃນເກມ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຕອບຄໍາຖາມ. ພວກເຂົາກໍາລັງແກ້ໄຂບັນຫາ. ພວກເຂົາກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.

2. ການຮັກສາໄວ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ

ຜູ້ຝຶກຫັດຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ສະຫມອງຂອງເຈົ້າຈື່ພຽງແຕ່ 20% ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນ, ແຕ່ 90% ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບເຮັດໃຫ້ຄົນຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຄົນຂັບ. ພວກເຂົາປະຕິບັດ. ພວກເຂົາລົ້ມເຫລວ. ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ? ພວກເຂົາເຈົ້າຈື່.

3. ຄວາມພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ

ຜູ້ຝຶກຫັດຈະມີຄວາມສຸກກັບການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.

ແມ່ນແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າເບື່ອດູດ. ແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນໂຕ້ຕອບ? ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງມີການປ່ຽນແປງ. ບໍ່ມີໜ້ານອນ ຫຼືໂທລະສັບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ກ້ອງໂຕະອີກຕໍ່ໄປ - ຕົວຈິງແລ້ວທີມງານຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກັບກອງປະຊຸມ.

ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວິທະຍາສາດບັ້ງໄຟ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມ.

ແຕ່ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຮູ້ວ່າອັນໃດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ?

5+ ລັກສະນະຫຼັກຂອງເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ

ນີ້ແມ່ນບ້າ:

ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ສັບສົນ. ເຂົາເຈົ້າຕາຍງ່າຍດາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມການໂຕ້ຕອບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່?

ນີ້ແມ່ນບາງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ:

ແບບສອບຖາມແບບສົດໆ: ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຊົມທັນທີ.
ແບບ ສຳ ຫຼວດສົດ: ໃຫ້ຜູ້ຮຽນແບ່ງປັນຄວາມຄິດ ແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ທັນທີຈາກໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຟັງ ຄຳ: ຮວບຮວມແນວຄວາມຄິດຂອງທຸກໆຄົນໄວ້ໃນບ່ອນດຽວ.
ສະ ໝອງ: ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນສົນທະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນ.
ຖາມແລະປະຊຸມ: ນັກຮຽນສາມາດຕອບຄຳຖາມໄດ້, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຍົກມື.

ຕອນນີ້:

ຄຸນສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດີຫຼາຍ. ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດ: ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດກັບວິທີການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ?

ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຈະມາເຖິງຕໍ່ໄປ.

ບົດທີ 2: ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ - ເປັນຫຍັງມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະປ່ຽນ

ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ

ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ: ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມກໍາລັງຈະຕາຍ. ແລະມີຂໍ້ມູນເພື່ອພິສູດມັນ.

ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງ:

Factors	ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ	ການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ
ມີສ່ວນພົວພັນ	😴ປະຊາຊົນອອກນອກ 10 ນາທີ	🔥 85% ຕິດພັນຕະຫຼອດ
ການເກັບຮັກສາ	📉 5% ຈື່ຫຼັງຈາກ 24 ຊົ່ວໂມງ	📈 75% ຈື່ຫຼັງຈາກອາທິດ
ການເຂົ້າຮ່ວມ	🤚 ມີແຕ່ຄົນດັງໆເວົ້າ	✨ ທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ (ໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່!)
ຂໍ້ສະເຫນີແນະ	⏰ ລໍຖ້າຈົນຮອດການທົດສອບຄັ້ງສຸດທ້າຍ	⚡ຮັບຄຳຕິຊົມທັນທີ
Pace	🐌 ກ້າວດຽວກັນກັບທຸກຄົນ	🏃‍♀️ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມໄວຂອງນັກຮຽນ
ເນື້ອໃນ	📚ບັນຍາຍຍາວ	🎮 ສັ້ນ, ໂຕ້ຕອບ
ເຄື່ອງມື	📝 ເອກະສານຄົບ	📱ດິຈິຕອນ, ເປັນມິດກັບມືຖື
ການປະເມີນຜົນ	📋 ການສອບເສັງຈົບຫຼັກສູດ	🎯 ກວດສອບຄວາມຮູ້ໃນເວລາຈິງ
ຄໍາຖາມ	😰 ຢ້ານຖາມ "ຂີ້ຄ້ານ".	💬 ຖາມ-ຕອບ ແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໄດ້ທຸກເວລາ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ	💰ຄ່າພິມແລະສະຖານທີ່ສູງ	💻 ລາຄາຖືກກວ່າ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ

ການໂຕ້ຕອບກັບການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ

ໃຫ້ປະເຊີນກັບມັນ: ສະຫມອງຂອງຜູ້ຮຽນຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ.

ເປັນຫຍັງ?

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຮຽນໃນຍຸກນີ້ໃຊ້ເພື່ອ:

🎬 ວິດີໂອ TikTok: 15-60 ວິນາທີ
📱 Instagram Reels: ພາຍໃຕ້ 90 ວິນາທີ
🎯 YouTube Shorts: ສູງສຸດ 60 ວິນາທີ
💬 Twitter: 280 ຕົວອັກສອນ

ປຽບທຽບກັບ:

📚 ການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ: 60+ ນາທີ
🥱 PowerPoint: 30+ ສະໄລ້
😴 ການບັນຍາຍ: ຊົ່ວໂມງຂອງການສົນທະນາ

ເຫັນບັນຫາບໍ?

TikTok ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້...

ຂໍໃຫ້ ທຳ ລາຍນີ້:

1. ໄລຍະຄວາມສົນໃຈມີການປ່ຽນແປງ

ວັນເກົ່າ:

ສາມາດສຸມໃສ່ 20+ ນາທີ.
ອ່ານເອກະສານຍາວ.
ນັ່ງຜ່ານການບັນຍາຍ.

ຕອນນີ້:

ໄລຍະເວລາຄວາມສົນໃຈ 8 ວິນາທີ.
ສະແກນແທນການອ່ານ.
ຕ້ອງການການກະຕຸ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

2. ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເນື້ອຫາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ

ວັນເກົ່າ:

ການບັນຍາຍຍາວ.
ຝາຂອງຂໍ້ຄວາມ.
ສະໄລ້ໜ້າເບື່ອ.

ຕອນນີ້:

hits ໄວ.
ເນື້ອຫາພາບ.
ມືຖືທໍາອິດ.

3. ການໂຕ້ຕອບແມ່ນປົກກະຕິໃຫມ່

ວັນເກົ່າ:

ເຈົ້າເວົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຟັງ.

ຕອນນີ້:

ການສື່ສານສອງທາງ. ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຄໍາຕິຊົມທັນທີ.
ອົງປະກອບສັງຄົມ.

ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ບອກເລື່ອງທັງຫມົດ. ເບິ່ງ:

ຄວາມຄາດຫວັງເກົ່າ	ຄວາມຄາດຫວັງໃຫມ່
ນັ່ງຟັງ	ພົວພັນ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມ
ລໍຖ້າຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ	ຄໍາຕອບທັນທີ
ປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງ	ຮຽນຮູ້ຢູ່ໃນຈັງຫວະຂອງເຂົາເຈົ້າ
ການບັນຍາຍທາງດຽວ	ການສົນທະນາສອງທາງ
ເນື້ອຫາດຽວກັນສໍາລັບທຸກຄົນ	ການຮຽນຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນ

ສື່ມວນຊົນສັງຄົມປ່ຽນຄວາມຄາດຫວັງຂອງນັກຮຽນແນວໃດ.

ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້ (5 ແນວຄວາມຄິດ)

ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຢາກສະແດງອອກຄື: ເຈົ້າກໍາລັງເຮັດຫຼາຍກວ່າການສອນ. ທ່ານກໍາລັງແຂ່ງຂັນກັບ TikTok ແລະ Instagram - ແອັບຯທີ່ອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ເປັນສິ່ງເສບຕິດ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຂ່າວດີ: ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ tricks. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການການອອກແບບທີ່ສະຫຼາດ. ນີ້ແມ່ນ 5 ແນວຄວາມຄິດການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ທ່ານຄວນພະຍາຍາມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງ (ເຊື່ອຂ້ອຍກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້):

ໃຊ້ແບບສຳຫຼວດດ່ວນ

ຂໍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຈະແຈ້ງ: ບໍ່ມີຫຍັງເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມໄວກວ່າການບັນຍາຍທາງດຽວ. ແຕ່ຖິ້ມໃນ ແບບສຳຫຼວດດ່ວນ? ສັງເກດເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ໂທລະສັບທຸກໜ່ວຍຢູ່ໃນຫ້ອງຈະເນັ້ນໃສ່ເນື້ອໃນຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດລົງແບບສຳຫຼວດທຸກໆ 10 ນາທີ. ເຊື່ອຂ້ອຍ - ມັນເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມທັນທີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລົງຈອດແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຊ້ແບບສໍາຫຼວດໄວສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານ

Gamify ດ້ວຍແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບ

ແບບສອບຖາມປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ຄົນນອນຫລັບ. ແຕ່ ແບບສອບຖາມແບບໂຕ້ຕອບກັບກະດານຈັດອັນດັບ? ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ມີແສງສະຫວ່າງໃນຫ້ອງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບ - ພວກເຂົາແຂ່ງຂັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕິດ. ແລະໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກ hooked, ການຮຽນຮູ້ sticks.

ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຊ້ແບບສອບຖາມສົດເພື່ອການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບຂອງເຈົ້າ

ປ່ຽນຄຳຖາມເປັນການສົນທະນາ

ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າ 90% ຂອງຜູ້ຊົມຂອງເຈົ້າມີຄໍາຖາມ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ຍົກມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການແກ້ໄຂ? ເປີດ ກ ຊ່ວງ Q&A ສົດແລະເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ບູມ. ສັງເກດເບິ່ງຄໍາຖາມທີ່ມີນ້ໍາຖ້ວມເຊັ່ນຄໍາເຫັນ Instagram. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ງຽບສະຫງົບເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ເຄີຍເວົ້າອອກມາຈະກາຍເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຊ້ Q&A ແບບສົດໆສຳລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບຂອງເຈົ້າ

ຈິນຕະນາການກຸ່ມ

ຕ້ອງການ 10x ຊ່ວງການລະດົມຄວາມຄິດຂອງທ່ານບໍ? ເປີດຕົວ ກ word ຄຳ. ໃຫ້ທຸກຄົນຖິ້ມຄວາມຄິດໄປພ້ອມໆກັນ. ເມກຄຳສັບຈະປ່ຽນຄວາມຄິດແບບສຸ່ມໃຫ້ເປັນຮູບປະຈັກຕາຂອງການຄິດລວມ. ແລະແຕກຕ່າງຈາກການລະດົມສະຫມອງແບບດັ້ງເດີມບ່ອນທີ່ສຽງດັງທີ່ສຸດຊະນະ, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປ້ອນຂໍ້ມູນເທົ່າທຽມກັນ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຊ້ Word Cloud ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານ

ເພີ່ມຄວາມມ່ວນແບບສຸ່ມດ້ວຍລໍ້ spinner

ຄວາມງຽບທີ່ຕາຍແລ້ວແມ່ນຝັນຮ້າຍຂອງຄູຝຶກທຸກຄົນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນເຄັດລັບທີ່ໃຊ້ໄດ້ທຸກຄັ້ງ: ລໍ້ spinner.

ໃຊ້ອັນນີ້ເມື່ອທ່ານເຫັນຄວາມສົນໃຈຫຼຸດລົງ. ຫນຶ່ງຫມຸນແລະທຸກຄົນກັບຄືນໄປບ່ອນໃນເກມ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນໃຊ້ລໍ້ spinner ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານ

ດຽວນີ້ເຈົ້າຮູ້ວິທີການຍົກລະດັບການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າ, ມີພຽງຄຳຖາມດຽວເທົ່ານັ້ນ:

ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມັນເປັນ ຕົວຈິງແລ້ວເຮັດວຽກ?

ໃຫ້ເບິ່ງຕົວເລກ.

ບົດທີ 3: ວິທີການວັດແທກຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມຕົວຈິງ (ດ້ວຍຕົວເລກຕົວຈິງ)

ລືມ metrics vanity. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງແທ້ຈິງຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຮັດວຽກ:

ພຽງແຕ່ 5 Metrics ທີ່ສໍາຄັນ

ທໍາອິດ, ໃຫ້ຈະແຈ້ງ:

ພຽງແຕ່ນັບຫົວຢູ່ໃນຫ້ອງບໍ່ໄດ້ຕັດມັນອີກຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສຳຄັນແທ້ໆທີ່ຈະຕິດຕາມຖ້າການຝຶກອົບຮົມຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້:

1. ການມີສ່ວນພົວພັນ

ນີ້ແມ່ນອັນໃຫຍ່.

ຄິດກ່ຽວກັບມັນ: ຖ້າຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ, ພວກເຂົາກໍາລັງຮຽນຮູ້. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນ, ພວກເຂົາອາດຈະຢູ່ໃນ TikTok.

ຕິດຕາມເຫຼົ່ານີ້:

ມີຈັກຄົນຕອບແບບສຳຫຼວດ/ແບບສອບຖາມ (ຕັ້ງເປົ້າໃຫ້ 80%+)
ໃຜຖາມຄໍາຖາມ (ເພີ່ມເຕີມ = ດີກວ່າ)
ໃຜເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ (ຄວນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເວລາ)

2. ການກວດສອບຄວາມຮູ້

ງ່າຍດາຍແຕ່ມີອໍານາດ.

ດໍາເນີນການແບບສອບຖາມດ່ວນ:

ກ່ອນການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້)
ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຮຽນ)
ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ (ສິ່ງທີ່ຕິດຢູ່)

ຄວາມແຕກຕ່າງບອກທ່ານວ່າມັນເຮັດວຽກຫຼືບໍ່.

3. ອັດຕາການສໍາເລັດ

ແມ່ນແລ້ວ, ພື້ນຖານ. ແຕ່ສໍາຄັນ.

ການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີເຫັນວ່າ:

85%+ ອັດຕາການສໍາເລັດ
ຫຼຸດອອກໜ້ອຍກວ່າ 10%.
ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈົບໄວ

4. ລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈ

ທ່ານບໍ່ສາມາດເຫັນຜົນໄດ້ຮັບໃນມື້ອື່ນ. ແຕ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າຄົນ "ໄດ້ຮັບມັນ" ໂດຍໃຊ້ Q&As ທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ goldmines ສໍາລັບການຊອກຫາສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈແທ້ໆ (ຫຼືບໍ່ເຮັດ).

ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕິດຕາມເຫຼົ່ານີ້:

ຄໍາຕອບແບບເປີດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ແທ້ຈິງ
ຄໍາຖາມຕິດຕາມທີ່ເປີດເຜີຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງ
ການສົນທະນາກຸ່ມບ່ອນທີ່ຄົນສ້າງແນວຄວາມຄິດຂອງກັນແລະກັນ

5. ຄະແນນຄວາມພໍໃຈ

ການຮຽນຮູ້ມີຄວາມສຸກ = ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

ທ່ານຄວນມີເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການ:

8+ ຈາກ 10 ຄວາມພໍໃຈ
"ຈະແນະນໍາ" ຄໍາຕອບ
ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກ

AhaSlides ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍແນວໃດ

ໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງສະໄລ້, AhaSlides ຍັງສາມາດສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ. ເຄື່ອງມືຫນຶ່ງ. ຜົນກະທົບສອງເທົ່າ.

ແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ AhaSlides ຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ:

ເຈົ້າຕ້ອງການຫັຍງ	AhaSlides ຊ່ວຍແນວໃດ
🎯 ສ້າງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ	✅ແບບສຳຫຼວດສົດ ແລະແບບສອບຖາມ ✅ຟັງຄຳ & ສະໝອງ ✅ການແຂ່ງຂັນທີມ ✅ ຖາມ-ຕອບ ✅ ຄຳ ຕິຊົມໃນເວລາຈິງ
📈 ການຕິດຕາມເວລາຈິງ	ເອົາຕົວເລກຢູ່: ✅ໃຜເຂົ້າຮ່ວມ ✅ຕອບວ່າແນວໃດ ✅ຢູ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕໍ່ສູ້
💬 ຄຳ ຕິຊົມງ່າຍ	ເກັບກໍາຄໍາຕອບໂດຍຜ່ານ: ✅ ສຳຫຼວດດ່ວນ ✅ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ✅ ປະຕິກິລິຍາສົດໆ
🔍 ການວິເຄາະອັດສະລິຍະ	ຕິດຕາມທັງຫມົດອັດຕະໂນມັດ: ✅ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດ ✅ ຄະແນນແບບສອບຖາມ ✅ສະເລ່ຍ ການຍື່ນສະເຫນີ ✅ຄະແນນ

ວິທີການ AhaSlides ຕິດຕາມປະສິດທິຜົນຂອງກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ.

ລອງໃຊ້ AHASLIDES ຟຣີ

ດັ່ງນັ້ນ AhaSlides ຕິດຕາມຄວາມສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ. ຍິ່ງໃຫຍ່.

ແຕ່ທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ມີມູນຄ່າການວັດແທກ.

ຕ້ອງການເບິ່ງວິທີການສ້າງມັນ?

ບົດທີ 4: ວິທີການສ້າງກອງປະຊຸມການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບກັບ AhaSlides (ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນ)

ທິດສະດີພຽງພໍ. ໃຫ້ພວກເຮົາປະຕິບັດໄດ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນກັບ AhaSlides (ເວທີການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ຕ້ອງມີຂອງທ່ານ).

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຕັ້ງຄ່າ

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ:

ຫົວຫນ້າໄປ AhaSlides.com
ກົດ "ລົງທະບຽນຟຣີ"
ສ້າງການນໍາສະເຫນີທໍາອິດຂອງທ່ານ

ນັ້ນແມ່ນ, ແທ້ໆ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ເພີ່ມອົງປະກອບການໂຕ້ຕອບ

ພຽງແຕ່ກົດ "+" ແລະເລືອກອັນໃດອັນໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້:

ຄຳຖາມ:ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ມ່ວນດ້ວຍການໃຫ້ຄະແນນອັດຕະໂນມັດ ແລະກະດານຈັດອັນດັບ
ແບບ ສຳ ຫຼວດ:ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທັນທີ
Word Cloud:ສ້າງແນວຄວາມຄິດຮ່ວມກັນກັບຟັງຄໍາ
ຖາມ-ຕອບສົດ:ຊຸກຍູ້ຄໍາຖາມແລະເປີດການສົນທະນາ
ລໍ້ Spinner:ເພີ່ມອົງປະກອບແປກໃຈເພື່ອ gamify sessions

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ໃຊ້ສິ່ງເກົ່າຂອງເຈົ້າບໍ?

ທ່ານມີເນື້ອຫາເກົ່າບໍ? ບໍ່ມີບັນຫາ.

ນຳເຂົ້າ PowerPoint

ມີ PowerPoint ບໍ? ສົມບູນແບບ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ:

ກົດ "ນຳເຂົ້າ PowerPoint"
ວາງໄຟລ໌ຂອງທ່ານໃສ່
ເພີ່ມສະໄລ້ແບບໂຕ້ຕອບລະຫວ່າງຂອງເຈົ້າ

ເຮັດ.

ດີກວ່າບໍ? ເຈົ້າສາມາດ ໃຊ້ AhaSlides ໂດຍກົງໃນ PowerPoint ດ້ວຍສ່ວນເສີມຂອງພວກເຮົາ!

Add-ins ເວທີ

ການນໍາໃຊ້ Microsoft Teams or ຂະຫຍາຍສໍາລັບກອງປະຊຸມ? AhaSlides ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພວກມັນດ້ວຍສ່ວນເສີມ! ບໍ່ມີການໂດດລະຫວ່າງແອັບຯ. ບໍ່ hassle.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ເວລາສະແດງ

ດຽວນີ້ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີ.

ຕີ "ປະຈຸບັນ"
ແບ່ງປັນລະຫັດ QR
ເບິ່ງຄົນເຂົ້າຮ່ວມ

ງ່າຍດາຍ Super.

ໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນທີ່ສຸດ:

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານຈະໂຕ້ຕອບກັບສະໄລ້ຂອງເຈົ້າ (ເຈົ້າຈະມັກແບບງ່າຍໆ). 👇

(ເຈົ້າຈະມັກວິທີງ່າຍໆອັນນີ້)

ການເດີນທາງຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ AhaSlides - ຜູ້ຊົມຂອງທ່ານຈະໂຕ້ຕອບກັບສະໄລ້ຂອງທ່ານແນວໃດ

ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ

ບົດທີ 5: ເລື່ອງການຝຶກຝົນແບບໂຕ້ຕອບ (ທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງ)

ບໍລິສັດໃຫຍ່ແລ້ວໄດ້ເຫັນໄຊຊະນະອັນໃຫຍ່ຫຼວງກັບການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບ. ມີບາງເລື່ອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານ wow:

AstraZeneca

ຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມແບບໂຕ້ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເລື່ອງຂອງ AstraZeneca. ບໍລິສັດຢາຍັກໃຫຍ່ສາກົນ AstraZeneca ຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມຕົວແທນຂາຍ 500 ຄົນກ່ຽວກັບຢາໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫັນການຝຶກອົບຮົມການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນເກມສະຫມັກໃຈ. ບໍ່ມີການບັງຄັບ. ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການ. ພຽງແຕ່ການແຂ່ງຂັນທີມ, ລາງວັນ, ແລະກະດານຈັດອັນດັບ. ແລະຜົນໄດ້ຮັບ? 97% ຂອງຕົວແທນເຂົ້າຮ່ວມ. 95% ສໍາເລັດທຸກໆກອງປະຊຸມ. ແລະໄດ້ຮັບອັນນີ້: ສ່ວນຫຼາຍມັກຫຼິ້ນນອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ເກມຫນຶ່ງເຮັດສາມຢ່າງ: ສ້າງທີມ, ສອນທັກສະ, ແລະເພີ່ມກໍາລັງການຂາຍ.

Deloitte

ໃນປີ 2008, Deloitte ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຖາບັນການເປັນຜູ້ນໍາຂອງ Deloitte (DLA) ເປັນໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນອອນໄລນ໌, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີການປ່ຽນແປງງ່າຍດາຍ. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມ, Deloitte ໃຊ້ຫຼັກການເກມເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມເປັນປົກກະຕິ. ພະນັກງານສາມາດແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ LinkedIn, ຊຸກຍູ້ຊື່ສຽງສາທາລະນະຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ການຮຽນຮູ້ກາຍເປັນການສ້າງອາຊີບ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຈະແຈ້ງ: ການມີສ່ວນພົວພັນເພີ່ມຂຶ້ນ 37%. ດັ່ງນັ້ນປະສິດທິຜົນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງມະຫາວິທະຍາໄລ Deloitte ເພື່ອນໍາເອົາວິທີການນີ້ໄປສູ່ໂລກທີ່ແທ້ຈິງ.