✍️ການຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.
ການແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບຂ່າວນີ້ສາມາດເປັນຈຸດປະສາດທີ່ເຈັບປວດ, ແລະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າເປັນມືອາຊີບແລະສຸພາບເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເພື່ອສິ້ນສຸດທຸກຢ່າງດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.
ເພື່ອຍົກນ້ໍາຫນັກອອກຈາກບ່າຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຈະນໍາພາທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນວິທີການຂຽນ ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານ ບວກກັບຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເອົາແລະປັບແຕ່ງເປັນຕົວຂອງທ່ານເອງ.
| ຈົດໝາຍລາອອກວຽກຄວນລວມເອົາຫຍັງແດ່? | ວັນທີ, ຊື່ຜູ້ຮັບ, ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະລາອອກ. |
| ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງເຫດຜົນສໍາລັບການລາອອກໃນຈົດຫມາຍ? | ມັນເປັນທາງເລືອກ, ແຕ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍສັ້ນໆຖ້າທ່ານຕ້ອງການ. |
ສາລະບານ
- ເຈົ້າຂຽນໃບລາອອກຂອງພະນັກງານແນວໃດ?
- ເຈົ້າຄວນສົ່ງຈົດໝາຍລາອອກວຽກເມື່ອໃດ?
- ຕົວຢ່າງຂອງຈົດໝາຍລາອອກການຈ້າງງານມີຫຍັງແດ່?
- ສາຍທາງລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊົມ
💡 10 ເຕັກນິກການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນ
💡 220++ ຫົວຂໍ້ງ່າຍສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຂອງທຸກອາຍຸ💡 ສໍາເລັດຄູ່ມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບ
ເລີ່ມໃນບໍ່ເທົ່າໃດວິນາທີ.
ເອົາແມ່ແບບຟຣີສໍາລັບການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀 ຄວ້າບັນຊີຟຣີ
ເຈົ້າຂຽນໃບລາອອກຂອງພະນັກງານແນວໃດ?
ຈົດໝາຍລາອອກວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບຈະຮັກສາຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງເຈົ້າກັບບໍລິສັດໃນອະດີດໃຫ້ມີຄວາມໝາຍສູງ. ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງໃສ່ໃນຈົດໝາຍລາອອກວຽກຂອງເຈົ້າ:
#1. ການແນະນໍາ
ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເປີດທີ່ຍາວນານແລະສັບສົນ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການບອກມັນກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງໂດຍກົງຂອງທ່ານ.
ໄປກັບຫົວຂໍ້ອີເມລ໌ທີ່ກົງໄປກົງມາແລະກົງໄປກົງມາ: "ແຈ້ງການລາອອກ". ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍາຊົມເຊີຍເຊັ່ນ "ທີ່ຮັກ [ຊື່]".
ລວມເອົາວັນທີປັດຈຸບັນຢູ່ເທິງສຸດເພື່ອອ້າງອີງ.
#2. ຮ່າງກາຍແລະການສະຫລຸບ
ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນເນື້ອໃນຂອງຈົດຫມາຍລາອອກວຽກຂອງເຈົ້າ:
ວັກທຳອິດ:
ລະບຸວ່າທ່ານກໍາລັງຂຽນທີ່ຈະລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ລະບຸວັນທີ່ວຽກຂອງເຈົ້າຈະສິ້ນສຸດ (ໃຫ້ແຈ້ງຢ່າງໜ້ອຍ 2 ອາທິດ ຖ້າເປັນໄປໄດ້).
ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍກໍາລັງຂຽນເພື່ອລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ຈັດການບັນຊີຢູ່ ACME Corporation. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 30 ເດືອນຕຸລາປີ 2023, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 4 ອາທິດ".
ວັກທີສອງ:
ຂອບໃຈຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງຂອງທ່ານສຳລັບໂອກາດ ແລະປະສົບການ.
ສະແດງສິ່ງທີ່ທ່ານມັກກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະເວລາຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ.
ສົນທະນາໂດຍຫຍໍ້ວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກໄປ - ຊອກຫາໂອກາດໃນການເຮັດວຽກອື່ນໆ, ການກັບໄປໂຮງຮຽນ, ການຍົກຍ້າຍ, ແລະອື່ນໆ. ຮັກສາມັນໃນທາງບວກ.
ຍົກຕົວຢ່າງ: "ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ ACME ໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສຸກແທ້ໆເຮັດວຽກກັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດັ່ງກ່າວແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າມີ. ຕັດສິນໃຈເຮັດໜ້າທີ່ໃໝ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍອາຊີບໄລຍະຍາວຂອງຂ້ອຍ.”
ວັກທີສາມ:
ຢ້ຳຄືນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ ແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະກະກຽມສຳລັບມື ແລະຊ່ວຍວຽກການຫັນປ່ຽນ.
ຂໍຂອບໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານເພີ່ມເຕີມແລະສະແດງຄວາມກະຕັນຍູ.
ຕົວຢ່າງ: "ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 30 ເມສາ. ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ ແລະ ການປ່ຽນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້ອຍໃນອາທິດໜ້າ. ຂອບໃຈອີກຄັ້ງສຳລັບທຸກຢ່າງ. ຂ້ອຍຂອບໃຈໂອກາດ ແລະປະສົບການທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຢູ່ ACME."
ປິດດ້ວຍລາຍເຊັນຂອງທ່ານ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມມືໃນອະນາຄົດ, ແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່. ຮັກສາຕົວອັກສອນທັງໝົດໃຫ້ຍາວກວ່າ 1 ໜ້າ.
#3. ຄວາມຜິດພາດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃນຈົດຫມາຍສະບັບແຈ້ງການຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງ
ຈົດໝາຍລາອອກວຽກບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ສຳລັບ:
- ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ - ເວົ້າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ "ການສະແຫວງຫາໂອກາດອື່ນໆ" ໂດຍບໍ່ມີສະພາບການຂາດສານ.
- ຄໍາຮ້ອງທຸກ - ຢ່າອ້າງເຖິງບັນຫາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ການຈ່າຍເງິນ, ວຽກງານແລະອື່ນໆ. ຮັກສາມັນໃນທາງບວກ.
- ຂົວ Burner - ຫ້າມ implicate ຫຼືວິພາກວິຈານຜູ້ອື່ນທີ່ພັກກັບບໍລິສັດ.
- ຄວາມສົງໄສທີ່ຍາວນານ - ປະໂຫຍກທີ່ຄ້າຍຄື "ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າອະນາຄົດຂອງຂ້ອຍ" ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຫມັ້ນໃຈກັບການເລືອກຂອງເຈົ້າ.
- Ultimatums - ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານລາອອກຍ້ອນຂາດການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງ (ການຍົກສູງ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະອື່ນໆ).
- Job bashing - ຢ່າສະແດງເຖິງບໍລິສັດຫຼືບົດບາດໃນແງ່ລົບໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ (ອອກຈາກນີ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີກອງປະຊຸມ 1-on-1 ກັບຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານ).
- TMI - ຮັກສາລາຍລະອຽດທີ່ຕ້ອງຮູ້. ບໍ່ມີການບັນຍາຍສ່ວນຕົວທີ່ຍາວນານຫຼືຄໍາແນະນໍາລະອຽດກ່ຽວກັບຂະບວນການມອບຂອງທ່ານ.
- ໄພຂົ່ມຂູ່ - ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການເອົາລູກຄ້າ, ບັນຊີຫຼື IP ກັບທ່ານເປັນ "ໄພຂົ່ມຂູ່".
- ຄວາມຕ້ອງການ - ບໍ່ເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍຫຼືການກວດສອບການອ້າງອິງເງື່ອນໄຂຕາມຄວາມຕ້ອງການໃດໆ.
ການຢູ່ໃນແງ່ບວກ, ຊື່ສັດ, ແຕ່ທາງດ້ານການທູດກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໃນການອອກໄປຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສ່ວນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.
ເຈົ້າຄວນສົ່ງຈົດໝາຍລາອອກວຽກເມື່ອໃດ?
ຫຼັງຈາກສໍາເລັດການແຈ້ງການໃຫ້ອອກຈາກວຽກ, ທ່ານຄວນຄິດກ່ຽວກັບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປ - ເວລາທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍລາອອກວຽກຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ແນະນຳທົ່ວໄປ:
- ໃຫ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ອາທິດ' ສັງເກດເຫັນຖ້າເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນມາລະຍາດມາດຕະຖານເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີເວລາເພື່ອປ່ຽນວຽກຂອງເຈົ້າ.
- ສໍາລັບບົດບາດທີ່ບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ, 2 ອາທິດແມ່ນພຽງພໍໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະໃຫ້ ແຈ້ງການເດືອນ.
- ຢ່າຍື່ນໃບລາອອກຂອງເຈົ້າ ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃຫມ່, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີເງິນຝາກປະຢັດພຽງພໍ. ມີແຜນການຫຼັງລາອອກ.
- ຫ້າມສົ່ງໃນຊ່ວງເວລາວຽກທີ່ຫຍຸ້ງເຊັ່ນ: ທ້າຍໄຕມາດ ຫຼື ລະດູການວັນພັກ ໃນເວລາທີ່ການປະກົດຕົວຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ.
- ຕອນເຊົ້າວັນຈັນມັກຈະເປັນ ເວລາທີ່ດີທີ່ຈະສົ່ງ ຍ້ອນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ອາທິດເຕັມສໍາລັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບການວາງແຜນການຫັນປ່ຽນ.
- ສົ່ງອີເມວການລາອອກຂອງທ່ານໄປຫານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ຫຼັງຈາກວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ / ໂຄງການ ສໍາເລັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນ.
- ບໍ່ ໃນວັນສຸກ ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າບໍ່ມີເວລາທ້າຍອາທິດທີ່ຈະເຄັ່ງຕຶງກັບມັນ.
- ບໍ່ ກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງພັກ/PTO ໄລຍະເວລາເປັນການຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນສໍາຄັນໃນລະຫວ່າງການຫັນປ່ຽນ.
- ເມື່ອເຈົ້າມີວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງບໍລິສັດໃໝ່ຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ສະໜອງ a ແຈ້ງວັນທີເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ.
- ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນເປັນການອ້າງອີງ, ໃຫ້ ຫຼາຍກ່ວາແຈ້ງການຂັ້ນຕ່ໍາ ອອກຈາກການພິຈາລະນາຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາ.
ບາງຫົວຂໍ້ທີ່ເຈົ້າອາດຈະມັກ:
ຕົວຢ່າງຂອງຈົດໝາຍລາອອກການຈ້າງງານມີຫຍັງແດ່?
ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານແບບງ່າຍໆ
Dear [Name],
ຂ້າພະເຈົ້າຂຽນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ຈັດການບັນຊີກັບບໍລິສັດ XX.
ຂ້ອຍມີຄວາມສຸກແທ້ໆກັບເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ ແລະຮູ້ບຸນຄຸນທຸກຢ່າງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງຂ້ອຍ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ມີທີມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າໂຊກດີທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນນ້ອຍໆຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາ. [ຊື່ຜູ້ຈັດການ] ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການເປັນຜູ້ນຳຂອງເຈົ້າມີຄ່າຫຼາຍສຳລັບຂ້ອຍ ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຮູ້ສຶກຂອບໃຈສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງ [ເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ].
ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຢ້ຳຄືນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນການຫັນປ່ຽນຢ່າງສະດວກໃນສອງອາທິດຕໍ່ໄປ. ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບວ່າຂ້ອຍສາມາດຊ່ວຍໂອນຄວາມຮູ້ແລະໂຄງການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂ້ອຍໄດ້ດີທີ່ສຸດແນວໃດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ. ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະມີຢູ່ຫຼາຍກວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍຖ້າມີຄໍາຖາມໃດໆເກີດຂື້ນ.
ຂໍຂອບໃຈທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງສໍາລັບໂອກາດແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະຫນາວ່າ [ຊື່ບໍລິສັດ] ສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນອະນາຄົດ.
ກ່ຽວທີ່ດີທີ່ສຸດ,
[ຊື່ຂອງເຈົ້າ].
ເຫດຜົນສ່ວນຕົວ ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານ
• ສືບຕໍ່ການສຶກສາຕື່ມອີກ:
ຂ້ອຍກໍາລັງຂຽນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າການລາອອກຂອງຂ້ອຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ສິງຫາຍ້ອນວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຂົ້າໃນໂຄງການ MBA ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງນີ້. ຂອບໃຈທີ່ສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍການສຶກສາຂອງຂ້ອຍໃນຊ່ວງເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້.
• ການຍົກຍ້າຍຍ້ອນເຫດຜົນທາງຄອບຄົວ:
ໂສກເສົ້າ, ຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກຈາກບົດບາດຂອງຂ້ອຍເປັນ Software Engineer ເນື່ອງຈາກເມຍຂອງຂ້ອຍຍ້າຍໄປ Seattle. ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 31 ມີນາເພື່ອໃຫ້ເວລາສໍາລັບການໂອນຄວາມຮູ້.
• ການປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບ:
ຫຼັງຈາກການພິຈາລະນາຫຼາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະດໍາເນີນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຕະຫຼາດ. ຂອບໃຈສໍາລັບສີ່ປີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ທັກສະຂອງຂ້ອຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຢູ່ Acme Inc.
• ເງິນບໍານານ:ມັນເປັນຄວາມສຸກຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ອົງການນີ້ສໍາລັບ 35 ປີ. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍໃນການເກສີຍນແມ່ນວັນທີ 31 ກໍລະກົດ. ຂອບໃຈສໍາລັບອາຊີບທີ່ປະເສີດ.
• ເຫດຜົນທາງການແພດ:ໂສກເສົ້າ, ຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີປະສິດທິຜົນທັນທີເພື່ອສຸມໃສ່ການປິ່ນປົວຂອງຂ້ອຍ. ຂອບໃຈສຳລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້.
• ການເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ:ດ້ວຍຄວາມເສຍໃຈ, ຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກເພາະຂ້ອຍຈະເບິ່ງແຍງແມ່ຂອງຂ້ອຍເຕັມເວລາ ຫຼັງຈາກການວິນິດໄສພະຍາດສະໝອງເສື່ອມຂອງລາວ. ຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງເຈົ້າຕະຫຼອດການເຈັບປ່ວຍຂອງນາງ. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 15 ສິງຫາ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະສິ້ນສຸດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດຕັດສາຍພົວພັນທັງຫມົດກັບຄົນທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກກັບ. ການຮັກສາຄວາມກະຕືລືລົ້ນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນແຕ່ສະຫງົບແລະສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂຈົດຫມາຍລາອອກສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພາກພູມໃຈໃນວຽກງານທີ່ເຈົ້າເຮັດສໍາເລັດຮ່ວມກັນໃນຂະນະທີ່ແບ່ງແຍກກັນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ.
Inspiration: Forbes
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຈົ້າລາອອກຢ່າງສຸພາບແນວໃດ?
ລັກສະນະສຳຄັນຂອງການລາອອກຢ່າງສຸພາບຄື: ແຈ້ງຂ່າວ, ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ ແລະ ຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ, ສະເໜີໃຫ້ມີການຫັນປ່ຽນ, ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ, ຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບຕະຫຼອດຂະບວນການ.
ຂ້ອຍຈະຂຽນຈົດໝາຍລາອອກສັ້ນໄດ້ແນວໃດ?
ຈົດໝາຍລາອອກສັ້ນກວມເອົາລາຍລະອຽດທີ່ສຳຄັນໆໜ້ອຍກວ່າ 150 ຄຳ ແລະໃນລັກສະນະສຸພາບ, ເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານສາມາດເພີ່ມບໍລິບົດເພີ່ມເຕີມຖ້າຈໍາເປັນ, ແຕ່ການຮັກສາມັນສັ້ນແລະຫຍໍ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການພິຈາລະນາເວລາຂອງພວກເຂົາ.
