ວິທີການຂຽນໃບລາອອກແຮງງານ (ການປັບປຸງ 2024) | ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສຸພາບ

✍️ການຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.

ການແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຮູ້ຂ່າວນີ້ອາດເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ໜ້າເບື່ອໜ່າຍ, ແລະເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ຄຳເວົ້າຂອງເຈົ້າເປັນມືອາຊີບ ແລະສຸພາບເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຈົບທຸກຢ່າງດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.

ເພື່ອຍົກນ້ໍາຫນັກອອກຈາກບ່າຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຈະນໍາພາທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນວິທີການຂຽນ ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານ ບວກກັບຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເອົາແລະປັບແຕ່ງເປັນຕົວຂອງທ່ານເອງ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ເຈົ້າຂຽນໃບລາອອກຂອງພະນັກງານແນວໃດ?
  • #1. ການແນະນໍາ
  • #2. ຮ່າງກາຍແລະການສະຫລຸບ
  • #3. ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ​ເພື່ອ​ຫຼີກ​ເວັ້ນ​ການ​ໃນ​ຈົດ​ຫມາຍ​ສະ​ບັບ​ແຈ້ງ​ການ​ຂອງ​ທ່ານ​ກັບ​ນາຍ​ຈ້າງ​
• ເຈົ້າຄວນສົ່ງຈົດໝາຍລາອອກວຽກເມື່ອໃດ?
• ຕົວຢ່າງຂອງຈົດໝາຍລາອອກການຈ້າງງານມີຫຍັງແດ່?
  • ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານແບບງ່າຍໆ
  • ເຫດຜົນສ່ວນຕົວ ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານ
• ສາຍທາງລຸ່ມ
• ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊົມ

💡 10 ເຕັກນິກການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນ

💡 220++ ຫົວຂໍ້ງ່າຍສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຂອງທຸກອາຍຸ

💡 ສໍາເລັດຄູ່ມືການນໍາສະເຫນີແບບໂຕ້ຕອບ

ເຈົ້າຂຽນໃບລາອອກຂອງພະນັກງານແນວໃດ?

ຈົດໝາຍລາອອກວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບຈະຮັກສາຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງເຈົ້າກັບບໍລິສັດໃນອະດີດໃຫ້ມີຄວາມໝາຍສູງ. ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງໃສ່ໃນຈົດໝາຍລາອອກວຽກຂອງເຈົ້າ:

#1. ການແນະນໍາ

ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເປີດທີ່ຍາວນານແລະສັບສົນ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການບອກມັນກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງໂດຍກົງຂອງທ່ານ.

ໄປກັບຫົວຂໍ້ອີເມລ໌ທີ່ກົງໄປກົງມາແລະກົງໄປກົງມາ: "ແຈ້ງການລາອອກ". ຈາກ​ນັ້ນ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ດ້ວຍ​ຄຳ​ທັກທາຍ​ເຊັ່ນ “ທີ່​ຮັກ [ຊື່]”.

ລວມເອົາວັນທີປັດຈຸບັນຢູ່ເທິງສຸດເພື່ອອ້າງອີງ.

#2. ຮ່າງກາຍແລະການສະຫລຸບ

ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນເນື້ອໃນຂອງຈົດຫມາຍລາອອກວຽກຂອງເຈົ້າ:

ວັກທຳອິດ:

ລະບຸວ່າທ່ານກໍາລັງຂຽນທີ່ຈະລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນບໍລິສັດ.

ລະບຸວັນທີ່ວຽກຂອງເຈົ້າຈະສິ້ນສຸດ (ໃຫ້ແຈ້ງຢ່າງໜ້ອຍ 2 ອາທິດ ຖ້າເປັນໄປໄດ້).

ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍກໍາລັງຂຽນເພື່ອລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍເປັນຜູ້ຈັດການບັນຊີຢູ່ ACME Corporation. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 30 ເດືອນຕຸລາປີ 2023, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ 4 ອາທິດ."

ວັກທີສອງ:

ຂອບໃຈຜູ້ຈັດການ/ຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງຂອງທ່ານສຳລັບໂອກາດ ແລະປະສົບການ.

ສະແດງສິ່ງທີ່ທ່ານມັກກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະເວລາຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດ.

ສົນທະນາສັ້ນໆວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກໄປ – ຊອກຫາໂອກາດໃນອາຊີບອື່ນ, ການກັບໄປໂຮງຮຽນ, ການຍົກຍ້າຍ, ແລະອື່ນໆ.

ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: "ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບໂອກາດທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ ACME ໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ກັບ​ກຸ່ມ​ຄົນ​ທີ່​ມີ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ແລະ​ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ສໍາ​ລັບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະດໍາເນີນການພາລະບົດບາດໃຫມ່ທີ່ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຂອງຂ້ອຍດີກວ່າ."

ວັກທີສາມ:

ຢ້ຳຄືນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ ແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະກະກຽມສຳລັບມື ແລະຊ່ວຍວຽກການຫັນປ່ຽນ.

ຂໍ​ຂອບ​ໃຈ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ແລະ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ກະ​ຕັນ​ຍູ​.

ຕົວຢ່າງ: “ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 30 ເມສາ. ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍໃນການໂອນຄວາມຮູ້ ແລະ ການຫັນປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນອາທິດຕໍ່ໄປ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຂ້ອຍຂອບໃຈໂອກາດ ແລະປະສົບການທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຢູ່ ACME.”

ປິດດ້ວຍລາຍເຊັນຂອງທ່ານ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຮ່ວມມືໃນອະນາຄົດ, ແລະຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່. ຮັກສາຕົວອັກສອນທັງໝົດໃຫ້ຍາວກວ່າ 1 ໜ້າ.

#3. ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ​ເພື່ອ​ຫຼີກ​ເວັ້ນ​ການ​ໃນ​ຈົດ​ຫມາຍ​ສະ​ບັບ​ແຈ້ງ​ການ​ຂອງ​ທ່ານ​ກັບ​ນາຍ​ຈ້າງ​

ຈົດໝາຍລາອອກວຽກບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ສຳລັບ:

• ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ - ເວົ້າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ "ການສະແຫວງຫາໂອກາດອື່ນໆ" ໂດຍບໍ່ມີສະພາບການຂາດສານ.
• ຄຳຮ້ອງທຸກ – ຢ່າອ້າງເຖິງບັນຫາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ຄ່າຈ້າງ, ວຽກງານ ແລະ ອື່ນໆ. ຮັກສາມັນໄວ້ເປັນບວກ.
• ຂົວ Burner – ຫ້າມ implicate ຫຼືວິພາກວິຈານຜູ້ອື່ນທີ່ພັກກັບບໍລິສັດ.
• ຄວາມສົງໄສທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ – ປະໂຫຍກທີ່ຄ້າຍຄື “ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈໃນອານາຄົດຂອງຂ້ອຍ” ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ໝັ້ນໃຈໃນການເລືອກຂອງເຈົ້າ.
• Ultimatums - ບໍ່​ໄດ້​ຫມາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ທ່ານ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ການ​ຂາດ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ບາງ​ຢ່າງ (ການ​ຍົກ​ສູງ​ບົດ​ບາດ​, ການ​ສົ່ງ​ເສີມ​, ແລະ​ອື່ນໆ​)​.
• ການຕຳໜິວຽກ – ຫ້າມສະແດງເຖິງບໍລິສັດ ຫຼື ບົດບາດໃນແງ່ລົບໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ (ປະໄວ້ເວລາທີ່ທ່ານມີກອງປະຊຸມ 1 ຕໍ່ 1 ກັບຜູ້ຄຸມງານ ຫຼື ຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານ).
• TMI - ຮັກສາລາຍລະອຽດທີ່ຕ້ອງຮູ້. ບໍ່​ມີ​ການ​ບັນ​ຍາຍ​ສ່ວນ​ຕົວ​ທີ່​ຍາວ​ນານ​ຫຼື​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ລະ​ອຽດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຂະ​ບວນ​ການ​ມອບ​ຂອງ​ທ່ານ​.
• ໄພຂົ່ມຂູ່ - ຢ່າກ່າວເຖິງການເອົາລູກຄ້າ, ບັນຊີຫຼື IP ກັບທ່ານເປັນ "ໄພຂົ່ມຂູ່".
• ຄວາມຕ້ອງການ - ຢ່າເຮັດການຈ່າຍສຸດທ້າຍຫຼືການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງຕາມເງື່ອນໄຂຕາມຄວາມຕ້ອງການໃດໆ.

ການຢູ່ໃນແງ່ບວກ, ຊື່ສັດ, ແຕ່ທາງດ້ານການທູດກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໃນການອອກໄປຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສ່ວນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.

ເຈົ້າຄວນສົ່ງຈົດໝາຍລາອອກວຽກເມື່ອໃດ?

ຫຼັງຈາກສໍາເລັດການແຈ້ງການອອກຈາກວຽກ, ທ່ານຄວນຄິດກ່ຽວກັບພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ໄປ - ເວລາໃດທີ່ຈະສົ່ງຈົດຫມາຍລາອອກ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ແນະນຳທົ່ວໄປ:

• ໃຫ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ອາທິດ' ສັງເກດເຫັນຖ້າເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນມາລະຍາດມາດຕະຖານເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີເວລາເພື່ອປ່ຽນວຽກຂອງເຈົ້າ.
• ສໍາລັບບົດບາດທີ່ບໍ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ, 2 ອາທິດແມ່ນພຽງພໍໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະໃຫ້ ແຈ້ງການເດືອນ.
• ຢ່າຍື່ນໃບລາອອກຂອງເຈົ້າ ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫມ່​, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີເງິນຝາກປະຢັດພຽງພໍ. ມີແຜນການຫຼັງລາອອກ.
• ຫ້າມສົ່ງໃນຊ່ວງເວລາວຽກທີ່ຫຍຸ້ງເຊັ່ນ: ທ້າຍໄຕມາດ ຫຼື ລະດູການວັນພັກ ໃນເວລາທີ່ການປະກົດຕົວຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ.
• ຕອນເຊົ້າວັນຈັນມັກຈະເປັນ ເວລາທີ່ດີທີ່ຈະສົ່ງ ຍ້ອນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ອາທິດເຕັມສໍາລັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບການວາງແຜນການຫັນປ່ຽນ.

• ສົ່ງອີເມວການລາອອກຂອງທ່ານໄປຫານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ຫຼັງ​ຈາກ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ / ໂຄງ​ການ​ ສໍາເລັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົບກວນ.
• ບໍ່ ໃນວັນສຸກ ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າບໍ່ມີເວລາທ້າຍອາທິດທີ່ຈະເຄັ່ງຕຶງກັບມັນ.
• ບໍ່ ກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງພັກ/PTO ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ເປັນ​ການ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ແມ່ນ​ສໍາ​ຄັນ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​.
• ເມື່ອເຈົ້າມີວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງບໍລິສັດໃໝ່ຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ສະໜອງ a ແຈ້ງວັນທີເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ.
• ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນເປັນການອ້າງອີງ, ໃຫ້ ຫຼາຍກ່ວາແຈ້ງການຂັ້ນຕ່ໍາ ອອກຈາກການພິຈາລະນາຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາ.

ບາງຫົວຂໍ້ທີ່ເຈົ້າອາດຈະມັກ:

• ງຽບ
• ຈົດໝາຍລາອອກວຽກ
• ວິທີການອອກຈາກວຽກ

ຕົວຢ່າງຂອງຈົດໝາຍລາອອກການຈ້າງງານມີຫຍັງແດ່?

ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານແບບງ່າຍໆ

Dear [Name],

ຂ້າພະເຈົ້າຂຽນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ຈັດການບັນຊີກັບບໍລິສັດ XX.

ຂ້ອຍມີຄວາມສຸກແທ້ໆກັບເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ ແລະຮູ້ບຸນຄຸນທຸກຢ່າງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນລະຫວ່າງການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງຂ້ອຍ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ມີທີມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າໂຊກດີທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນນ້ອຍໆຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງຕົນໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາ. [ຊື່ຜູ້ຈັດການ] ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການເປັນຜູ້ນຳຂອງເຈົ້າມີຄ່າຫຼາຍສຳລັບຂ້ອຍ ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຮູ້ສຶກຂອບໃຈສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງ [ເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ].

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ຢ້ຳ​ຄືນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໃນ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ຢ່າງ​ສະ​ດວກ​ໃນ​ສອງ​ອາ​ທິດ​ຕໍ່​ໄປ. ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບວ່າຂ້ອຍສາມາດຊ່ວຍໂອນຄວາມຮູ້ແລະໂຄງການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂ້ອຍໄດ້ດີທີ່ສຸດແນວໃດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ. ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະມີຢູ່ຫຼາຍກວ່າມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍຖ້າມີຄໍາຖາມໃດໆເກີດຂື້ນ.

ຂໍຂອບໃຈທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງສໍາລັບໂອກາດແລະການສະຫນັບສະຫນູນໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ປາດ​ຖະ​ຫນາ​ວ່າ [ຊື່​ບໍ​ລິ​ສັດ] ສືບ​ຕໍ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ແລະ​ຄວາມ​ຈະ​ເລີນ​ຮຸ່ງ​ເຮືອງ​ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ.

ກ່ຽວທີ່ດີທີ່ສຸດ,

[ຊື່​ຂອງ​ເຈົ້າ].

ເຫດຜົນສ່ວນຕົວ ຈົດໝາຍລາອອກຂອງພະນັກງານ

• ສືບຕໍ່ການສຶກສາຕື່ມອີກ:

ຂ້ອຍກໍາລັງຂຽນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າການລາອອກຂອງຂ້ອຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ສິງຫາຍ້ອນວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຂົ້າໃນໂຄງການ MBA ເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງນີ້. ຂອບໃຈທີ່ສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍການສຶກສາຂອງຂ້ອຍໃນຊ່ວງເວລາຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້.

• ການຍົກຍ້າຍຍ້ອນເຫດຜົນທາງຄອບຄົວ:

ໂສກເສົ້າ, ຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກຈາກບົດບາດຂອງຂ້ອຍເປັນ Software Engineer ເນື່ອງຈາກເມຍຂອງຂ້ອຍຍ້າຍໄປ Seattle. ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 31 ມີນາເພື່ອໃຫ້ເວລາສໍາລັບການໂອນຄວາມຮູ້.

• ການປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບ:

ຫຼັງຈາກການພິຈາລະນາຫຼາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະດໍາເນີນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຕະຫຼາດ. ຂອບໃຈສໍາລັບສີ່ປີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ທັກສະຂອງຂ້ອຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຢູ່ Acme Inc.

• ເງິນບໍານານ:

ມັນ​ເປັນ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ໃຊ້​ອົງ​ການ​ນີ້​ສໍາ​ລັບ 35 ປີ​. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍໃນການເກສີຍນແມ່ນວັນທີ 31 ກໍລະກົດ. ຂອບໃຈສໍາລັບອາຊີບທີ່ປະເສີດ.

• ເຫດຜົນທາງການແພດ:

ໂສກເສົ້າ, ຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີປະສິດທິຜົນທັນທີເພື່ອສຸມໃສ່ການປິ່ນປົວຂອງຂ້ອຍ. ຂອບໃຈສຳລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້.

• ການເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ:

ດ້ວຍຄວາມເສຍໃຈ, ຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກເພາະຂ້ອຍຈະເບິ່ງແຍງແມ່ຂອງຂ້ອຍເຕັມເວລາ ຫຼັງຈາກການວິນິດໄສພະຍາດສະໝອງເສື່ອມຂອງລາວ. ຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງເຈົ້າຕະຫຼອດການເຈັບປ່ວຍຂອງນາງ. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 15 ສິງຫາ.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະສິ້ນສຸດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດຕັດສາຍພົວພັນທັງຫມົດກັບຄົນທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດວຽກກັບ. ການຮັກສາຄວາມກະຕືລືລົ້ນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນແຕ່ສະຫງົບແລະສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂຈົດຫມາຍລາອອກຈາກວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພາກພູມໃຈໃນວຽກງານທີ່ເຈົ້າເຮັດສໍາເລັດຮ່ວມກັນໃນຂະນະທີ່ແຍກກັນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ.

Inspiration: Forbes

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ