ແມ່ນຫຍັງທີ່ດີທີ່ສຸດອອນໄລນ໌ ກອງປະຊຸມ HR ສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ?
ສໍາລັບທົດສະວັດ, ພອນສະຫວັນສະເຫມີໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນແກນສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຊັບສິນທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເຂົ້າໃຈວ່າບໍລິສັດຕ່າງໆໃຊ້ທຶນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຈ້າງພະນັກງານແລະການຝຶກອົບຮົມ, ໂດຍສະເພາະກອງປະຊຸມ Hr ອອນໄລນ໌. ຖ້າທ່ານໄດ້ເບິ່ງຊຸດ "The Apprentice" ຂອງ Donald Trump, ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈວ່າມັນເປັນສິ່ງມະຫັດທີ່ມີພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດແລະຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີກອງປະຊຸມ HR online ເປັນປະຈໍາເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາແນວຄວາມຄິດກອງປະຊຸມ HR ອອນໄລນ໌ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນ.
ສາລະບານ
- #1. ກອງປະຊຸມ HR ວ່ອງໄວ
- #2. ກອງປະຊຸມ HR – ໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານການສຶກສາ
- #3.HR workshop – ກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ
- #4. ບໍລິສັດ HR Tech workshop
- #5. ກອງປະຊຸມ HR ທີ່ໄດ້ມາພອນສະຫວັນ
- #6. ກອງປະຊຸມ HR ມ່ວນຊື່ນ
- #7. 12 ແນວຄວາມຄິດກອງປະຊຸມສຸດຍອດສໍາລັບພະນັກງານ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
- Ultimate ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM | ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
- ການຝຶກອົບຮົມແບບເສມືນ | 2024 ຄູ່ມືການດໍາເນີນການ Session ຂອງທ່ານເອງ
- ສຸດຍອດ 7 ເຄື່ອງມືສໍາລັບຄູຝຶກ ໃນ 2024
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ລວບລວມສະມາຊິກທີມຂອງເຈົ້າໂດຍການຕອບແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນຊື່ນ AhaSlides. ລົງທະບຽນເພື່ອຮັບແບບສອບຖາມຟຣີຈາກ AhaSlides ຫ້ອງສະຫມຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
#1. ກອງປະຊຸມ HR ວ່ອງໄວ
ຄວາມລັບຂອງຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນລະບຽບວິໄນແລະນິໄສທີ່ດີທີ່ຍັງເຫຼືອ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາ. ຖ້າທ່ານເຄີຍອ່ານກ່ຽວກັບປະທານາທິບໍດີ Tesla, Elon Musk, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງລາວ, ລາວມີຄວາມຈິງຈັງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງເວລາ, ແລະພະນັກງານຂອງລາວ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການຈັດການເວລາ Agile ແມ່ນຫນຶ່ງໃນກອງປະຊຸມ HR ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ.
ເຕັກນິກການມວຍເວລາ - ຄູ່ມືການນໍາໃຊ້ໃນປີ 2023
#2. ກອງປະຊຸມ HR - ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການສຶກສາ
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວກັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານປະມານ 74% ມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຂາດໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ປະມານ. ຄົນງານ 52% ຢ້ານຖືກແທນທີ່ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າເລື້ອຍໆ. ການສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າໂອກາດພັດທະນາວິຊາຊີບເປັນລາງວັນອັນຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມຮູ້ຄວາມຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມອຸດສາຫະກໍາແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.
#3. HR workshop - Company Culture Seminar
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າພະນັກງານຕ້ອງການຢູ່ຕໍ່ໄປອີກສໍາລັບບໍລິສັດໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ, ຄວນມີກອງປະຊຸມວັດທະນະທໍາເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ໃຫມ່ໃນທິດທາງເພື່ອຊອກຫາວ່າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ. ກ່ອນທີ່ຈະອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບບໍລິສັດ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນຄຸ້ນເຄີຍກັບວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງແລະບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ໃຫມ່. ການຈັດກອງປະຊຸມພະນັກງານໃໝ່ແບບນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນໃໝ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ໄດ້ໄວເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ດີສຳລັບຜູ້ນຳທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບຜູ້ຕິດຕາມໃໝ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໄດ້ໃນເວລາດຽວກັນ.
#4. ບໍລິສັດ HR Tech Workshop
ໃນຍຸກຂອງອິນເຕີເນັດແລະເທກໂນໂລຍີ, ແລະ AI ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍ, ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວສໍາລັບການຖືກປະໄວ້ທາງຫລັງພຽງແຕ່ຍ້ອນຂາດທັກສະດິຈິຕອນພື້ນຖານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ມີເວລາແລະຊັບພະຍາກອນພຽງພໍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ໃນຊ່ວງເວລາວິທະຍາເຂດແລະຕອນນີ້ບາງຄົນເລີ່ມເສຍໃຈ.
ກອງປະຊຸມເຕັກໂນໂລຢີ HR ສາມາດເປັນຕົວຊ່ວຍຊີວິດຂອງພວກເຂົາໄດ້. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ເປີດກອງປະຊຸມສໍາມະນາເຕັກໂນໂລຊີໄລຍະສັ້ນແລະຫຼັກສູດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ທັກສະການວິເຄາະ, ການຂຽນລະຫັດ, SEO, ແລະທັກສະຫ້ອງການ ... . ເມື່ອພະນັກງານມີຄວາມສາມາດຫຼາຍຂື້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກໃນປີ 2021, ການປະກອບອາຊີບສາມາດເພີ່ມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນປະເທດຂອງໂລກໄດ້ເຖິງ 6.5 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2030.
#5. ກອງປະຊຸມ HR ທີ່ໄດ້ມາພອນສະຫວັນ
ໃນສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນຂອງຜູ້ລ່າ, ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນເວທີການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ HR. ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານທົ່ວໄປຕ້ອງຮຽນຮູ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພະນັກງານ HR ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ໃໝ່ໆ ເພື່ອທົບທວນຂະບວນການຄັດເລືອກ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກ ພ້ອມທັງສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກິດຈະກຳຮ່ວມທີມໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຫຼາຍຂຶ້ນ.
#6. ມ່ວນໆ HR Workshops
ບາງຄັ້ງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດກອງປະຊຸມຫຼືສໍາມະນາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ມັນຈະເປັນໂອກາດສໍາລັບ juniors ແລະຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຈະແບ່ງປັນແລະ chitchat, ເຖິງແມ່ນວ່າການອອກກໍາລັງກາຍບາງຢ່າງສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດແລະສຸຂະພາບຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບການປັບປຸງຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ບາງວຽກອະດິເລກແລະຫັດຖະກໍາຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຫຼືໂຍຄະ, ການນັ່ງສະມາທິ, ແລະຫຼັກສູດປ້ອງກັນຕົນເອງ .... ເບິ່ງຄືວ່າຈະດຶງດູດພະນັກງານຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມ.
#7. 12 ແນວຄວາມຄິດກອງປະຊຸມສຸດຍອດສໍາລັບພະນັກງານ
- ການຄຸ້ມຄອງເວລາ: ແບ່ງປັນເຕັກນິກການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ.
- ທັກສະການສື່ສານ: ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມການໂຕ້ຕອບເພື່ອປັບປຸງການສື່ສານ, ການຟັງແລະການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງ.
- ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງສັນ: ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໂດຍການຈັດກິດຈະກໍາສ້າງແຮງບັນດານໃຈ.
- ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດຕິພາບ: ຈັດຕັ້ງເກມເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະ ກິດຈະກຳຕ່າງໆ ເພື່ອເພີ່ມການຮ່ວມມື ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງທີມ.
- ແຜນອາຊີບ: ແນະນຳພະນັກງານສ້າງແຜນອາຊີບ ແລະ ກຳນົດເປົ້າໝາຍສ່ວນຕົວ.
- ການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ: ສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບແລະມາດຕະການບໍາລຸງຮັກສາສຸຂະພາບ.
- ວິທີການຈັດການຄວາມກົດດັນ: ຮຽນຮູ້ວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
- ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີການເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ.
- ເພີ່ມຄວາມຮູ້ໃນຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ: ໃຫ້ຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການໃຫມ່ເພື່ອປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພະນັກງານ.
- ການຝຶກອົບຮົມທັກສະ Soft: ຈັດກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບທັກສະອ່ອນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
- ເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ: ການຝຶກອົບຮົມວິທີການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະການປະກອບສ່ວນ.
- ການຝຶກອົບຮົມເຕັກໂນໂລຊີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືໃຫມ່ແລະຊອບແວປະສິດທິພາບ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວ່າຄູຝຶກຕ້ອງປັບແຕ່ງກອງປະຊຸມເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບເປົ້າຫມາຍສະເພາະແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທັງບໍລິສັດແລະພະນັກງານ.
ເຊັກເອົາ: 15+ ປະເພດຂອງຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນສໍາລັບທຸກອຸດສາຫະກໍາໃນປີ 2024
ສາຍທາງລຸ່ມ
ເປັນຫຍັງຄົນງານຈຶ່ງເຊົາເຮັດວຽກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ? ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະຜູ້ນໍາມີຍຸດທະສາດທີ່ດີກວ່າເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການເກັບຮັກສາພອນສະຫວັນ. ນອກຈາກເງິນເດືອນສູງ, ພວກເຂົາຍັງເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ການຍົກລະດັບທັກສະ, ແລະສະຫວັດດີການ, ຄວາມສໍາພັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະກອງປະຊຸມ, ມັນມີຈຸດສໍາຄັນທີ່ຈະປະສົມປະສານກັບກິດຈະກໍາສ້າງທີມອື່ນໆ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະຈັດປະເພດຂອງກອງປະຊຸມ HR ອອນໄລນ໌ໂດຍບໍ່ມີການກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເບື່ອຫນ່າຍແລະການຂາດຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ທ່ານສາມາດ embellish ກອງປະຊຸມຂອງທ່ານດ້ວຍເຄື່ອງມືການນໍາສະເຫນີເຊັ່ນ: AhaSlides ເຊິ່ງໃຫ້ແມ່ແບບທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ແລະຜົນກະທົບສຽງທີ່ໜ້າສົນໃຈ ລວມເຂົ້າກັບເກມ ແລະແບບສອບຖາມ.
ອ້າງອີງ: SHRM
