15+ ປະເພດຂອງຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນສໍາລັບທຸກອຸດສາຫະກໍາ | 2024 ເປີດເຜີຍ

ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງ ປະເພດຂອງຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນ? ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງມີສໍາລັບທຸກໆອຸດສາຫະກໍາແມ່ນຫຍັງ? ກວດເບິ່ງ 15 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຄວນພິຈາລະນາໃນແຜນການຝຶກອົບຮົມຍຸດທະສາດຂອງພວກເຂົາໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ.

ຖ້າເຈົ້າສົງໄສວ່າຕົວຢ່າງຂອງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນໃດທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ບົດຄວາມນີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຕອບຄຳຖາມຂອງເຈົ້າ. ແລະທ່ານຍັງມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ, ແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຈັດການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສົບຜົນສໍາເລັດ, ຈາກຂະຫນາດນ້ອຍເຖິງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງຕ້ອງໃຊ້ມັນ?
• 20 ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມອົງກອນ 
• ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເອງ
• ສາຍທາງລຸ່ມ

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ

• ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາໃນ HRM | ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ໃນປີ 2024
• ແນວຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າພາບອອນໄລນ໌ ກອງປະຊຸມ HR ໃນ 2024
• ແຜນການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ

ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງ?

ການຝຶກອົບຮົມອົງກອນແມ່ນຄໍາສັບທີ່ຫມາຍເຖິງຂະບວນການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດໃດຫນຶ່ງ. ການຝຶກອົບຮົມປະເພດນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຈັດໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບໂດຍລວມແລະຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີຫຼາຍ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຍັງຊ່ວຍປັບປຸງຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອົງການໄດ້ຖືກລົງທຶນໃນການພັດທະນາແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ອັດ​ຕາ​ການ​ແລກ​ປ່ຽນ​, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. 

15+ ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຕົວຢ່າງທີ່ທຸກອຸດສາຫະກໍາຕ້ອງການ

ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດບໍ? ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານ. ພວກເຂົາຄວນຈະຖືກອອກແບບເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງຂອງທັກສະສະເພາະ ແລະຄວນຈະຖືກສົ່ງໃນຮູບແບບທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດຕໍ່ການຮຽນຮູ້. ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດຕໍ່ໄປນີ້ເປັນການຈັດປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທົ່ວໄປ 7 ປະເພດລວມທັງທັກສະການເຮັດວຽກ, ທັກສະດ້ານວິຊາການ, ການພັດທະນາທັກສະອ່ອນ, ການຝຶກອົບຮົມທີມງານ, ຂຶ້ນເຮືອ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ, ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມ, ແລະອື່ນໆ.

#1. ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ Onboarding

ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະພາລະບົດບາດວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍປົກກະຕິມັນປະກອບມີກອງປະຊຸມປະຖົມນິເທດແລະການແນະນໍາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ.

#2. ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບ

ອົງການຈັດຕັ້ງມັກຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ. ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມກວມເອົາພື້ນທີ່ເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ, ການຕ້ານການຈໍາແນກ, ແລະກົດລະບຽບສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາ.

#3. ການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາຜູ້ນໍາ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາຜູ້ນໍາໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມສາມາດທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໃນສະພາບການແລະສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. 

ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະສົ່ງເສີມທີມງານບໍລິຫານໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບລະດັບຂອງ ຮູບແບບການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະວິທີການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການແລະຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈແລະແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ສະມາຊິກທີມບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາ. ການ​ວາງ​ແຜນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ ແລະທັກສະການປະຕິບັດ.

#4. ການຝຶກອົບຮົມການຂາຍ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ການຝຶກອົບຮົມການຂາຍແມ່ນໂຄງການທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງບຸກຄົນໃນພາລະບົດບາດການຂາຍ, ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຂາຍຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຂອງພວກເຂົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມການຂາຍ, ພະນັກງານສາມາດສ້າງຄວາມຮູ້ຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມສາມາດໃນການສະແດງຂໍ້ສະເຫນີມູນຄ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເສີມສ້າງທັກສະການເຈລະຈາແລະການປິດ, ແລະວິທີການຈັດການກັບການຄັດຄ້ານຂອງຜູ້ຊື້, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການຂາຍແລະເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. , ເຊັ່ນ: ລະບົບ CRM ແລະຊອບແວອັດຕະໂນມັດການຂາຍ.

#5. ການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນຂະບວນການສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ບໍລິການພິເສດແກ່ລູກຄ້າ. ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດນີ້ໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີການສອນທັກສະການສື່ສານ, ເຕັກນິກການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຍຸດທະສາດການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ. 

ເປົ້າຫມາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມການບໍລິການລູກຄ້າແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບລູກຄ້າ, ແລະໃນທີ່ສຸດປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມສັດຊື່. 

#6. ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະການລາຍງານການຝຶກອົບຮົມ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະການລາຍງານການຝຶກອົບຮົມແມ່ນປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການທີ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານໃນການວິເຄາະແລະການຕີຄວາມຂໍ້ມູນເພື່ອເຮັດການຕັດສິນໃຈທຸລະກິດຢ່າງມີຂໍ້ມູນ.

ການຝຶກອົບຮົມໂດຍທົ່ວໄປກວມເອົາຫົວຂໍ້ເຊັ່ນ: ການເກັບຂໍ້ມູນ, ການເຮັດຄວາມສະອາດຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະສະຖິຕິ, ການເບິ່ງເຫັນຂໍ້ມູນ, ແລະການຂຽນບົດລາຍງານ. ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສາມາດໃນການສະກັດເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈອັນມີຄ່າຈາກຂໍ້ມູນ ແລະ ສື່ສານຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ ໂດຍຜ່ານການລາຍງານທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຫຍໍ້ທໍ້.

#7. ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້ Cybersecurity – ຕົວ​ຢ່າງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ບໍ​ລິ​ສັດ​

ດ້ວຍການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດທີ່ກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນແນວຄວາມຄິດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ໄພຂົ່ມຂູ່ແລະຄວາມສ່ຽງທົ່ວໄປ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລະຫັດຜ່ານ, ການໂຈມຕີທາງວິສະວະກໍາສັງຄົມ, ການຮັບຮູ້ phishing, ແລະນິໄສການທ່ອງເວັບທີ່ປອດໄພ.

ໂດຍການປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານສາມາດຊ່ວຍປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະລະບົບທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການລະເມີດຂໍ້ມູນ ແລະການໂຈມຕີທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໂດຍລວມຂອງອົງກອນ.

#8. ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການສຸມໃສ່ການພັດທະນາມະນຸດ, ມັນສາມາດພິຈາລະນາເຮັດ ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງກວມເອົາການຈ້າງແລະການຄັດເລືອກ, ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ, ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບແຮງງານ.

ພະນັກງານຈະມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍຫຼາຍວິທີການ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃນໜ້າທີ່ HR ທີ່ອຸທິດຕົນຫຼືບໍ່.

#9. ການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ – ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

​ເພື່ອ​ກະກຽມ​ໃຫ້​ແກ່​ໂຄງການ​ໃນ​ໄລຍະ​ສັ້ນ ​ແລະ ​ໄລຍະ​ຍາວ, ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ສາມາດ​ພິຈາລະນາ​ຈັດ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ຂອງ​ຕົນ​ມີ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ດ້ານ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ໂຄງການ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ສຳ​ເລັດ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໂຄງການ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ພາຍ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ, ​ເວລາ ​ແລະ ງົບປະມານ.

ການຝຶກອົບຮົມປະກອບມີການປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານໃນການວາງແຜນໂຄງການ, ຕາຕະລາງ, ງົບປະມານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ, ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ເວ​ລາ, ການສື່ສານ, ການນໍາພາທີມງານ, ແລະ ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ. 

#10. ການຝຶກອົບຮົມການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ – ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ການຝຶກອົບຮົມການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນທີ່ສຸມໃສ່ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຝຶກອົບຮົມນີ້ໂດຍທົ່ວໄປກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການກໍານົດແຫຼ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການເຈລະຈາແລະການໄກ່ເກ່ຍ. 

ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະທັກສະທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງໃນທາງທີ່ສ້າງສັນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

#11. ການຝຶກອົບຮົມດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ – ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ການຝຶກອົບຮົມນີ້ປົກກະຕິແລ້ວປະກອບດ້ວຍຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອັນຕະລາຍແລະຄວາມສ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພແລະການປະຕິບັດຕາມ, ການກະກຽມແລະການຕອບສະຫນອງສຸກເສີນ, ການປ້ອງກັນການບາດເຈັບ, ແລະການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ. 

ເປົ້າໝາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນໄພອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດ ແລະ ການບາດເຈັບ, ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການໂດຍລວມ.

#12. ຈັນຍາບັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ – ຕົວຢ່າງການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດ

ການຝຶກອົບຮົມການປະຕິບັດຕາມແມ່ນແນໃສ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼຸດລົງ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ.

ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຄວາມລັບ, ຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຂົ່ມເຫັງ, ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບ.

ເຊັກເອົາ: ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?

#13. ໂຄງການສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ

ບາງອົງການຈັດຕັ້ງສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະສະຫວັດດີການ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ, ໂພຊະນາການ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະການຮັບຮູ້ສຸຂະພາບຈິດ.

#14. ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມຫນ້າທີ່

ການຝຶກອົບຮົມຂ້າມຫນ້າທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະນອກເຫນືອຈາກບົດບາດຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງສາມາດເສີມຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືແລະນະວັດຕະກໍາພາຍໃນອົງກອນ.

#15. ການສ້າງທີມງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ

ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທີມງານ, ເສີມສ້າງສິນລະທໍາ, ແລະປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍລວມ. ກິດຈະກໍາອາດຈະປະກອບມີການອອກກໍາລັງກາຍສ້າງທີມງານ, ກອງປະຊຸມ, ແລະ retreat.

ສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເອງ

ການຝຶກອົບຮົມສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ໃນຫຼາຍຮູບແບບ, ມີ 4 ປະເພດຂອງທຸລະກິດການຝຶກອົບຮົມລວມທັງກອງປະຊຸມໃນຫ້ອງຮຽນ, ໂມດູນອອນໄລນ໌, ການປະຕິບັດພາລະບົດບາດ, ແລະການຝຶກອົບຮົມໃນການເຮັດວຽກ. ແລະ, ພະແນກ HR ຍັງຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຄວນຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼືທັກສະດ້ານວິຊາການກ່ອນ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງປະເພດການອອກກໍາລັງກາຍ / ກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ຄວາມທົນທານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສົມດຸນ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ມີການຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ຝຶກຫັດອາດຈະລັງເລໃຈ ຫຼື ເຫັນວ່າໂຄງການຝຶກອົບຮົມບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເປັນປະໂຫຍດ ຫຼືເປັນປະໂຫຍດ. ການຄິດເຖິງສິ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການຊອກຫາວິທີທີ່ດີກວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີແຮງຈູງໃຈ, ມີສ່ວນພົວພັນ ແລະມີຄວາມສຸກ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງທີ່ຈະສົ່ງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ.

• ສົມທົບກັບສູນຝຶກອົບຮົມເພື່ອສະຫນອງການຢັ້ງຢືນຄູຝຶກວິຊາຊີບ.
• ການ​ເຮັດ​ສໍາ​ຫຼວດ​ແລະ​ ການປະຕິບັດ / ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ ເພື່ອ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ, ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ພື້ນ​ທີ່​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ເພື່ອ​ສະ​ຫນອງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ.
• ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ເຄື່ອງ​ມື​ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ໃຫມ່​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເນື້ອ​ຫາ​ທີ່​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ແລະ​ການ​ໂຕ້​ຕອບ​. AhaSlides ສາມາດເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາວິທີການໃຫມ່ຂອງການນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ ເກມ​ແລະ​ແບບ​ທົດ​ສອບ​ ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ທັງຟຣີແລະ ແຜນງົບປະມານ.
• ໃຊ້ໂມດູນການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຖ້າມີທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫຼືສໍາລັບຜູ້ທີ່ມັກ ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ.
• ການສົມທົບ ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ສ້າງ​ທີມ​ງານ​ ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​.

ສາຍທາງລຸ່ມ

ສະຫຼຸບລວມແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຍຸດທະສາດທຸລະກິດໃດໆ. ມັນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະມັນຊ່ວຍປັບປຸງການປະຕິບັດໂດຍລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດ້ວຍໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແລະຢູ່ຂ້າງຫນ້າຂອງການແຂ່ງຂັນ.

ອ້າງອີງ: ຮສ | Forbes