ບໍລິສັດຕ້ອງການ ນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລ່ວງຫນ້າຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ ພໍໃຈຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແຕ່ການຮູ້ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແລະວິທີການຊຸກດັນໃຫ້ນະວັດຕະກໍາເກີດຂຶ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຕ້ານກັບການປ່ຽນແປງ.
ມີຫຼາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະປູກຝັງນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ຈະປະຕິບັດ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ລອດ, ໃນຍຸກໄວນີ້.
ມາເຊົາກັນເລີຍ!
| ຕົວຢ່າງຂອງການປະດິດສ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? | ອອກແບບພື້ນທີ່ຜ່ອນຄາຍສໍາລັບການບັນເທົາຄວາມກົດດັນຫຼືປະຕິບັດຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. |
| ນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດ? | ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ, ການປັບຕົວ, ແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນສໍາລັບບໍລິສັດ. |
ສາລະບານ
- ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ວິທີການສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະດິດສ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ສາຍທາງລຸ່ມ
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີກວ່າ
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານຂອງທ່ານບໍ?
ຮັບເທັມເປຼດຟຣີສຳລັບການປະຊຸມວຽກຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນຟຣີ ແລະເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບ!
🚀ຮັບແມ່ແບບໄດ້ຟຣີ
ຕົວຢ່າງຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນທຸກອຸດສາຫະກໍາ.
ມີໂອກາດຫຼາຍ, ທັງໃຫຍ່ ແລະ ນ້ອຍ, ເພື່ອປັບປຸງສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ.
ບາງທີເຈົ້າອາດຈະພົບເຫັນປະສິດທິພາບພຽງເລັກນ້ອຍໂດຍຜ່ານລະບົບອັດຕະໂນມັດຫຼືເຄື່ອງມືທີ່ດີກວ່າ. ຫຼືຝັນເຖິງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການໃຫມ່.
ທ່ານສາມາດຫຼິ້ນຢູ່ອ້ອມຂ້າງທີ່ມີຂະບວນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການອອກແບບອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຮູບແບບການສື່ສານເຊັ່ນດຽວກັນ.
ການຮັບຮູ້ບັນຫາຕ່າງໆຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ການລະດົມຄວາມຄິດແບບທຳມະຊາດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນມີຄວາມມ່ວນສະເໝີ.
ຢ່າລືມຄວາມຍືນຍົງ - ໂລກຂອງພວກເຮົາຕ້ອງການຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ໄດ້.
ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການເພີ່ມປະສົບການຂອງລູກຄ້າຫຼືການສ້າງຊຸມຊົນຂອງທ່ານໃນວິທີການສ້າງສັນ? ເລື່ອງຜົນກະທົບ.
ຈາກແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໆໄປສູ່ການທົດລອງແບບຕົ້ນແບບຈົນເຖິງການຮັບຮອງເອົາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນຂອງຄວາມຄືບໜ້າ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ.
ລະດົມຄວາມຄິດສ້າງສັນບ່ອນເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ
ໃຫ້ນະວັດຕະກໍາເກີດຂຶ້ນ! ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການລະດົມສະຫມອງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວກັບ AhaSlides.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:
- ຕົວຢ່າງການປະດິດສ້າງທີ່ລົບກວນ
- ຕົວຢ່າງຂອງນະວັດຕະກໍາສະຖາປັດຕະຍະກໍາ
- ຕົວຢ່າງການປະດິດສ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ
- ນະວັດຕະ ກຳ ການເງິນ
- ຕົວຢ່າງຂອງການປະດິດສ້າງຮາກ
- ຍືນຍົງນະວັດຕະກໍາ
ວິທີການສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະດິດສ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີການສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ນະວັດຕະກໍາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບມັນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກທາງໄກ ຫຼືໃນຫ້ອງການ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອົາແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ໄປໃຊ້ໄດ້:
#1. ສ້າງ Flex ເວລາທີ່ຈະຄິດ
ກັບຄືນ, ຜູ້ນໍາຂອງ 3M William McKnight ຮູ້ວ່າຄວາມເບື່ອຫນ່າຍແມ່ນສັດຕູຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ສະນັ້ນ ລາວຈຶ່ງສັ່ງໃຫ້ກ ນະໂຍບາຍເວລາ flex ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຕື່ມ 15% ຂອງເວລາເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ unwinding ໃຈຈາກວຽກງານປະຈໍາວັນ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການແຕ້ມຮູບແຕ້ມ, ຄວາມຢາກໄຕ່ຕອງ, ຫຼືຫຼີ້ນກັບສິ່ງປະດິດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ - McKnight ໄວ້ໃຈວ່າວົງການລະດົມຄວາມຄິດທີ່ແຈກຢາຍນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການຄົ້ນພົບ.
ຈາກບ່ອນນັ້ນ, ແນວຄິດສີ່ຫລ່ຽມທີ່ສີ່ໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຍີ່ຫໍ້ທົ່ວໂລກ. ເພາະວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຈິດໃຈຫລົງທາງໄປທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນທີ່ສຸດແມ່ນອັດສະລິຍະລໍຖ້າທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ.
#2. ກໍາຈັດລໍາດັບຊັ້ນທີ່ເຄັ່ງຄັດ
ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານກ້າວໄປຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ພຽງແຕ່ສ້າງນະວັດຕະກໍາຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການ, ທ່າແຮງຫຼາຍຈະຖືກຂັດຂວາງ. ແຕ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ປະຊາຊົນໃນທົ່ວບົດບາດເພື່ອປະສົມປະສານຈິດໃຈຢ່າງເສລີ? ປະກາຍໄຟຈະບິນ!
ບັນດາບໍລິສັດປຸງແຕ່ງນະວັດຕະກໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດມີຜູ້ນໍາຄືກັບຄູຝຶກສອນລະດັບຫົວຫນ້າຫຼາຍກ່ວາຜູ້ໂທທີ່ເຄັ່ງຄັດ.
ພວກເຂົາເຈົ້າທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງລະຫວ່າງທີມເພື່ອໃຫ້ການປະສົມເກສອນຂ້າມສາມາດ pollinate ວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ. ບັນຫາຕ່າງໆກໍ່ຜ່ານໄປໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ໄຕ່ຕອງ.
ເອົາ Tesla - ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງແບບພິເສດຂອງ Elon, ບໍ່ມີພະແນກໃດເປັນເກາະ.
ພະນັກງານລົງມືທໍາອິດເຂົ້າໄປໃນສາຂາອື່ນໆຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ແລະສິ່ງທີ່ມະຫັດສະຈັນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮ່ວມກັນຜ່ານຄວາມໃກ້ຊິດຂອງການຮ່ວມມືນັ້ນ!
#3. ຍອມຮັບຄວາມລົ້ມເຫລວເປັນບົດຮຽນ
ຄວາມຈິງແມ່ນ, ສໍາລັບການເປີດຕົວແຕ່ລະຄົນມີຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ຈະປ່ຽນແປງຊີວິດດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້, ແນວຄວາມຄິດນັບບໍ່ຖ້ວນລົ້ມລົງແລະເຜົາໄຫມ້ຕາມທາງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະ fretting flops, ຍອມຮັບສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມຄືບຫນ້າ.
ບໍລິສັດທີ່ຄິດໄປຂ້າງໜ້າປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມບໍ່ຢ້ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ຄວາມຜິດພາດທີ່ຜ່ານມາໂດຍບໍ່ມີການຕັດສິນດັ່ງນັ້ນ comrades ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອທົດລອງ.
ດ້ວຍຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ບໍ່ຫນ້າຢ້ານກົວ, ການເປີດກວ້າງຈະເລີນເຕີບໂຕສໍາລັບການຈິນຕະນາການການປະດິດສ້າງທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ.
Amazon, Netflix, Coke - ການປ່ຽນແປງຊັ້ນນໍາຂອງ megabrands ບໍ່ເຄີຍປິດບັງຄວາມຜິດພາດແຕ່ສະເຫຼີມສະຫຼອງເສັ້ນທາງທີ່ຫມຸນວຽນທີ່ນໍາໄປສູ່ການຊະນະໂລກທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ.
ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງພວກເຂົາທີ່ "ພວກເຮົາລະເບີດມັນ, ແຕ່ເບິ່ງວ່າພວກເຮົາບິນໄປໄກປານໃດ" ຜ່ອນຄາຍປາກສໍາລັບການເປີດຕົວຄວາມຝັນທີ່ກ້າຫານ.
#4. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ Intrapreneurship
ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນ 70s, " intrapreneurship" ເກີດຂື້ນ, ອະທິບາຍວ່າໄຟຂອງຜູ້ປະກອບການເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດເຜົາໄຫມ້ພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄືກັນ.
intrapreneurs ເຫຼົ່ານີ້ຄິດຄືກັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ startup ແຕ່ນໍາເອົາວິໄສທັດທີ່ກ້າຫານຂອງພວກເຂົາກັບບ້ານໄປຫາເຮືອນຄົວຊຸມຊົນຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງການປຸງແຕ່ງອາຫານດ້ວຍອາຍແກັສຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຮັບຮູ້ພອນສະຫວັນທີ່ປາດຖະຫນາທີ່ຈະນໍາເອົາສິ່ງໃຫມ່ໆມາສູ່ຊີວິດ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຢາກທີ່ຈະທໍາລາຍທັງຫມົດ.
ການໃຫ້ພະນັກງານເປີດແນວຄວາມຄິດອັນເບົາບາງ ແລະເບິ່ງການປະດິດສ້າງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ!
#5. ຜ່ານບັນຫາທີ່ເຄັ່ງຄັດ
ນີ້ແມ່ນກຸນແຈທີ່ຈະຈູດນະວັດຕະກໍາຢູ່ສະ ເໝີ: ຜ່ານບັນຫາໃຫ້ກັບປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນຈ່າຍຄືນຜົນໄດ້ຮັບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂະ ໜາດ ໃດ.
ພະນັກງານມີນະວັດຕະກໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ - ສະນັ້ນສູນເສຍການຄວບຄຸມແລະເລີ່ມເຊື່ອໃນຄວາມສະຫລາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການລະເບີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈະປະຕິບັດຕາມຮູບແບບທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຫນ້ອຍລົງ. ການປູກຝັງ ແລະຝຶກຝົນພວກມັນຈະປ່ຽນສາກຂອງເຈົ້າໃຫ້ເປັນສາກທີ່ຄາດບໍ່ເຖິງ.
ສາຍທາງລຸ່ມ
ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເປັນນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແລະທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ overhaul ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນຄືນ.
ເລືອກສິ່ງນ້ອຍໆອັນໜຶ່ງເພື່ອທົດລອງຈາກຂ້າງເທິງ, ຈາກນັ້ນຄ່ອຍໆເພີ່ມຕື່ມຕາມເວລາ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮູ້ມັນ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນສັນຍານສໍາລັບການຄິດຈິນຕະນາການແລະວິທີການສົດ.
ມັນງ່າຍທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກ overwhelmed ໂດຍມັນທັງຫມົດ. ແຕ່ຈື່ໄວ້, ການຫັນປ່ຽນທີ່ແທ້ຈິງເກີດຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວຜ່ານຂັ້ນຕອນທີ່ອຸທິດຕົນ.
ຈົ່ງມີຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າຕອນທໍາອິດຈະອ່ອນໂຍນເທົ່າໃດ, ຈະເກີດຜົນເສຍຫາຍຢ່າງມະຫາສານ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ນະວັດຕະກໍາການເຮັດວຽກຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
ນະວັດຕະກໍາການເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງຂະບວນການປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດຫຼືວິທີການໃຫມ່ພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ຂະບວນການຫຼືວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງຂອງການປະດິດສ້າງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວຢ່າງຂອງນະວັດຕະກໍາໃນການເຮັດວຽກອາດຈະເປັນການປະດິດສ້າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ - ທີ່ປຶກສາຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃນເຕັກນິກການຄິດການອອກແບບເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງສ້າງສັນແລະປະຕິບັດພະແນກປະດິດສ້າງ.
ພະນັກງານທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດສືບຕໍ່ສ້າງ, ປັບປຸງ, ແລະປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ທີ່ປັບປຸງຂະບວນການ, ການບໍລິການ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼືຍຸດທະສາດພາຍໃນບໍລິສັດ. ພວກເຂົາປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຕົວຢ່າງ, ທັກສະນະວັດຕະກໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະທ້າທາຍສົມມຸດຕິຖານເພື່ອກ້າວໄປສູ່ວິທີການປະຕິບັດພາລະບົດບາດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.
