ບາງຄັ້ງ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກສັບສົນຫຼາຍທີ່ເຈົ້າພົບວ່າຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ຫຼື ຈົດໝາຍກະຕຸ້ນໃຈຂອງເຈົ້າແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີ, ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຜ່ານການທົດສອບວຽກ. HR ປະເມີນຄວາມເໝາະສົມຂອງການຈ້າງງານແນວໃດ?
HR ໄດ້ວາງຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍໃນການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງການເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບົດບາດທີ່ເປີດ. ແລະທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນ HR ເຮັດການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຫມາະສົມຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຊອກຫາຄົນທີ່ດີ, ແຕ່ຍັງເປັນການຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການກວດສອບຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບບົດບາດ, HR ໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ເອີ້ນວ່າ ທັກສະຄວາມຮູ້ ແລະຄວາມສາມາດ (KSAs). ພວກມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະການເຮັດວຽກແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກສະເພາະ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບ KSAs. ທັກສະຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ, ຕົວຢ່າງຄວາມແຕກຕ່າງ, ແລະຄໍາແນະນໍາໃນການຂຽນ KSAs ຂອງທ່ານດີແມ່ນຫຍັງ?
| ໃຜເປັນຜູ້ສ້າງຕົວແບບ KSA? | Stevens ແລະ Campion. |
| ເປັນຫຍັງ “ທັກສະຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ” ຈຶ່ງສຳຄັນ? | ເພື່ອປະເມີນແລະຈໍາແນກຜູ້ສະຫມັກຈາກຜູ້ອື່ນໂດຍຜ່ານຄຸນນະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. |
ສາລະບານ:
- ທັກສະຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ: ຄໍານິຍາມ
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດ
- ການປະເມີນທັກສະຄວາມຮູ້ ແລະຄວາມສາມາດ
- Key Takeaways
- ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ອ່ານຕື່ມ:
ທັກສະຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ: ຄໍານິຍາມ
ທັກສະຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຂະບວນການຈ້າງເພື່ອກໍານົດຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊຸດຂອງຄຸນສົມບັດສະເພາະແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວຽກສະເພາະ.
ລາຍລະອຽດວຽກ ມັກຈະປະກອບມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ KSA ທີ່ຕ້ອງການ, ເຊິ່ງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກວດກາແລະປະເມີນຜູ້ສະຫມັກໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຄັດເລືອກ. KSAs ຍັງອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ການຝຶກອົບຮົມແລະ ແຜນການພັດທະນາ, ແລະການວາງແຜນການສືບທອດ. ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການຈ້າງແລະການຈ້າງງານ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕອບຄໍາຖາມສະເພາະວຽກຫຼືການທົດສອບ KSA, ໂດຍປົກກະຕິໃນຮູບແບບຂອງບົດເລື່ອງຫນຶ່ງຫນ້າ,
KSAs ມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ວິສະວະກໍາ, ແລະການລົງທຶນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ບ່ອນທີ່ທັກສະຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ, ແລະຄວາມສາມາດແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມສໍາຄັນໃນ ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ການຈັດການ ບົດບາດ, ບ່ອນທີ່ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ ແລະ ຄວາມຍາກລຳບາກເປັນສິ່ງຈຳເປັນສຳລັບການເຮັດໃຫ້ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ດີ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດ
KASs ປະກອບມີສາມອົງປະກອບຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ແລະຄວາມສາມາດ. ລອງມາເບິ່ງວ່າພວກມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ ແລະຈຸດສຳຄັນທີ່ຄວນສັງເກດເພື່ອຜ່ານການປະເມີນຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຈາກທີມຮັບສະໝັກ.
ຄວາມຮູ້
ຄວາມຮູ້ແມ່ນກໍານົດເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈ, ພື້ນຖານການສຶກສາ, ແລະຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະອຸດສາຫະກໍາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນັກແຕ້ມຮູບສີນ້ ຳ ມັນຄວນຮູ້ຫຼັກການແຕ້ມຮູບ, ກົດລະບຽບ, ວັດສະດຸ, ແລະເຕັກນິກການແຕ້ມຮູບທີ່ຫລາກຫລາຍ.
ຕົວຢ່າງອີກອັນໜຶ່ງສຳລັບທ່ານກ່ຽວກັບການປະເມີນຄວາມເໝາະສົມຂອງວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບບົດບາດ HR. ຜູ້ສະຫມັກຄວນມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບຂອງ HR, ຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານ, ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ, ການບັນຈຸແລະການຄັດເລືອກ, ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ແລະການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຄວນມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບຈິດໃຈແລະພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ.
ຄວາມສາມາດs
ຄວາມສາມາດ ການປະເມີນແມ່ນອອກແບບມາເພື່ອວັດແທກຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມຮູ້ຂອງບຸກຄົນໃນພື້ນທີ່ສະເພາະ.
- ທັກສະແຂງແມ່ນວິຊາສະເພາະ, ສາມາດສອນໄດ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຊັ່ນ: ການຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ຄອມພິວເຕີ.
- ທັກສະອ່ອນລວມມີຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ຕົວຢ່າງ, ນັກພັດທະນາຊອບແວຄວນມີທັກສະການຂຽນໂປລແກລມໃນພາສາເຊັ່ນ C ++ ຫຼື Java, ພ້ອມກັບຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເພື່ອພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່.
💡12+ ທັກສະຊີວິດສຳລັບນັກຮຽນ | ອັບເດດໃນປີ 2023
ຄວາມສາມາດies
ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນສັບສົນກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດໃນເວລາທີ່ຂຽນກ່ຽວກັບຄໍາອະທິບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄົນ. ຄວາມສາມາດອ້າງອີງເຖິງຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ປະກົດຕົວທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ຫຼື ພາລະບົດບາດ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສາມາດ:
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາ, ດີໃນການຈັດຕາຕະລາງແລະການວາງແຜນ.
- ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ ກັບສະພາບແວດລ້ອມໃຫມ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະເປີດໃຈທີ່ຈະປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານແລະພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາສັບ "ທັກສະ" ແລະ "ຄວາມສາມາດ" ບາງຄັ້ງຖືກໃຊ້ເປັນຄໍາດຽວ, ພວກມັນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປະເມີນຄວາມສາມາດຫຼາຍກ່ວາທັງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ. ທັກສະແມ່ນສິ່ງທີ່ບັນລຸໄດ້, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສາມາດແມ່ນຄວາມເຕັມໃຈສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ.
ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານການສ້າງສັນດ້ານກາລະຕະຫຼາດຕ້ອງການຄວາມຄິດສ້າງສັນເພື່ອສ້າງແຄມເປນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອເຮັດວຽກກັບທີມງານຂ້າມຫນ້າທີ່, ແລະການປັບຕົວເພື່ອໃຫ້ທັນກັບແນວໂນ້ມຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.
ເມື່ອລວມເຂົ້າກັນ, ສາມອົງປະກອບຂອງທັກສະຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມສາມາດສະເຫນີຮູບພາບຢ່າງລະອຽດຂອງຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າທັກສະຄວາມຮູ້, ແລະຄວາມສາມາດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແລະຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນເກືອບທຸກໆວຽກ.
ການປະເມີນທັກສະຄວາມຮູ້ ແລະຄວາມສາມາດ
ທັກສະຄວາມຮູ້ແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດແມ່ນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ເລື້ອຍໆເປັນການເພີ່ມເຕີມໃນການສະຫມັກວຽກແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມາຕອບຄໍາຖາມສະເພາະວຽກ, ໂດຍປົກກະຕິໃນຮູບແບບຂອງບົດເລື່ອງຫນຶ່ງຫນ້າ. ທຸກໆການຕອບສະ ໜອງ ແມ່ນຖືກປະເມີນໂດຍອີງຕາມຄວາມໃກ້ຊິດຂອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸກໆວິຊາທີ່ແຕກຕ່າງກັນມີແບບຟອມຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງ. ນີ້ອາດຈະເປັນຊຸດຂອງຄໍາຖາມທີ່ມີເຫດຜົນ, ຄໍາຖາມສະຖານະການສະຖານະການ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປສໍາລັບການສໍາພາດເພື່ອຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງການເຮັດວຽກ, ທັກສະຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ.
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມເພື່ອທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານ
- ມີວິທີທີ່ດີກວ່າ, ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດວຽກງານນີ້ບໍ?
- ໃນບໍ່ເກີນສາມຄໍາ, ອະທິບາຍໃຫ້ຜູ້ວາງສາຍວ່າໂຄງການຂອງພວກເຮົາເຮັດວຽກແນວໃດ.
- ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຂະບວນການສ້າງຜູ້ນໍາໄດ້ແນວໃດ?
- ການບໍລິການທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາມີຄຸນລັກສະນະ ແລະຂໍ້ໄດ້ປຽບອັນໃດແດ່?
- ເຈົ້າຈະມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດກັບລູກຄ້າທີ່ມີບັນຫາກັບການບໍລິການທີ່ດີ?
- ການພັດທະນາຕະຫຼາດທີ່ສໍາຄັນໃດທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໃນປີທີ່ຈະມາເຖິງ?
ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມເພື່ອທົດສອບທັກສະຂອງພະນັກງານ
- ເປົ້າໝາຍອາຊີບໃນທັນທີ ແລະໄລຍະຍາວຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
- ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ປະສົບການ, ແລະທັກສະໃດທີ່ແຂງແຮງທີ່ສຸດ?
- ອະທິບາຍຄວາມສາມາດອ່ອນນຸ້ມ ແລະຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະໝັກທີ່ດີເລີດ.
- ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ເຈົ້າຢາກບໍ່ເນັ້ນກ່ຽວກັບປະສົບການວຽກຂອງເຈົ້າບໍ?
- ຂະບວນການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບແລະນໍາພາທີມງານ.
ໃນມື້ນີ້, ຮູບແບບການປະເມີນຜົນນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບການກໍານົດແລະການປະເມີນຄວາມຕ້ອງການແລະປະສິດທິພາບຂອງໂຄງການການຝຶກອົບຮົມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ເອົາວິທີອື່ນ, ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອປະເມີນຊ່ອງຫວ່າງທັກສະທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດການແກ້ໄຂແບບປະຕິບັດ.
ເອົາພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມ
ເລີ່ມການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານ. ລົງທະບຽນເພື່ອເອົາຟຣີ AhaSlides ແມ່ແບບ
🚀ຮັບແບບສອບຖາມຟຣີ☁️
Key Takeaways
ທັກສະຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດ, ຫຼື KSAs, ມີບົດບາດໃນການກໍານົດຄວາມເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານແລະທ່າແຮງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍການໃຊ້ KSAs ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, HR ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍລິສັດທັງຫມົດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບຸກຄົນສາມາດປະເມີນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຊອກຫາວ່າຕໍາແຫນ່ງໃດຫນຶ່ງທີ່ກົງກັບຄວາມສາມາດຄວາມຮູ້ແລະຄຸນຄ່າໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ.
💡ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະເມີນ KAS ເປັນມິດກັບຜູ້ສະຫມັກ? ໂອກາດທີ່ຈະມີພອນສະຫວັນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄລິກ. ມຸ່ງຫນ້າໄປທີ່ AhaSlides ເພື່ອຄົ້ນຫາວິທີການສ້າງນະວັດຕະກໍາເພື່ອສ້າງການປະເມີນສົດແລະການໂຕ້ຕອບ, ແບບສອບຖາມ, ແລະການສໍາຫຼວດ. ປ່ຽນຂະບວນການຮັບສະໝັກຂອງທ່ານດຽວນີ້!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດແມ່ນຫຍັງ?
ທັກສະຄວາມຮູ້, ທັດສະນະຄະຕິ ແລະຄວາມສາມາດກໍານົດຄຸນຄ່າຂອງບຸກຄົນນັ້ນ. ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສາມາດແມ່ນຕົວຕົນແລະສະສົມໃນໄລຍະເວລາ.
ທັກສະສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນແຕ່ລະມື້. ແຕ່ເພື່ອກ້າວໄປໜ້າດ້ານພອນສະຫວັນ, ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມຊຳນານທີ່ເປັນພື້ນຖານ.
ທັກສະຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດແມ່ນຫຍັງ?
ຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄວາມສາມາດ, ແລະລັກສະນະອື່ນໆ (KSAOs) ແມ່ນເຄື່ອງມືການປະເມີນຜົນທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານສໍາລັບການສົ່ງເສີມຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາ. ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະຄຸນລັກສະນະອື່ນໆແມ່ນເອີ້ນວ່າ KSAO. ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານແມ່ນຫມາຍເຖິງຄວາມຮູ້.
ອີກວິທີຫນຶ່ງທີ່ຈະເວົ້າທັກສະຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດ?
ຖະແຫຼງການຂອງ KSA ແມ່ນເອີ້ນວ່າປັດໄຈການວິເຄາະ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາເອີ້ນວ່າ "ອົງປະກອບຂອງວຽກ", "ປັດໄຈການຈັດອັນດັບ", "ປັດໄຈການຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບ," ຫຼື "ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ແລະລັກສະນະອື່ນໆ" ໂດຍບໍລິສັດອື່ນໆ.
ອ້າງອີງ: ແທ້ຈິງແລ້ວ
